2020年领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况报告6篇 47页

2020 年领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况 报告 6 篇 目 录 1、2020 年领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况报告 2、全市 2020 年党政领导班子建设及干部选拔任用工作情况报告 3、2020 年市委办领导班子述责述廉述职述法报告 4、2020 年度区水务局领导班子述职述廉报告 5、2020 年度公司领导班子述责述廉述职述学述法报告 6、2020 年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话 2020 年领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况报告 2020 年，市委组织部坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想 为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神， 严格落实中央、省、市纪委全会精神和党风廉政建工作相关要求，一 体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，为推进模范机关建设 提供了坚强的纪律保障。 一、主要工作开展情况 （一）聚焦理论武装，强化政治建设。一是坚持提高政治站位。 深入学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想，以及 xxxxx 考察 XX 重要 讲话精神和对 XX 的重要指示精神，采取讲授专题党课、开展现场教 学、组织集中培训和开展理论研讨等形式，引导党员干部始终把思想 和行动统一到中央决策部署要求上来，始终做到对党绝对忠诚，切实 树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是持 续加强理论学习。围绕年初制定的《市委组织部学习贯彻 xxxxx 考察 XX 重要讲话精神工作方案》和《市委组织部 2020 年理论学习中心组 学习计划》，认真组织理论中心组集中学习，深入开展 xxx 新时代中 国特色社会主义思想、新时代党的组织路线、脱贫攻坚工作、__精神 等重要内容的学习研讨，引导全体党员干部深刻领会精神实质，准确 把握政策内容，找准抓贯彻落实的切入点和落脚点，不断提高全市组 织工作质量和水平。截至目前，部机关共组织开展理论学习中心组集 中学习 4 次、专题讨论 X 次，现场教学 X 次。三是推动形成教育常态。 严格落实部机关定期学习制度，积极开展支部“主题+专题”学习研 讨，重点围绕政治理论、党章党规、宗旨意识、党史新中国史，以及 形势政策、知识技能等内容，采取集中轮训、理论宣讲、在线学习、 “三会一课”、主题党日等形式，组织开展党员经常性教育，形成学 习教育长效机制，推动全体党员学深悟透、入脑入心。截至目前，各 支部以“三会一课”和主题党日为主要形式，组织开展专题学习 3 次， 党课教育 X 次。 （二）加强政治引领，严明政治纪律。一是强化党纪党规教育。 坚持把思想政治教育摆在首位，把党纪党规的学习作为理论中心组集 中学习、支部“三会一课”、领导干部上党课和模范机关创建的重要 内容，组织全体党员干部深入开展以《中国共产党廉洁自律准则》《中 国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规为重 点的学习教育，并通过支部主题党日开展专题研讨、“XX 先锋”在 线测试等方式，增加学习深度，提升学习效果。二是严格执行组织生 活制度。坚持领导干部率先垂范、以上率下，严格落实“三会一课”、 民主生活会、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，增强党的 组织生活活力，确保党的组织生活经常、认真、严肃。截至目前，部 机关处级以上领导干部累计参加支部“三会一课”X 次，参加支部主 题党日 X 次，班子成员在支部上党课 X 次。三是深入开展专题讨论活 动。认真学习贯彻 xxxxx 关于组织部门要建设“讲政治、重公道、业 务精、作风好”模范部门要求，针对 XXX 涉嫌严重违纪违法问题，在 全市组织系统深入开展了 X 次集中讨论。紧紧围绕如何正确理解和处 理好，深入查找党员干部在理想信念、遵规守纪、担当尽责、廉洁自 律、为民服务等方面存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，有 针对性的提出下步工作措施，着力营造风清气正的干事创业氛围。 （三）强化责任落实，推动全面从严治党常态化。一是压实党风 廉政建设主体责任。坚持一把手负总责，班子成员“一岗双责”，将 党风廉政建设工作与组织工作各项业务同研究、同部署、同检查、同 考核、同落实，把履行党风廉政建设职责与党员干部年度考核、评先 评优挂钩，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。 认真对照《市纪委四届五次全会工作报告任务分解方案》《市直部门 2020 年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，制定印发了《市 委组织部 2020 年度党风廉政工作方案》《市委组织部 2020 年度党风 廉政建设重点任务清单》，将工作责任及工作措施明确到个人，全面 压实党风廉政建设工作主体责任。二是坚持和发扬民主集中制。严格 执行主要领导“四不直接分管”及末位表态制度，凡属“三重一大” 事项均由部班子集体讨论决定，并邀请市纪委市监委派驻市委组织部 纪检监察组参加会议，表决时主要负责同志均末位发表意见，切实做 到依法决策、民主决策、科学决策。截至目前，市委组织部部务会共 研究“三重一大”事项 X 次，均在驻部纪检监察组的监督和参与下进 行。三是切实抓好问题整改。坚持问题导向，以高度的思想认识和行 动自觉推动问题整改，针对 2019 年度落实党风廉政建设责任制主要 存在问题，以及 2020 年元旦、春节监督检查发现问题，及时制定整 改方案，认真抓好整改落实，按要求上报整改情况报告；针对财务检 查中发现的差旅费存在多报现象问题，主动约谈了 3 名干部，及时督 促整改到位；认真贯彻全市“找差距、补短板”工作推进会议精神， 及时召开市委组织部“找差距、补短板”工作推进会议，班子成员结 合查找问题，制定整改措施，各科室（中心）结合班子成员查找的差 距和短板，认真梳理问题和原因，明确整改目标、拿出具体措施，切 实推动问题整改。四是加强日常监督。坚持把功夫下在平时，积极用 好约谈、函询等“第一种形态”，今年 3 月份，主要领导就党风廉政 建设工作与班子开展了集体谈话，班子成员与分管科室负责同志全覆 盖开展了廉政谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提 醒，切实让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。切实加强对干部职工 8 小 时以外的监督管理，及时了解掌握干部职工思想动态和生活状况，对 X 名实职科级干部建立电子廉政档案；按照《中共 XX 市委办公室关 于印发〈XX 市集中开展领导干部违规借贷问题专项整治实施方案〉 的通知》要求，在部机关四级主任科员以上领导干部中深入开展了违 规借贷问题专项整治工作；协助驻部纪检监察组完成部机关全体干部 职工监督对象信息采集。 （四）创新载体形式，强化廉政教育。优化工作方式方法，创新 廉政教育载体，切实加强部机关干部职工廉政教育工作。一是多层次 开展谈心谈话。全面推行“四提醒四必谈”制度，坚持抓早抓小，防 微杜渐，及时发现和解决干部职工中存在的苗头性、倾向性问题。截 至目前，部领导班子成员与党员开展谈心谈话 X 人次；驻部纪检监察 组对部机关今年以来提拔任用的 X 名科级干部及 X 名晋升职级干部开 展了任前廉政谈话，并就“3.29”专案对部机关各科室负责人进行了 约谈。二是多形式加强警示教育。积极探索开展警示教育的有效途径 和手段，采取领导干部讲廉政党课、集中观看警示教育专题片、参观 警示教育基地、学习廉洁善洲、廉政作品评选等方式，开展有特色的 警示教育活动，全面肃清 X 流毒，深刻汲取 X 严重违纪违法案件教训， 不断提升党员干部拒腐防变能力，着力打造“以学知廉、以观思廉、 以案讲廉、以感促廉、以行保廉”的五位一体警示教育模式。三是多 举措推进家风家教。根据市纪委市监委和市委宣传部相关部署要求， 及时制发了《市委组织部警示教育和家风教育“三个一”系列活动方 案》，并于 X 月 X 日组织召开了市委组织部“家属助廉”座谈会，会 上与全体家属签订了《家庭助廉承诺书》。