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酒店前台工作总结汇编 6 篇 酒店前台工作总结汇编 6 篇   时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多 的艰难困苦，是时候仔细的写一份工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编为 大家整理的酒店前台工作总结 6 篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。   酒店前台工作总结 篇 1   20xx 年 12 月了，又到了回顾历史，展望未来的时间。纵观 XX 年整个年度，一切是那样 的平静、平淡和平常，而在这极度平凡的一年里，我们是怎样安然的走过 XX 年的呢？   既然经营是重点，那就先说说 XX 年的销售吧。年初订下的销售任务是全年九百万的 销售额，并将任务划分到了每个月份，大概只有三月份较去年同期销售额减少之外，其余月 份都较去年同期略涨（包括了内支部分）。任务完成方面也只有一两个月未完成之外，大部 分月份均超额完成计划，并被给予了超额部分奖金的奖励。所以到现在为止，九百万的销售 计划早已完成，就看与去年同期相比较，超额部分所能达到的数据了。只是现在看 12 月份 的预订情况，销售似乎不太乐观，为此，经理特地召集我们开了个鼓励士气大会，让我们再 接再厉，一鼓作气，站好最后一班岗，争取程度的销售额。   除了经营方面的工作，培训和管理工作也穿插其中，每月的月结会及培训工作也是有 条不紊。由于今年的平淡无奇，公安系统方面的培训也增加了许多，不仅有海派的安全培训， 前台登记工作的要求也越来越严格，还有海淀分局出入境的外事户籍培训，每一项培训我们 前台员工都积极参与其中，为增强自身的业务素质而努力。   当然，XX 年的改变也有不少。其一，由站式服务更改为坐式服务就是的改变。宾馆 有许多的老顾客，每当他们来店时，常说的一些话就是“哟，改台子了，不错，更气派 了。”“很好啊，更直观，也更舒适了。”客人们的感觉都不错，而作为服务人员的我们更加 从心底里感谢领导们的关怀，而更加舒适的办公环境也让同事们心情愉悦地努力工作。其二， 还有前台添置的壁挂电视，重复播放的北大风光片，宾馆介绍片，入住宾客登记要求，入住 宾客温馨提示等等内容，也让正在前台办理入住和退房的宾客既打发了时间，又充分感受到 了宾馆的热忱和周到。另外，宾馆还响应国家政策，给大家调整了工资，并从 XX 年下半年 起补发，都让员工们心中慰藉不少，也更加有动力努力地工作。还有就是商务中心已经出租 给了首都旅行社分销店且重新开张了。不但恢复了以往商务中心的服务项目，还额外增加了 旅游项目，给酒店客人带来更周到的服务。   为了 XX 年工作的顺利开展，宾馆做了今年年末部分客房重新修缮的预算，主要是针 对客房五层标间以及三层普套的更换壁纸的装修工程，还有大堂的宾馆正门增加避风装置， 从而增加大堂的温度舒适度等内容。另外前台也添置了一台小型复印机，保证了外国宾客的 证件复印功能，从而达到海淀分局外事户籍登记工作的基本要求，这些都是宾馆在硬件设施 方面的改进。在软件方面，销售部则和艺龙、航信等较大型网站也积极沟通，签订了协议， 增加了网络订房的渠道，前台则不断地培训，接待员与收银员共同学习，不但学习本岗位相 关知识，而且准确了解相关岗位的业务知识，从而提高个人素质，提高业务技能，以便更加 贴心，更加周到，更加熟练地对客服务，来增加宾馆的回头客。似乎总是老调重弹，但正如 日复一日，年复一年，宾馆总是不断地完善客房的硬件设施，而我们员工也总是努力地提高 对客服务的能力，只有这样，资源宾馆才能屹立在竞争日益激烈的时代里，宾馆的明天才能 更加美好和辉煌。酒店前台工作总结 篇 2   在酒店做前台的工作，这一年来，我认真的服务客户，微笑的面对任何事情，积极的去 处理问题，回顾这一年，有骄傲，也有做的不好的地方，但更多的是，我自己得到了成长， 工作的经验也是累积了很多。现在就这一年的前台工作我来做下总结。   