2020季度工作总结范文怎么写_季度工作总结范文分享5篇 18页

人们俗称的“季度”，就是把一年平均分成四份，按照春、 夏、秋、冬的顺序。要做一份个人的季度工作总结，你们知 道怎么写吗?下面是小编为大家整理的季度工作总结范文，希 望能够很好的帮助到大家。 季度工作总结范文(一)： 个人季度工作总结 第一季度即将结束，回顾第一季度的工作对我们明确下 一季度的工作思路和完成全年的工作目标有重要的好处。 一、第一季度完成的主要工作 元月份承前启后，是总结过去一年和开启新的一年的关 键期。这个月里大家快节奏高效率地完成了几项大型活动， 如“魅力运城”知识竞赛，“我与同行”迎春联欢活动，20XX 年工作总结与 20XX 年竞争上岗大会，建言献策与领导干部恳 谈会等等，同时进行了薪酬调整研究、财务决算、民主评议、 先进表彰、支部换届、顾问座谈、干部聘任等工作，还启动 了清产核资工程。新产品幼儿版的试刊号在元月初诞生了， 帝企鹅的阅读教室也装修一新，有关课题拿出了方案并进入 申报程序。这个月里大家异常忙碌和辛苦，很多同志工作到 腊月底。 二月是新春，是农历新年的开始，感恩与回报是二月的 主题之一。大家在休假的同时走亲访友，品味生活的芬芳与 温馨。资产财务部的同志和办公室的同志为大家过好节付出 了辛劳。第十三个月工资、元月份工资、年终福利等等都在 初一前发给了大家。门房、锅炉工、保洁员和司机岗位在节 日里牺牲假期值班，保障了报社机关节日期间的安全卫生和 正常运转。一年之计在于春。经过元月份的调整，很多同志 的工作岗位和工作资料有了变化。除了日常工作，二月份就 应是根据岗位目标书制订工作计划的时间，还就应是为三月 份顺利进入市场做充分准备的时间。社委会主要领导到某参 加了教育部语用司举行的《汉语拼音 50 年》审片会议，参加 了洪汛涛先生 XX 诞辰纪念活动;财务部和各部门进行了 20XX 年度的财务预算;社委会就新《劳动合同法》咨询了法律顾问 并研究了新的劳动合同;办公室修订了车辆管理规定，整理了 报社库房，提出了改善办公条件的方案和预算;部实行新的工 作流程，取消了印前运城审读签字的环节，研究了暑假合刊 方案;社委会研究调整了发行政策，市场部修改签订了报纸代 理合同;支部制定了 20XX 年的全员学习计划并给各部门发放 了学习图书《骨干是折腾出来的》，总编室启动了帝企鹅阅读 乐园的活动，印制了宣传彩卡和 20XX 年工[由整理] 作日记，收集整理了订户档案，启动了异地办公平台的 设计工作;社委会主要领导参加了省教育工作会议，向省厅、 市局、县区有关领导汇报了工作。二月份因为中间休假的缘 故，工作计划中的有些项目没有按时完成。 三月春和景明，是复苏与生长的时节。报社主要领导参 加了市里的教育工作会议，与出版局、出版集团领导和集团 的其他报刊社进行了沟通交流;资产财务部和办公室配合审 计事务所完成了报社的清产核资工作，资产财务部配合税务 局完成了上年度的所得税汇算工作;办公室抓紧进行办公室 调整和办公环境改善工作;部开始暑假合刊的组稿设计工作， 进校园进行了调研，人员与报社签定了新的劳动合同;市场部 加大市场开发力度，确保主要市场发行量稳定，并印制了各 区域统一使用的塑料包装袋;总编室开展了导读示范员的座 谈会，设计制作了纸制手提袋与塑料手提袋;工会在三八节组 织女工参加了女性礼仪讲座并发放了三八节福利，推荐了今 年市里记功表彰的人选;各部门拿出的需要上社委会研究的 有关规定有报社资产管理规定、网站改版与管理方案;语用司 和中央媒体的两大宣传材料月底前定稿;三月份报社员工已 经能够透过报社网络办公平台查询自己的工资收入，社委会 领导的工作计划也开始在平台上公布办公平台和报社门户网 汉语拼音网将成为报社对内对外的主要信息通道。 二、第一季度没有完成的工作 三、第一季度工作存在的主要问题 四、关于第一季度工作进展状况的一些思考 20XX 年工作指标十分钢性，报社主要领导和主要部门负 责人都要理解指标考核，而且不仅仅仅是理解报社内部考核， 同时还理解上级主管部门考核。关键是，我们要理解市场考 验。报纸市场和图书市场受免费教育推行的影响，形势十分 严峻。报纸折扣提高、纸张价格飞涨导致报社经营面临困难。 所以，我们必须要及时调整工作思路，扑下身子真抓实干。 目前我们的领导和干部必须要面向市场，打开思路，构 成贴合市场实际的经营方式。思路决定出路，我观察到我们 有些同志喜欢按部就班工作，喜欢按领导的指令工作，在主 动工作和创新工作方面潜力不够……要解决这个问题就必须 要深入市场，多做调查研究，多听取读者和订户意见，多听 取专家意见。遇到问题必须要先请教读者、订户和专家，而 不是先请示领导。经营问题在请示领导的时候必须要带给翔 实充分的市场调研状况。 打开思路的同时，我们必须要面向社会，打开自我。…… 现代社会是一个合作的社会，我们要走合作共赢的道路。我 们本身人力资源不足，再不注重对外交流与合作，那我们的 路就会越走越窄。每个人都就应广泛结交与自己业务有关的 朋友，经常和他们交流沟通。向书本学习，向实践学习，还 要向他人学习。有时候，向他人学习比向书本学习收获更大， 见效更快。每一天吸收一些别人的长处，这样自己就会进步 很快。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非 加疾也，而闻者彰;假舆马者，非利足也，而致千里;假舟楫 者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”自 古以来善于借力是成功的关键。 我们还要注意的一个方面是要面向其他部门，打通工作 流程。