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  • 2021-04-15 发布

2020试用期满转正述职报告范文3篇

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2020 试用期满转正述职报告范文 3 篇 【篇一】试用期满转正述职报告范文 尊敬的董事长,各位老总及同事们: 大家好! 时光飞驰,我自去年 11 月 15 日来到集团公司,转眼已愉快地度过了快两个 月。两个月的工作实践,使我收获了很多,也使我体会到了各位老总和同事们的 关心,体会到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的 工作态度,认真履职,大胆负责,较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽 是集团公司的一名新员工,但已工作了 30 年,其中在党政机关任科局级领导干 部 19 年,积累了一定的管理经验,我有信心能胜任领导交办的各项工作。在中 国传统佳节春节即将来临的时候,我提前向领导提出转正申请,就试用期的工作 述职如下,请予审查。 一、所做工作 两个月来,我认真学习制度,严格遵守制度,从不迟到早退,更不旷工,加 班 4 天。认真履行职责,操守"先做人后做事"的信念,对办公室同事以工作为重, 开诚布公,严格管理,以身作则,率先垂范,要求大家做到的,自己身先做好。 团结同志,爱岗敬业,淡泊名利,不计得失,尽职尽责,不怕苦,不怕累,不怕 脏,工作不分份内份外,既组织指挥,又身体力行,雷厉风行,求真务实,严于 律己,襟怀坦白,光明磊落,公道正派,以自己的实际行动和良好的个人品德证 明了自己,以真诚感动了大家,以执著的热情奉献在工作中,赢得了领导和同事 们的认可。 两个月来,我完成的主要工作: 1、20__年度制度的修改编制工作。新增制度 50 个(我起草 15 个),100 页, 使新制度达到 220 个,33 万字。新修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血, 是集体智慧的结晶。 2、完成督察工作 2 次。20__年 12 月 22 日下午和 23 日上午对公司各部室职 员上班情况,进行了一次全面检查,主要有六项,考勤、工作牌、卫生、周月例 会、计划更新上墙、会议纪要等。元月 4 日配合赵部长对职员 12 月份工作日志 进行了检查。发了 2 期《督查通报》。 3、完成了《关于推荐集团公司为 20__-20__年度湖南省建筑行业改革发展先 进单位的材料》、办公室 20__年度工作总结和今年工作计划、集团公司 20__年度 工作总结、集团公司 20__年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料; 4、主持办公室各种例会和安保人员会 12 次,参加集团公司各种会议 22 次。 5、学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》和《房屋建筑工程总 承包企业资质等级标准》两个标准以及《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、 《公司主管管理方案》两本书。 6、及时向各位老总请示汇报,和有关部门负责人良好沟通协调,在工作中 善于发现问题并及时解决完善,积极配合有关部室做好工作。 两个月来,也提出过一些建议,如加强办公环境卫生,加强制度监督检查, 加强职员责任考核,加强依法治司,加强企业文化建设等。 二、工作设想 今年办公室工作总的指导思想是:强化枢纽作用,前移服务阵地,超前发挥 承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用,进一步转变工作作 风,改进工作方式,加大服务力度,提高服务质量,为整体工作的顺利推进,发 挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点: 树立"一个目标":牢固树立""运转有序、协调有力、督办有效、服务到位" 的工作目标,以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。 注重"两个提升":一是提升整体素质。要做德才兼备、多才多艺的"通才",力 争做到业务上比分管领导还精通,数据上比专业人员还具体;二是提升工作标准。 大力推行"极限工作法",把领导决策和重点工作的落实推动到"极限",把政务服 务优化到"极限",把事务服务层次提升到"极限"。贯彻实施好 ISO9000 质量管理 体系,不再让其仅仅是电脑中的几个文档。 弘扬"三种精神": 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重,以奉献为乐,宁可自己吃苦受累, 也绝不能让工作在自己的手里延误一秒钟、出现一点问题; 二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一面的勇气,对一些 棘手的问题不推脱、不回避,主动管,主动问,不怕揽矛盾,不怕丢面子,不怕 得罪人,不怕找麻烦; 三是弘扬永不满足的精神。树立一种永不满足的信念,追求更好、追求,力 争做每一件事情的时候,都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。 处好"四个关系": 一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门,其性质和其他部门的区 别主要体现在服务性上,办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领 导和机关服务的。