人社局局长述职述廉报告 18页

【导语】述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况 写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任 职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接 受审查和监督的陈述性文案。本篇文章是 XX 为您整理的《人 社局局长述职述廉报告》，供大家阅读。 人社局局长述职述廉报告篇一 XX 年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政 协的关心支持下，我以邓小平理论和 xxxx 重要思想为指导， 深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的 工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、 攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员 的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障 各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人 就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况 报告如下： 一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效 一年来，我以创特色、求实效、争一流为主题，深入开 展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点， 推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。 1、实施百名紧缺人才引进计划开全市先河。面向全国公 开引进高素质领导人才和高层次专业人才 166 名，涉及教育、 卫生、社区和其它机关事业单位的 69 个职位。报名考生 2800 多人，实际参加考试 2435 人，考生来自全国近 20 个省份， 其中硕士研究生近 190 人。经过激烈角逐，录用 146 名优秀 人才，其中硕士研究生 13 人。 2、实施创业孵化工程在全市。目前，全区累计建立创业 孵化基地 13 个，扶持创业成功 766 人，培育创业典型 235 个， 实现创业带动就业 3702 人;建立创业培训基地 5 个，开发创 业项目 346 个，推介企业及个人小额贷款 1371 万元，各项指 标完成数、完成率均超额完成市目标任务。 3、在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参 保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障 家庭，基本实现了 1655 户零保障家庭每户至少有 1 人参加养 老保险。 4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就 业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就 业创业优惠政策，实现新增就业 8934 人，完成年目标的 223%。 5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、 就业援助以及送岗位、送政策、送培训、送服务等四送服务 等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政 策扶持，我区城镇登记失业率控制在 2.2%以内，位居全市前 列。 6、充分就业社区创建工作全市。全区 33 个社区，已通 过省级充分就业社区认定 33 个，达标率为 100%，完成年目标 的 143%。 7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助 保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议 550 份，累计办理 1600 人，完成市目标的 110%，新发放助保贷款 700 万元。其 中，为 1198 名零保障家庭人员办理助保贷款，政府贴息率 100%;对 35 名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的零保障 家庭人员，区政府连续 3 年给予 30%年缴费额度的参保补贴。 8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。 已建成 120 的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、 审判庭、院长办公室等，投入资金 13.3 万元进行办公设施更 新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、 硬件设施、工作经费、规范化运作的六到位。 9、新农保参保率、发放率在各县区率先达双百。新型农 村养老保险参保 2981 人，1759 人领取基础养老金共计 135 万元，参保率、发放率均达 100%。 10、在全市率先开通机关事业单位工作人员个人工资网 上查询系统。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成 为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。 二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政 一年来，我始终坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规 约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁 自律、勤政为民的表率。 一是加强学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我 积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际， 查找不足，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间 认真学习市委《惩治和预防腐败体系的实施意见》、《中国共 产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则(试行)》和中央、省、市、区关于领导干部廉 洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德 上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边 的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。 通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上 的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思 贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放 在干工作、干事业上。 二是严于律己，身体力行党风廉政规定。能认真履行党 风廉政建设责任制，带头执行廉政建设的各项规定。没有利 用手中的职权收受他人赠送礼品、礼金、有价证券;没有利用 职权干预和插手市场经济活动;没有利用本人及家庭成员婚 丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参与赌博;主抓财务工作，严 格执行财经纪律，对较大开支坚持集体研究;没有利用职权用 公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款 出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参加高 消费娱乐和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业 的相关规定，注重对身边工作人员加强教育，从严要求;严格 执行公务车辆配备、使用和管理的规定。 三是建章立制，切实抓好班子廉政建设。对上级有关党 风廉政建设的各项规定能够及时研究、及时部署、及时落实。 