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  • 2021-04-15 发布

某党委书记2020年度社区抓基层党建工作述职报告

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某党委书记 2020 年度社区抓基层党建工作述职报告 2020 年,在 X 办事处党工委的正确领导下,我与 X 社区全体人 员一起共同努力,认真组织学习党建工作指示精神,严格按照党工委 的要求,坚持“学做结合、特色鲜明、以人为本、服务群众”的工作 原则,圆满完成了各项工作任务。现将一年来主要工作,存在的问题 及下一步打算汇报如下: 一、主要工作 (一)发挥战斗堡垒作用,积极防控疫情。充分发挥战斗堡垒作 用,突出党建引领,以支部书记、两委干部为骨干,以社区年轻党员、 入党积极分子为中坚力量,成立疫情防控战时党支部、党员突击队、 党员志愿者队伍,建立社区党支部、党员队伍、党员联系户三级党组 织疫情防控体系,设置“党员服务站、党员示范岗”X 多个,X 余名 “政策宣讲员、纠纷调解员、信息联络员”活跃在各个宣传点、服务 站,用使命担当为人民群众的健康保驾护航。 (二)创新党建工作思路,提高党员意识。X 社区党委在继承经 验、结合实际、融合创新的基础上,探索形成了“‘一核引领、多元 共治’基层党建体系;开展教育培训强化党性,亮明身份承诺践诺, 主题活动提升意识,党内关怀凝聚力量四项行动;量化管理示范带动” 为内容的党员意识提升工程,为党员意识提升工作找到了抓手、形成 了机制。通过基层党组织的引领作用和党员的示范作用,坚持以“事 项联商、活动联办、问题联解、人才联培、资源联享”的“五联模式” 整合辖区单位、非公企业、社会团体等各种资源,实现优势互补、抱 团发展,把党组织建在社会组织中融入服务当中。 (三)多种形式开展活动,强化核心引领。开展党员政治生日活 动,通过建立一封党员政治生日登记册、赠送一张党员政治生日电子 贺卡或发送一条手机问候短信、进行一场主题谈心谈话、重温一次入 党誓词等方式,让党员感到组织就在身边,时刻牢记党员身份。深入 推进慰问老党员、困难党员等活动,让党员感到组织的温暖。2020 年社区党委共计走访困难党员 X 人,发放慰问金 X 元;开展了“七一” 参观红色教育基地,重温入党誓词;“八一”牢记党员身份,谈话谈 心;“重阳节”大手牵小手,革命传承等各类主题活动,参加活动的 党员共计 X 人次。 (四)精准化制度化管理,督促发挥作用。注重激励保障,实行 积分管理,在评价中学,以“分”促做。探索完善党员考核评价体系, 结合实际,创建了“时间银行”,实施“服务积分卡”制度,将党员 的服务时间记录在册,可兑换生活用品、家政服务或者将积分转赠给 结对帮扶对象,有效形成了“奉献——积分——激励——奉献”良好 循环机制。通过践诺承诺、定期开展“回头看”,接受组织和群众监 督,真正让党员合格、让群众满意、让组织放心 (五)结合社区工作实际,落实“三会一课”。加强党员教育管 理和学习。一是严格“三会一课”制度。社区党委按照组织要求,完 成自管 X 个党支部的“三会一课”记录,督促 X 个两新党组织按照要 求完善“三会一课”,并按照要求上传到 X 党建平台共计 X 篇。二是 认真组织固定组织生活日活动。2020 年社区党委组织党员集中学习 文件 X 次,组织党员到红色教育基地 X 次,将活动记录上传 X 党建平 台 X 篇。进行党员应知应会考试,通过强化教育,有效提高了社区党 员的综合素质,使社区党员热心社区公益事业,并涌现出 X 等多名模 范作用发挥好的先进模范党员。同时,通过社区微信公众号 X 个,社 区微信群 X 个、朋友圈、电子邮件、QQ 等网络平台进行网络学习。X、 (六)壮大党员干部力量,强固队伍。通过一年的培养和考察, 使预备党员 X 发展成为正式党员。在党员大会上,民主通过了表现突 出,思想进步的社区工作站长 X、两新组织积极分子 X 为党员积极分 子,并在 2020 年 X 月通过召开党员大会和党支部会议,经过党内外 群众评议表决将这 X 名同志转为预备党员。