2018最新品质检测年终总结模板 39页

‎2018最新品质检测年终总结模板 ‎　　一个公司的品质检测岗位是非常重要的，关乎着本公司生产的产品的品质，一旦流入到市场，就必须对消费者负责的，那么这么重要的岗位的年终总结报道应该怎么写呢？不要心急，小编已经为大家准备了好的范文！ 　　 　　品质年终总结 　　品质年终总结（一）： 　　我质检部检验一线全体人员在公司及品管中心的领导下，全力以赴、尽心尽责地做好了产品的检验检测工作，履行了检验员的基本工作职责，为保证全厂的生产正常运转和产品品质控制做了超多的工作，同时保证了质量体系的正常运行，回顾一年来的工作，我们主要从下面几方面做了些工作。 　　一、产品的进料检验 　　1.原材料质量控制有关产品的生命，我们透过严格把好入口关，从源头来控制产品的质量，对所有外购原料，首先按规定进行报验制度，检验员确认供应商提交的质量证明文件，并从外观、尺寸等方面进行检测，必要时做机械性能方面的检测。 ‎ ‎　　2.提高检验透明度，产品检验根据检验量的大小，尽快检测，并及时出具检测报告，以方便仓库办理入库手续，增加检验透明度，严格质量检测标准，在满足质量要求的前提下，做到对公司负责的同时，不损害供应商的利益。 　　二、半成品的检验 　　1.半成品检验面广量大，且精度要求高，为保证产品质量，我们对产品实施全检制度，严格控制检验流程，实施对结果负责的制度，并严格执行。所有员工的产品均从检验员的双手过，凝聚了检验员的超多心血，不知有多少的日日夜夜的加班，牺牲了多少检验员的休息时间。 　　2.严格过程控制程序。对工序流转的产品，务必按产品流转控制程序办理相关手续后方可放行，并执行上道工序对下道工序负责，下道工序复验上道工序的制度，做到层层把关。 　　年是我人生旅途上的一个重要转折点。离开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点、新的开始和新的目标。河新材料有限公司给了我一个把理论运用到实际的实践机会。在我工作的这段时间同事对我关怀备至，时常给我鼓励和帮忙。下面我将这几月的工作总结如下： 　　一、工作收获 　　在这几个月，我作为质量检验员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位职责的要求主要有以下几点收获： 　　1、原辅料的取样存放工作 ‎ ‎　　我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理化学性质，合理存放。 　　2、样品检验 　　检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。 　　3、数据处理 　　在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。 　　二、感想及体会 　　1、态度决定一切 　　工作时必须要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评能够让我在以后的工作中避免类似错误，而且能够让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。 　　2、勤于思考 ‎ ‎　　岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们必须要勤于思考，改善工作方法，提高工作效率，减少工作时间。 　　3、不断学习 　　要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。 　　一个人要在自己的职位上有所作为，就务必要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到此刻，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。经过几个月在化验室的学习，此刻我已到达了正式员工的工作水平。 　　三、自身的不足 　　1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作。 　　2、在于别人打交道中由于个性原因，不够主动。为了以后能更完美的完成工作，我会主动和领导以及同事多沟通交流。期望透过交谈从他们那学到在课本上学不到的知识。 　　自从走出校门之后，踏入这个历史舞台，首先让我感觉到这个社会很陌生，不管是在工作上还是在人际关系上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么都是困难，经过这几个月的洗礼真的让我成长了不少。 ‎ ‎　　品质年终总结（二）： 　　品质部工作总结 　　今年以来，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮忙下，品管部较好地完成了2015年的各项工作任务，现将2015年的各项工作总结如下，敬请各位领导提出宝贵的意见。 　　一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面。 　　一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心。用心主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 　　二、工作潜力和具体业务方面。 　　我的工作岗位是品管部。主要负责每一天工应商做好的货 　　我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了一年的各项任务： 　　1、采用日志，对当天的工作进行记录;采用周报和月报对当周或当月工作进行总结并制定下周的工作计划。 　　