酒店客房部工作人员个人总结三篇 13页

篇一 紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾我这一年的工 作，有许多的收获和体会。为了明年部门的工作更上一层楼， 总结一下今年工作中的得失很有必要，下面对我的工作进行 一下总结。 工作的整体回顾： 一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的保 障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。 客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、 安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我 们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员 工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了 山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收 的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在 保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽的努力降低成 本，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。 XXXX 年我完成了以下工作： 1、学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。 为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服 务用语存在不熟悉、不规范现象，我在同事中、在负责本集 团客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精 去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自 本人规范服务用语执行以来，我在对客交流上有了显著提高。 以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新， 我将对此加大学习应用的力度。 2、开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的 主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润 的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一 切浪费现象，主要表现在：①回收客用一次性低值易耗品， 如牙膏可做为清洁剂使用②每日早晨要求对退客楼层的走道 灯关闭，夜班六点后再开启；查退房后拔掉取电卡；房间这 样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。 3、为了做好客房的卫生和服务工作，领导经常对我们打 扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现我们在操 作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领 班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员 工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡 季不断实践，认真打扫和检查好每一间房，通过考核，取得 了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。 4、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训 等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一 步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化 服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一 切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工 对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全 面梳理和提高。 由于各种原因，使我的工作中存在一些问题： 1、容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高 兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想 中真正树起：顾客就是上帝的意识。 2、房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。 3、各个岗位的服务规范需要进一步加强。 4、设施设备维保计划未落实到位。 5、交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清 楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今 后一定严加防范，以免出错。 关于明年，我的计划是： 1、认真做好每一天的每一项工作。 2、细化服务措施，提高宾客满意度。 3、加强教育培训，强化员工队伍素质。 4、规范管理，促进企业健康有序发展。 5、加强市场营销，不断调整客源结构。 6、认真做好上门散客的销售工作。 7、做好旺季的合理预定，限度地提高销售额。 8、规范留言服务，使客人感到我们专业的管理水平和酒 店服务档次。 9、多学习其他东西，充实自己。 实践证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增 多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整 经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变， 经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能使客房入住 率在严峻形势下继续保持较高水平。 