社区严格按照党员评议处 理程序,于 X 月 X 日召开党员大会,对违反党纪的 X 三名党员进行开 除党籍处理,到场 X 名党员一致通过同意进行处理。 二、存在的不足和问题 (一)党建基础工作存在短板。一是理论水平有待提高。平常在 社区工作中忙于事务性工作比较多,理论知识学习相对较少,内容比 较单一。二是对外宣传不够。总以为工作做好了,居民没意见就行了, 疏于宣传,与其他优秀社区相比,市级以上党报党刊宣传报道相对较 少。三是由于社区场地所限,党员活动场地少,导致大多数党员,只 能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为,学习 无足轻重,长期不愿参加组织活动。 (二)基层党员管理不够完善。一是党员教育不能做到常态化。 由于社区自管党员多为退休老党员、自主择业人员,组织党员学习存 在困难,同时党员学习内容相对单一,导致党员学习兴趣缺乏,党性 得不到加强。二是有个别党员,对党费按工资标准缴纳有牢骚和怨言, 导致党费拖后或欠缴。特别是 X 的党员管理上,对部分党员只重于收 缴党费而轻于思想上的教育。三是发展党员不足,不管是非公企业还 是社区人员都应努力引导员工向党组织积极靠拢,多发展一些有理想 有创新意识年轻人,为组织补充新鲜血液,更好地为党组织服务。四 是对党员关心较少,自管党员中有部分党员家庭生活困难没能长期关 注,有些突发变故的党员没能及时帮助。 (三)党建工作缺乏创新。一是社区工作中缺乏创新意识,工作 中按部就班完成任务,自己独立思考创新的思路少。二是对两新组织 党建工作重视不够,已建非公企业党建工作目前只是处于完成上级任 务的层面。还有部分企业领导人党建工作意识薄弱,导致两新组织工 作滞后。 对以上问题进行反思,究其原因在于:一是自己对工作重视不够。 平时精力投入信访稳定、创建及其他工作相对较多,对党建工作的投 入相对少一些。二是党建工作积极性不足。内心深处有吃老本情绪, 盲目乐观于工作现状,认为平时工作做得差不多就行了,缺乏进取心。 三是有老好人思想作祟。内部要求不严,在党员的管理上,碍于情面, 怕得罪人。四是关心党员不够。忙于社区一般性事务工作,与党员沟 通不够。五是党建创新不够。办法不多,思路不宽,亮点不亮的问题; 对非公企业的党建工作抓得不够牢,达不到每月联系一次,管理过于 松懈。 三、下步工作思路及措施 (一)完善制度建设,提升自身能力。每月定期召开党委例会一 次,各党支部书记召集本支委会成员召开例会 X 次,落实责任,树立 抓不好党建就是失职的责任意识,认真落实好党建各项工作。扩宽党 建学习范围,改变学习方式。改变之前只通过党建文件学习的老办法, 加入网上学习、微信互动、QQ 群组织等新的学习方式,补充自己的 理论知识平平,提高自己的业务能力,弥补自己的工作不足,以后要 多写多练,同时加强外宣。 (二)创新工作方式,提升服务水平。在两新党建组织中要从严 管理。每季度对非公企业进行党建政策宣传 X 次,督促其深入学习党 建理论知识,每月 X 次,安排人员每季度到两新组织中,对党员进行 教育培训 X 次,开展党员活动每年不少于 X 次。开展特色活动,改进 活动环境。要根据社区实情和本社区资源优势,结合各类假日,努力 开展一些党建工作创新活动,如:到老党员家中进行上门慰问;带领 青少年、“红领巾”们参观革命圣地;“七一”“十一”,春节、元 宵节等重大节日期间,组织党员在楼院,街头、社区为群众服务等活 动。同时想方设法进一步改善居民文化活动场所,通过协调四院单位 等增加娱乐场所,增加活动面积,填补社区空缺。 (三)拓展工作形式,促进能力提升。要把好事办好,切实为群 众着想。一些关系群众利益的社会工作,比如 X 岁以上老人津贴,X 岁以上的养老补贴,失独老人补助,X 岁以上的独生子女户津贴,残 疾人低保等工作,要认真进行分组分类的服务与管理,对因身体原因, 不能亲自到社区办理事务的居民,一定要入户上门进行服务。离开办 公室,离开电脑,多到楼院同党员、群众近距离接触,倾听他们内心 的声音,了解他们的所想,所帮,所急,所困,及时解决困扰他们的 实际问题,认真落实党的惠民政策,把管理融于服务,树立群众威信, 树立党的威信。