2、我主要做跟综工应商质量，保证总体任务的完成。 　　3、就能做到周报表和月报表的不良数量基本准确。 ‎ ‎　　三、存在的不足。 　　总结―年的来的工作，虽然取得了必须的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。 　　一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有必须差距。一方面，由于个人潜力素质不够高，有时统计存在必须的差错;另一方面，就是有的时候工作量多，时间比较紧，工作效率不高。 　　二是有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前完成，上报状况不够及时。 　　四、2016年―年工作计划 　　―年我将进一步发扬优点，改善不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作： 　　一是加强工作统筹，根据公司领导的年度工作要求，对2011年工作进行具体谋划，明确资料、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。 　　二、完善公司质量目标，并制定了完整的统计和纠正预防措施作业办法 　　三是加强工作培养。始终持续良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、用心进取的工作作风。 　　品质部年度质量工作总结报告2015 ‎ ‎　　今年以来，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，品管部顺利完成了本年度各项工作。现将一年以来的工作状况向您们做一个总结报告，请批评指证，谢谢! 　　一、部门管理上运用系统化、标准化的思想规范了品管部工作流程： 　　今年品管部人员状况是:品管部人力：现有8人，控制范围广：包括了进料、入库、出货、生产各制程等工作。加之公司在下半年加强了品管队伍的建设，品管部同时也加强了检验人员的内部培训，同时加强了原材料和入库产品控制的力度，工作量也随之增大。在此种状况下务必加强部门管理，务必使品质管理系统化、标准化。对此采取了以下措施： 　　1.采用日报表对当天的工作进行记录，采用周报和月报对当周或当月工作进行总结并制定下周的工作计划。各职责人按计划行事，并做到跟踪，验证并保证总体任务的完成。 　　2.对品管部各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按文件作业，规范操作。针对原先的进料、出货检验方法和判定标准不统一，检验员检验时要经常相互探讨，并制定相关缺陷样品封存，查找产品标准并亲自参与功能测试，并将其构成标准文件。先后修改和拟制了原材料和成品的检验项目和判定标准等多份文件及表格，为作业员带给判定准则。 　　二、完善质量管理体系，确保体系正常运作： ‎ ‎　　XX年初步展开并实现以下项目： 　　1.为确保体系的正常运作，于12月23号iso9001：XX版质量管理体系，第三方年度监审顺利透过。 　　2.统计报表完善质量记录和质量统计，现已构成品质周报和月报统计，能直观的反映各时期质量状况，以便于各职责部门/人员采取有效措施即时改善。 　　3.完善公司质量目标指标，制定了统计和纠正预防措施作业办法。透过管理评审会议，对公司质量目标，于《XX年上半年部门质量目标》进行修改。并透过《质量月报》对目标指标的达成状况进行真实的统计，直观的反映目标指标的达成状况。对未达标的目标指标进行跟踪，要求职责单位改善，确保目标指标的达成。 　　XX年初步计划完成项目：。 　　1.拟制不良品及次品再利用，需规范对已入库成品出现质量问题的返工作业。 　　2.继续强化产品的入库控制力度，提升出货产合格率; 　　3.设定XX年公司整体目标，阶段目标，部门目标 　　4.对文件制定的一些看法，需要必须的可操作性，即是根据真正原因或需要而制定，同时改善的措施无有效落实，但对对策的跟进效果或对策的合理性没有根本落实验证。 　　三、严格质量控制，完善控制流程和检测手段： ‎ ‎　　1.进料品质控制：1).修改了《iqc进料检验作业规范》、《iqc进料品质检验项目和判定标准》文件，规范了进料检验作业流程和检验标准。 　　2).严格进料检验，9月份开始统计检验物料301批，发现8批不合格。 　　2.成品质量控制： 　　1).拟制了《qc成品入库检验作业规范》、《生产成品包装检验作业规范》、《qc成品检验项目和判定标准》文件，规范了成品检验作业和检验标准。 　　2).加强了制程质量控制，设计了制程质量统计报表带给给生产部加强制程质量的统计分析。并针oqc检验到不合格项要求生产部改善，从今年的成品检验结果来看，制程交验质量得到很大的提升，平均成品不良率从去年的10%降到今年的%，提升了近个百分点。 　　四、XX年整体工作小结： 　　1.回顾过去的一年，在全体品管人员的努力下，实现了品管部：作业按流程、判定按标准、基本做到工作有记录、数据有统计的工作系统化、标准化并实现质量目标。 　　2.另一方面，从整年所出的质量问题来分析，也体现了现有品质控制手段还存在不够完善，有漏洞的问题。主要是对产品检验手段和检验技术的缺乏。这也是今年品管部检验工作做得不足和遇到最大的困难的地方。务必要重点解决检验手段和检验方法的研究和策划问题， ‎ ‎　　能真正杜绝问重重复产生及习惯性不良的认可。 　　五、XX年品管工作规划： 　　时光飞逝，转眼将进入虎福之年。时值公司蕴酿突破发展和走向规范化、制度化管理发展之际，应对新产品的不断出现、市场的变化，品管工作任重而道远。 　　1.过去的一年品管部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强。