精选pmc工作总结员工个人工作总结 24页

pmc 工作总结员工个人工作总结 精品文档，仅供参考 pmc 工作总结员工个人工作总结 pmc 工作总结 结- 员工个人工作总结 2.人员规范 这个规范就是要说明 pmc 的人员设置，人员要求，个 人工作职责，个人工作范围等内容，是对 pmc 人员的一个 定性。 3.产品规范 这个规范要说明的就是公司的产品特点，技术特点，产 品级别，产品方向等内容，是明确 pmc 要做那些产品，现 有产品都处于什么阶段。 4.文档规范 就目前情况来说，公司内外沟通的纽带还主要以文档为 主，尤其对于 pmc 这样的部门来说，文档就显的更为重要， 主要包括文档模板，文档编号规范，文档存取规范，文档撰 写规范，文档级别规范等，其实文档不在多，而在适用和使 用。 5.流程规范 这个规范主要就是说明 pmc 在产品整个生产过程中的 工作流是什么样子的，从一个产品概念提出到完全上市，这 个过程中需要那些环节，需要那些部门，在每个环节都扮演 什么角色，其中最重要的就是产品制程流程,其它可能涉及 到的流程还应该有个人考核流程，对外合作流程等。 6.考评规范 这个规范就是要说明 pmc 在公司内是如何被考核的， 个人在部门内是如何被考核的，考核的标准是什么，如何考 核，如何晋升和降级等内容。 回首辉煌的 2014 年，瞻望 2014 年，我们在公司领导 的带领下，紧密团结在一起， 同心同力，发挥公司同事团结、奋进、自强不息、吃苦 耐劳，精益求精，永不满足的精神。谱写新的辉煌！ 第二篇：pmc 工作总结 2014 年 pmc 部工作总结与计划 伴 随着 天达 又 一辉 煌年 度----2014 的 过去 ，我 在 pmc(原生产管理)部任职整整 2 个年头了，但我还是不免心 潮涌动，感慨于市场经济时代激励的竞争环境，让我在 2014 年的工作中怀揣着梦想和重任，坚持高标准、严格要求的完 成各项工作指标，充分的显示了自身价值。下面我就 2014 年的工作总结公司领导进行汇报， 1、物料计划： 2014 年是我公司发生了质的飞跃，就印刷部门来讲， 就发展壮大为外观装饰件事业部和丝印商标事业部，订单也 随之加大，所以要求物料的需求要有规律性，在过去的一年， 我部基本按照生产需求完成了物料计划，目标达到 95%，但 在物料储存计划和物料成本降低计划中虽有一定成绩（未影 响交货计划和物料最大化利用），但是还有部分没有做到， 如：物料储存计划中的周转和物料的边料利用。 2、生产计划： 在过去的一年中，我部对各部门的产能基本有所了解， 在 2014 年下半年实行了部分产品的定岗、定几台、定数量 的作业管理方法，所以生产计划基本达标，各部门的产能也 都按生产计划完成任务，同时我部实行订单销单制度， 实施了各部门销单制度，长单按批次进行销单，另外订 单因生产异常补料的也做了数据统计。按照 2014 年的计划 我部已实现了 80%的目标。 3、交货计划： 2014 年我部与业务部的沟通有更上一层楼，有了新的 变化，我部极力配合业务部的工作，经过良好的沟通，基本 上能达成共识，由于下半年公司的组织架构的变动，核算材 料、分发生产任务单有业务部管理，我部极力配合，在此期 间我部曾多次提出建议，并与之达成共识，各方面也得到了 相应的改善。所以交货计划基本达标，完成率在 98%，在下 一年我部将再接再厉。 2014 年度的改善点与 2014 年度的工作规划： 一、物控方面： 去年虽然物料计划满足于生产，但是还有部分呆料的情 况出现。我部将引进 jit 的管理方法，减少原材料的库存 量，做好物料需求计划，降低呆料的浪费，针对部分产品实 施即时生产，降低成品库存，避免部分产品因季节性而发生 变化；如尺寸变化，可以做到零库存、零呆料。从而降低物 耗成本。 二、生产计划方面： 经过一年的现场作业总结，发现各部门生产中有一定的 改善空间，车间管理中最主要的是人、机、料、法、环等五 大类，针对这五大类，我部建议用 ie 方法进行测量，运用 ie 的七大手法改善生产工艺与作业方法，运用七大浪费降低物 耗，以此更能体现生产计划的实行力度和完成率。产能的协 调和跟进是我部 2014 年的重点。 三、制程控制方面： 1、锻炼针对异常的反应处理速度，思维反应敏捷 处事 果断是做生管的重要条件。异常不可能 避免，但可控制、可解决，越早解决损失就越小，如： 不良补做、遗失补做、不良退货、资料错误、制造错误等， 这些都是生产中常见的问题，只要处理及时，都是能够处理 好的。 2、提升对事件的预见性，这需要经验的积累方能形成 预见观念，需要时间与真实件来启发生管 员的智慧，比别人想的远，就要比别人想的早，想的周 全，就要比别人思考的多。 