这就要求办公室把"一切服从大局,一切服务大局"作为办公室 工作的出发点和落脚点,当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发 生矛盾的时候,自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工 作,因为小局工作是做好大局的基础和前提。 二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性, 但要做好办公室工作,又必须发挥人员的主动性,善于在被动中求主动,变被动 为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动 着手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作, 要有灵活的应变能力,做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路,想领导 之所想,谋领导之所谋,把问题想在前面,把工作做在前头,主动做好超前服务。 三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子,政务工作主 要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案 保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作,主要是行政后勤工 作,诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件, 不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成 是高层次的,把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细,不能有半点疏忽 和懈怠。 四是"过头"与"不及"的关系。为领导出主意,当参谋,要把握"度",掌握分 寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位,不能缺位,也不能越位。要想领 导之所想,急领导之所急,为领导决策提供尽可能多的背景资料,但不能越俎代 庖。要积极谏言,但不能瞎掺和。 抓好"五个管理": 一是严格程序,抓好事务管理。印章管理、车辆管理、接待管理、食堂管理 等。强调按制度,走程序,防止出现纰漏。 二是管带结合,抓好档案管理。一方面注重提高公司文书档案管理水平;另 一方面针对目前公司文档较多的实际情况,采取开展人员整训,实施靠近指导, 现场指导的等方式,提高各部室有关人员文档制作和管理水平; 三是建改并举,抓好制度管理。一方面,在积极施行、多方征求意见的基础 上,完善一批管理制度;另一方面,配合有关部门抓好制度落实。 四是定标明责,抓好安保管理。进一步调整、补充保安、司机,明确责任, 确保安全; 五是理顺关系,抓好宣传管理。首先是理顺公司宣传报道网络,使宣传内容 更加丰富多彩,创刊公司内部刊物,结合公司实际,强化公司形象宣传工作。其 次是理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等,该换的换,该 撤的撤。还要抓好公司网站建设及维护,及时更新。 落实"六个突出": 1、发挥参谋功能,突出"想得到"。多谋才能善断。办公室作为公司上传下 达、沟通各方的桥梁和纽带,要善于站在全局的高度,把注意力集中在那些牵动 全局、涉及长远的大事上,放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上,既要 了解面上的总体工作,又要了解近期的重点工作,既要了解各位老总的工作意见 和要求,还要了解本单位的实际情况和职员的意见和建议。善于增强整体合力, 树立团队协作精神和服务理念,善于对上加强联系,对内加强管理,对外搞好协 调,对下做好服务。要立足发展变化的新情况,多动脑筋、想办法、出主意,增 强工作的主动性、预见性、创造性,以较高的政策理论素养和业务工作能力为领 导出谋划策、查漏补缺,在充分调查摸底的基础上,提出可行建议和工作预案, 发挥参谋和助手作用,不断提高参与决策能力。 2、发挥协调功能,突出"管得宽"。办公室工作综合全局,协调各方,承内 联外,有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况,为 公司各项工作的顺利开展创造条件,又要协调各方,处理好上下左右的关系,确 保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好,并且做到抓一件成一件,件件 有交代,项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作,办公室就 是"不管部",要义不容辞承担起来,做到机关工作不留空档,保证各项工作的全 面推进。 3、发挥办事功能,突出"做得细"。机关工作无小事,办公室工作更是无小 事。这就要求办公室工作一要细心、细致,二要从细小的事抓起。对任何一件经 办的工作,都要严谨细致,一丝不苟,来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事 事处处,认真认真再认真,细致细致再细致,做到不让领导布置的工作在办公室 延误,不让需要办理的文电在办公室积压,不让到办公室联系工作的人员在办公 室受到冷落,不让公司机关的形象在办公室受到影响。 4、发挥管理功能,突出"碰得硬"。机关工作涉及到的事务方方面面,有的 还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要 标志。办公室工作必须讲原则,严肃办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公 室的生命线,决不允许在制度问题上讲人情,"走_"。