一、工作方面   前台是一个服务性的工作，也是代表着我们酒店的一个形象的，客户走进我们酒店， 基本都是我们前台最先接触到客户的，也可以说，如果我们前台的工作没做好的话，也就没 有后续的酒店服务了，同时也是损失了一个客户，所以我也明白我这份工作是非常重要的， 虽然来到酒店已经工作了几年了，但我还是兢兢业业，我明白前台的工作得做的尽量完美， 这样给客户留下的印象好，那么才能更好地去留住客户，让客户入住我们酒店，这一年来， 我都是积极的去迎接客户，给他们处理问题，也遇到过一些脾气不好的客户，或者我们一些 服务不到位导致客户生气的事情，我都是礼貌微笑的去尽快帮客户解决，给客户道歉，可能 一些问题不是我这边出的，但是作为酒店的一个形象，我知道，我必须要去做安抚客户的工 作，也是要代表酒店去致歉。一年来，虽然有这些问题，但是我都较好的解决了，也是为酒 店赢得了口碑，得到客户的赞誉。   二、学习方面   除了工作，我也积极的参加酒店组织的一些培训，除了我自身工作方面的，还有其他 一些知识的培训，让我更加的了解这个行业，了解我们酒店其他的一些工作，也是能让我站 在更高的一个角度来去看问题，对于客户的服务也是能做得更加的好。同时在工作之余我也 是积极的去学习服务方面的知识，沟通方面的技巧，让自己能有更多的一个积累，了解一些 沟通的案例，这样在工作中，我也是遇到任何的情况都能尽快的去处理，处理的早，也是能 给客户留下更好的印象，能为酒店带来声誉。况且这也是我本来应该做的，也是能让我的工 作经验积累更多。作为前台，不但是要了解自己该如何的服务，也是需要多一些知识面，这 样面对不同的客户，都能沟通，聊天，那么也是能拉近和客户的关系，让客户感觉到我们酒 店是宾至如归的样子。   在工作中我也是发现自己的知识面不够宽广，这个也是需要进一步去加强学习的，同 时在今后的工作中要把服务做得更好，为酒店迎接更多的客户。酒店前台工作总结 篇 3   酒店工作各方各面，日常琐事，要做好酒店工作需要的是耐心和仔细，坚持做好自己的 工作，完美完成工作任务。   过去的 xx 年是充实忙碌而又快乐的一年。在这新年到来之际，回首来时的路，在来到 我们 x 酒店的差不多 5 个月里，作为一名刚入职的员工，在我们前厅部部门领导及同事的关 心帮助下，我从对于酒店前台接待工作的一无所知到现在能够独立当班。从不敢开口说话到 能够与客自如的交流!在此我由衷的感谢给与我帮助的部门领导和同事们，谢谢!现在我对前 面 5 个月来的工作做一个总结。   前台是展示酒店的形象、服务的起点。对于客人来说，前台是他们接触我们酒店的第 一步，是对酒店的第一印象，是酒店的门面，是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了 酒店的形象。同时，酒店对客人的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对 其重要性的认识，所以我们一定要认真做好本职工作。 所以，我在过去的 5 个月我一直都 严格依照酒店的规定。总结起来可以用以下的五个方面来说：   一，像所有其他的服务行业一样，礼貌，礼仪：怎样保持微笑，怎样问候客人，如何 为客人提供服务，在服务中对客所要用的语言等。   二，注意形象，前台是酒店的第一印象，是酒店的门面。所以，我们前台的工作人员 一定要求淡妆，着工装上岗，用良好的精神面貌对客，从而维护酒店的形象，让客人了解并 看到我们亿邦的精神面貌。从而留下深刻的良好印象!并且，也有利于我们自身的形象和修 养的提高。从而，影响我们以后的人生。   三，前台业务知识的培训。主要是日常工作流程，前台的日常工作很繁琐，客人入住， 退房的办理，电话的转接，问询，提供信息，行李寄存，接送机信息的查询与核对。订单的 检查与核对，排房，交接班时的交接工作等。所以，我们随时都要保持认真，细致工作作风 和责任心!以免给客人和自己的同事带来很多的不便!酒店前台接待半年工作总结   四，前台英语，一些前台英语能力的具备是对我们每个前台接待员的基本要求，这样 才能好为来自外国的客人服务。对于英语的接待方面，我本以为对于像我一个英语专业的人 来说不是问题，可是，后来在接待外国客人的时候，好多问题出来了，对于我已经一年多没 有接触英语这才明白我好些单词都已生疏，还酒店的好多设施设备的’名称都是以前没有接 触过的。