3、合理的安排生产调度，逐步形成以生管为中心的管 理链，生产计划与物料需求计划的正确性、 各类数据的准确率与时效、综合大盘的统筹，这些都是 生管需要掌握与做到的，一旦做到做好了，生产单位自然就 会以生管为核心转了，反之，生管就会被执行单位牵着鼻子 走。 四、客户纳期方面： 1、在 2014 年中，虽然我部与业务部沟通达成共识， 仍然有没完善的地方，如满足了格力的交货 计划，但影响了华帝的纳期，这样就会给公司带来很大 的负面影响，针对此现象，我部决定对客户引进 abc 法则 进行管理，对不同的客户分类，对产品分类，已达到客户是 上帝的原则。 2、在业务部下发生产任务单上，下单有些慢，出错的 几率比较大，我部将 极力配合业务部。另 外我部将认真评审业务订单，实现客户纳期完成率 100%。 公司有着年轻的管理团队，老板的开明、老总的睿智加 上管理层皆有几年甚至十几年的经验， 我们完全有能力、有信心抓好计划，管好生产，控制稳 成本，将完美的产品呈现给客人，相信来年是宝峰迈大步前 进的一年，是辉煌的一年！ 以上报告，谢谢！ pmc 部 xxx 第三篇：pmc 主管工作总结 一、xx 年绩效指标完成情况 1、月平均出货金额。在公司各部门的积极努力和大力 配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效 率和产能，使月平均出货金额比去年提高 55.4%，达到 170.7 万美金。 2、及时出货率。及时出货率达到 98%以上，和去年相 比有 10%的提高。 3、库存金额控制。12 月份库存金额为 971 万美金， 实现了控制在 1200 万美金以内的目标。 4、安全生产。全年工厂没有发生任何重大安全事故， 只有 2 次 300 元以内的轻微安全事故。 5、客户投诉。全年也没有收到客户的重大投诉，较好 地实现了全年的品质目标。 二、取得的成绩及主要工作事项 1、制度建设 1）对公司原有流程、制度进行修改、完善 先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点， 然后对流程、制度进行修改。如新规物料承认程序、品质异 常责任判定管理制度等。 2）建立新的流程、制度 根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成 30 个左右。如 konnoc 优秀员工、周质量标兵、重点控制工位 评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充 规定、财产盘点制度等。 3）完善公司主管级以上人员绩效考核制度 和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核 制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。优化现有绩 效考核指标，以提高大家的工作积极性。 4)建立公司主管级以上人员责任承诺制度 和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺 制度，以提高大家的责任心和工作积极性。 2、产品品质不断提升。 通过建立车间 audit 制度等方式，不断改善产品中存 在的问题，大大减少 了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、 可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没 有出现重大质量投诉事件，除 mexx 移动电源的插头用错外。 3、提高电子电器部生产效率 生产效率的提升主要从 4m1e 五个方面(即人、机、料、 法、环)入手进行改善。 1） 人员方面 提高员工的士气，降低员工的流失率 （1）提高员工作业的熟练度 新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上， 如要安排在重要岗位上（如执锡、测试、打螺钉、检验、装 pcba 入壳等）必须经过培训且合格后方可上岗。这样才不 会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至 最低。 