2021最新关于干部选拔任用工作情况汇报3篇 11页

2021 最新关于干部选拔任用工作情况汇报 3 篇 关于干部选拔任用工作情况汇报 按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们 组织了认真地自查工作。从自查情况看，20xx 年以来，我局在选人用人工作中， 认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之 风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上 过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结 构，激发了干部职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。 一、基本情况 ㈠20xx 年以来的干部选拔任用工作情况 20xx 年 1 月以来，我局按照干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和 部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推荐和任免 12 名科级干部，其中正 科级领导干部 4 名、副科级领导干部 6 名、正科级组织员 1 名、副主任科员 1 名(具体情况见《20xx 年 1 月以来党组提拔任用干部情况统计表》)。这 12 名科 级干部经过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组研究决 定任命领导职务和非领导职务。 ㈡20xx 年以来开展整治用人上不正之风工作的情况 20xx 年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选 拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公 信度。 1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度， 开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事 干部这个重点，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、 干部选拔任用四项监督制度、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一 步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进 一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主要领 导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，掌握干部选拔任用 的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》 和《干部四项监督制度》专题民主生活会，领导干部正确对待个人进退留转，遵 守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部交流问 卷调查、等形式，提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率，达到领导班 子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。 2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和 任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔 任用干部过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上， 制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严 格把握任职资格，根据《条例》的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任 职资格，把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。 3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关 处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局严格按照《条例》的程 序进行。 ⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会， 宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数 情况，确定 60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇 报民主推荐结果。⑸召开党组会，由考核组反馈民主推荐情况，局党组根据民主 推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后，由全体干部职工参加民主测评。⑺ 确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察， 通过考察预告、考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。⑼局党 组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理 任职手续。⑽任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。 4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理， 任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部 考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料 的备案管理，做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书 档案，加强干部任免文书档案管理。 5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领 导干部的管理工作，结合工作实际，研究制定了《党组工作制度》、《决策责任追 究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾 淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室 负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等 9 项制度，还制定了局党组贯彻执 行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《XX 市水利局党组选拔任用工 作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，从源头上加强预 防，加强干部工作日常监督检查和管理，不断规范领导干部的行为，规范选拔任 用干部工作。 6、营造健康向上的用人环境。为防止跑官要官、买官卖官等不正之风的发 生和防止、杜绝干部带病上岗、带病提职，保证任命干部工作顺利进行和任命的 干部质量，我们认真贯彻落实中组部 11 条措施、《关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部十严禁的纪律要 求，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。 一是强化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、买官 卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强干部选拔任用工 作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行职责，加强事前、事中和事 后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律，坚决防止和查处违 规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱，拓宽群众反映问题的渠道，及 时了解掌握干部思想动态，防止违规违纪用人和带病提拔，防止搞不正之风的人 进入领导干部队伍。 