品管部将继续按照公司制定的总目标，将品质工作向各部门深入的指示。提升品质人员素质，即时跟进新产品、新标准。做好XX年的品质管理策划，严格质量控制，确保公司产品的质量能满足客户的需要。在质量控制上下大力气加强对产品检验手段、项目和方法的分析研究和策划，必要时将qe工程质量机能展开将引入质量系统控制，加强质量目标的统计和品质异常的跟踪。 　　2.品质控制机制虽然得以建立，但仍需进一步完善。今后我们将以XX年初将举行的，iso9001：XX内审员上门或外送培训为契机，重新组建“内审员队伍”，全面开展质量体系工作。加强对各部门质量体系的监督检查，保证质量体系的有效性、适宜性和充分性。 　　对iso9001：XX版在5月份前需更换到iso9001：XX版，换版过程是： 　　1).春节后各部门负责人需进行XX版内审员资格培训，及时换成iso9001：XX版，在三月份后要运行新版本。 ‎ ‎　　2).在五月份cqc会进行换版的第一次审核。(如没有换版XX版会自动失效) 　　3).内校员资格培训，因公司比较多内校仪器，送外校费用高也不方便，需送外培训一名内校员，内校培训需在四月份前培训完成。 　　3.推行绩效考核与5s活动： 　　1).为更好的调动员工工作效率，响应公司薪酬改革的需要，对品管检验人员的考核工作将加强。 　　2).需进行5s活动策划，需拟制《5s推进领导小组成员及职责》、《5s工作推行实施办法》，对5s的推动组织、检查标准、各部门负责区域和职责人、奖罚办法等需全面策划讨论，预计XX年3月份开始试验推行。 　　4.现将XX年品管部质量目标初步制定如下： 　　月不良率;2%/客户投诉：一般性1件/月严重件/月 　　5.针对生产运行所出现的问题，做好各项检测工作，为生产带给“准确、及时”的检测数据，同时加强各生产部门之间的沟通协调，对于生产异常和各种波动及时反馈。确实为生产部门提升“品质”做好服务工作. 　　品质年终总结（三）： 　　20XX以来，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，品管部顺利完成了本年度各项工作。现将一年以来的工作状况向您们做一个工作总结范文，请批评指证。 ‎ ‎　　一、部门管理上运用系统化、标准化的思想规范了品管部工作流程 　　今年品管部人员状况是:品管部人力：现有8人，控制范围广：包括了进料、入库、出货、生产各制程等工作。加之公司在下半年加强了品管队伍的建设，品管部同时也加强了检验人员的内部培训，同时加强了原材料和入库产品控制的力度，工作量也随之增大。在此种状况下务必加强部门管理，务必使品质管理系统化、标准化。对此采取了以下措施： 　　1.采用日报表对当天的工作进行记录，采用周报和月报对当周或当月工作进行总结并制定下周的工作计划。各职责人按计划行事，并做到跟踪，验证并保证总体任务的完成。 　　2.对品管部各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按文件作业，规范操作。针对原先的进料、出货检验方法和判定标准不统一，检验员检验时要经常相互探讨，并制定相关缺陷样品封存，查找产品标准并亲自参与功能测试，并将其构成标准文件。先后修改和拟制了原材料和成品的检验项目和判定标准等多份文件及表格，为作业员带给判定准则。厂部份文件清单具体如下： 　　二、完善质量管理体系，确保体系正常运作： 　　20XX年初步展开并实现以下项目： 　　1.为确保体系的正常运作，于12月23号iso9001：XX版质量管理体系，第三方年度监审顺利透过。 ‎ ‎　　2.统计报表完善质量记录和质量统计，现已构成品质周报和月报统计，能直观的反映各时期质量状况，以便于各职责部门/人员采取有效措施即时改善。 　　3.完善公司质量目标指标，制定了统计和纠正预防措施作业办法。透过管理评审会议，对公司质量目标，于《XX年上半年部门质量目标》进行修改。并透过《质量月报》对目标指标的达成状况进行真实的统计，直观的反映目标指标的达成状况。对未达标的目标指标进行跟踪，要求职责单位改善，确保目标指标的达成。 　　20XX年初步计划完成项目：。 　　1.拟制不良品及次品再利用，需规范对已入库成品出现质量问题的返工作业。 　　2.继续强化产品的入库控制力度，提升出货产合格率; 　　3.设定20XX年公司整体目标，阶段目标，部门目标 　　4.对文件制定的一些看法，需要必须的可操作性，即是根据真正原因或需要而制定，同时改善的措施无有效落实，但对对策的跟进效果或对策的合理性没有根本落实验证。 　　三、严格质量控制，完善控制流程和检测手段： 　　1.进料品质控制： 　　1).修改了《iqc进料检验作业规范》、《iqc进料品质检验项目和判定标准》文件，规范了进料检验作业流程和检验标准。 ‎ ‎　　2).严格进料检验，9月份开始统计检验物料301批，发现8批不合格。 　　2.成品质量控制： 　　1).拟制了《qc成品入库检验作业规范》、《生产成品包装检验作业规范》、《qc成品检验项目和判定标准》文件，规范了成品检验作业和检验标准。 　　2).加强了制程质量控制，设计了制程质量统计报表带给给生产部加强制程质量的统计分析。并针oqc检验到不合格项要求生产部改善，从今年的成品检验结果来看，制程交验质量得到很大的提升，平均成品不良率从去年的10%降到今年的%，提升了近个百分点。 　　四、20XX年整体工作小结 　　1.回顾过去的一年，在全体品管人员的努力下，实现了品管部：作业按流程、判定按标准、基本做到工作有记录、数据有统计的工作系统化、标准化并实现质量目标。 　　2.另一方面，从整年所出的质量问题来分析，也体现了现有品质控制手段还存在不够完善，有漏洞的问题。主要是对产品检验手段和检验技术的缺乏。这也是今年品管部检验工作做得不足和遇到最大的困难的地方。务必要重点解决检验手段和检验方法的研究和策划问题，能真正杜绝问重复产生及习惯性不良的认可。 　　