在 XXXX 年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，踏上 新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益 而努力奋斗。 最后，希望大家到下一年的今天，都踏上一个新的台阶， 更上一层楼，谢谢！ 篇二 20XX 年，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按 照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与 工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变， 现将这一年来的工作情况总结如下： 1、规范各管区、各岗位的服务用语，提高对客服务质量。 为了体现从事酒店人员的专业素养，在针对管家部各岗位服 务用语存在不规范、不统一的现象，经理和部长对新老员工 进行了多次陪训。培训了如有关客房做房程序，规范了服务 用语，对客服务等等。 2、为确保客房出售质量，坚持床上用品一客一换，巾类 根据客人要求随时更换。严格执行《三级查房制度》。酒店的 主营收入来自客房，从事客房工作，首当其冲的是如何使客 房达到一件合格的商品出售，它包括房间卫生、设施设备、 物品配备等，为了切实提高客房质量合格率，我部严格执行 “三级查房制度”，即员工自查、领班普查、主管抽查，做到 层层把关，力争将疏漏降到最低。 3、客房部是酒店成本费用的一个部门，本着节约就是创 利润的思想，我部号召全体员工本着从自我做起，从点滴做 起，杜绝一切浪费现象。加强员工的节能意识，主要表现在： 1 回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用 2 查退房后拔掉取电牌 3 做房时关灯关空调 4 定时的开关走朗 和电梯口的灯。这样日复一日的执行下来，为酒店节约了一 笔不少的电费。 4、客房设施能否达到规定的使用年限，是直接影响酒店 效益和长远发展的关键，所以在设施设备的保养上房务部严 格执行设施设备保养规定，定期对床垫翻转，家具定期上蜡 保养，房间的电器、设施设备按正确方法操作和使用，以延 长其使用寿命。特别是对地毯的保养，客房部非常重视，要 求员工在平时的工作中，只要发现地毯上有点状污渍，都应 及时的做点清洁，这样不仅可以减少对地毯的洗涤次数，还 能保持地毯整体卫生。 5、开展技术大练兵，培养技术能手，切实提高客房人员 的实操水平。为了做好客房的卫生和服务工作。今年总公司 上半年举行的第四届技能比赛中客房部均拿到了第一和第二 名的好成绩。公司管家部下半年从今年 10 月份起利用淡季， 对楼层员工开展技术大练兵活动，对员工的打扫房间技能和 铺床，铺台，和理论知识，从中发现员工的操作非常不规范、 不科学，针对存在的问题，公司领导专门召开会议，对存在 的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操 作习惯。并成功举办了今年公司的第一届技能比赛。我班组 的李丹获得了第二名的好成绩。公司今年通过这一系列培训 和比赛。员工的整体素质和工作技能取得了一定的成效。房 间卫生质量提高了。 在下的一年里我会协助各位领导和部长做好客房部的日 常工作。合理安排楼层服务员的值班、换班工作。做好各项 接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问 题应及时上报领导。加强对设施设备的检查和维护保养，对 客房的日常卫生质量要严格把关，合理的安排好计划卫生， 做好楼层的安全、防火、卫生工作。以身作责，监督、检查 楼层服务人员做好服务工作。做好服务工作的同时抓好思想 工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。切实履行职责， 认真完成上级交办的其它工作。努力做好本职工作。 在接下来的日子里，我要勤奋工作，努力改正不足之处， 发扬优点，力争取得更大的工作成绩，为酒店创造更高的价 值。 篇三 紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾部门这一年的 工作，有许多的收获和体会。为了明年部门的工作更上一层 楼，总结一下今年工作中的得失很有必要。今年，客房部的 工作自始至终紧紧围绕大厦的中心工作和经营方针，按照大 厦的总体目标和要求，严格管理，狠抓服务质量，特别是在 经营指标这一方面，经过大家的努力客房的 minibar、洗衣部 的收入都有了较大的提高超额完成了大厦下达的经营指标， 康乐的收入也在整体上完成了大厦的预算。下面对部门的工 作进行一下总结。 工作的整体回顾： 一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的保 障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。 客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、 安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我 们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员 工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了 大厦管委会在年初给我们下达的任务。截止到十一月底，洗 衣部完成收入：1，732，300、00 元、完成预算 123、30%， 去年同期完成收入：1，595，777、86 元，minibar 完成收入： 683，790、00 元、完成预算 128、29%，去年同期完成收入： 551，199、00 元，康乐部完成收入：618，429、00 元、完成 预算 100、07%，去年同期完成收入：734，674、40 元，从以 上的数据可以看出：洗衣部、minibar 的收入和去年同期相比 都有了一定的提高，康乐部的收入与去年同期相比有所下降 与我们大厦写字楼改客房，泳池内按摩房取消（每月租金 1 万元）及周围市场变化有关。