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  • 2021-04-15 发布

人事专员个人年终工作总结范文

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【导语】每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结,在总 结中发现问题,吸收经验教训。《人事专员个人年终工作总结范文》是 XX 为大家准备的,希望对大家有帮助。 人事专员个人年终工作总结范文篇一 一年的时间又悄悄的从指间流走了,回望 20xx 年度的工作生活, 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速 提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新 的一年即将到来,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对 今年的工做一个小小的总结: 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加 完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确 的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性 和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人 事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止, 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业 务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作 完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确 出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法 已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效 果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同, 员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束, 考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵 守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部 通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了 思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚, 均认识到了自身的错误。 公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。 进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部 份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销 人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及 提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收 集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织 员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性 化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高 自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx 年人力资源部的 责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划, 用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年 更比一年好。 人事专员个人年终工作总结范文篇二 20XX 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这 里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的 对待 20XX 年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新 闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律 跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题 表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组 的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成 各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资 料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作 事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公 室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工 人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。 对于 20XX 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面 还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极 对公司企业文化及工作氛围的建设。 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理 逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 20XX 年继续完善公司制 度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度励志 网/,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度。 加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实 际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起 到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速 营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水 平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡。 组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的 认同感和归属感。 20XX 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学 习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上 升到一个新的台阶。