品质年终总结（四）： ‎ ‎　　随着20XX年新年钟声的敲响和到来，我们又该对20XX年的工作总结了，20XX年是我到XX的第一年，其实也就半年时间，在公司这半年里我接手了XX品质部的所有质量工作，有改善也的遗憾，工作并未能如期盼的那样做好做全面，但也在这半年时间里在公司上级的领导下配合着开展了品质部的质量工作，以下几点是我在公司经历过的历程和总结。 　　1、由于公司客户下的订单品种繁杂、订单量小、所有产品的共用 　　材料多给予我质量部门的的来料检验工作量十分大，由于人员配套不齐，职责重大，一不留意就有可能收到供应商送来的不良物料，极有可能造成订单交期的廷误，在工程部与本部门的人员用心配合下，20XX年虽然未到达进料检验目标管理效果的达成，但亦做到不从质量部门放过一种不合格物料。 　　2、制程质量控制，由于产品种类多单量小跟踪工作量也十分在， 　　在监督生产对产品作业的同时，本部人员也在超多的收集各种在制程中出现的质量问题数据并出《纠正预防措施单》进行改善，也用心地配合着生产与工程开展各种产品的生产与改善工作，并将各过程记录跟踪。 　　3、本部的流程与ISO体系标准化作业，由于上任品管并未对本部 ‎ ‎　　门的一些程序文件、作业文件、不良程序记录表、作业指导书、物料承认书资料归类整理，给我接手后的工作中带来了极大不便，虽然20XX年的时间已经成为过去，但我们已对此类隐患问题着手 　　解决，虽然进度和收效不是很大，但给予了我们接下来的工作很大的帮忙，给品质部留下了可追踪可查阅的不可缺少的丰富资源。已往也就成了过去，20XX已经成为过去，我们总结了以往经验，并在20XX年订下了以下目标，在20XX年品质部围绕着以下几点开展新历程： 　　1、来料检验加严把关，将以前未到达我司收货标准的供应商和来料三批不良或未到达验收标准的供应商重新评审，并对供应商发出《品质异常联络单》要求改善，并对其所供料重新打样确认承认，我品质部门做好相关质量记录与监督控制工作，保证每种材料质量在我司的可控范围内，并能随时由品质部对供应商来料加强管控。 　　2、加强对生产的制造制程监督，实施对每个客户的每种产品从材料的发放到生产到出货的全程跟踪监控与把关，保证好每种产品的不良率不超标、制程不出错，以做到没不良没客诉为目标。并将每种产品制造的质量过程全程记录，对发生不良品超标或质量异常及时对相关部门发出《纠正预防措施单》进行跟踪改良，狠抓生产现场标准化作业，以保生产顺畅产品保质。 ‎ ‎　　3、逐一落实各项体系文件的执行，针对主要客户对其产品的生产，要求标准化作业及过程监督以及质量记录完善务必说到做到，这样才能给予我们的客户对我们有更大的信心才能放心将他们的产品交由我们生产，所以我们务必做到说、写、做一致。 　　4、坚持ISO体系的本质精神和基础，建立更加全面的品检流程和 　　制度，品质人员的标准化作业指导，保证所有产品的质量，以做到产品质量〈三不：不理解不良、不制造不良、不流出不良〉的效果为目标，这样才能让我们LED照明产品在此照明界立足和开拓。 　　20XX年我们的期望是公司能真正实施起所有成功公司之路的目标，即目标化管理、工厂化管理、标准化管理、流程式实施，将公司推向辉煌的颠峰。在我们互相祝贺新年的同时我也祝我们的公司在新的一年里雄鹰展翅，鹏程万里。 　　品质部 　　20XX年1月5日星期四 　　品质年终总结（五）： ‎ ‎　　品管部作为公司管理团队的一份子，工作重心始终围绕着公司整体发展目标，认真执行公司的各项规章制度，履行各类检验标准，担负着公司三体系运行，原材料入厂检验、外协加工检验，生产过程巡检、成品检验、退货检验、常规试验，计量器具管理，售后服务，等质量监控及厂内电气维修工作，思想上不敢有半点松懈。大家都明白“经营是企业发展命脉，质量是企业发展的根本”，因此质量管理工作是公司正常运作的关键所在。 　　20XX年度在公司高层的正确领导下，全年生产产量及销售状况呈明显增加趋势，同时产品质量也在稳步提升，而各部门、各工序全体成员在思想也得到了重视，认识到产品质量的重要性。在工作中查缺堵漏，防微杜渐，用心配合品管部的工作，在持续产品质量稳定中起到了至关重要的作用。现结合本部实际状况，将20XX年度本部门工作做一总结，具体如下： 　　1、三体系： 　　三合一体系审核：（内审）：一次 　　三合一体系审核：（外审）：一次 　　CCC体系审核：（外审）：一次 　　三体系审核透过，但还存在若干问题，20XX年要做出整改 　　2、原材料： ‎ ‎　　原材料入厂都要经过我部进行一一检验，做到了合格入库。对不合格品及时处理，不合格挑选使用的并与生产部门、仓库等及时沟通、协商处理。在出厂前对产品质量严格把关，尽管如此，在出厂的产品中还是出现了一些本就应能够避免的问题，因此我司的检验方法和检查项目还需要进一步增加完善，如对可通电试验的电器元件进行通电抽检试验（如：漏电开关，多功能表等），对结构拼装件进行抽检试装等。 　　3、外协加工 　　箱体和桥架图质量方面，相比上半年有所改善，但改善的力度不够，上半年长青项目桥架问题，导致批量性返工，箱体因喷涂质量，喷涂颜色返工，(两起扣外协款800元整) 　　原因分析，4月到7月间，雨水多，空气湿度大，喷涂前期处理不彻底，造成喷涂后返锈，起鼓爆皮现象。20XX年重点把控这几个月喷涂质量。 　　4、生产过程巡检 　　现状：生产和质检不能做到紧密相连，不能做到人人都是质检员。 　　生产员工读图，识图不清，造成加工错误至返工改善方向：加大过程控制，可有效预先发现错误及不良，减少完工后的返工工时；针对质量意识，识图潜力，检验标准，工艺标准，处罚标准等进行宣贯培训，加大处罚力度，和风险的宣传，提高员工的质量意识。（见培训计划） 　　5。成品检验： 　　需要进一步完善、维修、保养检验设备，做到检验全面不错检不漏检。 ‎ ‎　　由于ERP的限制产品迟迟不能报验，甚至产品已经发货，报验手续还没有。应严格按体系规定执行。 　　6、售后服务： 　　20XX年一年来一向坚持在维护公司利益的基础上，以营销为龙头，以满足客户为目的的原则实施开展工作，致使个别的工作盲从营销中心。 　　总结：在新的20XX年初开始，严格执行售后服务管理制度。不能偏听业务部门的信息，每件事情要做到以事实为根据、有据可查、有法可依。 　　7、其他工作 　　年初焊机车间动力、照明线缆的敷设安装送电。 　　出租厂房、宿舍和工程库的电源切改。 　　门卫变压器恢复供电和之后的撤销供电。 　　更换门卫室的供电电缆。 　　新大门的电源切改供电。 　　各个办公室的照明维修。 　　品质年终总结（六）： 　　一年以来，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮忙下，品管部较好地完成了20XX年的各项工作任务，现将20XX年的各项工作总结如下，敬请各位领导提出宝贵的意见。 　　一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面。 ‎ ‎　　一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心。用心主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 　　二、工作潜力和具体业务方面。 　　我的工作岗位是品管部。主要负责每一天工应商做好的货 　　我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了一年的各项任务： 　　1、采用日志，对当天的工作进行记录；采用周报和月报对当周或当月工作进行总结并制定下周的工作计划。 　　2、我主要做跟综工应商质量，保证总体任务的完成。 　　3、就能做到周报表和月报表的不良数量基本准确。 　　三、存在的不足。 　　总结―年的来的工作，虽然取得了必须的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。 　　一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有必须差距。一方面，由于个人潜力素质不够高，有时统计存在必须的差错；另一方面，就是有的时候工作量多，时间比较紧，工作效率不高。 ‎ ‎　　二是有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前完成，上报状况不够及时。 　　四、20XX年―年工作计划 　　―年我将进一步发扬优点，改善不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作： 　　一是加强工作统筹，根据公司领导的年度工作要求，对20XX年工作进行具体谋划，明确资料、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。 　　二、完善公司质量目标，并制定了完整的统计和纠正预防措施作业办法 　　三是加强工作培养。始终持续良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、用心进取的工作作风。 　　品质年终总结（七）： 　　回顾一年来的工作，技术质量工作主要有以下几个方面： 　　一、精化组织机构，优化施工方案 ‎ ‎　　年初依据公司安排，成立项目部，精选有经验的工程技术质量人员组成技术质量团队。完善质保体系，透过每日巡查每周抽查形式强化质量控制，严格实现作业队自检，项目部复检，监理工程师终检的“三检”制度。同时，严把材料入口关，从源头控制质量，避免不合格品的生成。每月一个控制主题，工程自5月x日开工以来到7月x日止，热轧项目共完成挖填土方20万m3，地基处理C10毛石砼6096m3，浇筑独立柱基础C30砼5707m3，绝对工期44天，较网络节点工期提前3天。6月x日进行第一组钢柱吊装，8月x日完成厂房主结构安装，结构制安2640t，彩板制安万m2。当前运输链设备基础工程22～31区共完成土方开挖万m3，毛石砼地基处理 　　6380m3，C30砼浇筑9000m3，钢筋制安1100t，天车安装8台，22区钢筋绑扎被评为热轧系统观摩项目。预计到12月底将完成除平整分卷、横切设备基础以及鞍座基础因图纸未到影响因素的全部工作量；脱盐水目前完成除地坪、装饰装修以外的全部土建工作量，进入设备安装及管道制安阶段。2#高炉循环水系统目前进行土方开挖。 ‎ ‎　　优化施工方案，年初编制热轧2250mm施工组织设计并报上级批准，编制了厂房基础支护及降水、基础浇筑施工方案，完成了设备基础模板地脚螺栓套筒施工专项方案。以及钢结构制安吊装方案，机械电气安装，天车吊装及调试运行方案。土建工程合理化推荐，根据现成实际，在掌握超多数据的基础上，大胆提出改原井点降水方案为明排降水，厂房深坑-10米柱基础节约资金50万元；利用深基础高杯“脖长”特点，采用PVC套管保护，重复使用￠12对拉螺栓节约万元。同时，去重庆中冶赛迪设计院同设计人员共同协商优化设计图纸，使钢筋砼柱基础含筋量从原计划65kg/m3，降为34kg/m3，设备基础从165kg/m3，降为116kg/m3；钢结构制作在满足钢结构制作规范要求的基础下，选用非定轧、定尺板材，节省资金22万元。机电天车滑线支架在征得设计认可的前提下，支托由原/个改为3m/个，节省镀锌角钢的制安。 　　二、强化质量意识，加大工程实体检查力度。 　　直属项目部成立质量检查站，对所有在建项目强化“中国二冶”施工的含义，制定了“工程项目施工质量考核办法及细则”。各作业队配齐质量检查员，质检覆盖率100%。同时在施工过程中加大力度， 　　坚持“三检一评”制度，施工质量在受控状态，共下发“质量问题整改通知单”10份，工程质量问题通报2份，实体质量稳中有升。