严格按照谁主管，谁负责的原则，明确领导班子成员的责任， 把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到每位领 导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《XX 年度 党风廉政建设工作计划》、公布了廉洁自律承诺书，确保党风 廉政建设责任制的贯彻落实。进一步完善各项规章制度，加 强对制度执行情况的考核，做到有章必循、有法必依。坚持 民主集中制原则，做到任人唯贤、论功选拔，着力培养品德 好、业务精、作风实、素质高、肯干事、能干事、干成事的 优秀干部。 三、坚持以学为重，深入调查研究，提高履职能力 我历来重视加强学习、注重调研，养成边学边干的习惯。 一是坚持自己学。注重向书本学，从繁忙的工作中抽出 时间系统地学习《毛泽东、邓小平、xx 论科学发展观》、《科 学发展观重要论述摘编》等党的理论知识，还赴浙江大学专 题学习 xx 届五中全会精神;注重向同行学，赴苏州、无锡、 昆山等发达地区学习人才工作等方面的先进经验，借鉴其好 的做法并为我所用;注重向同事学，虚心向各处室经办人员学 习有关业务知识，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握劳 动保障工作;注重向专家学，积极参加市、区两级举办各类专 题培训班，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能 力。今年以来，撰写了《苏州无锡等地区人才工作考察报告》 等 2 篇调研报告，并摘录了 2 万字的读书笔记，对实践工作 起到了较好的促进作用。二是组织大家学。每周五下午组织 局中层以上干部及全体党员集中开展学习，制订具体的学习 安排表，实行局领导班子成员、中层干部轮流讲课，采取交 流互学、检查促学等手段，努力提高工作人员的综合素质和 业务知识水平。 四、坚持以法为纲，增强法制观念，推进依法行政 人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关 改革发展稳定大局，学法、知法、守法、用法是必不可少的 一个重要方面。在过去一年里，我无论作为人事部门的一把 手，还是作为劳保部门的主要负责人，一是认真学习法律知 识。积极组织参加全局学法、法律培训考试和普法活动，认 真学习贯彻《公务员考核规定》、《公务员调任规定(试行)》 及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。二是重大事 项依法决策。在公务员招录、事业单位公开招聘等工作中始 终坚持依法决策，有效杜绝因违背法律法规造成损失和社会 不良影响的现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一 起行政复议、行政诉讼案件和信访事件;没有发生一起行政不 作为、乱作为案件。在创新依法行政举措方面，建立依法行 政长效机制，实行政策公开、服务挂牌和承诺上墙，规范业 务流程，健全执法监督。四是依法办事。依法落实工作责任 制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、 公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的 情形。 回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全 局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指 正。我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析 原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平， 带领全体干部职工，再创我区人力资源和社会保障工作的新 局面。 述职人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日 人社局局长述职述廉报告篇二 20xx 年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的 具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念， 突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责， 真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班 子作年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 (一)精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业服务工作。全年共举办 26 次“春风行 动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织 123 家企业进场招聘，提 供就业岗位 1.5 万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近 10 万份，求职应聘人员达 x 万人次，其中本地就业人数达 x 万 人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招 工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服 务。全年累计服务企业招工 x 人。 二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款 x 万，扶持创业 x 人，带动 x 就业。投资 x 万元，使用面积近 x 平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用， 目前已入驻 17 家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大 学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做 好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是 由 xx 县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动 互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网” 五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引 导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门 积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已 达 231 人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、 谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停 前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富 余劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。全年在 16 个乡镇开展 不同形式就业创业培训 88 期，共培训 x 人，其中，在柳林注 重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态 旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当 地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组 织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。 四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失 业，全年共发放稳岗补贴 x 万元，惠及 51 家企业，稳定就业 岗位 x 人，开发公益性岗位 x 个，有效地发挥了稳定就业， 预防失业的功能。 (二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。 