……大家的工作目标是一个共同的指向，就应注重在 与其他部门的合作中更好地完成自己的工作任务，同时帮忙 其他部门完成自己的工作任务。我认为切实、有效的办法是， 在设计工作流程中突出与其他部门的衔接环节，制定与其他 部门的定期沟通计划，善于听取其他部门对本部门的意见和 推荐，定期开展部门之间的研讨、协调会议。总编室、市场 部、部、财务部、办公室、印刷公司就应紧密联系，友好合 作;小学三张报、教学版、幼儿版、图书经营部、汉语拼音网、 网上办公平台就应联合起来，共同构建一个相互宣传、协同 发展的宽阔、紧凑、灵活的媒体平台…… 五、第二季度的重点工作 总编室是新成立的部门，主要工作资料、工作机制、工 作思路、工作规程就应尽快确立，今年的重点工作在二季度 就应有突出进展……把开创性工作落到实处，抓出实效。 办公室尤其是太原办公室要配合部和市场部做好招聘工 作;运城办公室要继续实施优化办公环境方案，在人力资源方 面要理顺有关人员工作关系，办好社保手续，同时要建立档 案室，并制订适合报社实际的档案管理制度;办公平台设计在 二季度要完成并透过检测;报社营业执照变更和广告经营许 可证更换也要在二季度完成;库房管理要进一步规范，并修 订、制订库房管理制度和出入库、发货工作流程，提高工作 效率，明确工作职责;在二季度末要考核各部门上半年工作指 标完成状况，协助各部门做好上半年工作总结。 季度工作总结范文(二)： 转眼xx年第一季度就要过去了。在这短暂的一个季度中， 在公司领导的关心和各位同事的帮忙、指导下，圆满地完成 了自己的本职工作，让本人在报告撰写和沟通协调潜力等方 面有了更深层次的认识与提高。总结过去，展望未来，现将 一季度工作总结如下： 在工作和学习生活中，本人不断提高自己的人品素养和 业务水平，在思想上、政治上和行动上与上级领导持续一致， 本人重视理论学习，利用工余时间加强业务知识的学习，温 习理论与方法、案例分析等学科知识，不断拓展知识和认知 面，本人在日常生活中时刻关注房地产政策法规的信息，真 正做到边工作边学习，边实践边提高，在工作中做到“脑勤、 耳勤、手勤、腿勤”。 公司与员工不仅仅是雇佣关系，更是相辅相成的关系。 公司的发展关系着员工的发展，员工的进步同时促进公司的 发展。一个优秀的企业会培养员工的归属感、群众荣誉感、 认同感，让员工以公司的利益为自己的利益，能与公司共进 退、同荣辱。公司也会给我们带给良好的成长空间。 总结过去，展望未来，在以后的工作中，我有信心在公 司的正确领导下，更加出色地完成各项工作任务。 季度工作总结范文(三)： 整体来讲，第四季度是进入工作状态十分好的一个季度， 经过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境， 个人各方面潜力更加成熟，所以，也能够说第四季度是一个 丰收的季节，现将本季度工作盘点如下： 一、工作资料 1、跨部门协调与沟通项目 从 9 月 10 日项目启动大会到 11 月 9 日跨部门协调与沟 通项目正式结束，整个项目历经 2 个多月的时间，项目活动 主要包括"有效沟通培训";"公共事务服务咨询日";"部门例 会互动";"部长轮岗";"标杆部门评优";"部门协工作机制"， 第四季度个人工作总结。 整个项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按照 计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进度控 制良好!各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善; 立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司 构成了必须的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束 后新闻报道和反馈及时;能够根据三级公司实际同步开展部 分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果 好。 1)有效沟通培训吸引了 240 多位员工用心参与，张总监 用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟 通盛宴，员工透过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有 了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达 95%，整个活 动效果十分好! 2)公共事务服务咨询日活动现场异常火爆，员工对于公 共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和组织 很成功，后期结果的反馈很及时，员工的对于服务部门的认 识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好 的解决，加强了服务部门与公司员工之间的交流与沟通。 3)部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知 度很高和参与度很高，共 14 个部门组织了例会互动活动;例 会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规 范在广东公司深入人心;例会效果调查表的设计与调查，使活 动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动 结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三 级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推 动作用，实施简单，易操作，能够在公司长期推广运用。 