在公司上半年大检查中，工程资料整理，实体质量以及现场礼貌施工方面，在公司35个项目中名列前茅（第一名），得到表扬。 　　开展了“以质量安全，共同职责”为主题的质量月活动，提出“抓质量，创优质，强管理，造精品”的活动口号，结合邯钢新区十月份的劳动竞赛以抓现场施工进度为重点，以防范质量缺陷发生为目标，认真落实各级质量管理职责制。制定质量通病预防策略，实际证明方法得力，措施有效。虽然在评比中没有获奖但也得到了甲方的认可和表扬（原因我们承担的项目太小）。 ‎ ‎　　总之项目部技术质量工作在公司技术质量部的支持下，取得了必须成绩，但问题也时有发生。例如，脱盐水泵站工程为挂靠项目，施工进度、质量一度下滑，后多方努力施工质量到达受控状态，但进度仍需加快，当前该工程全部由土建二公司接管。 　　20xx年技术质量工作 　　一、20xx年随着公司体制改变，直属项目部依据安排，将原在手直管的全部项目改由土建公司、管铁公司以及机电公司所属项目部管理，直属项目部变成纯管理型模式。 　　故要求二级单位项目部务必配套技术人员以及有经验的质检人员，直属项目部加大对二级单位项目部的考核。同时要求新开工项目2#高炉循环水系统工程按公司要求上报各种表格，工程资料与实体同步，各专项方案、技术交底有针对性、有实效性，可操作实用。 　　二、直属项目部加强质量检查人员、工程技术人员的业务学习，利用上网、现场观摩等形式提高业务管理水平和工作潜力，透过增加各种渠道的信息交流，与参与邯钢建设的中冶其他单位沟通，学习先进的质量、技术经验，提高管理水平。 　　三、推荐 　　1、外地直属项目部也应每月回公司参加总工例会，以便于及时准确将工程实际直接汇报。 ‎ ‎　　2、原OA系统中总工的QQ号近早恢复，同时年初例会要求的项目部总工配备电脑尽快落实，以便于问题反映的渠道畅通。 　　3、二级单位分包工程选用队伍务必真正考核施工实力。对分包队伍应实行技术质量一票否决，否则施工质量很难控制。 　　品质年终总结（八）： 　　一：工作的达成状况： 　　1.来料检验： 　　此刻的人员配置来说，还是比较缺乏，每一天的工作量还是比较大的，况且像原材料、焊接、外协五金抛光、机加件产品的来料检验都划分给了五金机加部门的品管员，来进行质量监督!在外协处目前覆盖的检验有：外购的半成品和成品、零配件、包材、电镀件抽检、成品的抽检试水这几个大项!在产品的覆盖面基本能够满足现行的品质需求! 　　在来料检验品管员的配置上是定岗定职;主要负责产品检验和异常处理;检验资料主要为产品外观、装配、功能、尺寸等;在实际的检验技能方面还需要逐步提升;在检验的流程上基本到达要求，在标准的判定上还需要牢固掌握!对于异常的处理还需要掌握必须的技巧和方式!针对龙头方面的检验还需要培训上岗! ‎ ‎　　在目前外协处的电镀抽检中，发现的问题点主要是产品的电镀镀层达不到要求!此种现象一向存在着，没有得到很好的改善!其次就是外观性异常个性多，基本上每批次都有30%左右的不良品被挑选出来!造成生产和成本的双增加;在这方面很多都是电镀厂原因造成! 　　外购方面的检验有时回来的产品找不到原定的图面清单或者样品，在品质判定上比较难决定;在决大部分的产品中能够依据图纸和样品进行检验判定;在实际工作中发现仓库的送检单上的名字跟技术部的清单名字不统一;有时各有各的叫法，这点务必进行改善!物料在全公司务必有固定的代码和名称! 　　在外协机加和焊接方面的检验还存在着问题，在12月底有所改善!之前出现的问题主要是没有发现异常：主要是焊接件的外观、密封性和外协机加产品的尺寸等! 　　2.制程检验： 　　五金车间： ‎ ‎　　五金机加和五金抛光的品管员配置总属1人;在目前的检验中能够满足实际需要!实行定岗定职检验，主要负责机加产品的首、巡、终检和五金抛光产品的抽检、处理现场异常等;检验资料主要集中在外观、功能、尺寸等;在观察期间，对于机加内部检验能够发现问题并能提出解决;品管员对于产品的总体组装和结构、使用性能等了解不够，在外协回来的产品检验时有些异常没有发现的状况还是有：主要体此刻焊接件的碰伤、焊疤大等方面;外协加工的尺寸控制没有按照图纸加工; 　　在抛光的抽检没有发现大的问题，检验资料主要是产品抛光后的外观;主要问题是外观不良等!基本能够解决!总体上品管员在抛光检验方面还需要提高和改善! 　　注塑车间： 　　注塑车间的人员配置2人;一个做现场巡检、一个做成品检验，实行定岗定职;主要负责检验产品的外观、功能、尺寸、处理现场异常等;在实际的检验过程中对于注塑成品的不良现象还不是个性了解;在巡检发现问题的及时性还不及时，有时在成品转序的时候才发现问题，这就是检验潜力的不足!对于在生产过程中发现异常问题的判定不牢固，在收与不收之间不好决策，这是对于公司检验标准和塑料的本身特性不够了解，对于后序品质需求不了解，还有就是对于异常处理的方式不够快!面临着生产车间、技术方面的压力，处理的不是很及时! 　　塑胶抛光在此刻面临着人手不够的局面，主要是抽检产品抛光后的外观;在品管员的努力下，能够满足此刻需要，发现了不少问题，主要是注塑时的产品外观问题和抛光操作不当而产生的异常! 　　：安装车间： ‎ ‎　　在安装成品检验方面实行的定人定岗;实行线上首、巡、抽检同打包时的抽检相结合，实行全覆盖;主要负责产品检验和异常处理;检验资料主要是外观、适配、功能、包装、配件、不良品界定;在产品的实际检验中发现了不少问题：主要体此刻产品的功能和配置上，由于前工序的问题导致产品无法装配或是达不到品质要求;再就是在生产的流程上，比如在龙头试水检测上，要求是先堵住出水口试气再试水，但是在实际中未能完全去执行!公司在具体的生产流程上还需要继续完善!个性是在部门与部门的沟通上，存在着很大问题，有时发现问题异常去进行沟通解决，安装有时不配合执行!总是显得比较高傲! 　　