7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领 导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的 原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干部选拔任用，坚持原则，坚持民主 推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况; 提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干部任 免;干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织;领导干 部个人推荐干部人选，坚持出以公心;领导干部和组织人事干部坚持正确运用权 力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂;配备干部严 格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密, 严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样， 履行程序不变通，遵守纪律不放松。 8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔 任用党政领导干部前，向各单位广大干部职工承诺，对干部群众通过电话、来信、 来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选 人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举 报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作 的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干部质量。 ㈢20xx 年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况 20xx 年以来，为进一步规范干部管理工作，提高全局系统干部管理水平， 认真贯彻落实《中共 XX 市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，主 要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了 明确规定。 1、局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县级事业单位 科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。 2、干部管理的办法和程序。局机关和局属各单位科级以上领导干部的日常 管理，由局党组负责，其他干部的日常管理由各单位负责;聘任制干部的日常管 理，以本单位管理为主，并根据干部管理对象进行分类管理。在干部提拔使用管 理中，兰州灌溉试验示范中心的科级干部由本单位领导班子提名，征求主管局长 意见，由局人事处按照干部选拔任用工作程序进行考察，提交局党组会研究任命。 市水电勘测设计院科级干部聘用期 1-2 年的，由本单位领导班子按干部聘用有关 规定进行考察并研究聘用，报局人事处备案;聘用期 3 年以上(含 3 年)的科级干部， 由本单位领导班子提名，征求主管局长意见，与人事处共同考核后，由局党组研 究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部，按照《XX 市水利工程管理体 制改革实施意见》(兰政发〔20xx〕80 号)规定，由本单位领导班子提出科级干部 竞争上岗方案，征求主管局长意见后，报局党组研究同意，由局党组任命。局机 关中层科级干部和市水土保持工作站、市中川上水绿化管理处、市灌溉试验站、 市水电物资公司、市水电安装队领导干部的任免，由局党组研究任命或聘用。 20xx 年以来，根据工作需要，局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进 行了调整配备，对 xx 灌溉试验示范中心 6 名科级干部进行了聘用，做到对本级 管理的干部的任用，不符合规定的不上会;对上级管理的干部的任用，不符合规 定的不上报;对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干 部管理体制，加强了干部选任管理。 二、存在的问题 机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职工反映的这 一强烈问题，局党组自 2017 年以来，加强了机关科级干部的调整工作，一批科 员和副科级干部走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但后备干部不足的 问题越来越突出。 三、下一步打算 在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，认真抓好 干部选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干部监督管理工作力度，规范全局系统 选拔任用工作行为。 ㈠加强干部的管理教育。进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理， 培养机关后备干部，协助上级配好基层领导班子，加大干部选拔任用法规的学习 教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实，认真落实各类各项干部 政策，确保干部队伍建设有序、健康发展。 ㈡继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公开、公正、 公平的原则，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在 完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，继续实行谈话诫勉制度、干部 动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面，按照《条例》的规定，实 行干部公开选拔制和兼职制，干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面， 实行责任追究制度，明确干部选拔任用责任，规范组织人事干部在干部选拔任用 过程中的行为;在完善制度创新的基础上，要求局系统党员干部加强对制度的学 习和贯彻落实，做好组织人事的规范、科学、公正;在不准利用职权便利谋取私 利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂 法、守法的思想意识。 ㈢抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。为全面、客观、公正地识别 和选拔干部，实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众 监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督 工作。在具体工作中，我们本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反 映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部 的举报，由局纪检组牵头，查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查 处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。 ㈣继续完善管理措施。实施谈话诫勉，强化警示教育。为贯彻落实《建立健 全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立谈话诫勉制度， 对既存在一定问题，但又不足以给予党纪、政纪处理的干部进行的超前提示和预 警，从而达到教育、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位 领导干部工作责任感，规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等 方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题 的干部及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定 期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现确实有 问题的干部，将采取相应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行，并实行选 拔任用干部失误追究制度，明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环 节所应负的责任。