会后，按照部长访班子成 员及部分干部、分管领导负责访分管科室（中心）负责人及部分干部 的要求，以此类推，全覆盖开展了“廉政家访”活动，并以家庭为单 位，组织部机关党员干部家属集中观看了《激浊扬清在 XX》《政治掮 客苏洪波》等警示教育片，积极推进干部职工廉洁和谐文明家风建设。 四是多渠道开展厉行节约反对浪费学习宣传。深入学习贯彻 xxxxx 关 于制止餐饮浪费行为作出的重要指示批示精神，认真落实 XX 市人民 政府办公室《关于转发市直有关部门制止餐饮浪费实施方案的通知》 要求，制订了《中共 XX 市委组织部关于开展厉行节约反对浪费活动 的实施方案工作方案》，并以支部主题党日、干部集中学习等为载体， 把厉行节约、杜绝浪费同落实中央八项规定精神、纠治“四风”结合 起来，深入开展学习宣传，着力营造浪费可耻、节约为荣的良好氛围。 （五）强化工作融合，涵养良好政治生态。把党风廉政建设与组 织部门中心工作进行有机结合，融会贯通，形成同频共振、相互促进 的工作格局。一是推动党风廉政与基层党建工作相融合。加强对基层 党组织开展活动的督促指导，利用“三会一课”、民主生活会、组织 生活会等组织形式，深入分析查找廉洁自律方面问题并推动解决；把 党风廉政建设责任制落实情况作为“示范党支部”“先进基层党组 织”“优秀共产党员”“百名好支书”等评选的重要内容，党风廉政 不过关的，一律不作为推荐对象。二是推动党风廉政与干部（公务员） 工作相融合。在干部（公务员）选拔任用、教育培训、日常监督管理 等各个环节，全面加强廉政教育、纪律教育。截至目前，共对全市涉 及职务变动和职级晋升的 XXX 名市管干部开展了任前谈话，组织 XXX 名市管干部开展了个人有关事项报告，对 XXX 名市管干部个人有关事 项报告情况进行了查核，并结合四届市委第 XXX 轮巡察工作，组织对 XXX 家被巡察单位开展选人用人专项检查。三是推动党风廉政与人才 工作相融合。在人才引进上，严把政治关、作风关、廉政关，将政治 标准、廉政标准作为人才评价的首要内容，政治不过关、廉政不过关 的一律不通过审核；在人才培养上，把廉政教育作为人才教育培训的 基础课程，通过座谈交流、交心谈心等方式，及时掌握各行业各领域 人才思想动态，引领带动各行业各领域人才不断提升政治素养、党性 修养、廉政涵养；在人才作用发挥上，激励各类人才在全市经济社会 发展过程中“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”，促使各类专家 人才在钻业务、强服务的同时，自觉讲政治、自觉守规矩、自觉做表 率。四是推动党风廉政与制度废改立工作相融合。深入开展全市组织 系统专题讨论，全面消除 XXX 涉嫌严重违纪违法问题给全市组织系统 带来的负面影响，紧跟全面从严治党步伐，对部机关现行制度汇编进 行全面梳理，重新修订完善了部机关党风廉政建设、机关党建、意识 形态、财务管理、公务接待等 X 项制度，切实扎紧制度笼子，规范机 关内部运行，堵塞管理漏洞。 二、存在问题和下步工作打算 一年来，市委组织部的党风廉政建设工作在市委的正确领导下， 在市纪委市监委和驻市委组织部纪检监察组的大力指导下，各项工作 稳步推进，建设成效明显，全体干部职工思想认识不断提升，遵规守 纪意识不断增强，工作作风有了较大转变。在取得成绩的同时，也还 存在一些不容忽视的问题：一是少数同志学习意识不强，对党纪党规 和法律法规的学习不够深入到位、入脑入心；二是少数同志遵规守纪 的意识还不够强，对相关纪律规定把握和执行不够精准、严格；三是 制度建设还存在滞后现象，制度的约束力和时效性不够强，废、改、 立工作还有待进一步完善。在下步工作中，我部将继续坚持以 xxx 新 时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，坚持问 题导向，全面推进组织系统专题讨论成果巩固，在强学习、建制度、 促整改、抓惩处等方面持续用力，坚定不移深化全面从严治党，坚定 不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，全面提高组织系统自身建设水 平，为服务全市工作大局提供坚强的组织保证。 全市 2020 年党政领导班子建设及干部选拔任用工作情况报告 近年来，我市始终坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神， 认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革 规划纲要》，加强党政领导班子建设，深化干部人事制度改革，改革 创新、求真务实、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推动 xx 高质量赶超发展提供了坚强组织保证。现将有关情况汇报如下： 一、加强政治建设，增强班子整体合力 一是加强理论学习。健全完善了理论学习中心组和干部学习考核 制度，围绕政治、经济、法律等方面列出学习书目，每季度进行一次 考试，并开办了“新知识大讲堂”，邀请国内一些知名专家授课，切 实提高了班子成员政治理论水平和领导科学发展能力。二是加强制度 建设。认真执行民主集中制，制定出台了《市级党政领导班子规范工 作提高效能的若干规定》和市委常委会议事决策、沟通协调等五项制 度，确保了决策科学、工作规范、运转顺畅。三是积极实施政治生态 建设。制定出台了《xx 市政治生态建设实施纲要》，在全市营造“风 清气正、干事创业”的浓厚氛围。 二、坚持用人标准，进一步树立正确的选人用人导向 市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队 伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。坚持“德才兼备、以德 为先”的选人用人标准，牢固树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、 重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持“三个注重”原 则，切实加强干部选拔任用工作。一是注重高素质年轻干部的选拔任 用。着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量、优化领导班 子结构为目标，通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了一批学历高、 实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻 干部选拔力度，进一步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结构。 二是注重工作实绩选拔干部。坚持把干部认真学习贯彻落实 xxx 新时 代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提 拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、 注重长远的干部，进行大力选拔使用，进一步激发基层一线干部“干 事、创业、为民”的工作热情。三是注重关键岗位干部的选拔任用。 近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了 一批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对 xxx、 xxx、xxx 等职位进行了严格选拔。 三、严格把好“三关”，进一步规范选人用人程序 为全面推进干部选拔任用工作的科学化、制度化、民主化建设， 我们根据《干部选拔任用工作条例》要求，不断深化干部选拔任用工 作机制，制定出台了《中共 xx 市委关于公开、公平、公正选人用人 实施办法（试行）》、《中共 xx 市委关于规范干部选拔任用工作程序的 实施意见》等一系列规章制度，建立了“两推（组织推荐、民主推荐）”、 “两考（工作圈考察、生活圈考察）、”、“一票决（常委会票决）” 的干部选拔任用机制。一是坚持群众路线，严把提名推荐关。提名是 干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织推荐和民主推荐相结合，把 民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，通过广泛听取干部群众意见， 不断扩大干部选任工作民主程度，落实群众在干部选拔任用中的知情 权、参与权、选择权和监督权。正确运用推荐结果，按照得票数超过 参加会议人数 x%的要求，从高到低确定考察对象，真正体现群众公 认原则。近年来，新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票、高票推 荐。通过组织推荐和民主推荐，进一步规范了干部任用的初始提名权。 二是坚持实事求是，严把组织考察关。考察是干部选拔任用和管理监 督的基本环节，考察结果是使用干部的重要依据。