总体上讲，在安装成品检验方面基本能够满足此刻出货需要，在龙头方面还需要培训检验标准和检验方法!在花洒方面能够满足出货品质需求! 　　成品抽检： 　　在成品抽检这个岗位上实行定职定岗、专人检验;主要负责产品检验和异常跟踪处理;在实际的检验过程所起的作用是明显的;在工作中发现了很多问题：功能性、外观、配件、包装等方面的异常都能得到发现和解决。在必须程度上阻止了不良品的外流! 　　在人员的潜力和经验上能够满足此刻出货需要! 　　二：品质部人员潜力评估： ‎ ‎　　工程师：在所管辖的范围类，对于日常的工作安排和工作指导还能够，在下属的工作纪律、团队合作、指令传达、标准参考、部门沟通、异常处理、服从性等方面做得比较到位;在对于下属的培训指导上还需要有所提升和挖掘! 　　品管员：在服从性、工作态度、团队建设、部门沟通、工作资料、工作执行力等方面还是能够，基本满足此刻需要;在工作质量、标准掌握、工作技能、方法、经验方面还有很大提升空间! 　　在目前的品管员中，很多是新手，在以前没有从事过品管工作，所以在工作期间在经验上显得很不专业、在技能上不足，对于品质的理解不够透彻、在某些流程上不懂、完全要靠上级的指导和培训才能够上手!个性是异常的界定方面尤显不足!对于检验依据还不能完全掌握和清楚!在检验标准的执行上还没有完全体现出品质的作用和价值! 　　三：内部程序文件、检测设备、检验流程 　　目前公司所制定的文件有：作业指导书、支持性文件、质量手册、各式表单等;基本上能够按照ISO9001-2008质量手册的要求进行管理和实施;基本满足此刻公司手册及其它方面的需求; 　　部门内部所使用最多的是产品的检验标准和相关性表单;在产品的检验标准上，一般性的标准已经有了，能够满足此刻客户品质需求，但是在执行实施方面有待继续提高;在龙头的检验标准上目前没有明确的产品检验标准和流程。这是急需要解决的问题! ‎ ‎　　在检验流程上：公司目前的检验流程覆盖了原材料基本上实行了全方位监控，在具体的实施、执行上还有待改善：比如图纸和外购实物的名称、外形、检验名称等不一致! 　　在检测设备上：现有的设备基本能够满足生产品质需要，只是在某些方面能够改善得更实用和更先进!最主要的欠缺在于材料成分的分析上还是空白!龙头试水设备上还有待进行优化，以满足明年大批量生产品质需求!在基本的尺寸检测用的卡尺、螺纹规等需要进行校验和外购;具体型号等根据现实需要进行请购! 　　四：品质部组织构架和配置： 　　目前部门配置13人!结构性不变;根据实际需要，预计在明年配置18人!具体的配置见附表组织架构图：在目前配置下主要增加如下： 　　塑胶抛光增加抽检1人;外购检验增加1人;实验室配加1人;安装品管配加2人; 　　五：质量目标的达成状况： 　　在进一月的实际统计后：除外协加工件(%)和外购(%)的部分产品质量未能到达公司既定的目标外;机加(%)注塑(%)、安装(%)、品质部目标值(100%)均满足了既定目标和要求! 　　六：20xx年工作计划： 　　：组织架构重新配制人数，架构不变，具体见附表1! ‎ ‎　　：品管员内部培训：在20xx年的培训计划是每月2次以上!主要是标准、流程、检验技巧和方式、品质专业术语、对于发现问题的处理、ISO等方面! 　　：工作岗位的重组：适合的人放在最适合的位置! 　　：把公司外购、外协所有物料的检验放在外协检验后入仓、电镀件还是在外协抽检后去安装全检! 　　：对于产品检验的指导性文件的编制和实施! 　　：全面实行TQA!从品质控制转为品质预防! 　　：全面推行维护ISO9001:2008的要求、努力使公司的品质走上制度化、标准化! 　　：公司各个工序的质量稽核，放入工作重点。把公司的品质尽可能提升到更高层次阶段! 　　品质年终总结（九）： 　　二00七年度在公司领导的重视和支持下，在项目领导的指导下，部门人员团结一致，用心做好本职工作，加大工程质量、贯标工作监管力度，充分发挥职能延伸作用，现对xx年的质量管理工作总结如下： 　　一、工程质量职责制的制定与落实状况 　　1、职责到岗，职责到人，职责到工序 　　项目部成立以项目经理为核心的质量保证体系，明确各部门工作职能与工作职责人。并且，工程重点部位重点控制，各主要工序，均有专人负责质量管理与控制。 　　2、采取“周质量评分职责制” ‎ ‎　　结合本项目部实际状况及工程特点，在工程质量管理上，实行“周质量评分职责制”，即对施工队伍施工质量进行综合评分，高奖低罚，起到对施工队伍的激励作用。 　　二、质量管理规章制度的制定与落实状况 　　1、严格技术交底制。 　　各主要分项工程及工序，在开工前对所有施工及管理人员进行技术交底，明确施工程序、工艺流程、操作要点、质量标准等并按要求施工。 　　2、推行质量职责制。 　　建立质量职责卡，明确职责人，对工程质量负终身职责。 　　3、强化“三检制”。 　　严格实行工程队自检、项目部复检、监理工程师终检的“三检”制度。 　　4、例行“砼开工检查”制。 　　在所有准备工作、检查工作结束后，报经项目部总工同意后，施工队才能进行砼浇注。 　　5、实行“交接班”制。 　　各工班对施工过程做好记录，并对下一工班进行签字交接。 　　6、严格“旁站制”。 　　对砼施工全过程进行旁站，以便及时解决施工中出现的问题。 ‎ ‎　　三、完善和健全质量管理机构 　　四、项目施组、质量控制措施对质量控制工作的实际实施状况 　　1、在质量控制过程中，严格以技术部编制的《西直门交通枢纽中东区施工组织设计》为指导，加强施工主要工序及工艺的控制。严格现场施工检验，确保施工的按期、保质、安全的进行。 　　2、质量控制措施 　　《1》加强各级管理人员及全体职工的质量意识，牢固树立“质量第一”的思想。 　　《2》建立强有力的项目质量保证体系，实行项目经理领导下的主管工程技术、质量管理负责制，各级管理人员质量职责、岗位职责明确，主管要素清楚，各部接口衔接，抓好质量教育和培训工作，抓技术交底。