完成时间：新员工到岗时 （2）严格控制加班，保证员工有足够的休息时间 人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会 影响到一个人的情绪），一个人应保证其一天至少有 7 小时 的休息时间，（建议在正常情况下宿舍准时 12 点熄灯且保 安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有 充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。 完成时间：建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》 由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍 员工的作息情况每月进行 2 次左右的抽查。在控制晚上及 星期天加班时间，杜绝通宵加班在 12 月份前得到充分改 善。 （3）对员工进行适当的激励 激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行 奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工 有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的 培训。 完成时间：每周进行质量标兵、重点控制工位的评选， 每月进行优秀员工的评选，并给予相应的物质和精神上的奖 励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。 2)机器方面 加强设备、工具、仪器的保养与维护，提 高其稼动率 （1）对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操 作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质 有重大影响的异常时，必须马上处理。 （2）对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养， 须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁 负责。 （3）购买 100w 大功率电烙铁用在五金、插头等焊接 工序，以提高生产效率。 3)物料方面 保证物料的及时供应及来料的品质 （1）pmc、物料员必须按照生产计划保证所做机型的物 料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的浪费。 （2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。现 阶段对紧急上线的特采物料由 iqc 主持安排其它部门的作 业员到电子电器部或在 iqc 处进行全检，以减少电子电器 部的额外工作量。现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部 门相 对不忙。 4)方法方面按照 一个流 作业，保证整个电子电器部各 拉的生产总平衡 （1）坚持车间 audit 制度，发现问题点，并进行持续 改善。 （2）对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。 （3）对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并 让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。 （4）要求各拉长严格按照 ie 制定各生产线标准产能 及相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。 （5）提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀 等来料不良，提高直通率。 （6）通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用 ie 技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品 的积压，提高产量。 （7）加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量， 减少管理难度，提高清尾速度。 （8）对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识， 提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作 业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管 理水平。 （9）要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。 （10）提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太 松太紧的状况，增加文化活动，提高凝聚力，以降低员工流 失率。 （11）增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完 成，以管控各工序的完成数量。 （12）拉长必须随时跟进生产线的生产，做到马上发现 问题就马上解决问题，将异常消除在萌芽状态。 （13）对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品 质意识强的优秀员工，并考虑能否使用工装、工具改善瓶颈 工序。 （14）加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、ie 知 识、电子基础知识、品质知识等方面的培训。 5）环境方面 （1）做好现场的 7s 工作 工作环境会影响到一个人的心情，而心情会影响到工作 效率，只有保证工作的安静、井然有序才能保证员工作业的 高效率。 （2）加强员工的组织纪律性 上班时间不允许员工干与工作无关的事（除开必要的喝 水、上洗手间等），不允许交头接耳，不允许随意走动，不 允许东张西望，不允许坐姿东倒西歪，不允许打手机等，以 保证工作的效率和品质。 3、持续降低生产成本 通过制定合理的生产计划和物料需求计划，加强物料控 制，改变以前错误的领料方式，提高生产效率，持续降低生 产成本，在工人人数没有增加的情况下，完成的出货金额和 以前相比提高了 55.4%，足以说明生产效率得到了很大提升， 生产成本有了较大程度地下降。 4、提升 pmc 部工作绩效 从我进入公司以来，主要采取以下对策来提高 pmc 部 门的整体工作绩效及运作水平： 1) 调整组织结构，采购与 pmc 分开为两个独立的部门， 设立交管(跟单员)职位，由 pmc 主管兼任。 2) 对公司所有物料进行 a、b、c 分类，对 a、b 类物 料进行重点管控。 3) 从 erp 系统中导出 xx 年 1-8 月份全部物料及成 品的使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全 库存量、最高库存量、最低库存量。 4) 要求研发部、财务部及时维护 bom 资料。发现编码、 bom 等错误，及时纠正。 5) 对文控中心的受控资料按客户代码进行彻底整理， 已经整理完毕，错误率大大减少，以减少下错单次数。 6) 派一名实习生作为 pmc 主管的助理(一年后可有机 会成为 pmc)，协助处理相关事宜，另派 1 名实习生进行仓 库物料的抽盘 1 个月以提高仓库数据的准确性。 7) 提前做好人员储备工作，顺利完成了 3 名新老 pmc 的交接工作，使 pmc 部在人员变动较大的情况下，保证了工 作质量没有下降，反而有进一步地提升，保证了及时交货。 8) 要求所有 mc 人员都必须建立自己的物料电子账， 并每天及时进行维护。 9) 要求 mc 人员建立外购物料运作反馈表制度，并且 将近期急料信息提供 给采购部，以及时处理急料。 10) 建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确 认周期、各产品的标准产能。 11) 要求 pc 建立完善生产计划，提高计划合理性、均 衡性，建立更准确合理的日计划，改变了以前半个月太松而 后半个月太忙的生产状况，使整个月的生产更加均衡合理。 12) 处理电池、pcb 板、适配器等呆滞物料，降低库存 100 多万元。 13) 严格控制 a 类、b 类物料及所有电子物料请购， 改变以前错误的物料请购和领料方式，及时消耗已有库存物 料，以降低公司库存金额。从我任职之后至少降低库存金额 150-200 万元。 14) pmc 人员培养。对 pmc 员工从知识、技能、态度 三个方面进行培训、教育，教导正确的工作态度、理念和工 作方法。现在 pmc 员工工作热情都比以前有较大提高，培 养了一名主管，3 名新 pmc 工作更是非常积极、努力。 5、物料管理 1）提高物料的及时齐套率 通过制订合理的物料请购计划、重点跟进不易采购的及 易延误交期的物料、及时推动相关部门改善物料及时供应问 题等措施，外购物料的及时到货率均有较大的提高。 