还好我们酒店组织了前台接待的英语培训，使我对以前学过得到单词到了温习和巩 固。也学到了很多以前没有接触的单词，比如好多的设施设备名称。通过这样的培训使明白 这样一个道理就是不管什么时候都不要忘记了学习，给自己不断充电!唯有不断的学习才能 使自己有更好进步，才让自己各个方面的能力不断增强!   五，以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，如果酒店有临时 任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为亿邦的一员，我将奉献自己的 一份力量为酒店。平时积极参加酒店组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。 并且多了解我们酒店的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。   在过去的五个月里我好多方面的不足，比如和领导和同事的交流有些不足，还工作上 也有些不足，同事和我提的建议就是客人多时候我会紧张，在新的一年到来之际，在往后的 工作上我一定会克服这种心理。我也很感谢给我提意见的同事!因为你们我认识到自己的不 足，才有机会去改正。对我也有很大的帮助!虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事 都是要认真才能做好。所以我都会用心的去做每一件事。感谢部门领导的教诲和公司给予我 的机会，在以后的日子里我将加强学习，努力工作!酒店前台工作总结 篇 4   一、市场拓展总结   由于昨天的办卡地址选择错误，导致办卡效率大大降低，今天我们小组成员总结出昨 天的经验，事先商量好派出的地点—明秀建材市场，因为该市场面积大，并且是各类名牌建 材的品牌店，客人具有消费的能力，除非是客人确实没有需求。并且，在万一不能完成目标 的情况，我们可以退往明秀路或北湖路继续办理，做到进可攻退可守，由于目标明确，选址 正确，所有队员全部超额完成目标任务量，大家满载而归。   人们常说，正确的选择比努力更重要。营销过程，我们应该多花一点时间去了解市场、 分析目标市场，见人就发、见商铺写字楼就问，其实是盲目的去找客户，即使我们流了汗水、 费尽了口舌，经果我们没有找到或只是找找到一小部分我们想要的客人。做一个店长，今后 的营销工作，必须要以最快的时间了解酒店周边市场环境，制定精确化的营销方案，以最少 的成本，在最短的时间，寻找到最有效的客户资源，以便迅速的找开营销局面。   二、孙经理的给我们上课，讲解了规章制度的重要性，列举了很形象的例子，规章制 度就是一个烧得很热的锅，第一次摸会很烫，第二次摸还是烫。规章制度强有力的执行，是 保证各项工作得以顺利开展的基本条件，任何人违反了规章制度，必须得到相应的处罚，同 样，任何人只要维护酒店利益，多做有利于改善酒店管理、提高酒店经济效益的事，就会得 到相应的奖励。他还列举了一个例子，狼有什么优点？在所有人的思考下，想出了狼具有团 结合作、纪律性强、忠诚、有毅力、暴发性强等 10 多种优点。在很短的时间想出这么多的 优点，不是一个人能做到的，说明要完成一个制定的目标，个人的思维和能力是极其有限的， 集思广益是达成目标一个良好的方法。   三、本周学习了客人投诉的内容及处理方法，酒店投诉的主要内容包括三项：设施设 备投诉、服务质量投诉、其它投诉。处理客人投诉的方法：首先要向客人致歉，安抚客人， 争取客人的谅解，第二、认真聆听客人的投诉，及时处理问题，第三、不找任何理由为自己 开脱，第四、处理投诉以客人利益为出发，同时也要维护酒店利益。   客人投诉不仅仅意味着客人的某些需要未能得到满足，实际上，投诉也正是客人对酒 店、对酒店员工服务工作质量和管理工作质量的一种劣等评价。任何酒店任何员工都不希望 有宾客投诉自己的工作，这是人之常情。然而，即使是世界上最负盛名的酒店也会遇到客人 投诉。我们要善于把投诉的消极面转化成积极面，通过处理投诉来促动自己不断工作, 防止 投诉的再次发生。正确认识宾客的投诉行为，就是不仅要看到投诉对酒店的消极影响，更重 要的是把握投诉所隐含的对酒店的有利因素，变被动为主动，化消极为积极。   