实行工作失误追究制，规定干部在做出错误决策造成严重后果 的必须给予责任追究。 关于干部选拔任用工作情况汇报 市委组织部： 2014 年以来，市民政局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》 的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔 任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，干部队伍的整 体素质大幅度提高。根据《关于对干部选拔任用工作进行检查的通知》要求，现 将市民政局 2014 年以来干部选拔任用工作情况汇报如下： 一、基本情况 银川市民政局行政编制 19 名、机关后勤服务事业编制 2 名。局属基层事业 单位 10 个，核定事业编制 126 名。银川市双拥办、银川市老龄办为挂靠民政局 的副处级参公事业单位，银川市双拥办核定编制 4 名，银川市老龄办核定编制 4 名。机关 7 名正科级干部是 2012 年通过竞争上岗的，基层单位 6 名正科（银川 市军休所副处级单位组织任命、低保中心未参与竞聘）、12 名副科级干部都是 2009 年通过竞聘上岗的。2014 年，根据银川市救助站和银川市福彩中心工作需 要，局党委通过公开竞聘方式在局系统选拔 3 名科级以下干部，其中救助站站长 1 人，救助站副站长 1 人，福彩中心副主任 1 人。报市委组织部通过公开竞聘的 方式选拔任用福彩中心主任 1 名。局系统无超职数配备干部情况。 二、主要做法 (一)高度重视，深入学习。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工 作做为建设高素质的干部队伍，推动民政事业健康发展的重要措施。积极组织领 导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》 精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切 实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)制定方案，强化监督。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性， 我局首先围绕选好人、用好人，制定并向机关各处室和各基层单位下发《关于公 开选拔聘任银川市救助站站长的通知》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的 知情权、参与权和监督权。同时成立局公开选拔聘任工作领导小组和资格审查小 组，局纪委、监察室全程进行监督，加强了对干部选拔任用干部工作的监督，有 效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。 (三)规范程序，严格纪律。按照《条例》的要求，制定了严格的选拔任用程 序，执行空岗预告、个人自荐、民主推荐、竞聘演讲、民主评测、民主评议和组 织考察、任前公示、党委决定等工作程序，为了提高用人的透明度和发现人才的 主动性，我局进行了大胆创新，一是在选拔程序中增加了领导推荐和群众推荐环 节，即局领导班子成员、局属事业单位党政负责人和普通干部都可以结合岗位实 际向局党委推荐可以胜任各岗位的合适人选。二是对群众推荐票数比较集中的 3 名同志又进行了二轮、三轮推荐，做到优中选优。三是对最后被确定为银川市救 助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中 层干部，还扩大到工、青、妇负责人和所竞聘单位的普通职工。 （四）加强档案管理，严格审核把关。根据市委组织部《干部人事档案专项 审核工作实施方案》的要求，成立了市民政局干部人事档案专项审核工作小组， 抽调专人对全局 38 名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上 领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成《干部情况登记表》和干 部信息调查核实阶段。 三、存在问题及下一步工作打算 虽然 2014 年以来我局选拔任用的干部不多，选拔聘任工作也比较顺利，程 序规范，公开透明，也没有出现告状现象，但是在工作中还存在着对《条例》学 习、掌握不够透彻，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《党政领导干部选 拔任用条例》的总体要求，找差距，求突破，加强学习，完善制度，建立符合民 政事业发展需要的用人机制。一是尽快补充缺编人员，培养使用新生力量，拓宽 干部选拔任用的范围。二是加快竞争上岗工作的力度，在完成局属事业单位主要 负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竞聘上岗工作。三是建立干部监督检 查机制，不定期对科级以下干部进行德、能、勤、绩、廉方面的考核，不断提高 干部选拔任用和监督管理工作水平。四是进一步加快干部档案的审核认定进度， 确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性 和公信力。 关于干部选拔任用工作情况汇报 近年来，我局高度重视干部选拔任用工作，制定实施了《科级干部向局党组 述职述廉述作风实施方案》，结合年度考核，扩大党内民主，开展民主评议，不 断加强干部监督管理，提高选人用人公信度，坚决防止选人用人不正之风。 一、所做的主要工作及取得的成效 一是落实干部政策法规。市直部门科级干部管理权限调整后，局党组认真组 织学习《干部选拔任用工作条例》等有关政策文件，切实领会干部选任工作的精 神实质，认真落实党管干部和管人管事相结合的用人原则，严格按政策规定和程 序办事，着力加强科级干部队伍建设，有力调动了科级干部工作的积极性，局党 组的领导核心作用更加凸显。同时，党组书记主动履行第一责任人责任，明确 X 名副局长分管干部人事工作，X 名科级干部具体承担相关工作，强化组织领导， 执行政策规定，为推进科级干部选任工作打下了坚实基础。 二是严格机构编制规定。X 年 X 月市 XX 局 XX 方案，核定行政编制 X 名，后 勤服务事业编制 X 名。其中，局长 X 名、副局长 X 名;核定 X 个科室、X 名科级 领导职数。X 年 X 月，根据 X 编办发 X 号文件，增设 X 科，核定科级领导职数 X 名。结合历次机构编制变化情况，目前市 XX 局行政编制 X 名，后勤服务事业编 制 X 名。其中，局长 X 名、副局长 X 名，内设机构 X 个。 三是推进干部选拔任免。科级干部管理权限调整后，局党组共 X 次研究科级 干部任免工作，其中，职务调整 X 次，试用期满正式任职 X 次，到龄退休免职 X 次。按照干部任免权限，提请市委组织部免职 X 人、任职 X 人。局党组结合科级 领导职数空缺情况和工作需要，免职 X 人，平职转任 X 人，提拔任职 X 人，试用 期满正式任职 X 人。目前，正科级领导职数 X 人、副科级领导职数 X 人，正科级 非领导职数 X 人，空缺科级非领导职数 X 个。 四是依据标准规范执行。在科级干部选任工作中，局党组严格执行干部政策， 严把资格条件关、职数关和程序关，坚持标准，突出审核把关作用，严格执行科 级干部选任工作流程，每次干部选任动议前与市委组织部及时进行沟通衔接，拟 定干部选任工作方案报批后组织实施。在具体实施过程中，从严从实从细抓好民 主推荐、组织考察、会议研究讨论、任职、备案、整理归档等各个环节，同时逐 人进行干部档案、计划生育和廉政情况审查，确保了干部选任工作的质量，也得 到了干部职工的公认。 二、存在的主要问题和工作打算 从总体情况看，我局干部选拔任用工作取得了一定成效，但也还存在一些差 距。一是中办国办印发的《关于进一步加强 XX 干部队伍建设的意见》明确，对 从事 XX 工作 X 年以上的 XX 干部予以交流，但干部交流使用的渠道比较窄，进得 来出不去;二是在干部考核评价制度方面还需要进一步完善;三是对干部的监督管 理还有待于进一步加强。在下一步工作中，我们严格实行干部选拔任用工作“一 报告两评议”制度，始终做到以实绩选人、按程序选人，有效防止选人用人上的 不正之风，不断提高干部选拔任用工作公信度和满意度。 一是规范任免程序。始终坚持把严格执行《条例》作为干部选拔任用工作的 根本依据。注重德才兼备，尊重群众意愿，力求考真考实，严肃组织纪律。 二是深化制度改革。始终坚持把提高选人用人公信度、满意度，作为干部选 拔任用工作的出发点与落脚点，不断健全干部任用初始提名机制，完善考核评价 机制和能岗相适机制，优化配置、增强干部队伍整体功能。 三是提升管理水平。始终坚持把建设高素质干部队伍，作为干部选拔任用工 作的重要目标，加强日常提醒，经常进行谈心谈话，交流思想、掌握动态。加强 教育培训，提高理论水平，增强实践能力。强化监督检查，自觉接受群众监督， 为 XX 工作创新发展提供坚强的组织保障。