在努力创收的同时我们也不忘 节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不 影响对客服务的前提下，尽的努力降低成本，我们深知节省 下来的每一分钱都是大厦的利润。在这方面洗衣部做的比较 突出，年初就制定了严格的提货及采购制度，领班、主管、 经理层层把关，每月的提货量严格控制在最低的限度，厂房 内不存多余的货物。在洗涤剂的使用上按照规定的用量使用， 采取称重量、看刻度的方法，领班把关，这样一来在很大程 度上避免了不必要的人为浪费，在物品的洗涤上采取集中洗 涤的方法，将所有能放在一起洗涤的物品尽量的放在一起洗， 这样就可以避免了在不满载的情况下启动机器，很大程度节 约了大量的能源，同时员工的工作量也无形中增加了，因为 我们承接了许多外活，往往是多家酒店的物品放在一起洗涤， 员工在洗前要把不同酒店的物品分别做上不同的标记，洗后 还要按照所做的不同标记将物品分开才能进行下一道工序的 工作，工作之辛苦及繁琐是没有干过这项工作的人很难想象 的，特别是夏天，天气炎热车间内的温度很高不要说是干活 就是呆上一会儿也会浑身湿透但员工都没有丝毫的怨言，周 而复始每天辛勤地工作着。节约一滴水、节省一度点的节约 意识在洗衣部员工的意识中逐渐的形成。客房楼层在保证对 客服务增加客房收入的同时，努力控制成本，在平时的工作 中让每位员工树立约意识。 部门采取的几项措施： 1、客房逐步更换三和一，取代原来使用的洗发水、护发 素、浴液等小瓶装客用品，大大地节约了开支，降低了成本。 2、客房内停止提供冷水、冰块的服务，只有在客人提出 需要时在给客人补充，节约了水能源。 3、响应市政府关于环保方面的要求，一些客用品（如： 牙膏、香皂、梳子）取消了原来的外包装，采用了再生纸包 装，这样既达到了环保的要求，又在价格上有所下降，可谓 是一举两得。 4、废物利用，将报废的床单该成内枕袋。 5、严格控制布草的投放和报损率，楼层和洗衣房建立了 一对一的换洗制度，这样就大大降低了布草的丢失率和报损 率。 6、关闭了七个楼层的热水七器，虽然给员工的工作带来 了很多的不便，但把节电的工作落实到了实处。 今年客房还有一项重要的工作，十三、十四层的改造工 作，在开荒期间为了使新改造的客房早一天投入使用，客房 部的全体员工克服了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神， 每天在完成自己本职工作的基础上，加班加点、连续作战， 利用了很短的时间就完成了房间物品的摆放和清洁工作，确 保了客房的及时出租，为饭店增加收入做出了我们的贡献。 在员工队伍的建设上，部门积极响应大厦管委会的号召，努 力培部门的业务骨干，做好第二梯队的建设工作。今年，部 门先后有四人次被中饭公司派往山西、包头从事酒店的管理 工作，他们的工作也得到了当地业主、中饭领导和大厦领导 的肯定和好评，同时，他们本人也在这次外派工作中得到了 锻炼，无论是业务知识还是管理水平都有了长足的进步，他 们表示通过这次外派活动受益非浅，学到的很多东西是在大 厦根本学不到的。目前，客房部还有一名员工在天津从事着 管理工作。在平时的工作中，部门也非常重视管理人员队伍 的建设工作，我们深知：只有培养出一支思想水平和业务知 识过硬的管理人员队伍，才能带领好这个部门。部门每周召 开一次领班以上的管理人员会议，在会上就部门工作中存在 的问题，大家一起讨论，畅所欲言群策群力，做到事事落实 到人，件件有反馈。要求领班把每件事都要落实一抓到底。 在员工的管理上，我们不是采取简单的程式化的管理方法， 而是从实际情况出发，员工在工作中出现问题，我们不是采 取简单的处罚了事，而是帮助员工分析发生问题的原因，找 出解决问题的方法，避免类似问题的重复出现。做好员工的 思想工作，也是部门今年工作的一个重点，只有员工心情舒 畅才能把满腔热情投入到工作中去，才能给客人提供高质量 的服务，今年大厦的一项重要工作就是进行员工工资体系的 调整，这是一项很棘手，很复杂的工作，因为他牵扯到每个 员工的切身利益，为了把工作做到位，避免不必要的人为动 荡，我们做了深入细致的工作，采取一对一的方式，反复强 调这次工资调整的目的、意义、实施方案，让员工彻底领会， 工夫不负苦人经过反反复复，不厌其烦的工作，新的工资方 案实施后，部门没有出现任何的不安定因素，尽管我们有很 多员工工资涨幅很低，通过这件事，我们也深刻的体会到了， 只要我们的工作做到位、做深、做细绝大多数的员工是会理 解支持的。 今年部门在员工的培训上也下了很大的工夫： 1、部门每周两次岗位英语的培训，使员工熟练的掌握一 些日常用语，激发员工对英语学习的兴趣。 2、多名领班以上人员参加了中饭公司举办的“斯坦福” 英语的培训。 3、4 月请韩万国先生对部门所有员工进行了一次“如何 提高服务质量”的培训，使每位员工对自己从事的工作有了 新的感悟。 4、洗衣部组织员工参观其他兄弟酒店，把别人好的东西 学习借鉴过来，运用到我们的实际工作中去取得了不错的效 果。 5、部门每月定期举办业务知识的专项培训。 6、洗衣部客衣组的员工每周作午休息的时间请培训部的 老师结合实际工作，进行英语培训，取得了初步的效果。 配合饭店组织的各项活动，做好部门的工作： 1、在饭店举行的“服务之星”评比活动中，部门共有 23 人得到象征优质服务的小星星，康乐部的吕征和楼层的王垒 分获第一和第三名。 2、积极配合“百日安全活动”完成安全检查工作。 3、对外围草坪进行重新的铺垫，美化环境。 4、对大堂的地面重新进行了打磨、翻新工作及对宴会厅 及部分客房地毯重新进行彻底的清洗。重新进行彻底的清洗。 5、组织员工积极参加工会举办的乒乓球、扑客牌、拔河 等项活动。 6、部门两名员工通过了英语等级考试，李阳通过了高级 考试。 7、有十八名员工通过了市旅游局举办的客房服务等级考 试，拿到了客房高级服务员证书。 今年部门工作存在的不足： 1、房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。 2、各个岗位的服务规范需要进一步加强。 3、管理人员的综合素质有待提高。 明年工作的展望： 明年将是一个机遇和挑战的一年，部门的工作紧紧围绕 大厦的中心工作，努力完成管委会下达的经营指标的同时对 部门的工作有以下的设想： 1、重新规范部门各个岗位的服务规范，强化员工的服务 意识。 2、每位员工建立部门内部个人档案，将每个人的表现纪 录在案，以年终考评是有据可查，避免人为因素。 3、将部门每次的客用品和清洁剂的提货进行电脑化管 理，严格控制成本在大厦的预算之下。 4、加强管理人员队伍的建设工作，对领班以上管理人员 实行季度考评、年中评比、岁末评估制度，优胜劣汰。