围绕关系全局发展、 社会稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常 工作中，并实行干部季度、年度考察和重点工作考察，实现干部考察 常态化。同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。注重从履行岗位职责、 完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部， 在全面、客观、公正考察干部的同时，充分征求纪检监察部门意见， 注重“八小时”以外的实际表现，从而达到全方位、多视角考察干部， 有效防止了评价和选任干部失真、失实和失察。三是坚持充分酝酿， 严把任用决策关。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考 察情况，坚持听取社会各界的反映，坚持听取四大班子领导意见，做 到了不临时动议干部、不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民 主推荐的、没有进行组织考察的、到会常委会成员不足三分之二的、 群众意见大或问题没有核实清楚的、纪检监察部门一票否决的不予研 究。近年来，市委常委会对所有职务任免、调整全部实行了无记名投 票表决，并征求了市委委员和市委候补委员的意见。 四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野 以《深化干部人事制度改革规划纲要》为指导，把竞争性选拔任 用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施，在健全机制、创新措 施、扩大范围、提高质量上下功夫。一是根据岗位需求，合理划定竞 争性选拔范围。把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、干 成事上，在每次竞争性选拔时，都从岗位需求和业务需要出发，合理 划定参加竞争人员条件和范围。通过合理划定竞争性选拔范围，充分 体现了竞争性选拔针对性，充分调动了各级干部工作的激情和参与的 积极性。二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。在总结以往成 功经验的基础上，对竞争性选拔方式进行了积极探索。在考试方式上 突出实践性。把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。 在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试，着重了解竞职者在能 力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。在选拔方式上突出 竞争性。把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识， 提高了公选质量。三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。坚 持做到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等“五 公开”。实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、 “两代表一委员”参与观摩的模式，探索进行了摘牌定岗、“双向选 择”的定职新模式。进一步打破了干部选拔工作的神秘感，使广大干 部群众能够更多地了解干部工作，进一步形成了全社会关心、理解和 支持干部人事制度改革的良好氛围。 五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质 干部队伍是第一生产力，按照“大规模培训干部、大幅度提升素 质”的原则，大力实施“素质再造工程”，着力打造一支“改革创新、 真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一方面，把专 家学者请进来，增进知识储备，提高政策理论水平。以市委党校为主 阵地，开办了“新知识大讲堂”，大力开展政策理论专题培训班，用 党的最新理论成果武装干部头脑。先后邀请 x 名教授分别开展以“提 高领导干部应对突发事件的能力”、“领导干部与媒体沟通”、“经 济发展研究”等为主题的讲座，受训人员达 x 余人次。通过教育培训， 激发了广大干部的事业心和责任感，提高了各级干部的政治理论素养。 另一方面，让领导干部走出去，不断解放思想，提高执政能力。分三 批选派了 xx 名优秀年轻干部到 xx 省 xx 市开展挂职学习锻炼。不断 深化干部“走出去、受教育”覆盖面，选派了 x 名优秀年轻干部分别 到上级对口部门、招商引资一线、基层一线进行挂职锻炼。通过建立 健全“走出去”学习机制，进一步开阔视野、开阔思路、解放思想， 提高我市各级干部应对复杂局面、驾驭市场经济、领导科学发展的能 力。使各级干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形 成一心一意搞建设、聚精会神谋发展的良好局面。 六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部积极性 坚持“从严治党”的方针，制定出台了《中共 xx 市委关于领导 班子和领导干部日常管理的办法》等文件，从教育培训、考勤、考核、 监督、辞职、降职、免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作 进行了规范管理。一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合。 在考核内容设置上，我们坚持 A+x 的模式，把市委、市政府的重点工 作确定为重点考核指标。同时，根据区域条件、经济状况和职能业务 性质，将县市区分成三个平台，将市直单位分成八个平台，使单位之 间和党政正职之间的评比具有了可比性，从而增强了考核的针对性。 二是在考核方式方法上，坚持平时与年度相结合。在考核方式上，坚 持年度考核为主，平时考核为辅，合理安排，相互补充，增强考核方 式的完整性和系统性。平时，通过部门联合对重点工作和难点工作， 不定期的进行督查、调度，及时掌握领导班子和领导干部的工作情况 和思想状况；年终，依据平时掌握的情况，进行全面考核，科学确定 领导班子和领导干部的考核评价等次。鼓励各级领导班子和领导干部 认真研究、解决制约本辖区、本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或 棘手问题；鼓励各级领导班子和领导干部干实事、出实招、求实效。 三是考核结果运用上，坚持奖励与惩处相结合。对考核为优秀等次的 领导班子和领导干部，市委、市政府给予大张旗鼓的表彰。同时，通 过市电视台、市报等媒体，对优秀单位和个人进行大力宣传，在全市 广大干部群众中营造了争先创优、开拓奋进的良好氛围。对考核为基 本称职以下等次的干部职工，分别给予戒免谈话、待岗培训、降职免 职等处理，并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教 育、管理监督、激励约束的重要依据。 2020 年市委办领导班子述责述廉述职述法报告 今年以来，在市委的坚强领导、倾心关怀下，在常委秘书长的有 力指导、精心帮带下，市委办公室领导班子带领全办同志坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻十九大和十九 届二中、三中、四中、__及习近平总书记系列重要讲话精神，深入践 行“五个坚持”，紧紧围绕中心、服务大局，务实作贡献、实干创一 流，圆满完成了全年各项任务目标，“三服务”水平进一步提升。 一、落实“两个责任”，党风廉政建设再上新台阶 坚持把党风廉政建设作为“一号工程”，抓紧抓严抓实，推动全 办党风政风持续好转。一是强化组织领导。根据实施“强责工程”的 《意见》，多次召开专题会议，分析形势、研究对策，制定党风廉政 建设全年工作计划，明确目标任务和重点举措。落实“四查一考机 制”，对责任清单实施台账管理。领导班子成员带头学思践悟，带头 落实党章、《准则》和《条例》，带头参加组织生活。开展与处室以上 领导谈心活动，进一步传导压力、推进工作、压实责任。5 月份，市 委书记带头同志以普通党员身份参加办公室支部党员大会，提出“勤 学、善思、敏行、颖悟”的要求和殷切期望。二是强化担责履责。主 要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，领导班子成员 切实履行“一岗双责”。认真落实“强责工程”明确的各项集体责任、 主要领导责任和领导班子成员责任，进一步健全责任传导机制、检查 考核机制。扎实组织党风廉政建设专题调研和履行主体责任情况自查 自纠，组织党办系统围绕“贯彻‘五个坚持’要求、弘扬‘求真务实’ 作风，提升‘三服务’水平”主题，深入开展思考和讨论，推动“以 单明责、照单履责、按单问责”落到实处。三是强化党建基础。