4)部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部;信 用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是 活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活 动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的学习 计划与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门 之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 5)标杆评优活动的评选结果来自于公司 400 多人整体评 估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的 认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作 用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作 的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务 质量。 6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比 如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群 众基础，能够在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公 司充分深入开展，工作机制尚未构成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购系 统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位 资格认证工作。广东公司共有 262 人报名参与认证，250 人参 加认证考试，245 人透过了认证考试，季度整体透过率高达 96.41%，位居集团前列。认证方式也结合具体岗位要求实现 了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导 小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合潜力 进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1)广东公司中层储备培训班顺利结业：本次中层储备学 习班 12 月 1 日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、 理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培 养一支能适应公司管理岗位的"职业经理人"探索了思路，为 中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储 备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组 织与培训管理工作有了很大的帮忙，组织和协调潜力得到了 很大的提升。 2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习状 况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司 中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满意度调查统 计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织 等。 4、活出真我风采集训营 10 月 30-10 月 31 日，在手头工作很繁忙的状况下用心报 名参与了公司组织为期 2 天的"活出真我风采集训营"，透过 培训营的学习，个人在职业心态、演讲潜力、执行力方面得 到了很好的锻炼，并获得了集训营"口才奖"荣誉称号! 5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公 司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设 自己的人才梯队;另一方面，目前 90%以上的营销储备人员对 个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实现职业发 展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在第四度 完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职 业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审 批中，预计明年可投入使用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知 识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经能够独立 完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持 1)兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案的 撰写到活动后期的宣传，协助陈梦佳对本次活动进行了全程 的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。 