2）推动提高仓库账卡物一致率。 通过建立仓库物料抽盘制度，pmc、财务部每天对仓库 进行抽盘，并把每天、每周、每月的抽盘结果通报给仓库相 关领导，以推动提高仓库账卡物一致 率，经过 1 个月的时间，在仓库、pmc、财务部的共同 努力下，从抽盘结果来看，仓库账卡物一致率从刚开始的 75%左右提高到 95%左右。 3）降低存货资金占用金额。 在大家的努力下，存货资金占用金额从 8 月份 1500 多万元下降到今年的 11 月份的 971 万元左右，降低了 35% 左右。具体改善对策如下： a) 制定呆滞物料处理计划，逐步处理呆滞物料。 b) 建立日抽盘制度，由财务、pmc、1 名实习生组成日 抽盘小组，发现仓库问题点，及时改善，提高仓库盘点准确 率。 c) 召集品质、pmc、生产等相关部门，花费 1 个多月 时间集中精力处理电池、pcb 板、适配器、包材等主要呆滞 物料，降低库存 100 多万元。 d) 严格控制 a 类、b 类物料及所有电子物料请购，减 少不必要的物料请购，改变以前错误的物料请购和领料方式， 及时消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。如消耗 aaa800、aaa850、aa2100 等二次电池 10 万只左右，从我 任职之后至少降低库存金额 150-200 万元。 e) 对公司所有物料进行 a、b、c 分类，对 a、b 类物 料进行重点管控。 f) 从 erp 系统中导出 xx 年 1-8 月份全部物料及成 品的使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全 库存量、最高库存量、最低库存量。 g) 通过制定合理的生产计划和物料需求计划，对重点 物料的及时跟踪和控制，减少物料请购数量。 4）重点关注订单变更、取消、退换货产品的处理。 6、完善基础管理工作 1)建立了各产品的作业指导书、标准产能、装配流程图。 2)建立了插件、注塑、喷油、五金等标准工时。 3)整理和更新包装大全资料。 4)及时改正 erp 系统中的产品编码、bom 中出现的错 误。 5)成立工程组，完善新规物料承认程序，提高新产品验 证水平。 7、加强培训和教育工作 和人力资源部一起制定管理人员的培训计划并执行，提 高全体人员的工作和学习能力。主要从理论知识、实际技能、 工作态度三个方面进行培训，与发给大家相关的资料让大家 自学相结合。同时提高大家的上进心，遇到具体问题时及时 对下属进行教育。每月基本上完成 1-2 次培训，主要培训 了沟通技巧、如何提高产能、如何降低成本、人际关系处理、 怎样做好 pmc 工作、如何提高品质、ie 知识等内容。 通过培训，提高了大家的综合素质、工作能力和学习能 力，提高了工作绩效。 三、工作中存在的问题和主要的不足 1、部分制度执行欠佳。如 7s 等。 2、对部分事情的结果跟进不是很到位。如样品的及时 跟进等。 3、管理人员的能力提升速度偏慢。 4、直通率的提升不理想。 5、员工流失率仍然偏高。 四、工作中存在的困难 1、基础管理工作薄弱，工作依据缺少。如 bom 错误等。 2、人员不稳定，新人太多 xx 年是人员流动较大的一年，每月员工流失率偏高， 都在 20%以上，pmc 的员工只有 1 名老员工，其它都是新员 工。 3、公司产品问题太多。 不管是老产品还是新研发的产品问题都太多。公司研发 的产品质量太差，问题太多，经过多次的改善，部分产品仍 存在一些问题，给批量生产带来很大问题，严重影响公司生 产效率、产品品质、生产成本，影响样品完成进度和交期。 如 4488，ad120，dd120 等。 4、部分管理人员专业素质低，无法施加更大压力。 5、部分物料不能及时采购到位。 五、xx 年工作重点 xx 年工作重点具体见下表： 序号 工作重点 1 提高来料及时率和来料合格率。 2 提高研发速度和研发产品质量。 3 降低人力成本。 4 提高生产车间直通率。 5 降低员工流失率。 6 加强物料管控，减少物料浪费和损坏，大力降低生产成 本。 7 加强培训教育，提高团队的工作能力和作业员的作业技 能。 8 建立、完善各种制度及流程等，以最大限度地提高员工 的工作积极性和工作 绩效。 六、对公司的建议 1、组建职责更加全面、更加强大的工程部，让工程部 负责公司所有基础管理工作，把公司设计人员调到工厂，合 并到工程部，把样品组合并到工程部，让工程部负责以后的 样品统筹工作，可让李经理负责。 2、公司更加重视 pmc 部，给予调度的权力，有权力调 度公司任何人来满足订单的及时出货。