牢固 确立“抓好党建是最大政绩”的观念。严格按照规范化建设要求开展 “三项管理”，认真执行“三会一课”等各项制度。深入开展党建工 作调研。及时更新管理市委办网站、官方微信公众号，用好“市委办 微党建”微信群。组织“微党课”大家讲、支部书记讲党课、创建“五 星党支部”、系列主题教育等活动，支部建设水平全面提升。 二、践行“五个坚持”，“三服务”水平实现新提升 深入学习践行“五个坚持”，突出“高标准、严要求、实干实绩” 导向，大力弘扬求真务实作风，聚焦“六个字”用狠劲使长劲，推动 “三服务”水平实现新提升。一是以文辅政做到一个“实”字。对照 “思想库、智囊团、参谋部”的定位，着眼多出精品力作、提升转化 决策贡献率，大力提高综合文稿服务质量水平，实实在在发挥以谋资 政、以策辅政的参谋助手作用。全年共起草各类文稿 X 余万字，各类 调研报告 X 多篇，其中市第七次党代会报告、市委六届十三次、七届 二次全会报告等重要文件和综合性文稿，受到各级领导、部门和基层 广泛肯定。紧扣中心和大局讲好故事，省级媒体全年采用稿件 X 篇， 编发杂志 X 期。 二是信息服务做到一个“准”字。着眼“知天气、接地气”，在 准确把握上级需求、深刻掌握群众诉求中，抓住重点、关注热点、剖 析难点，持续推进信息服务供给侧改革，不断提升信息服务的敏锐性 精准度，及时有效为领导决策提供依据。2020 年 1 月—2020 年 12 月， 共编发信息 X 期，获省领导批示 X 件次、市领导批示 X 件次。三是办 文办会做到一个“细”字。以服务“零距离”、办事“零差错”为宗 旨，倡导“100-1=0”理念，在“精细”二字下苦功练真功。全年共 制发公文 X 件，办理领导批示 X 件，接收档案文书 X 卷 X 件，传阅文 件 X 万件次，清退中央密级文件 X 余份，交换文件 X 余万份。党内法 规清理、备案工作扎实推进，党内规范性文件报备及时率、 规范率 均达 100%。承办各类会议近 X 场，策划服务各类活动近百场次，其 中市第七次党代会、5 次市委全会、全省加快推进供给侧结构性改革 会议镇江考察段活动等重要会议活动取得圆满成功。四是督查推动做 到一个“紧”字。围绕“六个年”总体部署，紧贴市委中心，紧跟项 目建设，紧抓绩效考核，紧推专项查办，扎实开展了一系列富有成效 的督查行动，在助推市委决策部署落实、重点项目建设、民生实事办 理和机关作风转变等方面发挥了重要作用。全年共发放督查事项交办 单 X 份，向市领导报送《督查专报》X 期，向全市印发《督查通报》 X 期；已办结市委书记信箱来信 X 件，优质办理“国考断面水质达标”、 “中央环保督察反馈问题整改”等市委主要领导交办的任务近 X 项。 五是机要保密做到一个“严”字。严格落实机要保密“第一责任”， 认真执行保密制度，严把环节流程管控，确保万无一失。全年共办理 电报 X 份、X 人次，处理领导批示 X 件。对每一份电报和领导批示做 到详细登记、及时送阅、全程跟踪。完成市电子政务内网建设。组织 涉密专项检查、复查和审批，开展专题保密教育 X 次，举办业务培训、 图片展览，先后培训 X 余人。建立市重要单位互联网接入口监测平台， 保障和参与省保密测评中心对全市 X 个网络终端的保密测评，省保密 局给予充分肯定。六是后勤保障做到一个“优”字。弘扬家文化，以 更加人本的理念，不断优化后勤保障服务，营造舒心工作、专心创业 的良好环境。做好日常人员管理、办公用品配置、规定工资福利发放、 老干部关爱、误餐保障等相关工作。开展安全行车竞赛活动，组织车 辆年审、维修、保养和专项检查，全年行车安全无事故。完成《中办 通讯》和《秘书工作》全市订阅工作，并获年度嘉奖。 三、改进工作作风，“一切在于干”成为主旋律 以改革转型为抓手，大力推进工作作风转变，最大限度激发全办 人员的工作积极性和主观能动性，用实际行动争做“一切在于干”的 模范表率。一是实施改革转型。面对新形势新任务新要求，针对市委 办系统的工作特点和实际情况，在深入调研、反复酝酿后，研究制定 全面推动办公室内设机构改革方案，对班子成员分工和处室职能作出 新的调整，设立党群处、强化党建职能，探索完善工作考核评价机制， 进一步理顺关系、整合力量，盘活资源、激发活力，形成精准服务、 错位协调、高效运转的良好格局。二是深化“效能革命”。领导班子 带领全办人员发扬“绿叶”精神和“老黄牛”精神，坚持“五加二、 白加黑”的工作常态。从事综合文字的同志常年加班，节日无休，在 任务重、人手少的情况下，攻坚克难，按时高质地完成文稿；从事会 务接待的同志工作细致、责任心强，全年数百场会务活动服务保障工 作实现“零差错”；其他处室同志也都以强烈的事业心责任感投入工 作，淡泊名利、以苦为荣，任劳任怨、默默奉献，为全办工作务实高 效开展提供坚强保障。三是改进工作作风。严格落实中央八项规定和 省市委十项规定，定期对“四风”问题进行排查梳理和甄别分析，有 针对性的开展“三查一监督”。围绕“坚持廉洁自律的道德操守”， 利用清廉镇江网等载体，加强廉政和反腐败教育，全办勤政廉政风气 更加浓厚。严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结 合，发扬民主、集体研究、科学决策。加强预算支出管理，降低行政 运行成本，市委办公车改革任务实施到位。四是密切联系群众。领导 班子坚持深入基层、走进群众开展调查研究，问需于民、问计于民， 掌握第一手资料。按照“百村万户”双达标行动相关要求，与 3 户特 困家庭结成对子，持续开展“一对一”精准帮扶，做到“四通四有四 结亲”。重要节日慰问困难群众，送温暖、解难题，树牢为民务实清 廉良好形象。 四、狠抓队伍建设，提素质优形象激发正能量 以巩固深化“不忘初心、牢记使命”学习教育为契机，抓好班子、 带强队伍，不断增强团队凝聚力和战斗力。一是狠抓学习提高。扎实 推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻 十九大、十九届二中、三中、四中、__精神和省市党代会和市委七届 二次全会精神，持续掀起向先进典型学习热潮，引导全办人员增强 “四个意识”、坚定“四个自信”，践行“四讲四有”、奋力担当作 为。将“勤学、善思、敏行、颖悟”作为全办人员座右铭，举办学思 论坛，开展读书活动，组织新老帮带，引导工作学习化、学习生活化。 二是严格选人用人。认真落实“20 个字”好干部标准，着眼党办系 统的特殊重要性，按照“又红又专又全”的领导干部培养苗子标准选 人用人。发扬民主、科学决策，把民主推荐、民主测评作为选拔干部 必须履行的程序，坚持通过秘书长主任会议集体研究讨论干部任用事 项，强化德才兼备、实干实绩、群众公认的选人用人导向，形成了公 道正派、风清气正的用人环境。一年来，先后交流 4 名县处级领导干 部到其他岗位任职，提拔 1 名正科职干部到县处级领导岗位，通过调 任、转任、军转安置先后调入 4 名科级干部，内部晋升 6 名科级干部。 三是深化法治建设。深入贯彻落实中央和省委关于加强党内法规制度 建设的一系列决策部署，进一步健全党内法规制度体系，推进党的建 设制度化、规范化、程序化，在全省首家出台《加强党内法规工作的 意见》，实施市委党内规范性文件年度计划编制工作，全年出台党内 规范性文件 X 件。启动市委工作部门和辖市区委对市委报备工作，全 面完成辖市区党内规范性文件清理工作。领导班子带头加强法律法规 学习研究，提升运用法治思维和法治方式推动工作、深化改革、破解 难题的能力。全办人员遵纪守法，全年未发生一起违法乱纪行为。 今年取得的进步离不开市委的坚强领导，离不开全办上下的共同 努力，也离不开各方面的支持和帮助。在看到成绩的同时，我们也要 清醒的看到，面对新形势、新任务、新要求，办公室工作还存在许多 不足和差距。新的一年，我们将认真贯彻市第七次党代会和市委七届 二次全会精神，深入践行“五个坚持”，求真务实、真抓实干，为“十 四五”开好局、起好步作出更大贡献！ 2020 年度区水务局领导班子述职述廉报告 2020 年，在区委、区政府的正确领导下，我们以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要 讲话精神和习近平总书记关于治水重要论述精神，全面贯彻党的十九 大和十九届历次全会精神，按照“节水优先、空间均衡、系统治理、 两手发力”新时代治水方针和水利工程补短板、水利行业强监管的水 利改革发展总基调要求，着力抓好水旱灾害防御工作，加快推进水利 项目建设，打好饮水安全攻坚战，扎实推进水生态文明建设，全面加 强行业监管工作，推进全面从严治党向纵深发展，不断加强自身建设， 水利各项工作有序推进，为全区经济社会发展提供了有力支撑和保障。 一年来，我们牢牢把握正确的政治方向，构建意识形态新格局。 （一）加强学习教育，提高综合素质。始终把政治理论学习摆在 突出位置，持续完善以中心组学习为龙头，支部学习为依托，有计划 的自学为基础的学习组合体系，认真组织带领各支部党员和干部群众 深入学习十九大、十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记系列 重要讲话精神。严格落实“三会一课”等制度，从严从实组织党员过 好组织生活。