2)群众婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取 景摄影。 二、个人亮点 1、项目管理和项目组织潜力得到了很好的提升 跨部门协调与沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个人 在项目工作的开展上积累了丰富的工作经验，对项目管理有 了很深刻的体会，项目组织潜力得到很大的提升。 2、创新意识不断加强 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备 职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和认 识进一步加深，打破常规的思维模式逐渐构成，各种大胆创 新的方案不断涌现。 3、综合素质在实践中得到很好的锻炼 现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作 的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质潜力的 锻炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参 与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面 的潜力得到很好的补充。 4、沟通潜力进步很快 由于项目工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调动 更加迫切，因此对个人的沟通协调潜力提出了很大的挑战， 在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加频 繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通潜力 取得了长足的进步。 三、个人不足 1、对于细节的关注不够 细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往 没有提升到必须的程度，出现了因小失大的状况。个性体此 刻集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在 认证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操作，出现 扣分的状况，导致整个职业规划项目在整个集团排行比较靠 后。 2、难以持续长久的工作激情 从刚进公司的满怀激情在此刻的"麻木不仁"，工作热情 可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境 所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻 求新的支撑点，爆发新的工作热情，并持续住长久的工作热 情是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团 人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协 助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、 认证好处、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证 实施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的状况，没有 加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终 初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中 学习，个人潜力提升十分快，但是当个人技能和经验积累到 必须程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水， 从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不 断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自 始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人 职业发展目标。 季度工作总结范文(四)： 在公司党委的正确领导下，我场 1-4 月份以开展好持续 共产党员先进性教育活动为重要“抓手”，同时本着“学习工 作两不误、两促进”的准则，对基础党建及信访纪检工作进 行了狠抓落实。 一、2-4 月份重点开展了持续***员先进性教育活动。 按上级党委文件要求，2-4 月份重点开展了持续***员先 进性第一阶段和第二阶段的学习教育、分析评议活动。 