机关干部2019年上半年工作总结 3页

机关干部 2019 年上半年工作总结 在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以三个代表重要 思想为指导，认真贯彻党的 xx 届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精 神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主 线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。加大人 才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐 xx，富民强县提供服务。现 就今年上半年工作情况汇报如下： 一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障 1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存 在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的五风 整顿建设活动。在此次五风整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问 题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。以精益 求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好 每一项工作;增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的 问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。 2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工 作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识，不断 健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方 便快捷优质的服务。 3、夯实基础，提高效能。注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序 明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开，规范政务公开的内容和程 序，打造阳光人事，提高工作效能和水平。 二、做好公务员法的落实，强化了公务员队伍建设 1、公务员登记工作平稳有序。根据《中华人民共和国公务员法》及 xx 发{XX}7 号文精神，经各单位申报，县委组织部，县人事局的共同审核，xx 县行政机关共有 1178 人符合公务员登记，并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理 的，正在按省、市要求办理。 2、完成了 XX 年公务员考录工作，经过笔试、面试、考核，今年我县共录用公务 员 37 人，其中党群部门 2 人，县直和乡镇 33 人。 3、XX 年三支一扶工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和 扶贫共计 29 名，根据要求，我们认真做好了工作，已落实好县三支一扶单位，其中支 教 10 名，支农 5 名，支医 10 名，扶贫 4 名。 三、进一步加强人才工作，为各级引进人才服务。 我局坚持依法行政，为民服务的宗旨，为各单位引进急需人才服务做好工作。半 年来，与有关单位一道，引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县 教育、卫生队伍，通过公开招聘方式，与县教体局、县卫生局一道，组织报名、考试 招聘教师、医疗工作者。今年，协助卫生局为县直医院，乡镇卫生院招聘医护人员， 计划招聘 80 人，参加报名 335 人，实际参考 329 人，日前正在进行考核确认;县教体 局今年计划招聘中、小学教师 222 人，其中高中教师 49 人，初中教师 18 人，小学教 师 150 人，幼师 4 人，特教 1 人，日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。 四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神 认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局《关于做好贯彻落实 xx 府 厅发{XX}17 号文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见》(xx{XX}36 号) 精神，切实做好适当提高企业军转干部生活补助等工作，我县共有军转干部 61 人，月 补助 12851.48 元。 五、继续深化事业单位人事制改革 1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施 工作。举办工资制度改革培训班，督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各 项工作，以及县本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。 2、完成了 XX 年度机关、事业单位工作人员考核和年报统计工作。全县机关科办 员、工勤人员共 154 名。其中科办员 114 人。工勤人员 40 人，优秀 13 人，称职 139 人，未定等次 2 人。全县事业单位共参加考核 2601 人，优秀 87 人，称职 2506 人，不 称职 2 人，未定等次 6 人。 3、完成了我县事业单位岗位情况调查摸底工作。岗位设置是事业单位人事制度改 革的重要环节，是事业单位工作是按岗聘用，以岗定薪的前提条件和基础。我县参与 调查摸底的事业单位共 69 个，其下属子单位 431 个，编制人数 9383 人，实有人数 9878 人。 4、根据市人事劳动局核定的高、中、初级专业技术职务结构比例和单位的实际需 要，完成了 XX 年专业技术人员的高、中、初级职务聘任工作。在坚持客观公正、民主 公开、注重实绩的原则下，对全县的专业技术人员从德、能、勤、绩四个方面进行了 年度考核。对全县专业技术人员从 1993 年以来的年度考核进行了输理，把年度考核中 的基本称职，不称职和聘期、续聘工作进行了审核。