全年召集中心组学习 3 次，开展交流研讨活动 X 次，党 组书记带头做专题辅导 X 次，其它党组成员做专题辅导 X 次，科室负 责人主讲业务知识 X 次，以达到政治理论和业务工作水平双促进、双 提升的目的。每位干部职工都做到了学习有笔记、有心得、有体会； 狠抓“学习强国”APP 推广使用，在水务局形成你追我赶、比学赶超 的浓厚学习氛围，干部职工的学习进入“全天候”模式，水务局干部 职工的综合素质和为民、务实、清廉的自觉性全面提高。 （二）落实“三改”要求、巩固主题教育。2020 年，以市委书 记回建同志提出“改造思想、改变习惯、改进作风”的新要求为契机， 结合工作实际，采取多种措施，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主 题教育成果。持续推进《习近平谈治国理政》（第三卷）、十九届四中、 __精神的学习，通过制作主题教育宣传展板，编印应知应会知识手册， 组织党员到 XX 纪念馆和平北抗日根据地纪念馆参观学习等各种方法、 各类手段推进主题教育往深里走、往实里走、往心里走。将习近平总 书记重要论述、金句等实时转发至支部微信群供党员干部学习，加强 学习强国 APP 的使用频率，鼓励党员主动学习，关心时事，激发学习 的正能量。党组印发了《关于开展督导检查工作的通知》、《关于加强 坚持“五项制度”的规定的通知》和《关于建立机关工作月例会制度 的通知》，以制度促进工作、以制度规范工作，造良好的干事创业环 境。坚持以考促学，在“三会一课”上以随堂笔试和抽查提问的方式 检查学习效果，党员干部的精神面貌焕然一新，工作的积极性和主动 性提到了提升。 （三）加强宣传引导，营造良好环境。把社会主义核心价值体系 融入水利改革发展的全过程，积极开展水利行业精神的宣传，弘扬传 承大禹治水精神，倡导奉献求实创新，结合“世界水日”“中国水周” 开展水利知识的普及与教育，积极做好各项法规政策措施的宣传解读 工作，强化依法行政，建立完善意识形态工作机制，构建工作新格局， 营造良好的干事创业环境。 一年来，我们主动投身疫情防控，助力打赢疫情阻击战。 自新冠肺炎疫情发生以来，水务系统全体干部职工坚决贯彻习近 平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要讲话和重要指示批示精神，认 真落实“疫情就是命令，防控就是责任”的要求，闻令而动、勇于“逆” 行，第一时间投身疫情防控一线，坚守岗位、辛勤工作、英勇奋战， 彰显了的政治担当和使命自觉，诠释了职业素养，展现了新时代水务 人的良好形象，为我区应对新冠肺炎疫情提供了有力的保障。 一是强化组织领导。成立应对新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小 组，下设综合协调组和 X 个疫情排查组、X 个疫情防控组。明确责任 领导和责任科室，形成全局应对新型冠状病毒肺炎疫情工作体系。 二是积极投身抗疫大局。虽然我局并不处在疫情防控最前沿，但 全体干部职工主动进位，义无反顾，协助南大街街道办事处豆腐市街 社区先后开展了 X 轮全方位排查，彻底摸清了豆腐市街小区丽水金居、 X 佳苑小区等 X 个小区 X 户 X 居民的详细情况，并及时将相关情况反 馈到区疫情防控领导小组；协助南大街街道办事处 X 街社区和工业街 街道办事处朝阳街第一社区无人值守小区疫情防控等相关工作；千方 百计为抗疫前线募集口罩、测温枪等亟需物资，累计募集资金物品折 合 X 万元、水务系统党员干部为疫情防控捐款 X 元，其中专项党费 X 元，自愿捐款 X 元。 北京疫情发生后，立足于南大街街道办事处吕祖庙社区老旧小区 多、人员构成复杂的实际，对高效精准的开展疫情排查工作进行了安 排部署。充分利用前期疫情防控成果，在已建立微信群发布排查通告， 引导辖区居民主动报告近期离京返宣情况，同步登记住户反馈信息。 并协助 X 社区对 X 户居民开展疫情入户排查。 一年来，我们聚焦农村饮水安全，决战决胜脱贫攻坚。 一是聚焦贫困群众饮水安全，制定水利扶贫工作方案，抓好水利 扶贫各项工作。根据中央、省、市和区委、区政府关于 2020 年脱贫 攻坚工作的系列部署，结合全区水利工作实际，制定了《X 区 2020 年水利扶贫工作方案》，按照脱贫攻坚“两不愁三保障”和饮水安全 评价标准，强化工程建设管理和运行管护，着力实施好 2020 年农村 饮水工程维修养护项目，进一步提升农村供水保障程度，确保贫困人 口全部喝上干净水、安全水。截止到 2020 年 6 月底，我区农村自来 水普及率达到了 X%以上、集中供水率达到了 100%，已按照时间节点 圆满完成了水利脱贫扶贫工作任务。 二是深入开展农村饮水安全排查，强力推进农村饮水安全保障。 按照全省统一部署，由局领导带队，抽调业务骨干分成 X 个组，分别 深入到 X 个乡镇 X 个村，围绕水量、水质、用水方便程度和供水保证 率 X 项农村饮水安全评价指标开展农村饮水安全进行全面“回头看” 大排查工作和农村饮水安全彻底排查整改工作。通过认真排查，全区 所有村所有户均实现了饮水安全，未排查出存在饮水问题的村及户， 全区农村饮水安全全部达到《X 省脱贫攻坚农村饮水安全评价细则》 要求。 三是补齐农村饮水安全短板，实施好 2020 年农村饮水工程维修 养护项目。 X 区 2020 年农村饮水工程维修养护项目总投资 X 万元，涉及我 区 X 个乡镇、X 个村，维修养护工程 X 处，项目受益人口 X 万人。通 过项目的实施，进一步夯实了全区农村饮水安全脱贫成果。 我区已按照时间节点圆满完成了省水利厅下达的 2020 年 X 区水 利改革目标任务。 一年来，我们致力重点工作稳中求进，水利工程建设扎实推进。 一是扎实推进水库除险加固工程。分别完成 2018 年度水库除险 加固工程柏林寺、瓦夭头和里口泉三座水库的除险加固项目和 2019 年度水库除险加固工程海儿洼和南沟水库除险加固项目，共完成总投 资 X 万元。 二是扎实推进民生水利工程。一是实施了总投资 200 万元的 2019 年第二批大中型水库移民后期扶持项目。二是启动 2020 年大中型水 库移民后期扶持资金项目和 2020 年小型水库移民后期扶持项目；三 是实施投资 X 万元的 2020 年度 X 洋河灌区续建配套和节水改造工程， 目前该项目已完成工程量的 X%，预计 2021 年 6 月全部完工。 一年来，我们积极推进“首都两区”建设，生态环境日趋优化。 （一）持续推进水生态文明建设。一是实施 2019 年京津风沙源 治理二期工程水利项目，完成工程总投资 X 万元，完成水源工程 X 处， 节水工程 X 处。二是实施 X 河流域综合整治工程。总投资 X 亿元的 X 河流域综合整治（下游段）工程，目前已完成工程量的 X%；总投资 X 亿元的 X 河流域综合治理工程（河道工程中游段）已开工建设，按施 工计划，预计 2021 年 12 月底可全部完工。工程完工后将全面改善 X 河流域水生态系统；三是完成和启动了一批水利工程项目的前期工作。 完成了 X 河流域综合治理工程的可研编制和立项，并与部分央企业或 国有公司达成了初步合作意向；四是积极推进河道采砂规划。完成《里 口泉河河道的采砂与整治规划》的市级审查、审批。XX 等六条河道 的采砂与整治规划正在编制申报。 （二）扎实推进地下水超采综合治理工作。一是严格实行用水总 量控制。2020 年，我区用水指标为 X 万立方米，地下水用水指标为 X 万立方米。年初对全区 X 个乡镇，X 个非农取水户下达了 2020 年度 用水计划指标。对城市管网覆盖范围内，年取水量 X 万立方米以上用 水单位下达了用水计划指标；非农取用水户全部安装了在线监控计量 设备，严格实行用水总量控制；二是开展取水井清理排查和电子标识 认证工作，以 2018 年机井调查为基础，分乡镇、分部门启动全区范 围内的取水井清理排查和电子标识认证，共计完成清理排查和电子标 识认证取水井 X 眼。三是制定地下水超采综合洽理工作目标。印发《X 市 X 区地下水超采综合治理的实施意见》，制定我区未来 10 年地下水 超采综合洽理工作目标，明确各部门职责。同时印发了《X 市 X 区水 务局关于严格地下水取水管理工作有关事项的通知》，结合当前地下 水超采综合治理工作情况，就严格地下水取水管理工作有关事项进行 了细化。四是城市管网覆盖范围内自备井管理工作。对城市管网覆盖 范围内的 X 眼“水源热泵”空调工艺用水取水（包括回灌）井，补办 取水许可手续。 2020 年，经水利部复核，我区被认定为节水型社会建设达标县 （区）。 （三）扎实推进河长制工作。我区流域面积 X 平方公里以上的河 流共有 X 条（区级的 X 条），已全部纳入“河长制”管理体系范围。 一是成立了由区委书记、区长任区级总河长、各乡镇党政主要负责同 志任乡镇总河长的区乡村三级河长制组织机构。设立了区级河长 X 人， 乡镇级河长 X 人，村级河长 X 人，设立巡河员 X 名，搭建起“上下贯 通、全域覆盖”的工作体系并出台了《X 市 X 区河道警长制工作方案》， 明确各级河警的工作职责，对我区河道治理体系和治理能力法制化、 现代化起到了有力的推动作用。