宾客投诉行为实际上是酒店基层管理质量的晴雨表，通过投诉，酒店可以及时发现自 己发现不了的工作漏洞；通过投诉，可以鞭策酒店及时堵塞漏洞、对症下药，解决可能是长 期以来一直存在着的严重影响酒店声誉的工作质量问题。即使是客人的有意挑剔、无理取闹， 酒店也可以从中吸取教训，为提高经营管理质量积累经验，使制度不断完善，服务接待工作 日益完美。   2、成本的控制，每个客人的早餐标准是 4.5 元内，我们既要保证客人能吃得营养丰富， 同时也要控制早餐成本，尽量买一些价格便宜又方便存放的时蔬。   3、卫生管理，客人吃的各种饭菜、餐具炉具、餐厅的桌面、地面卫生，都必须符合酒 店规定的标准。   4、服务质量，虽然只做自助早餐，很简单的收票、收台、及时通知厨房出品等几个环 节。但由于餐厅员工素质不高，劳动强度大，很多服务礼仪如果培训不好，就可能引起客人 的投诉。比如问客人要餐票时有两种说法：a、你的餐票呢？b、请出示你的餐票。当客人打 包出餐厅时，服务员为了维护酒店成本，会和客人说：a、我们酒店是不能打包的，b、你好， 我们是   自助餐厅，如果你没有吃饱，可以继续吃。很显然，后面的处理方法会比前面的处理 方法要好，客人容易接受。如果服务员不懂如何处理问题的时候，要及时通知经理，以免因 为一点小事情处理不好而得罪客人。   5、经营氛围的维护。按时开关灯，开空调、开电视、随时调整好客人坐乱的桌椅、保 持自助餐台的整洁等，给客人创造一个温馨的用餐环境。   6、客人需求和客诉管理，做为店长，要每天在现场查看用餐情况，通过观察和询问的 方式，了解客人的对早餐品种及口味的需求，在成本控制范围内，做适当的调整，以满足绝 大部分客人的需求。对服务员不能处理客人投诉，及时给予处理。   7、关键时刻管理。也就是现场管理，通过一段时间的观察，我们可以很确切的知道用 餐高峰期在什么时间段，在这个时间段，店长一定要在现场协助餐厅服务员，用自己的行动 告诉服务员应该怎么做，不能再充当指挥者，此时的行动比我们平时的培训有用得多。这种 管理方法适用于任何部门。   五、酒店经营分析，通过学习酒店经营分析，了解到城市便捷酒店 90%以上的营业收 入来自客房，会员卡收入、商品销售收入、服务收费收入等，只占酒店收入很少的一部分。 如何提高酒店整体收入，必须在客房销售上大做文章，除正常的全天房销售外，要在钟点房、 日房、午夜房上多想办法，分析各个时间段的客人需求，推出合理的价格，提高客房利用率。 在保证完成酒店下达的经营指标时，还要千方百计提高 revpar，才能为自己和酒店员工拿到 更多的经济收入。   在扩大收入的同时，还要控制成本，才能使收益最大化。由于采用集团化的采购模式， 各方面的采购成本已经做到了最优惠的价格，在租金成本、人力资源费用、能耗费用、易耗 品费用、洗涤费用、收视费用、网络费用、通讯费用、卫生费用相对固定的情况下，要在可 控制的费用项目上细化管理，在房价不能提升的前提下，要节约成本，从管理中要效益，具 体有以下几方面：   1、充分利用现有人力资源，在业务不忙的时候，通过部门之间交叉培训，既能提升员 工工作技能，又能在酒店各部门业务繁忙的时候可以随时调动相关人员帮忙，实现人员精简 化。   2、餐饮材料管理。买方便存放、保鲜期长、易清洗、价格优惠的时蔬，联系本地质量 有保证的蔬菜供应商和点心店，长期合作、大批量的采购往往能得到较优惠的价格，同时要 不定期的进行市场询价，做到心中有底，以免被供应商欺骗。   3、水、电、汽、油等能耗的控制，制定严格的规章制度，做到人走关灯、关电器、关 水、关气等，杜绝长明灯、长流水现象，要细化到各岗位如何控制成本，如客房：打扫住客 房客人不在房间，要切断电源，如厅餐：客人未吃完的鸡蛋或点心，要放回原处供其它客人 食用等，做到人人有节约意识，个个会成本控制。   4、易耗品费用，客人如需要增加日用品，原则上控制一个房间可多增加一套的原则， 多出则要收费，同时防犯客人或员工偷拿的现象，要有严格的进、出仓登记。如：按工作车 标准配备相应数量的日用品，同时严格按照当日做房表统计的数量将日用品发放到各楼层等。 在做房的过程中，收集客人用过但可以卖的日用品、矿泉瓶等，可做为员工活动的经费。酒 店前台工作总结 篇 5   一、**年我部完成了以下工作：   1．规范各管区、各岗位的服务用语，提高对客服务质量。 