一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基 金 x万元;机关事业养老保险基金 x 万元;基本医疗保险基金 x 万元;失业保险基金 x 万元;工伤保险基金 x 万元;生育保险基 金 402 万元;各险种合计共征收社会保险费 x 亿元。全县共 x 万城乡居民适龄人员续保缴费 x 万元，适龄人员参保缴费率 达 100%。人均缴费额 130 元，顺利完成年度目标任务。 二是抓管理，提升服务质效。为 x 余名 80 岁以上企业离 退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证 1 万余人次， 通过 QQ 视频身份认证 x 余人次。为 x 名参保对象、x 名机关 事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊 工种和慢性病提前退休 x 人。全年共完成社保卡制止 x 张， 其中城乡居民制卡 x 张，城乡居民参保人员信息数据入库准 确率达 100%。 三是抓支付，促社会稳定。为 x 名企业离退休人员、x 名乡改人员、x 名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇， 全年共发放企业职工养老金 x 亿元，机关事业单位养老金 x 万元，为 x 名失业人员发放失业保险金 x 万元，支付各类医 疗保险报销费用 1.38 亿元。为 x 万城乡居民发放养老金 x 亿 元，发放率达 100%。 四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和 xx 镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参 保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整 合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115 家机关事业单位进行了新机保预登记工作。 (三)激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员 x 名，招聘事业单位工作人员 x 名，申报并审批 16 名“三支一 扶”高校毕业生来梅服务，招引 x 名高校大学生来梅参加实 习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选 11 名工作人员的笔试、面试及考核工作。 二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县 公务员职级并行工作，其中晋升副科级 x 人，正科级 x 人， 副处级 x 人，正处级 7 人，合计晋升 x 人，并全部落实待遇， 此项工作的完成率走在全市前列。对全县 16 个部门 x 家事业 单位的 x 人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃 空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9 家， 追回资金 x 万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事 业单位工人技术等级培训、考试 91 人次，专业技术人员计算 机报名、培训、考试 114 人次，专业技术人员继续教育公需 科目考试 x 人。鉴定中级工 x 人，初级工 x 人，大力实施“黄 冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养 8 人，黄冈市 名匠培养 3 人，技能能手 7 人，技能大师 1 人。组织评审各 系列初级专业技术职称 355 名，申报推荐中有专业技术职称 x 人，高级职称 x 人，推荐 20 名有深厚实践经验的专家为省高 评委入库人选。 四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年 共完成 5 次大范围调资工作，涉及全县 103 家机关事业单位 x 人。同时，按 12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金， 其中属财政供给对象代扣代存 1 亿 7 千万元。为 68 名调动工 作人员及时办理了工资关系转移手续。 五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收 大学生档案和流动人员档案 x 余份，完成了全县 x 余名科以 下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档 案管理制度》，档案使用管理进一步规范。 六是军转工作稳定。全县 170 名企业军转干部、23 名自 主择业军转干部没有到省赴京上访现象。 (四)维权 WW，大力加强和谐劳动关系建设。 一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请 x 起，不予工伤认定 3 起，依法作出工伤认定 x 起，结案率 x 保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。 二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位 x 家， 涉及劳动者 9.1 万人，督促 18 家用人单位与劳动者签订劳动 合同 x 余份。 三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动 争议案件 x 起，结案 81 起，其中裁决 27 起，调解率达到 x 共为劳动者挽回经济损失 x 余万元，结案率达到 98%。接待各 类举报投诉 87 起，共涉及用人单位 x 家，涉及劳动者 x 人， 追发劳动者工资等待遇 x 万元，结案率 100%，切实维护了劳 动者的合法权益。 四是建立维权 WW 长效机制。深入到全县各用工单位，调 研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径，报 请县政府审批印发《xx 县全面治理拖欠农民工工资问题的实 施方案》(草案)，建立了工资保障金制度、工资预储制度、 应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆 绑制度，有效预防恶意欠薪。 (五)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。 一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干 部先后 9 次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对 象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流 港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金 5 万元。开展精准扶贫对象就 业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培 训 x 人，有 x 人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励 政策，对带动 x 名扶贫对象就业的 x 家农家乐发放补贴 x 万 元。 二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动 任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行 动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后 10 多次深入 东方江锦、弘越机械 2 家联系帮扶企业调查了解生产经营情 况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障 服务大楼建设项目的主体施工任务。 三是积极参与抗洪抢险。组建 53 人的抗洪抢险党员突击 队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有 x 余人次参与突击 抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情 10 余次，为 灾区捐款 11 万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送 岗下乡活动。