二是编制完成“一河一策”，印发各 乡镇和有关部门执行；三是在 2019 年河道“清四乱”专项行动的基 础上，持续开展河道“四乱”清理整治工作，纳入台账的问题已全部 整改完成。四是落实各级河长巡查责任。自 2019 年 7 月 1 日起，各 级河长陆续启用“河长云”APP 开展巡河，同时将巡河情况、发现问 题、处理进度等通过河长云系统进行上传，并全程监督处理结果。今 年五月份以来，我区三级河长巡河率均达到了 100%。 2019 年，我区被 X 市政府评定为河湖长制工作先进县区。 一年来，我们坚持多措并举精准发力，确保基础工作常抓不懈 （一）全面提升水旱灾害防御能力。 一是全面落实水旱灾害防御责任制。根据机构改革方案，今年区 防汛抗旱指挥部办公室调整到区应急管理局，明确了领导责任、部门 监管责任和管理单位主体责任。我局健全了河道、水库、受山洪灾害 威胁村防汛工作领导分包责任、技术参谋责任和防汛岗位责任，健全 了从区级领导到具体工作人员的责任体系，做到河道、水库、受山洪 灾害威胁村的度汛安全，全部责任到人。 二是全面开展水旱灾害防御隐患排查。组织相关单位成立了 X 个 防汛检查组，对全区 X 座水库、所有河道、在建工程项目等重点区域， 进行细致地汛前检查，对于防汛检查发现的问题，全部下发了督办单， 限时清除，确保安全度汛。 三是做好水旱灾害防御应急抢险准备。对全区各水库、河道防汛 预案、X 个乡镇 X 个行政村山洪灾害避险预案进行了修订。进一步提 高了操作性，为全区防汛应急工作提供了坚实的制度保障。完善山洪 灾害防治非工程措施。从 2012 年开始，全区共投入 X 万元，实施了 山洪灾害防治非工程措施项目。该项目为全区 X 个行政村、X 座水库 安装自动雨量站 X 套，自动雨量水位一体站 X 套，简易雨量站 X 套， 村级预警广播站 X 套。今年汛前再次对所有山洪灾害预警设备进行了 全面维护。目前，山洪灾害预警设施和预警平台全部运行正常。备足 防汛物资。目前，我局共储备总价值达 X 万元的防汛物资，包括编织 袋、水泵、发电机、铁锹、铅丝、胶管、救生衣、橡皮筏、车辆等。 组建防汛抢险队伍。目前我局已组建 X 支 X 人的防汛抢险应急队伍、 X 个乡镇分别组建 X 支群众预备队、X 部队组建 X 支 X 人的预备抢险 队，真正做到组织到位、人员到位，召之即来，来之能战，战之能胜。 四是加强水旱灾害防御宣传及应急演练。在我区山洪灾害易发区 设置防灾警示牌 X 块，宣传牌 X 块、印发《山洪灾害防御常识宣传手 册》X 份、在水库下游村庄发放防洪明白纸 X 万份；于 6 月 5 日和 6 月 19 日分别在 X 村开展了全区水库防汛抢险应急演练和山洪灾害防 御及水库溃坝避险转移应急演练，提高了全民对水库溃坝和山洪灾害 的防范应对能力。 五是做好水旱灾害防御值班工作。汛期，我局严格落实 24 小时 防汛值班、领导带班制度，保证通讯设备全天候畅通，值守人员密切 关注天气变化，及时掌握雨情、水情、汛情、灾情，认真做好上传下 达工作，确保防汛指令和信息及时、准确传递，紧急事务和突发事件 得到及时处理。 （二）全面推进依法治水管水。 根据 2020 年 4 月 8 日区长办公会相关精神，我局迅速组建 X 区 水政监察大队，依据相关法律、法规、规章的相关要求，对我区辖区 内所属的 X 条河道进行日常巡查，对重点河段每周不少于一次的监督 检查，并建立了相关的巡查台账。自水政监察大队成立以来，我区河 道范围内至今未发现河道非法采砂违法行为。 同时，为有效落实水利行业强监管，依法查处水土保持违法违规 行为，按照水利部、省水利厅《关于开展 2020 年度生产建设项目水 土保持遥感监管工作的通知》，对我辖区内 X 处疑似存在“未批先 建”、“未批先弃”、“超防治责任范围”三类水土保持违法违规行 为的生产建设项目进行现场复核。 2020 年，我区被 X 市水务局评为水政执法先进单位。 一年来，我们坚持全面从严治党，水利系统党风政风行风进一步 好转。 2020 年，水务局党组深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实各级党委党风廉 政建设各项重大部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，认真 履行党风廉政建设主体责任，全面推进党的政治建设、思想建设、组 织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐 败斗争，在坚持中深化、在深化中发展，维护良好政治生态，不断增 强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力营造团结和谐、风清气正、干 事创业的良好环境，为推动全区各项水利工作更好更快地发展提供了 有力的思想政治保障和纪律保证。 一是制定印发《2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点》。坚持 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉 洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高作风建设水平为主 要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。二 是进一步加强防范教育。党组书记与党组成员和各科室负责人年初签 订党风廉政责任状；认真开展警示教育，定期组织党员干部学习廉政 文章，观看廉政警示教育片，做到警钟长鸣、防患于未然。三是积极 推进《廉政准则》学习。年初，对反腐倡廉工作任务进行分解，并纳 入全局以及各科室目标管理，局班子成员和各党支部书记在认真学习 把握《廉政准则》相关规定的基础上，作出了书面承诺，严格遵守党 员领导干部廉洁从政各项规定。四是健全党内民主生活制度。全年组 织召开了民主生活会 X 次，组织生活会 X 次，认真开展批评与自我批 评，使每个党员都受到深刻的党性教育。 时代的使命荣光，激励我们只争朝夕、群众的殷切期望，鞭策我 们不负韶华。我局领导班子将继续紧紧依靠区委、区政府的坚强领导， 团结带领全系统干部职工，以更加强烈的担当意识、更加奋发的进取 精神、更加务实的工作作风，深入落实新时代治水方略，全力抓好水 旱灾害防御，全面加快重大项目建设，大力实施基础设施建设，深入 推进水生态文明建设，着力强化水利行业监管，持续深化水利改革， 切实抓好全面从严治党和党风廉政建设，为加快建设“经济强区、文 化名城、美丽 X”提供更加坚实的水利支撑和保障。 2020 年度公司领导班子述责述廉述职述学述法报告 现根据市纪委监委工作要求，将公司领导班子一年来的履职、党 风廉政建设、意识形态工作等方面的情况汇报如下： 一、稳经营强管理，保持系统工作平稳运行 这一年，我系统围绕企业生产经营及资产租赁做了大量富有成效 工作，各项业务经营工作稳步推进。特别是疫情期间，共向 X 捐赠矿 泉水 X 件、方便面 X 件、口罩 X 个，总价值 X 元的物资，用于当地的 疫情防控工作。 （一）稳定经营发展，保障全年经济目标达标。受非洲猪瘟疫情 影响，市食品公司生猪屠宰数量明显下降，2020 年全市共进点屠宰 生猪 X 头，同比下降 X%。尽管生猪屠宰量下降，但在生猪屠宰管理 方面我们依然坚持高效、环保的工作理念，确保了全市猪肉市场的稳 定供应，保障了猪肉产品食品安全。受大环境影响，屠宰数量和经济 指标离全年总目标任务存在差距。报废汽车回收方面，再生公司全年 回收报废汽车 X 辆，销售额达 X 万元。商业广场受市场环境影响，目 前共有 X 家个体商铺出租在外，商铺数量明显减少，全年实现营业收 入 X 万元。为了更好的留住商户，各商铺租金也相应减少。 （二）强化环保理念，完善经营标准化建设。对下属生产经营企 业开展环保检查，积极整改落实。食品公司在开展生猪屠宰过程中， 产生了大量废水，尤其是在 2020 年全市生猪定点屠宰全面清理整顿 工作结束后，全市所有生猪集中定点屠宰，这就导致现有排污能力难 以满足实际经营需要，并且随着国家标准化建设体系的完善，污水达 标排放，取得排放许可亟须解决。为达到国家严格的排放环保标准， 我们公司通过多方调研、实地考察，投入近 X 余万元，目前新的污水 处理项目的土建工程已经结束，屠宰污水处理设备已招标到位，2020 年内投入使用。再生资源有限公司为了更好的规范切割管理，满足安 全环保等方面的要求。公司积极寻求市政府的协调支持，在市投资集 团的帮助下，将再生资源有限公司切割场地迁移至原龙源热电厂处， 新的切割场地目前已投入使用，极大减少了安全隐患，保障企业正常 生产经营。 （三）应对市场变化，调整企业经营策略。企业在经营方面，一 直以来坚持“主业精，副业兴”的发展方针，充分发挥现有的主业资 源，拓展自营业务，潜心打造自营发展平台。在猪肉产品价格节节攀 升的情况下，一方面我们积极扛起市场保供的责任，多渠道寻找货源， 另一方面我们及时采取相应的对策，巩固现有猪肉市场份额，并在宣 传食品安全，销售猪肉的同时，拓宽经营渠道。