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- 2021-04-15 发布
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2020 年度落实党风廉政建设责任制情况
专题报告
2020 年以来,县统计局始终以***新时代中国特色社会主义
思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精
神,全面落实十九届中央纪委四次全会精神,以及省委十届九
次、省纪委十届七次、市委九届八次、市纪委九届六次、县委
XX 届 X 次、县纪委 XX 届 X 次全会部署要求,认真贯彻落实
党风廉政建设工作,把全面从严治党思想建设放首要任务。
不断提高政治站位,树牢“四个意识”,始终把思想建设、纪律
作风建设挺在统计工作的前面,从不敢懈怠。现将一年来县
统计局贯彻落实党风廉政建设工作,强化从严治党推进统计工
作情况报告如下。
一、落实全面从严治党,深入推动党风廉政建设工作
(一)履职担当,落实主体责任。一是全面压实管党治党
政治责任。进一步压实全面从严治党主体责任,把党风廉政建
设作为统筹推进“五位一体”重要内容同部署、同落实、同检查、
同考核。积极贯彻落实党中央和上级决策部署,定期召开党组
会议、干部职工会议、讲好“微党课”,专题学习《党委(党组)
落实全面从严治党主体责任规定》,传达学习十九届四中全会
精神和***总书记考察 XX 重要讲话精神,全面落实中央纪委四
次全会、省纪委十届五次、市纪委九届六次和县纪委 XX 届 X
次全会精神,统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展,做
好“六稳”工作、落实“六保”任务,打赢打好“三大攻坚战”。二是
始终把党风廉政建设主体责任挺在前面。截止 10 月 24 日,召
开专题研究党风廉政建设工作会议 X 次。结合统计局实际研究
制定下发了《中共 XX 县统计局党组领导班子 2020 年落实党风
廉政建设主体责任清单》和《中共 XX 县统计局党组党风廉政
建设责任制工作领导小组关于分解2020年度党风廉政建设和反
腐败工作任务》,对年初县委下达的各项党风廉政建设责任进
行了任务分解,明确了领导班子对职责范围内的党风廉政建设
负全面领导责任,班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设
第一责任人,领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内
的党风廉政建设负主要领导责任。强化了队伍建设,全年班子
研究干部队伍建设情况 X 次,调整中层干部队伍及人员 X 人,
按时每季度向驻局纪检监察组报告党风廉政建设责任制落实情
况 4 次。三是结合实际,严格落实好“X 个年”和“X 个一”警示教
育方案。结合党建工作、意识形态工作制定了《XX 县统计局全
面从严治党“X 个年”工作和“X 个一”警示教育实施方案》,按照
方案确定的时间节点落实好工作,取得成效。截止 10 月 24 日,
县统计局召开了全面从严治党大会 X 次,组织党组理论学习中
心组专题学习 X 次(党组理论学习中心组已开展 X 次),讲授
专题廉政党课 X 次,开展现场警示教育 X 次,通报腐败典型案
X 余次,开展廉政提醒谈话 X 次,开展落实“两个责任”约谈 X
次,共约谈 X 人,约谈 X 个问题,整改清单 X 份,组织学习《XX
市违纪违法典型案例警示教育读本》X 篇,主动谋划开展好家
风主题教育,全覆盖家访 X 户,积极组织观看 XX 县全面从严
治党警示教育廉政文化精品汇演。
(二)主动谋划,严格履行“第一责任人”责任。一是主要
领导认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任,对党风廉政建
设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;
每季度组织召开党组会专题研究党风廉政建设工作、分析干部
队伍状况,对发现苗头性问题及时进行提醒谈话,开展集体廉
政提醒谈话 X 次、讲授廉政专题党课 X 次、开展主体责任提醒
谈话 X 人次,带头落实全面从严治党“两个责任”专题约谈 X 人
