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  • 2021-04-15 发布

某自然资源和规划局精神文明创建工作计划供参考

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某自然资源和规划局精神文明创建工作计划供参考 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大、十九届二中、三中、四中全会精神,进一步加强精神文明建设, 根据省、市、区文明委的有关要求,结合实际,特制定精神文明建设 工作计划。 一、指导思想 坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导,紧紧围绕全区经济社会和改革发展大局,以开展社会主义核 心价值体系教育为主线,提升创建理念,健全创建机制,丰富创建载 体,扎实推进思想、道德、法治和文化建设,不断增强部门软实力和 影响力,促进全区自然资源和规划事业全面、文明、健康发展。 二、创建目标 按照精神文明建设的标准和新形势下自然资源和规划工作的总 体要求,以“巩固、提高、延伸”为切入点,进一步深入持久地开展 文明单位创建活动,全面提升文明创建工作总体水平;精神文明建设 富有特色,目标明确,措施得力,创建工作不断出新;通过长期不懈 的努力,把建设成为精神状态奋发有为、人际关系团结和谐、服务质 量不断优化的市级精神文明单位。 三、创建要求 (一)深化精神文明创建活动。一是健全“党委统一领导、党政 齐抓共管、创建办公室积极协调、科室各负其责、干部职工全员参与” 的精神文明建设领导体制和工作机制,层层签订目标责任书,责任到 人。巩固成果、总结经验、强化措施,不断提升精神文明建设工作水 平。二是建立全局创建工作格局。统筹各类精神文明创建活动,做到 全覆盖,努力使文明创建成为全局干部职工践行社会主义核心价值 观,参与和谐社会建设的有效途径。按照省、市、区级文明单位测评 体系,结合市文明创建常态化管理系统的运行使用,进一步规范创建 程序,加大创建指导,强化过程管理,切实提升创建质量。 (二)加强教育,提高干部思想道德素质。一是落实社会主义核 心价值体系。二是开展以《公民道德建设实施纲要》为主题的学习教 育活动,引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观;三是坚持 以人为本,提升素质这一核心,立足本职岗位,以敬业奉献、诚实守 信为重点,引导干部职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思 想道德目标。 (三)加强教育发挥职能,提高干部队伍业务素质。一是坚持围 绕中心、服务大局,全面落实为民务实清廉要求,集中解决在作风建 设方面存在的突出问题,把改进作风的要求真正落到实处。二是加强 机关管理,积极开展创先争优活动。强化政务公开,利用门户网站、 政务微信等形式,及时公开有关政策、机关事务等内容,树立良好机 关形象;加强思想政治工作,关心干部职工工作、学习、生活和身心 健康,帮助解决实际困难,维护职工合法权益;搞好单位(科室)内 外环境整洁,倡导低碳生活,营造和谐、稳定的发展环境。 (四)突出重点,提高文明创建工作水平。一是弘扬志愿精神, 深入推进志愿服务制度化。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿 服务精神,抓好党员、共青团、巾帼文明岗三支志愿服务队建设,主 动对接社会需求,推动学雷锋志愿服务常态化。二是开展“我们的节 日”主题活动。围绕春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等重要传 统节日,深入挖掘传统节日团圆、追思、环保、节俭、感恩、孝敬、 仁爱等积极内涵,组织开展富有民俗特色、体现人文关怀、时代特色 以及未成年人乐于接受、便于参与的文体娱乐活动,打造富有特色、 符合社会主义核心价值观的节日品牌。 四、组织保障 (一)加强组织领导。创建工作机构不散,目标不变,力度不减。 坚持将创建工作纳入全局工作规划,列入局党组重要议事日程,做到 与工作同部署、同检查、同考核、同落实,确保创建工作顺利进行。 (二)夯实创建责任。继续坚持文明创建工作“一把手”负责制。 坚持领导小组组长对创建工作负总责,副组长负直接责任,成员负具 体责任,一级对一级负责,层层压实责任。把文明单位创建工作纳入 年终考核;对创建工作不力、影响考核成绩的予以通报批评,并追究 相关责任人的责任。 (三)建立长效机制。认真总结创建工作中好的经验做法,注重 典型引路,大力宣传文明单位创建的成果和经验,增强精神文明建设 的影响力和实效性,逐步建立健全精神文明创建的长效机制,推动创 建工作的科学化、制度化、常态化,不断提升创建水平。