在自营销售方面，一 是注重产品宣传力度，今年我们同网络公司签订朋友圈社交广告合同， 在电视台、“X 慈善晚会”上投放广告，并积极参与全市各项食品安 全评选工作；二是改变经营方式，根据市场情况，主动出击，迎合消 费者，在肉价居高不下的情况下，以促销的方式回馈新老顾客，以此 来进一步扩大市场份额。正是因为我们对猪肉产品质量的严格把关， 以及良好的商业信誉，越来越多的顾客及企事业单位选择与丹食合作， 公司的社会效益也在不断彰显。 （四）规范出租程序，确保国有资产保值增值。我们关注门市房 租赁市场的变化，按照市委市政府出台文件，规范租赁程序，加强管 理工作，积极做好出租续租工作。在出租程序方面，严格按照政府组 建的招租平台进行固定资产的出租。目前，出租在外的公司资产总共 有 X 家，全年资产经营收入达 X 余万元。除大酒店和花店沿用原合同 外，其它固定资产按照国有资产处理办法，通过公开招标程序招租。 位于新民中路的物资大楼于今年 X 月底前完成招租工作，并签订了 2020 年租赁合同，保障了国有资产的稳定收益。本着对承租户合作 双赢的原则，我们主动与承租户沟通，尽力协调满足他们的需求，签 订租赁协议，规范了资产的租赁和转让行为，对一些年久失修的破损 资产进行维护，并不定期开展安全检查工作，有效保障了房屋安全及 承租户的合法权益。 （五）强化责任落实，狠抓安全生产。在完成日常企业业务指导 工作的同时，我们始终把安全生产工作摆在极为重要的位置，一是思 想重视。“一把手”多次在支部书记会议、总经理会议上强调要将安 全生产工作作为重要政治任务抓紧抓好。主要领导多次组织职工学习 省市委相关文件精神，筑牢安全生产意识，做到警钟长鸣。二是责任 压实。公司每年年初与各下属企业签订《安全生产责任状》，将安全 生产工作责任层层压实，制定下发《关于开展 2020 年“安全生产月” 活动的通知》和《关于开展 2020 年度“安康杯”竞赛活动的通知》 等相关文件，要求企业开展安全自查自纠，健全现有安全管理制度， 并督促下属生产经营企业不断对制度进行完善，自上而下逐步形成一 个职能健全、指挥有效的安全生产组织体系。三是检查落实。按照市 委、市政府和安监部门的各项安全生产大检查要求，吸取各地重大安 全事故的教训，公司主要领导在“春节”“五一”“十一”等重要节 假日之前亲自带队对下属企业进行强化检查，尤其是夏日高温期间， 公司安全检查小组深入车间，查找问题，真正做到防患未然。 二、强化管党责任，营造浓厚廉政氛围 2020 年，X 公司党委始终把以政治站位作为出发点，以党风廉政 建设作为准则，领导班子成员坚决把“两个责任”扛在肩上，带头改 进作风，廉洁自律，积极推进我系统内党风廉政建设。 （一）落实党风廉政建设责任。按照《2020 年度落实党风廉政 建设“两个责任”责任清单》文件精神，X 公司党委主要负责人切实 履行“第一责任人”职责，班子其他成员认真履行“一岗双责”，将 本科室的工作责任明确，落实好党风廉政建设。全年与党委委员及 X 名党支部书记就党建工作进行了 X 次谈心谈话，举行 X 次党建工作座 谈会，通报违反八项规定典型案例、形式主义官僚主义典型问题、群 众身边腐败和作风问题典型案例，元旦、春节、“五一”、国庆前夕 在 X 工作群发送警示短信，组织党员干部观看党风廉政建设专题片。 印发了《2020 年度落实全面从严治党党组织主体责任清单》。 （二）深推“强责工程”。一年来，我们认真推进“强责工程”， 强化党风廉政建设“两个责任”，突出理论学习和创新创优。年初与 各支部签订《党建工作目标责任状》，明确职责，做到一级抓一级， 一级对一级负责。及时将党的重大会议、重大决策及省、市委重要部 署和要求，第一时间召开党委会议上传达学习贯彻，全年公司党委召 开党委会议 X 次，努力做到政治理论学习常态化、制度化。在全系统 党员中开展“‘契约化’党建，做好共驻共建互联互动文章”书记项 目，以此来提升党建工作质量。 （三）打造过硬的干部队伍。领导班子认真落实中央、省、市关 于改进工作作风的要求，纠正“四风”，在党内开展正风肃纪工作， 做到作风建设常态化、长效化。我系统根据市委巡察办在巡察期间查 找出的问题进行认真整改，并要求各单位在内部进行自查自纠，通过 查摆问题，全系统的作风建设、纪律建设有了显著提升；“七一”期 间党委组织全体党员赴 X 参观学习，接受爱国主义教育，集体观看《X》 《X》等红色电影。 三、坚持思想建党，增强党的思想引领力 X 公司党委把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国 特色社会主义思想作为重大政治任务，并落实到工作当中，不仅党员 干部学，普通职工也学，形成领导领学，员工跟学的氛围。党委重视 认真安排，党委书记吴初新同志多次在党委会议上强调，要把学习宣 传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落实 到实处，督促各支部进行学习，将学习成果上报。在下半年，X 公司 党委在全系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，党委书记 吴初新为全体党员干部上了一堂以“不忘初心，牢记使命—推动国有 企业党的建设高质量发展”为主题的党课，告诫全党干部职工要坚守 自己初心，砥砺前行。每月除了在“五事联动”主题党日活动上学习 十九大精神及十九届四中、__精神，利用好“学习强国”平台，观看 习近平新时代中国特色社会主义思想辅导课录像，每周还会组织工作 人员坐在一起共同探讨，学习市委宣传部有关新思想、新理论相关文 件精神，在工作群不定期通报各党员“学习强国”积分学习情况，并 督促各支部加强学习，我单位“学习强国平台”使用率在全市通报中 一直名列前茅。 2020 年我们主动作为，严格落实意识形态工作责任制。把握正 确方向，担当政治之责。制定了《2020 年市 X 公司党委中心组理论 学习方案》，全年共组织了 X 次党委中心组学习，各党员干部撰写学 习心得体会 X 篇，进一步树立“四个意识”、增强“四个自信”、坚 决做到“两个维护”。突出主体责任，担当领导之责。把意识形态工 作摆在重要的位置，认真学习《党委（党组）意识形态工作责任制实 施细则》并组织下属企业支部书记签订意识形态责任状，全年召开书 记会议 X 次，不折不扣地落实好意识形态工作主体责任。强化阵地防 线，担当管理之责。认真开展党务公开，积极做好新闻宣传工作，坚 持正面导向，抓队伍建设，党员干部主动做到在微信朋友圈和公众号 上不转发不实信息以及损害我党形象的文章，时刻把党摆在心头，永 葆共产党人的政治本色。 2020 年严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，采取多种 途径加以落实，加强党员干部学习教育，以集中学、领学、实景教育、 自学等方式开展形式多样的学习教育活动；通过支部换届改选，选拔 年轻干部担任支部书记，充实支部委员，强化基层党组织建设；通过 公开招聘的方式招聘事业人员 X 名，改善队伍年龄结构，充实干部队 伍；年终结合“德能勤绩廉”对基层党员干部进行考核；强化“一线 培养”导向，将近几年招聘来的年轻干部安排到维稳、旧城改造工作 一线去锤炼，在实践中增强才干，使干部队伍整体得到强化。 四、牢固树立法治思维，提升依法办事水平 对照《市 2020 年法治建设工作考核细则》，公司党委要求全系统 干部职工认真学习并践行法律法规，开展形式多样的普法活动。党委 书记履行法治建设“第一责任人”职责，班子成员带头遵纪守法，并 主动学习相关法律法规，尤其是与劳动、安全生产及环境保护等相关 的法律知识，进一步养成从严从实、依法履职的思维。 一是强化法治意识。2020 年，领导班子主动适应国家发展法治 进程，学习最新的法律法规，认真学习《生猪屠宰管理条例》《报废 机动车回收管理办法》《劳动合同法》《中华人民共和国密码法》等最 新的法律条文。同时，要求各科室和下属单位也要进行认真学习。 二是主动参与普法活动。根据全市组织实施“七五”普法规划、 “第二届百万党员学宪法学党章考法律”等活动，我系统按照文件要 求，主动参与，让每一名职工参与进来，深刻理解法的内涵，严格守 法，从而在系统内形成浓厚的法治氛围。 三是严格依法办事。按照市政府要求，我们今年续聘了一名法律 顾问，进一步提升依法办事能力，在处理各类问题过程中，坚持在法 治的框架内解决。 一年来，X 公司领导班子做了一些工作，取得了一些成绩，但我 们也清醒的认识到，面对新时代的要求、上级的任务及职工的期盼， 我们还需要进一步努力。 一是企业经营发展的稳定性还不够，掌握市场主动权的能力不强， 导致企业难以取得突破性发展，今年我们将加强调研，主动学习先进 地区、先进经验为企业高质量发展出谋划策。 二是在巡察整改过程中，资产出租管理在制度执行上还显不足， 一些单位在流程上还未完全按程序办事，我们将建章立制，完善系统 各方面制度，并增强制度的执行力。 三是人才队伍建设方面，知识结构、年龄结构跟不上时代的要求， 对此，我们将加大年轻干部培养力度，选拔一批勇担当、善作为的同 志进行轮岗交流。 