组织 20 多家企业参与招聘，为求职者提供就业 岗位 x 多个。 四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进 社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规， 出资 5 万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活 动。 五是认真办理“两会”议提案。20xx 年度，我局坚持做 到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程 序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作 为全局工作的重点，确保承办的 3 件县人大建议和 14 件政协 提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率 3 个百分 百。 二、压实责任，全面推进从严治党 (一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局 党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落 实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把 全面从严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责 任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相 结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把党建工作纳入 综合考评内容。 (二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。根据上级 部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动 实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X” 模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活 动，邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课，开 展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并 结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征90周年大会上 的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题 党日”28 次，组织专题讨论交流活动 4 次，全系统各支部开 展“三会一课”、学习培训等党内基本活动 20 次，其中支部 大会 2 次，支委会 8 次，上党课 1 次。通过开展系列活动， 党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战 斗力明显提升。 (三)以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善 了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严 格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民 主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴 党费。严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、 勤、绩考评。 (四)以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道 德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、 乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干部 职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推进“双联” 结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶 村捐赠生产资金 5 万元。 三、从严要求，切实加强党风廉政建设 (一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。年初，我局党组对 “两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡 重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。 在推行失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位， 局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程 组织实施，得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子 工作例会和目标管理等制度，及时研究制定《党风廉政建设 和反腐败工作意见及任务分解》，局党组与班子成员，局班子 成员与机关股室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》，把 履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。 局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报，分析 形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身 工作的关系，以“两学一做”专项教育活动、党风廉政建设 宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉政建设和本 职工作全面提质增效。 (二)筑牢“防火墙”，强化廉政教育。年初，制订党风廉 政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与警 示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全年共 组织集中学习 9 次，各支部自行组织学习都在 10 次以上。在 局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板报，利 用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传 递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动，组织 党员干部集中学习新《准则》、新《条例》、《中国共产党问责 条例》等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开 展警示教育，通过正面宣传和反面典型的警示，教育引导党 员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪守法遵章守 制的“明白人”、“带头人”。 (三)种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检 组认真履行监督责任，建立《领导带班值班制度》、《经办服 务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《机关食堂管理制度》 等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机， 不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查，坚持 每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访，每月 下发一期作风纪律情况通报，每半年进行一次党风廉政建设 考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行 纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局 党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监 督，在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险 并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥 了积极的监督作用。 (四)用好“杀手锏”，严肃追责问责。动员千遍，不如问 责一次。20xx 年，我局始终以“零容忍”的态度，切实解决 发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真 碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律 检查通报 6 期，对 4 名上班期间工作不在状态的干部职工点 名道姓公开曝光，与 2 名长期不在岗的工作人员解除劳动合 同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题 4 次约谈二 级单位负责人，责令 2 名工作人员作书面检查。 一年来，我局虽然为推进 xx 人力资源和社会保障事业发 展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距， 特别是随着全面深化改革的逐步推进，人社领域改革的重点 难点问题较多，我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多， 乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关 工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设永远没有休止 符，永远在路上，在新的一年里，我们将以十八届六中全会 精神为指导，坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进 取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作，努力创造人 社事业跨越发展的新篇章! 述职人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日 人社局局长述职述廉报告篇三 根据市委决定，我于 20xx 年 x 月 29 日转岗到市人社局 工作，市人大 4 月 28 日正式任命我为市人社局局长。自到岗 以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带 领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标 任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报 如下。 一、加强党性修养，严以修身 作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终 把加强党性修养作为学习的重中之重。一年来，我深入学习 邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观以及党的 十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理 论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方 法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能 力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。与此同时， 为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、 向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事 创业的本领。 二、加强制度建设，严以用权 一是行政审批服务流程更加便捷。以权力运行监控为核 心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管 理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳 理，最终确定保留项目 7 项，将 9 个审批性质相同或类似的 项目予以合并为 x 个项目，将 8 个可以通过行政确认、日常 检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项 目予以放开。进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时 限在原有基础上又压缩了二分之一以上。进一步强化集中、 规范服务，本着“应进则进、授权到位”原则，梳理移交局 政务中心窗口办理行政审批服务项目 22 个(共 25 小项)，全 年办理各项审批服务 4x749 件次，均按时限要求准确办结， 无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。 二是工作制度执行更加到位。局机关各科室、单位结合 当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进 行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管 物。严格执行首问负责制、一次性告知制和办结制等制度， 增强了干部职工的责任意识，做到“我的岗位我负责，我的 岗位请放心”，解决了推诿扯皮、效率低下的问题;严格执行 考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公 出国(境)等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问 题。 三是“两个安全”防范更加有力。基金安全和考试安全 是人社部门责任、风险的两个领域，我高度重视这两个安全 问题。加强警示教育。利用集体学习、考务会议等契机，告 诫全局党员干部职工牢固树立高压线意识，履职尽责、严看 死守、不出差错。加强制度建设。在人事考试方面，建立健 全了面试考官异地调任、纪检干部全程监督、考试过程全程 录像等工作制度，限度确保公开公平公正，做到“零权力、 零差错、零投诉”。加强督查指导。在社保基金和就业专项基 金管理方面，先后在全市组织开展社会保险费征缴、医疗保 险基金、失业保险基金、工伤保险基金、新农保基金等多项 检查，督促各县区按要求纠正回收违规基金、整改落实存在 问题，基金管理水平进一步加强。 三、加强作风建设，严于律己 一是抓自警自律，以身作则。作为班子一把手，始终坚 持以身作则，带头示范。带头讲党课、带头参加民主生活会、 带头述职述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求 别人不做的，自已坚决不做。努力做到“重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”， 保证各项工作任务优质高效完成。始终坚持廉洁自律，牢守 底线。严格遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自 觉遵守执行《廉政准则》，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权 利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘 不染、一身正气。始终坚持勤俭节约，艰苦奋斗。认真学习 贯彻中央“八项规定”、省委三十条意见和市委相关政策规定， 以身作则、率先垂范，始终弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神， 严格遵守财务审批制度，严格遵守公务接待制度，严格遵守 小汽车管理制度，努力营造勤俭节约、艰苦朴素、奋发向上 的机关作风。 二是抓和谐民主，班子团结。一年来，我不断改进工作 方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。在班子内 部，始终坚持集体讨论，民主决策。在重大工作部署、大项 经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上， 始终坚持集体讨论、民主决策，虚心听取同志的意见和建议， 从不搞个人说了算。