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  • 2021-04-15 发布

员工培训工作计划7

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员工培训工作计划 7 如何对新员工开展管理,让他们迅速地融入到新环境中去,并努 力提升自我,创造效益,成为目前很多公司关注的事宜。我们也在考 虑,究竟用什么样的方式能够更好地促进新员工技能的开发,提升他 们的能力?下面,本文将从新员工培育规划方面作出解释,并希望能 够和大家探讨一下具体的做法。 第一,在适用范围上,我们考虑:在此规划之列的应该主要是大、 中专院校的应届毕业生或拥有一年左右工作经验的中专以上学历人 员。为什么选择这类人群呢?因为他们绝大部分人刚刚走上社会,社 会对他们来说还很陌生,对事物的看法也比较单纯,这类人就像一张 白纸样,等待着开发与引导。而他们也比较容易接受企业的文化、观 念,形成较普遍的价值认同。作为企业来说也应该给与他们机会,让 他们能够得到比较好的培育平台,这样也是企业对员工、社会负责任 的一种姿态与表现。 第二,明确试用期限与薪资待遇。作为新员工来说,这两块应该 是他们入司前最关心的问题。如果我们给出的答案弹性比较大,可能 让他们觉得人为因素含量过高,对企业的信任感会产生一定的危机。 所以,我们认为,在和新员工谈待遇方面问题时,我们要尽可能地给 出一个肯定的答复。从现行的《劳动合同 法》来看,半年是最长的 试用期限,但是从目前的使用情况看,已经有很少的公司采用半年试 用期的了。而参照即将通过的新《劳动合同法》,只有技术要求比较 高的技术研发等岗位使用半年试用期,在大多数情况下,大家对三个 月的试用期是比较容易接受的。因此,我们建议:在和他们谈这方面 问题时,我们也能否给予三个月的试用期标准。薪资方面,因为公司 对试用期员工有明确的规定,在此,就不累赘多言了。 第三,构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系。我们的 '新员工有很多时候被当作“灭火队员”来使用,让人感觉这样使用 的成本过高,代价过于残酷,而他们也容易产生逆反情绪,这样选择 逃避的可能就比较高了。我们思考,在分配他们工作的时候,能不能 从换位思考的角度来分析。因为,很多人刚刚从学校毕业,对高强度 的劳动量肯定不能马上适应,对他们的使用还应当是一个循序渐进的 过程。夜班制度建议暂时不在他们身上运用,希望在他们对团队、环 境、工艺熟悉后再采用。因此,工作安排应该更注重有序性与合理协 调性。另外,确定督导人员对他们进行指导、督察很有必要,新员工 才进公司后,对他们来说什么都是新的,他们很希望去接触新的事物, 但苦于找不到适当的渠道,这样有时甚至会感到很茫然。因此,为他 们选择一位比较合适的督导人员对他们合理引导就显得很有必要了。 考虑到我们部门的总体素质还有待加强,那么如果我们选择他们作为 督导的话,在某种意义上可能并不太合适,因此,我部门的管理人员 能否兼领此任呢?应该说这类新员工每次来公司的人员数量并不是 很多,操作起来的难度系数还是比较适中的。同时,我们办公室也应 该对他们的情况适时跟踪,了解他们的状态。 第四,应该更清晰地了解新员工的真实想法,理解他们的内心世 界。作为新人来说,他们内心其实特别希望得到别人的关注,而我们 也有义务去尽可能地帮助他们,增加与他们交流的渠道。因此,我们 考虑采取让新员工作日报表的方式来让他们说出心中的想法,在陌生 的环境下,往往书面表达比口头表达更加顺畅。为了保证日报表的内 容真实可信,我们建议:由部门经理作为工作日报表的直接承接人, 而我们也可以将日报表的有价值信息及时反馈到总经理。通过日报表 的手段我们可能比较好地了解到我们工作中的某些不足之处,也方便 我们增进与新员工的沟通理解。