项目部根据编制的《质量、职业健康安全、环境管理计划》，分工明确，职责到人。 　　《3》加强各分部分项工程的质量控制，建立质量控制点，对施工中已出现的质量问题加以控制，编制专项方案或作业指导书，对关键过程或特殊过程进行严格监督和控制。 　　五、质理管理体系的建立与实施状况 　　1、质量目标 ‎ ‎　　我项目部将按照现行规范标准的规定科学组织、精心施工，确保工程质量一次验收合格率达道100%，优良率90%。 　　2、质量管理保证体系 　　项目部成立以项目经理为核心的质量保证体系，依据质量保证体系，相应建立了施工管理、材料管理、财务管理、安全质量管理、内业资料管理系统，严格执行奖惩制度，实现各部门质量管理工作协调一致，各级人员的权限，职能岗位职责明确，质量管理信息渠道畅通，从而最终保证工程质量。 　　3、施工准备阶段的质量控制 　　严格做好技术交底，包括图纸交底、施工组织设计交底、设计变更交底、分项工程技术交底，没有技术交底的工程不得开工。 　　4、施工阶段的质量控制 　　《1》严格按照图纸施工，不准任意修改而危害工程质量。 　　《2》严格执行技术规范和操作规程。 　　《3》实行专业化施工，对钢筋工程、混凝土工程、装饰工程等均实行专业队伍施工，确保工程质量。并采取新技术、新工艺、新设备、新材料。 　　《4》加强对测量放线人员技术培训，进行测量工作技术交底，搞好控制桩的保护监控，定位放线及验收并做好记录。 ‎ ‎　　《5》严格把好材料质量关，不合格的材料、半成品、成品严禁运进施工现场;进场材料务必经监理工程师验收认可。 　　《6》严格按照规定做好各项检验。首先由队(班组)自检，自检合格后报请项目部质检人员检查，项目部质检人员检验合格后报请监理工程师进行检验签字。上道工序不合格，下道工序不得施工，做到“五不施工，三不交接”。 　　《7》工程技术人员跟班作业，随时解决施工中的技术难题。质量检查人员有质量否决权，发现违背施工程序、使用不合格材料，质检人员有权制止，必要时能够下暂停施工令，并开具“质量问题通知单和罚款单”，限期整改。 　　《8》项目部每月组织一次质量大检查，结合检查状况，制定纠正和预防措施，并写出书面通报，实行样板引路，以点带面，表扬先进，鞭策后者。服从建设单位、监理单位、设计单位的检查、指导和监督工作，虚心理解他们提出的推荐，用心与建设单位、监理单位搞好配合工作，共创优质工程。 　　《9》建立技术档案，做好竣工资料的编制。平时注意资料的积累。在合同工期内按照规定编制完成竣工资料。 　　六、质量教育与培训状况 ‎ ‎　　整个工程施工过程中，项目部坚持对每项新工序的开始，都下发技术指导书。同时，注重作业人员培训，多次召集工人进行集中学习。 　　若某工序工人有经常违规现象或不明工艺规范与技术要求，则每次工序开始前，由质检工程师召集工人再次重申一次该工序作业的主要技术与规范要求，并在进行该工序时旁站检查学习与落实状况。 　　透过项目全体职工与施工人员的不懈努力，西直门交通枢纽及服务用房中东区工程最后获得北京市结构长城杯金奖的荣誉称号，这是对我们质量管理工作的肯定和督促，在新的一年，我们会加倍努力，为公司建筑施工质量管理工作的进一步提高做出自己的贡献。 　　品质年终总结（十）： 　　20xx年已接近尾声，对于我这个入职不满一年的新员工来说，已经对公司的流程和各部门有了初步了解，工作也开始慢慢步入正轨。下应对本年度工作进行总结： 　　1.按时进行固定的每周日常检查及每月月度检查;20xx年中，共进行日常检查48次，月度检查9次。每部门品均得分为： 　　客服中心：分(严重违规项：指挥中心未及时跟进维修状况;张丽庆打人) 　　客服环境：分 　　写字楼：分 ‎ ‎　　秩序部：分(严重违规项：岗亭交接班记录出现严重空缺，已下整改;培训记录大部分缺失，已下整改。)东升花园：分 　　2.地震应急预案修订; 　　3.员工满意度调查结果统计; 　　4.防汛预案及人员名单整理; 　　5.半年会筹备及主持工作; 　　6.知识竞赛题库修订及现场辅助工作; 　　7.参与公司年度资产盘点; 　　8.各部门培训完成状况汇总; 　　9.新员工培训; 　　10.年终会筹备工作。 　　20xx年工作计划： 　　作为一名新员工，在我的工作中有很多不足之处，但身边的同事和领导都能对我进行及时地指导，让我十分感激。在下一年的工作中，我会在本职工作中更加的深入、认真，发挥本岗位作用： 　　1.进一步提升自身素质，学会有技巧并且高效的工作; 　　2.加强与各部门的沟通与了解，为开展工作打下良好基础;期望我能为公司的发展献上自己的绵薄之力。 　　对于公司发展的个人想法： ‎ ‎　　作为公司的员工，我期望公司能持续地，良性的发展下去。对于公司面临的现状，我认为，就应从最基础的做起。比如打造好企业的内脑： 　　俗话说：一个好汉三个帮。公司的领导需要一批能干精良的下属。我们公司似乎存在这样的问题：优秀的人招不来，有出息的留不住，剩下的互相看不顺眼。为什么呢员工是否愿意加入公司，能工作多久，与薪酬福利，团队氛围，学习提升，办事机制，成就感，归属感，生活现状等因素紧密相连。其实很多企业的薪酬待遇都差不多，只是很多公司管理者都过多关注于行政表现：你这天有没有迟到早退，解决了多少问题等等。至于思想管理，技能管理与团队氛围管理并没有很看重。最后员工技能得不到提升，思想得不到引导，甚至领导与员工之间关系紧张，员工越干越没劲，只好走人。管理的表面化，导致了员工素质同质化，就难免陷入困境了。 　　所以，我认为公司就应尽量安排好时间，能够对每个部门的员工进行有效的，深入的培训。比如工程维修部，对于员工的技术有要求，但我们小区有自己的特殊状况，这就要求在培训中能细致地、有针对性地告知员工，让员工在工作中能高效快捷地为业主解决问题。以上只是我个人的拙见，期望在每个员工的努力下，公司能越来越好。 ‎