平时能够做到襟怀坦白，心胸开阔，坦 诚待人，班子的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。 三是抓机关作风和效能建设。4 月初，面向服务对象和县 区人社部门印发了四百份调研问卷，并在此基础上召开了全 局机关作风和效能建设动员大会，就如何加强全局党员干部 职工的作风和效能建设工作，提出了明确要求和步骤，推动 了全局作风大转变、环境大优化、效能大提升。 四是抓廉政教育，杜绝隐患。我始终把党风廉政建设放 在突出位置，切实履行“一岗双责”。对党风廉政建设责任制 工作亲自抓，多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作， 把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、 同考核。同时，对党风廉政建设实行目标管理，我和班子成 员同局属机构负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任 书》，进一步强化局属机构负责人的责任意识。加强反腐倡廉 教育。组织党员干部职工认真学习中央、省、市有关加强党 风廉政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件，并利用 多个场合对全局党员干部职工进行警示教育，筑牢党员干部 的思想道德防线，一年来，全局党员干部职工未发生一起违 法违纪案件。 四、真抓实干，人社事业成绩斐然 (一)抓落实，目标任务全面完成。 就业工作：全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业 困难人员再就业分别达到 4.76 万人、2.1 万人、0.56 万人， 分别完成任务 158%、151%和 150%，城镇登记失业率控制在 x.64%以内，新转移农村劳动力 9.64 万人，完成任务 108%。 新增发放小额担保贷款 40720 万元，完成任务 2x4%。社会保 险工作：职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数 分别达 xx.x 万人、18.6 万人、xx.9 万人、24.8 万人和 22 万人，分别完成目标任务 100%、100%、106%、10x%和 101%。 城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76万 人和 x44 万人，完成年度目标任务 10x%和 9x%(省厅目标任务 为 80%)。人才队伍建设工作：就业技能培训、创业培训、高 级工培训、培养新技师分别达到 2.97 万人、0.48 万人、xx52 人和 22x 人，分别完成任务 106%、127%、101%和 101%，职业 技能鉴定 4.7x 万人，完成目标任务的 101%。劳动关系工作： 全市共签订劳动合同 x5.9 万人，劳动合同签订率为 97%，其 中农民工劳动合同签订率为 94.2%，劳动监察“两网化”覆盖 市县区比例 70%，劳动监察举报投诉结案率 98.8%，劳动人事 争议仲裁结案率 97%，均超额完成目标任务要求。 (二)抓突破，重点工作稳步推进。 一是大力实施三项民生工程。加强管理服务。城镇居民 医保方面积极推行全市范围内“一卡通”网上结算和门诊统 筹，加强对两定机构的管理;城乡居民养老保险方面普遍建立 健全以《业务经办制度》为主要内容的规章制度，规范业务 经办行为;就业技能培训方面重点加强对培训班的日常管理， 保证培训质量。加强政策执行。城镇居民医保严格执行市级 统筹“六统一”政策，提高参保人员的医疗保险待遇;城乡居 民养老保险严格审批条件，认真核实拟享受待遇人员的信息， 足额发放;就业技能培训严格按工种确定补贴标准，按规范程 序发放补贴费用。加强调度督查。对三项民生工程采取逐月 调度、按周通报，在全市形成浓厚的争先进位氛围，确保了 三项民生工程的整体推进。 二是统筹推进城乡就业。举办“春风行动”、“就业援助 月”、退役士兵就业招聘周、合肥经济圈人才招聘会等专项招 聘会，提供用工岗位 15.x 万个。把高校毕业生就业作为重中 之重。先后举办第二届校企对接人才供需洽谈会、高校毕业 生就业服务周、网络招聘月、高校毕业生服务月、合肥人力 资源协作圈皖西学院校园行等专项活动，组织高校毕业生服 务基层 x7x 个公益性岗位的招聘，截至目前全市共 2758 名离 校未就业高校毕业生实现就业，就业率达到 100%。重点帮扶 就业困难群体就业。开展充分就业社区创建活动，帮扶 165 名就业困难人员实现就业;为大龄就业困难人员提供 1078 个 公益性岗位;为 8.5 万名就业困难人员发放各项就业补贴 8444 万元。 三是加快推进加载金融功能社保卡建设。按照省社会保 障卡建设目标任务和要求，稳妥有序推进加载我市金融功能 社会保障卡建设，5 月份由市政府主持召开了金融社保卡建设 工作专题会议，成立了六安市社会保障卡建设工作协调小组， 以市政府办名义印发了《关于加快推进社会保障卡建设工作 的通知》，完成金融社保卡注册信息变更申请和金融社保卡合 作卡商、合作银行的选定，先后召开县区数据采集座谈会、 全市信息化工作会、社会保障卡建设推进会，按照“先农村、 后城市，先试点、后推开”的原则，开展基础数据采集试点 工作，首批 29 个试点乡(镇)工作于 10 月底基本结束，印发 数据采集表 95 万份，回收 86 万份，数据电子化处理 81 万份， 已报省厅制卡数据 70 万份，现数据采集工作已全面推开，目 前印发数据采集表 200 万份，并同步开展县区、乡镇、行政 村采集人员培训。 四是积极开展农村劳动力资源调查工作。为准确掌握我 市城乡劳动力资源基本情况，加强城乡劳动力资源动态管理， 推动城乡就业一体化工作进程，今年在全市统一部署开展了 农村劳动力资源调查工作。调查登记的对象为男性 16-60 周 岁、女性 16-50 周岁劳动年龄段的农村户籍人口。调查内容 包括劳动力资源的基本情况、就业情况、职业技能情况等 x0 多项指标。此项工作涉及面广，难度大，时间紧，任务重， 通过逐户逐人调查、登记、录入，确保了调查数据完整准确。 截至目前，全市农村劳动力资源入库数据已经突破 xx5 万人， 为建立健全城乡一体化的就业、社会保险、职业培训等社会 保障制度的打下了坚实的基础。 (三)抓创新，管理服务水平切实提升。 一是实现医疗保险异地结算，方便参保职工就医。在省 人社厅统筹部署下，顺利实现了省级平台联网，与 19 家定点 医疗机构实现省内联网异地结算。截至目前，我市参保人员 通过省异地就医结算系统共办理住院 466 人次，已出院 x58 人次。异地就医结算方便了病人，规范了管理，提高了效能， 此项工作走在全省前列。 二是实施免费生育，提高参保职工待遇。出台了《城镇 职工生育保险免费生育试行办法》，在金安区妇幼保健院开展 试点的基础上，8 月 1 日起在全市全面推行，实现参保职工生 育“零负担”。 三是实施大病保险，杜绝因病返贫。出台《城镇参保人 员大病保险办法》，进行大病保险招标。参保人员一个参保年 度内住院自付费用超过规定标准的部分(含目录外费用)，再 给予补助。具体标准为：2 万-10 万元的，大病保险支付 40%;10 万-20 万元的，大病保险支付 50%;20 万元以上的，大病保险 支付 60%，切实减轻了参保人员经济负担。 四是实现异地领取养老金免费，减轻退休人员负担。在 此之前，异地领取养老金需要缴纳 1%的手续费，据不完全统 计，仅市直企业退休人员每年手续费就在 65 万元左右。经过 调研协商，按照“异地居住、统一开户”的原则，市养老保 险中心委托中国银行六安分行代发异地居住退休人员养老 金，中国银行免除退休人员领取养老金手续费和跨行取款手 续费。彻底解决了 1000 多名三线、军工企业退休回原籍人员 领取养老金手续费问题。 一年来，我和班子其他成员一起，凝心聚力，认真履责， 取得了一些成绩，这是局党组集体领导和全局同志共同支持 努力的结果。成绩的取得，固然可喜;面对新形势新任务新要 求，压力依然很大。一年的工作接触，我深深地体会到，人 力资源社会保障事业涉及面广、上级重视、群众期待、社会 关注，有许多问题需要去探索、去研究，去完善。从个人来 讲，也存在一些不足。一是对干部职工交任务、压担子多， 全面了解其思想状况解决困难不够;二是调查研究还不够深 入细致;三是在工作创新上思路还不够开阔、步子还不够大。 这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。我将竭心尽 力、一往无前，带领全局党员干部职工为全市经济社会发展、 建设幸福六安作出新的更大贡献。 述职人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日