为了体现从事酒店人员的 专业素养，在 04 年元月份，针对我部各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，我部号 召各管区搜集本管区各岗位的服务用语，进行留精去粗，后装订成册，做为我们对客交流的 语言指南，同时，也将做为我们培训新员工的教材。自规范服务用语执行以来，我部人员在 对客交流上有了显著提高。但到了后期，很多员工对此有所松懈，对自身要求不严，有回来 原来的迹象，这也是较遗憾的地方，但好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我部将对此加大 督导、检查方面的力度。   2．为确保客房出售质量，严格执行《三级查房制度》。 酒店的主营收入来自客房，从 事客房工作，首当其冲的是如何使客房达到一件合格的商品出售，它包括房间卫生、设施设 备、物品配备等，为了切实提高客房质量合格率，我部严格执行“三级查房制度”，即员工自 查、领班普查、主管抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低，并且还增加了《返工单》 分析和《主管查房记录》，对客房各项指标的检查用数据来反映存在的问题更直观，据统计， 我部在 04 年客房质量达标率为 98%。   3．执行首问责任制。实施首问责任制要求处在一线岗位如前厅、总机、服务中心所掌 握的信息量大，如海陆空的交通信息、旅游资讯、各重要单位的电话号码等等，还有员工处 理事情的灵活应变能力，对客服务需求的解决能力。首问责任制是在正式执行前，已做好各 项准备工作，要求各岗位广泛搜集资料，加强培训学习，扩大自已的知识面，以便更好的为 客人提供服务。首问责任制从今年元月份正式执行以来，工作较去年有了很大的进步，去年 有多起因转手服务而耽误客人时间使客人生气、投诉事件，今年无一起。   4．开展技术大练兵，培养技术能手，切实提高客房人员的实操水平。 为了做好客房 的卫生和服务工作，管家部从今年 8 月起利用淡季，对楼层员工开展技术大练兵活动，对员 工打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现员工的操作非常不规范、不科学，针 对存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员工进行重 新培训，纠正员工的不良操作习惯。通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了， 查房超时现象少了。   5．建立“免查房制度”，充分发挥员工骨干力量，使领班有更多时间与精力将重心放在 管理和员工的培训工作上。 为了使员工对客房工作加深认识，加强员工的责任心，今年 10 月份，管家部与各班组的员工骨干签定《免查房协议》，让员工对自己的工作进行自查自纠， 并让员工参与管理，负责领班休假期间的代班工作，充分体现出员工的自身价值和酒店对他 们的信任，使员工对工作更有热情。到目前为止，4 人申请免查房中无一人出现过大的工作 失误。如此一来，减轻了领班在查房上的工作量，有更多的时间与精力放在员工的管理和培 训工作上，真正发挥了做为基层管理人员的工作职能。   6．开展各种“兴趣班”，丰富员工的业余生活，从而提高员工的素质。 近两年，随着 我店客源结构的不断扩展，经常会有一些境外团，如日本团、东南亚一些国家的团队入住我， 与客人在语言交流上的障碍成为我们做好外宾服务的最大难题。为了与时俱进，我们利用来 店实习外语专业的实习生，办起了“外语兴趣班”，给我们的员工进行日常（英语、日语）用 语的培训；考虑到酒店商务楼层的开发增配了电脑以及开通了网线，员工对电脑均很陌生， 我们同时办起了电“电脑班”，还开办了“美术班”，此举，一方面体现了有特长的员工在酒店 的价值，另一方面，增长了员工的知识面，丰富了员工的业余生活   7．开源节流，降本增效，从点滴做起。 