二、狠抓班子建设，提高班子凝聚力和战斗力。 以开展持续***员先进性教育活动为契机，领导班子带头 加强学习，透过党员集中学习、自学、支部中心组学习等多 种形式，加大了对党的理论知识的学习力度，并透过组织生 活会、***生活会及多次“一对一”、“一对多”、“多对多”的 促膝谈心，使班子成员间误会消除、感情增加、工作促进。 在班子廉政建设方面，支部在一月份对领导班子成员开 展了一次别有特色的廉政教育活动，即为每名班子成员送上 了一块小小的“廉洁自律警示桌牌”，桌牌资料以中纪委三次 全会提出的“四大纪律八项要求”、五次全会提出的“五不许” 为中心精神，包含集团公司明令禁止的“五条高压线”等重 要资料。 三、调整党小组及党小组长，为落实各项党建工作奠定 基础 原先支部共有三个党小组，去年划分了四个党员职责区， 经过一年的工作状况来看，三个党小组和四个党员职责区的 工作不太协调，元月份经过支委会研究，决定把原有的三个 党小组按党员职责区划分办法同样分成四个党小组，党小组 和党员职责区党员一样，有利于党小组在党员职责区内开展 工作。 党小组在保先教育活动中发挥了用心作用，在培养入党 用心分子的工作中，严把入口关和质量关，目前有 3 名同志 递交了入党申请书，由两个党小组进行考查考验。 四创新党员教育方式，开展“党员保先巡查活动”和“最 差党员评议活动”。 在11年春节前根据农场经济工作和职工安全生产生活需 要开展“党员保先巡查活动”，把 11 年 1-2 月份定为“两节 防火防盗禁赌反封建迷信重点巡查月”。此次活动列为党员职 责区工作的一项重要考核资料，目的是为了持续党员先进性， 充分发挥党员的先锋模范带头作用，真正做到“一名党员就 是一面流动的旗帜”，创新党风廉政教育形式，而开展的一项 重要的保“鲜”活动。同时期望借此活动，有力的营造出职 工安全生产、礼貌生活的***环境。 活动期间以党员职责区为单位，每个党员职责区要排好 党员巡查值班表，确保每一天都要有一名党员在自己的党员 职责区内巡查。党员巡查时应佩戴“党员巡查”红袖套。重 点巡查党员干部是否有参与赌博现象、行贿受贿现象，封建 迷信现象，各职责区内的安全隐患，调解节日期间职工磨擦 事件等等。此项活动的开展具体的体现出了***员的先进性， 赢得了广大职工群众的热烈欢迎。 季度工作总结范文(五)： 个人季度工作总结 随着过去工作的结束，我们又开始了新的旅程。告别了 前段时间的工作。新的气息，新的目标，在系老师的指引下 和我会成员的用心努力下我们这个团体在四月份有全面展开 了我们的工作和活动。以下是本人在四月份的个人工作总结 报告： 在我们的工作规定中，还是照常举行每周例会，在例会 中对过去的工作做总结，肯定我们的长处，指出我们的不足， 以便让我们更加努力的工作。为了提高大学生素质和做好干 部工作风范以及强化学校的纪律，我系青协每周二例行校风 督察。 四月十三号院青协会长莅临我系主持例会，对我会的成 员进行工作的指导，并且对我们的成员提出了十点做人做事 的道理，在思想上对我们提出了相关的要求。经过这次例会， 我会成员在工作中更加注意自己的行为风范，并且提高了不 少工作效率。 为了活跃大学生生活以及提高我们的技能水平，四月十 五日大学生技能大赛子学术报告厅隆重举行，我会所有成员 都用心的参加。并且在同一天，我会人员还去参加了机械系 和建工系共同举行的“我是一名会长”的演讲比赛，在演讲 会的过程中，大家进行互动交流，用心发表自己的意见。对 于大家来说这是一次不错的锻炼。四月的大学校园到处是活 跃，青春的气息，我院举行了历届延行的女子篮球赛赛。我 们的志愿者都坚持着观看每一场球赛，为比赛增加了力量， 也展示了我们志愿者的风彩。 在这个组织中，每个人都在行动着，为了充分的展示我 们的服务宗旨，我会决定五月份举行一次重大活动，即去孤 儿院去抚慰一下那些孩子们，所以在本月我们的成员都在用 心、认真的准备着。在这个月中，还是一如既往让有关成员 执行检查晚自习，以及督察工作，目的是让大家透过实践来 认识到更多的东西。然而在平时的课余时间以及其他系青协 开会的时候，我会的相关成员会和其他系人员进行工作上、 学习上以及生活上的交流，这样既促进了大家的友谊，也增 长了知识。 在一段忙碌的时间过后，最后迎来了院和系相关活动的 结束和开幕... 按照每月一次活动的惯例，经过策划机电系和我系共同 举行了一次“长江之行”活动。然而在成员的用心配合下， 我们顺利完成了这次活动。这次“长江之行”主要是去江边 进行环保活动，关心一下我们周围的环境。既能够提高我们 大学生的环保素质，又能够让更多的人参与到这个活动中去。 这次活动，我们本着一颗奉献的精神净化了我们身边的一片 土地和江水，让我们再次看到了志愿者的价值和力量。 本月的相关活动都如期的进行了，活动结束了，又到了 上交材料的阶段，于是成员们都把每月例行的思想汇报及总 结都写下来了，同时，也做好个人工作计划，对本月所学所 感都作了一下分析。以上就是本月的具体工作状况。 此刻又将面临着一个月的结束，这个月集结了我们的努 力和勤奋，也发现了我们的错误和不足。总之，我们就是在 这样的一个大家庭中不断的学习和不断的认识。每一次活动 都有着不同好处，也都让每位成员有着不同的感悟。志愿者 就是就应本着一颗诚恳的心去感受我们的生活，感受我们周 围的人和物，并且用心的奉献我们的一份爱的力量。那么这 个世界就能想这个四月一样，温暖而芳香四溢! 一段工作的结束也意味着另一段工作的开始。我期望在 大家的努力和配合下能把下个阶段工作做得更加完美和出色! 也让我们这个大家庭的每位成员都得到成长。让青协的力量 更加强大!