次。二是细化党风廉政建设责任分解,与全体班子成员签订党
风廉政建设责任书 X 份,督促班子成员认真履行“一岗双责”职
责,抓好责任范围内的各项工作。三是带头执行民主集中制。
坚持重要工作和重要事项及时向政府主要领导和分管领导请示
汇报。凡涉及本单位资金使用、项目建设等重大问题的决策,
按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则,集体讨论决定,
主要领导末位表态,不搞独断专行和个人说了算,做到了决策
科学化、民主化、程序化和规范化。四是认真执行两报告制度,
按时报告履行第一责任人责任,全年书面向派驻纪检组报告落
实党风廉政建设工作情况 X 次,报告个人第一责任人责任履行
情况 X 次,带头组织开展警示教育、家风教育,开展群众安全
感满意度等工作。五是执行好“四个不直接分管”。我局“一把手”
不直接分管人事、财务、物资采购、工程招标,在领导班子分
工中,凡涉及人事、财务、物资采购等“四不直接分管”的工作
事项,凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额
度资金的使用事项,经党组集体研究作出决定后,由分管领导
审核,主要领导审批,专人落实。
(三)抓工作落实,认真履行“一岗双责”。一是班子成员
认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作,班子成员以身作则,
率先垂范,带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自
己,做到管业务与管党风廉政建设相结合,把党风廉政建设纳
入重要日程,与业务工作同步考虑,同步部署,同步实施。每
季度班子成员与分管股室研究 1 次党风廉政建设工作,听取情
况汇报,督促分管股室落实党风廉政各项工作任务,分析廉政
风险点 X 人次。做到具体业务工作与廉政建设工作齐头并进。
二是班子成员以身作则,加强自我约束,严格遵守各项规定,
主要领导与分管领导签订党风廉政建设责任状 4 份,与分管股
室签订 X 份,并督促分管股室严格按照责任状规定要求落实好
工作任务。三是深化运用监督执纪“四种形态”,积极构建抓早
抓小工作机制,严格落实第一种形态“四项谈话”制度及党风廉
政建设责任制约谈制度,对党员干部在思想、作风、纪律等方
面存在苗头性、倾向性或轻微违纪问题,灵活运用提醒约谈、
诫勉谈话、警示约谈、批评教育等举措,加强党员干部教育监
督管理。2020 年以来,分管领导与股室负责人开展履行全面从
严治党“两个责任”专题约谈 X 人次、分析研究党风廉政建设工
作 X 人次、开展责任主体提醒 X 人次。
(四)以案促改,发挥警示教育作用。坚持标本兼治,抓紧
抓实全面从严治党“以案促改”警示教育工作,召开全面从严治
党“以案促改”警示教育会议 X 次,主要领导讲廉政党课 X 次,
组织集中观看《政治掮客苏洪波》《错把平台当本事》等警示
教育片;充分利用干部职工例会、专题学习会议、政治理论学
习会议等形式通报中央、省、市、县查处的典型案件 X 余期;
利用《XX 市党员干部违纪违法典型案例警示教育读本》,实现
以身边案例教育身边人的良好效果。充分发挥法治文化教育中
心作用,组织干部职工到县法治文化教育中心开展现场警示教
育,认真收看专题片《家风促廉》,督促领导干部带头树立良
好的家教、家风,开展廉政家访 X 户,与家属签订《XX 县领
导干部家属家庭助廉承诺书》X 份,发放《XX 县“树清廉家风、
建廉洁家庭”倡议书》X 份。组织干部职工观看“永远在路上—XX
县全面从严治党警示教育廉政文化精品汇演”,营造“知廉”“守
廉”知行合一的廉洁文化氛围。
(五)强化对权力运行的制约,强化监督作用。一是坚持
和完善党和国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督,讨
论修改了《XX 县统计局廉政风险防控机制》等制度,分析廉政
风险点 X 人次。二是推进党务、政务公开工作。实行“目录化管
理”,截止目前党务公开 X 次,政务公开 X 次,党务公开内容 X
条,政务公开内容 X 条。三是落实领导干部个人有关事项报告
制度情况。按照驻局纪检监察组的要求,领导干部职工应当对
自己个人有关事项实行零报告,结合招商工作实际,我单位积
极探索,制定了《XX 县统计局关于干部职工报告个人重大事项