客房部是酒店的主要创收部门，同时也是酒 店成本费用最高的一个部门，本着节约就是创利润的思想，我部号召全体员工本着从自我做 起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，同时在员工技能考核中，节能也做为考核项目，目的 是加强员工的节能意识，主要表现在：   ①管家部一直要求员工回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用，牙刷、 梳子回收后可卖给废品收购站。   ②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，中班六点后再开启；查退房后拔掉取电牌； 房间空调均在客人预抵前开启等等节电措施，这样日复一日的执行下来，为酒店节约了一笔 不少的电费。   ③为了做好物品的成本控制，客房物管针对酒店给部门下发的预算指标，对各管区的 物品领用进行了合理划分，各管区每月申领的物品均有定额，且领货不得超出定额的 85%， 如确因工作需要需超出的，必由部门经理批示后方可领取，且客用品领用责任到人。   8．坚持做好部门评优工作，努力为员工营造一个良好的工作氛围。部门以《优秀员工 评选方案》为指导，坚持每月评出 5 名优秀员工，每人奖励 30 元，并在《内部资讯》上公 布，以激发员工的工作热情，充分调动他们的主动性、自觉性，从而形成鼓励先进，鞭策后 进的良性竞争局面，避免干好干坏一个样。为了使管家部的管理工作更加规范化和更具创新 力，充分发挥领班真实的管理水平，并以带动班组员工工作积极性为主旨。今年 11 月份， 酝酿已久的《管家部班组评优方案》开始实施。通过评优，让一些先进的班组脱颖而出，一 些在队伍中混日子的人员不再有栖身之地，不再默守成规，而是奋起直追。每月将班组评优 结果张榜公布，让各班组领班、员工更直观的了解到自己班组的成绩和所处的名次。通过一 个月的运行，取到了预期的效果。酒店前台工作总结 篇 6   前台之所以被称之为“前台”，我想，在做好此项工作之前，首先应该对这个职位有个正 确的认识，才有可能更好地发挥自己的潜力去做好它，完善它。我觉得前台，不能单从字面 上去理解它，认为它只是公司门面，只要外表装饰得漂亮就够了，而忽略了它的内在，这恰 恰是最重要的东西。前台作为公司整体形象的最直观体现，前台人员对来电、来访人员所说 的每一句话、做的每一动作都会给对方留下深刻的印象，他们的印象不仅是对前台服务人员 的印象，更是对公司整体的印象，所以前台服务人员在工作的过程中扮演着相当重要的角色。   (一)前台是公司几乎所有信息的集中地，也是信息流通的主要窗口。通过在前台工作 的实习，可有利于新员工对公司内部组织结构的迅速了解，也有利于加强对公司新老客户的 认识。作为前台人员，我觉得前台人员在处理这些信息的过程中，要注意多听多想多看，因 为只有这样，才能在接收到某一信息时就能迅速地做出反应。比如，在多听上，要注意倾听 办公室里是否有同事正在讲电话，当有电话进来找这位同事时，就能迅速的将这一信息传达 给对方，针对事情的急缓，做出合理处理;在多想上，要注意联系自己所观察听到的信息， 多想想有尺度的去处理来电人员的信息。;在多看上，要时刻注意观察公司部人员的流动情 况等。   (二) 前台的服务对象具有复杂多样性，大到公司老板、重要客户，小到送水员、清洁 工，而针对这些不同客户却只有一种营销方式，那就是直销。因此，在工作过程中，前台人 员一定要注意自己的言行举止，因为自己所做的每一细节都代表着公司形象，所以对待每一 客户都要认真对待，以同样的热情、周到的服务去为客户服务，让客户对自己、对公司都留 下美好而且深刻的印象。在这一过程中，我觉得同等对待很重要，因为在工作的过程中有很 多时候都是很难在第一时间就分清对方的身份，特别是在电话或与来访人员沟通的过程中， 所以只有保持用热情积极的态度、周到的服务去对待每一位客户，才能做到尽善尽美，才能 让双方都能在沟通中享受到快乐。   (三) 前台的工作纷繁芜杂，在这些混杂的工作过程中要善于总结，勤于思考，在不断 的学习过程中逐步提高自己，将这些繁杂的事情逐步的程序化，一体化。对自己处理不当的 事情要及时的改正，努力不再犯同样的错误，其实这些东西说起来都很容易，但在实际的工 作中真正要做到这点却不是件容易的事，所以在跟进工作的过程中，也要注意跟进自己。在 做许多事情的时候要多站在对方的角度去考虑问题，尽可能的做到让自己的服务对象满意!   【酒店前台工作总结汇编 6 篇】