要依法办事,办公室必须 学法、懂法、守法,严格按照法律法规来开展工作。 5、发挥服务功能,突出"讲程序"。办公室工作的程序性要求很强,特别是 在大量复杂的事务性工作中,办公室要保持清醒的头脑,分清主次、分清轻重缓 急、不怕麻烦。一定坚持逐级汇报的原则,以明确责任。通过建立一套科学规范 的工作制度、工作程序、工作规则,使每项工作都有章可循。 6、发挥督办功能,突出"抓得实"。据实情、讲实话、干实事、创实效,扎 扎实实,不慕虚荣,不图虚名。实事求是干工作,实事求是反映情况,具备求真 务实的精神,包括听取基层意见,向领导反映情况,力求全面、真实。工作中, 要一步一个脚印,不作表面文章。 我一定要加强业务知识的学习,认真提高业务、工作和服务水平,为公司跨 越发展,贡献自己绵薄之力。 心若在,梦就在,身体健康,希望就在,只不过是从头再来。尊敬的各位老 总、同事们,我甘愿用心血和汗水谱写一曲无私奉献的凯歌,甘愿像蜡烛一样为 集团公司的兴旺发达默默燃烧,让我们同心同德,共同创造集团公司美好的明天。 谢谢大家。 【篇二】试用期满转正述职报告范文 尊敬的_公司领导: 20_年_月份,大学刚刚毕业的我经过_面试被招录到_公司,成为贵公司的一 员。实习期以来,我在这个团结求实,温暖友爱的集体里,亲身感受到了组织的 关怀,团结奋斗的快乐,在组织的培养教育下,我认真按照合格员工的标准去做, 加强政治学习,对业务精益求精,在见习期满之际,我郑重向局领导提出转正申 请。为了便于领导对我自己的考察,我将自己一年的实际工作情况向组织作以汇 报: 一、政治思想方面: 首先,我主动加强政治学习,除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外, 我还利用业余时间认真学习党章,了解党的光荣历史,并积极要求加入党组织, 在思想上和党组织保持高度一致;其次,我还认真学习了国家公务员条例,认真 与自己平时行为进行对照,改正不良习惯,继续发扬优秀传统。另外,除了干好 自己的本职工作外,还积极参加各项活动,对于工商局组织的活动,能够积极参 加与配合,在生活上乐于助人,关心集体荣誉。通过以上努力,我感到自己的政 治素质有了长足进步,希望在以后的学习中进一步提高。 二、业务培训和作风纪律方面: 作为一名刚刚毕业的大学生,四年的专业知识学习,养成了对于实践的东西 接触的少,对于许多基层问题不了解。面对这种情况,依靠自己认真的学习,对 现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验, 对于业务知识需要一个重新洗牌的过程,自己在老员工的帮助下,能够很快克服 这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中,我认真服从领导安排,遵守 各项规章制度和各项要求,注意自己的形象,养成良好的工作作风。 三、学习生活方面 录入_公司以来,由于离家较远,而且加之对生活习惯一直不适应,造成工 作学习的耽误。通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下,已经逐渐适 应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力, 争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不仅能够弥补自己耽误 的工作学习而且能够有所成就,不辜负领导们的期望。 四、缺点和不足 一年来,自己在领导和老员工的帮助下,取得一定成绩,但我深知自己还存 在一定的缺点和不足,主要表现在以下几个方面: 1、理论基础不扎实,理论与实践的结合做的较差,工作的效率相比老员工 较慢。 2、对系统的工作要求和规定能认真执行,但积极性不够。 3、和公司内的领导和同事们思想和工作业务交流不够; 4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。 在今后的工作和学习中,自己要更进一步严格要求自己,虚心向老同志们学 习,注意克服自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习上有更大的进步。以 上是自己工作一年来的基本情况小结,不妥之处,恳请组织批评指正,作为_公 司的一员,我渴望按期转正,请领导考虑我的申请,我将虚心接受公司对我的审 查和考验! 【篇三】试用期满转正述职报告范文 尊敬的领导: 本人于 20_年 x 月 x 号进厂,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我 们的这个团体中,不知不觉已经二个多月了,现将这二个月的工作情况总结如下: 一、刚开始非常注意和周围的老员工学习,而且在工作中会留意,多看,多 去思考,多学习,能以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这 个团体中。 二、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事 进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交 上级,同时提出自己的意见提供参考。 三、热心回答同事询问的问题。我认为大家的能力都提高了,我们的公司才 会整体提高。 总之,经过二个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的 工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同 事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对 工作:力求完美,不断的提升自己的专业水平及综合素质,以期为公司的发展尽 自己的一份力量。 述职人:_x 20_年_月_日