在新的一年，我们将认真对待，采取正视问题，不畏难题的积极 态度加以克服，与全体同志一道，携手共进，抢抓机遇，迎接挑战， 为推进我市经济社会高质量发展做出新的贡献。 2020 年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话 同志们： 开展中层领导班子述职汇报，是大家展示工作、总结提高、学习 交流的重要方式，也是学校党委了解各单位和部门班子领导能力、工 作实绩和年度目标任务完成情况的重要渠道，更是激发干部干事创业 热情、推动“双一流”建设的重要举措。刚才 X 校长对这次述职工作 的评价，我完全同意。可以说，这两天 XX 个单位的述职，述出了成 绩、述出了斗志、述出了信心，更述出了未来。 今年 X 校区的 X 个学院首次来到现场，和大家一起参加述职，展 现 X 校区改革发展所取得的成绩。跟去年相比，今年的述职有继承， 更有发展。发展就在于，今年的述职是在学校建立起“X”的全链条 全覆盖体系之后的第一次述职，也是学校中层领导班子调整之后的第 一次述职。各单位的述职都体现出了贯彻落实学校第 X 次党代会精神， 追求卓越、只争朝夕的新风貌和改革发展各项工作的新气象。应该说， 大家的述职亮点纷呈、精彩纷呈，让我们感到十分的振奋、十分的感 动。 在述职中，我们还看到了大家这一年多付出的辛苦和劳累。我听 出这两天很多发言的同志都在感冒之中，在沙哑嗓音的背后，其实是 一种辛劳。这一年，大家确实是非常辛苦，我们有点不落忍。对大家 所付出的这种辛劳，我和 X 校长负有不可推卸的责任，当然我要承担 主要责任。因此，在这里我和 X 校长要向大家表示真诚的慰问和衷心 的感谢！ 尽管这次述职还有一些不平衡现象，但总的来看，大家都准备的 非常充分，PPT 都做得非常精彩，讲得也非常好。台上讲得好，说明 大家在台下干得好，走得很坚定，工作抓得也很有成效。可以说，这 次会议既是对单位班子和工作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间 交流学习、共同提高的一次大学习，更是提振士气、谋划未来的一次 大动员，充分展现了大家追求卓越、只争朝夕的精神。有了这样的状 态，我们在世界一流大学建设的新征程上就有了干劲。所以说，这次 中层领导班子述职汇报非常成功。主要体现在三个方面： 全链条全覆盖体系更加明确。去年学校建立起了任期目标责任制， 在各单位制定中长期规划的基础上，我和 X 校长与各单位党政主要负 责人分别签订了《任期目标责任书》。同时，各单位班子成员也与内 设的教学科研系所签订了责任书。俗话说，一诺千金。责任书一旦签 订，大家身上的担子和责任就更加明确了。 健全了考核评价体系。第一，强化了对领导班子的考核，只有领 导班子和干部个人的考核结果都是好的，才是真正的优秀。领导干部 个人好，不能算真正的好。因为领导干部还肩负着一个单位的改革发 展的责任。第二，突出了量化实绩考核。今年对各单位和部门的年度 工作情况，都形成了考核自评表。在述职中，有几个单位都与任期目 标责任书做了一一对应，但是更多的单位对应得还不够。所以，大家 一定要把任期目标责任制确定的目标和每年所干的成绩对应起来，看 看是不是完成了既定的目标。这样就能不断督促我们去朝着奋斗目标 前进。第三，把水平性考核和成长性考核结合起来。今年既有整体考 核，又有各个单项的考核。比如，有的单位在考核中会表现很好，说 明水平很高，我们要奖励他们继续努力。同时，有些单位可能某一项 单项工作成绩突出、整体发展进步明显，我们也应该鼓励。 强化了结果运用。学校党委去年研究讨论考核办法时再次明确， 考核结果一定要有效果、有作用，否则就是考而无用，不如不考。今 年我们专门下发了中层领导班子和领导人员考核工作的通知，明确了 具体考核办法，对考核优秀的，首先要精神奖励，其次还有绩效奖励。 对考核不好的，首先要跟班子谈谈话，分析分析原因，然后给一定的 时间进行改正。如果连续两年考核还不太好，那就要视情况进行调整。 只有这样，才能让考核结果真正地发挥作用。 当然，我们考核的目的不是为了考核而考核，而是要通过考核把 大家干事创业、敢于担当的精神调动起来。今天借这个机会，我就下 一步改进考核评价工作，推动学校实现“由大到强”历史性转变，再 谈几点意见。 一、要提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵 新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。总书记在十九大报告当 中特别强调，要完善干部考核机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏 实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中央为此专门印发了《关于进一 步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。总书记去年在全国组 织工作会议上又特别指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的 正向激励体系。今天的述职评议，就是按照总书记的要求来做的。 那么，新时代为什么要有新担当和新作为呢?总书记在纪念改革 开放 40 周年大会上有一句话回答得特别好，“我们现在所处的，是 一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈 进愈险而又不进则退、非进不可的时候”。这既是我们党和国家事业 发展面临的新形势，也是我们学校改革发展面临的新挑战。 办好 X 的事情，关键在哪里?关键在中层领导班子和干部队伍。 大家都是每个单位的“火车头”，是抓好改革发展稳定的关键，是学 校事业发展的中坚力量。我们如果不担当、不作为，我们如果不苦干、 不实干，X 就不可能实现“由大到强”的历史性转变，就不可能实现 学校第 X 次党代会擘画的宏伟蓝图。所以，大家一定要从讲政治的高 度进一步提高对这个问题的认识。 二、要强化正向激励，发挥考核激励鞭策作用 考核实际上是一根干事创业的“指挥棒”，引导着大家往什么方 向走。今年，我们在考核工作中尝试了一些方面的创新。但考核不能 “一种办法包打天下”，必须要与学校改革发展紧密结合起来、与领 导班子和干部队伍建设实际紧密结合起来，这样才能真正发挥作用。 对领导班子的考核，要经常化、制度化、全覆盖，要看班子整体功能 发挥得好不好，要看班子是不是有心往一处想、劲往一处使的政治生 态，是不是有敢干事、干成事的使命担当。下一步，我们要进一步在 改进完善考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用的综合 考评体系上下功夫。 一是要注重考在平时。我们的工作开展到哪里，考核就应该跟进 到哪里。日常考核就是要近距离接触班子和干部，既看班子的运行状 况好不好、决策执行到不到位，又要看班子凝聚力、战斗力强不强， 还要看对重大问题的思考深不深、处理复杂问题的能力强不强、推动 改革发展的措施多不多。 二是要坚持分类思维。考核不能“一刀切”，否则就会严重影响 班子和干部的积极性。今年的考核，我们已经做了一些改进。比如， 对教学科研单位和校区、机关及直附属单位的考核体现了侧重点不一 样，而且汇报评议成绩也区分不同类别进行排序。下一步，要继续在 分类考核上下功夫，根据不同单位的基础水平、职能职责和年度目标， 分类设置考核指标，更加突出考核重点。 三是要树立鲜明导向。这个导向就是要更加树立团结起来干大事 的导向，这一点也是这次述职中大家表现略有差距的一点。这次述职 中，只有 XX 院长讲到了一校三地大物理的概念，也有个别学院谈到 了协同做事，但是更多的还没有谈到。我们要实施学术兴校战略，单 靠哪一个学科单打独斗是很难完成的，只有大家协同起来，才能干好 大事。所以，考核不仅要看班子内部的协同，还要看校区与学校之间 的协同、一校三地管理部门之间的协同、职能部门与教学科研单位之 间的协同，以及教学科研单位之间的协同。 三、要谋大事、干大事，开启由大到强的新征程 当前，“大而不强”的问题是我们面临的最大挑战。在这两天的 述职中，大家也都深刻认识到了。我们必须要下大力气解决这个问题。 接下来我们学校领导班子将用两天时间召开寒假务虚会，主题就是 “如何实现 X 由大到强的历史性转变”。这次务虚会实际上是对前三 次务虚会的进一步聚焦和进一步深化，进而找到实现“由大到强”历 史性转变的必然路径。所以，请大家回去以后，在各个单位述职的基 础上，围绕“由大到强”这个主题，也进行深入研讨，进一步思考每 一个学院、每一个基层单位怎么样实现“由大到强”的历史性转变。 同志们，奋斗的征程只有进行时，没有完成时。2019 年有机遇 也有挑战。希望大家把这次述职汇报作为新的起点，努力奔跑，奋力 追梦，以追求卓越、只争朝夕的精神，以打硬仗、闯难关的坚韧，以 敢担当、善作为的干劲，集中力量谋大事、干大事、成大事，加快实 现学校“由大到强”的历史性转变，为“双一流”建设作出新的更大 贡献，以优异成绩向建党 100 周年献礼！ 谢谢大家！