并从具体问题的处理、 待遇、电脑硬件、人员招聘等方面给予更多的支持，以让其 它部门感受到公司对 pmc 的重视、使其它部门更加配合 pmc 的工作和愿意接受 pmc 的指挥和调度，以提高 pmc 的 综合素质、提高 pmc 的权威及工作信心，从而提高整个公司 的交付能力。 第四篇：pmc 部门 2014 年度部门工作总结 恒宝 pmc 部门 2014 年度工作总结 2014 年工作情况总结： 1.生产的安排情况： 2014 年 9 月开始，恒宝喷油油色部门转成全部生产西 德产品，恒宝这边的订单喷油油色工序全部安排外发，少量 产品除外，啤机及包装视本厂的产能安排外发 2.2014 年订单完成情况： 2014 年全年订单数量 是 8232238pcs，至 12 月底实 际走货数 为 7732729pcs，尚有 499509pcs 未能按期走货， 占全年订单总数的 6%，2014 年至 12 月底未能走货的占全 年订单总数的 11%,2014 年较 2014 年有所下降 3，目标达 成情况 09 年 pmc 的部门目标是：回复客人货期时生产周期由 原 90 天或更长缩短 到 60 天达到 90% 回复客人货期时生产周期缩短达成率：此点因外发厂生 产周期的问题，已改成新产品放产后 60 天走货，papo 及 img 客户收单后 100 天，其他客户收 po 后 90 天走货 2014 年 pmc 的目标：1 跟进各产品如期交货达到 90% 2 西德产品每月生产数量 18 万（暂定） 4 2014 年工作中存在的问题： a， 仓库有时积压胶件较多，未能很好的协调各个生产 环节 b， 生产进度跟进未能很好的跟进到位 5 2014 年工作计划： 一，跟进各客户生产进度，如期交货达到 90%，为达成 此目标，pmc 将从以下几方面着手跟进： a， 由各跟进客户的 pmc 按生产单所给的交期跟进外 发产品按期回厂，有问题提前反映 出来，以便相关部门解决 b， 啤机安排由一专人跟进生产的安排，胶件进仓的跟 进，确保能按时提供白胶件，因工 模问题及质量等问题不能按时提供胶件的，提早反映出 来，通知到相关部门沟通处理之后生产的衔接安排问题，避 免生产等待的浪费时间 c， 喷油油色和包装由一人跟进生产计划的安排，同样 出现生产异常问题时，及时与相关 的部门沟通协商生产的后续安排工作，避免生产等待的 浪费时间 通过以上几个环节的跟进，减少不如期的发生，减少生 产衔接不上等待的时间浪费 二，减少仓库的库存，减少胶 盆的积压，为达成此目标，将做以下工作： a， 计划啤塑较大体积的产品时，提前给资料相关部门， 以便做好后面工序的安排工作， 通过此计划的实行，日后再整理出所有产品各个生产环 节的安排计划 b， 每星期检查仓库的库存，发现积压情况了解原因并 及时通知到相关部门解决，做到日 后尽量避免相同问题的发生 pmc 部门是走在公司前面的一个团队，是承上启下，沟 通内外，协调左右推动公司朝着既定的目标前进的部门，pmc 部门管理的好坏，对公司来说起着至关重要的作用，公司生 产是否正常，客户订单是否能按时完成，货仓是否堆积物料 都掌握在 pm c 的手里，在新的一年要理顺关系重新构建组 织架构，使每位职员更加明确自己的职责，做到团结一致， 更加自我强化工作意识，冷静处理各项事务，力求周全，准 确，适度避免疏漏和差错，不断改进 pmc 部门对其他部门 的支持能力，服务水平，力求取得更好的成绩 第五篇：pmc 部工作周总结 这周上交了仓库的实习总结后就离开仓库，到了 pmc 部学习计划这一块，刚好这两天秦主管请假，我就先接过他 的一笑部分工作实习一下，跟踪两个 bq 的第 26 列和 ad 的生产动态。因为 bq 的交付任务比较紧，所以产线都是活 力全开，所有的有关工作都配合生产，而我就是在产线准备 着，看有没有生产中 出现物料欠缺的情况发生，欠料了就要即刻找物料员把 物料补齐，让生产继续。一个月的最后几天总是很忙，物料 员更忙，以为内生产的产品都要入库，不然产线的员工就无 法结工资，所以，他们不会一直在产线，产线欠料的班长也 不能及时找到物料员，我就是作为他们中间的联络员存在着。 在这个位置三天，全都是接到产线的欠料信号后通知物 料员，然后催着物料员去准备物料。 推荐访问其他范文： pmc 部工作总结报告 如何做好 pmc 工作 pmc 部 2014 年工作总结及 2014 年工作计划 2014 年 pmc 工作总结及 2014 年工作计划 试用期医生试用期工作总结 上一篇：中石油半年工作总结下一篇：车间主任的年终 总结