变化情况的方案》,干部职工及时如实的报告个人重大事项变
化情况,进一步严明党的政治纪律和组织纪律,从严监督、管
理干部。四是全面贯彻中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”
的情况。贯彻落实中央八项规定精神查偏纠正专项整治行动,
节假日期间严格执行中央八项规定,对财经纪律、内部纪律严
格督查。持续整治“四风”和隐形变异问题,坚决反对特权思想
和特权现象。认真贯彻落实***总书记对制止餐饮浪费行为的重
要指示精神,开展常态化整治领导干部利用名贵特产类特殊资
源谋取私利问题、领导干部利用职务上的便利违规参与等专项
整治情况,截止目前共开展内部纪律督查 X 次,接受驻局纪检
组督查 X 次,开展违规借贷问题自检自查包括退休人员、劳务
派遣等 X 人次。五是积极支持纪检监察机关查处违纪违法问题,
上报违纪违法问题线索。截止 10 月,我局未出现违纪违法现象。
二、存在的问题及原因分析
(一)班子成员履行“一岗双责”差距大。有的班子成员自
身素质低,习惯把自己等同于普通干部,工作的时候习惯在微
信朋友圈骂骂咧咧,在工作群抱怨工作。有的与分管股室分析
研究、督促指导党风廉政建设工作力度不够,廉政提醒谈话质
量不高,针对性不强。在开展与分管股室人员谈话时,没有进
行充分的准备,针对股室人员出现的苗头性、倾向性问题,没
有提出行之有效的解决办法,谈话质量不高,以工作问题代替
思想问题依然存在。究其原因是对工作缺乏深度思考,对上级
精神吃得不透、把握得不准,面对问题还存在畏难却步现象,
攻坚克难的劲头还不足。在用创新理念、创新方法、创新路径
解决工作存在的困难和问题有所欠缺。
(二)监督执纪四项谈话运用效果差。对一些违反单位工
作纪律的同志要么包庇维护以示“关心”,要么简单说教敷衍了
事,要么装作没看见不闻不问,未能充分发挥严肃执纪处理带
来的震慑、教育效应。究其原因是监督执纪四项谈话制度吃得
不透,把握不准,运用不好,其次政治思想意识方不够强,“老
好人”的思想依然存在。
(三)密切联系群众工作有所减弱。随着脱贫攻坚工作接
近尾声,干部职工放松了自我要求,自我加压不够,工作标准
不高,对群众诉求能推就推、能躲就躲,不能做到实事求是,
对不同群体的群众工作方法不灵。究其原因是政治站位不高,
担当意识不强,“推一推动一动,不推不动”的现象还是存在于
个别干部当中。
三、改进措施及建议
(一)提高政治站位,加强理论武装。利用党组会议、干
部职工会议、学习例会等形式,结合党的十九大精神、***总书
记考察 XX 重要讲话、《中国共产党章程》《***谈治国理政》
《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关
于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督
条例》等内容,多种形式、多种途径持续不断强化全体干部职
工的教育,努力提高全体干部职工的政治素质及政治站位,进
一步提升统计局全面从严治党质量和水平。
(二)牢固树立“四个意识”,发挥党组领导力。坚持把讲
政治放在首位,以***新时代中国特色社会主义思想为指引,认
真学习贯彻十九大精神,认真学习贯彻***总书记系列重要讲话
精神、治国理政新理念新思想新战略和关于统计工作的重要指
示精神,用以武装头脑、指导实践、推动工作。严守党的政治
纪律和政治规矩,全面落实中央、省、市、县委的各项决策部
署,进一步突出党组领导核心,规范党组决策运行,坚定必胜
信心、强化使命担当,统筹全面推进统计工作。
(三)层层传导压力,践行管党治党责任。坚持民主集中
制原则,严格执行议事规则,提高班子的决策能力和水平。建
立完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、
定向到人的任务落实体系,层层传导责任、传导压力、传导任
务,确保不留空白,确保管党治党责任落到实处。
(四)严格执纪监督,转变工作作风。坚持以上率下贯彻
落实中央八项规定精神,发挥领导干部示范带头作用,坚决反
对特权思想和特权现象,坚决抵制享乐主义和奢靡之风,坚决
克服形式主义和官僚主义。严格节假日监管,转变作风,开展
不定期抽查,使正风肃纪检查常态化,同时配合纪检组各类专
项检查。对党员干部进行及时有效的提醒、监督、教育和帮助,
做到警钟长鸣,防患于未然。