事业单位岗位设置工作总结 13页

事业单位岗位设置工作总结 事业单位岗位设置工作总结 1 为进一步深化省市县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管 理的科学化、规范化和制度化。根据《内江市人事局、内江市教育局关于印发内江市中小学 校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(内人发[__]14 号)、《隆昌县人民政府办公室关于印 发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》(隆府办发[__]12 号)、隆昌县人事局《关 于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(隆人发[__]4 号)和隆昌县人事局关于 转发《内江市人事局转发〈四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关 问题的解答意见的通知〉的通知》(隆人发[__]17 号)等通知精神，结合我校实际，制定了详 细的岗位设置实施工作方案。将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始 宣传发动。 1、我校为确保此项工作顺利开展，于__年 4 月 20 日在全体教职工大会上认真学习《内江市 人事局、内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(内人 发[__]14 号)、《隆昌县人民政府办公室关于印发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通 知》(隆府办发[__]12 号)、隆昌县人事局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见 的通知》(隆人发[__]4 号)和隆昌县人事局关于转发《内江市人事局转发〈四川省人力资源和 社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》(隆人发 [__]17 号)等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设 置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施 工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津 贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为 目的的一项工作。 2、我校成立岗位设置管理领导小组， (一)领导小组 组 长:彭著清(校长) 成 员:陈明才、许昌盛、谢守聪、蒋兴华、李玉贵、朱云芬、古国芬、刘利。 主要职能：组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、、量化考核、决定聘任 等评聘竞聘工作。 (二)核实工作组组长：陈明才 成员：陈明才、李玉贵、刘利、朱云芬、古国芬 主要职能：量化考核条件核实自评分， 中级组：蒋兴华、许昌盛、朱云芬、古国芬 初级组：谢守聪、刘利、李玉贵 (三)监察小组： 组 长：蒋兴华 组 员：蒋兴华、李玉贵 主要职能：处理竞聘过程中产生的各种争议，维护教职工的合法权益，确保岗位设置工作的 顺利实施。 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、__年 4 月 22 日填写《事业单位岗位设置审核表》和《高星小学专业技术岗位说明书》并 报隆昌县教育局和隆昌县人事局审批。 2、__年 4 月 26 日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《高星小学岗位设置实施方案》， 并结合迎祥镇中心学校 4 月 21 日岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其 可操作性，以确保工作顺利进展。 3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想， 统一认识的基础上__年 4 月 27 日提交教职工代表大会一致表决通过《高星小学岗位设置实 施方案》。 事业单位岗位设置工作总结 2 为积极稳妥地推进我区事业单位岗位设置管理工作，根据《广元市利州区事业单位岗位设置 管理实施意见》(以下称《实施意见》)的规定，制定本工作方案。 一、总体要求 事业单位岗位设置管理要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比 例控制和最高等级控制，组织引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实 现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制 度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造 性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会各项事业又好又快发展。 二、组织领导 为加强对此项工作的领导，确保各项工作顺利开展，我区成立了区政府常务副区长伍荣华为 组长，区委组织部副部长、区人事局局长赵碧森同志为副组长的事业单位岗位设置管理工作 领导小组。领导小组办公室设在区人事局，负责制定全区岗位设置管理及工作方案，明确改 革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、指导。 各部门、各事业单位要加强领导，安排责任心强、政治素质好、业务熟练的同志专门负责此 项工作，确保任务完成。 三、时间安排及方法步骤 具体分为三个阶段进行： (一)宣传准备阶段(2014 年 2 月 18 至 28 日) 1、宣传动员。各部门、各单位要分层次召开动员会，及时传达事业单位岗位设置管理工作 会议精神，学习有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单 位岗位设置管理方面的政策、规定和要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、 重要性和紧迫性。 2、调查摸底。各事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等， 对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入 了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据。 (二)组织实施阶段(2014 年 3 月 1 日至 2014 年 7 月 31 日) 1、制定岗位设置管理方案。2014 年 3 月 1—31 日，事业单位根据《实施意见》的要求，结 合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数 据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写《广元市事业单位岗位设置审核 表》。 2、岗位设置管理方案核准。2014 年 4 月 1—30 日，事业单位岗位设置方案经主管部门审核 后，送区人事部门统一按《实施意见》规定程序上报市人事局核准批复。主管部门和区人事 部门要重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别，等级划分，结构比例等级设置是否合理， 岗位设置工作程序是否合适，岗位聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。核准岗位设置 方案时，需报送如下材料： (1)核准岗位设置方案的请示;事业单位岗位设置方案要由主管部门行文呈报，标题为《关于 ___单位岗位设置方案的请示》(一式 3 份及电子文档)，主要内容包括以下四部分： 应载明以下内容：一是单位总体情况，包括社会职能、职责任务、拨款形式、隶属关系、机 构规格、领导职数、内设机构数及名称、人员编制、在册正式工作人员人数、人员结构(要 有基本数据)等;二是根据社会职能和职责任务确定本单位属于管理服务为主、专业技术为 主、技能操作为主的三类事业单位中的哪一类，有无行业岗位设置指导意见;三是根据单位 的职责任务和现有在册正式人员状况确定岗位设置总数，三类岗位的结构比例，主体岗位类 别，主体岗位设置数量，其他两类辅助岗位的设置的数量和设置的理由;四是按照事业需要 和现有人员状况确定每个岗位等级和各等级岗位内部控制比例;五是最高等级岗位控制的标 准和控制办法;六是组织机构及实施方法步骤等。 报送岗位设置方案时，一并提供以下材料： (1)《事业单位岗位设置审核表》、《特设岗位设置审核表》、《专业技术职务岗位结构比例及 岗位数额申报表》、《岗位聘用结果审核表》、《管理岗位聘用人员基本情况表》、《专业技术岗 位聘用人员基本情况表》、《工勤技能岗位聘用人员基本情况表》、《2014 年 7 月 1 日后退休 的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表》;《事业单位人员情况统计表》(各一式 5 份) (2)机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件及复印件 4 份 (复印件加盖机构编制部门公章)。 (3)经机构编制部门审核的编制原件及复印件 4 份(复印件加盖单位公章) (4)机构编制文件未明确单位规格，且单位管理岗位等级设置到八级以上的，需提供单位主 要领导的任职文件原件及复印件 2 份(复印件加盖单位公章) (5)经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管 理、专业技术和工勤人员花名册 4 份 (6)相关证明材料。如区级重点中学、二甲医院等类似单位要报送相关证明材料各 4 份。 3、编制岗位说明书。2014 年 5 月 1-20 日，根据市人事局核准的岗位设置方案，在核准的 岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位的不同等级的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待遇等，经过一定的组织形式和程序， 研究制定本单位不同岗位、不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。 主管部门要监督、指导下属事业单位拟定岗位说明书。 4、制定岗位设置实施方案。2014 年 5 月 21-6 月 21 日，事业单位要按照市人事局核准的岗 位设置方案，制定本单位具体的岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、适用范围、 设岗原则、岗位基本条件、岗位聘用办法、组织领导和实施步骤等主要内容。岗位设置实施 方案需在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体 研究通过，经主管部门审查，报同级政府人事部门核准，并在本单位公示 5 个工作日后组织 实施。 5、开展岗位聘用工作。2014 年 6 月 22 日—7 月 10 日，根据《实施意见》和本单位的岗位 设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位 等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方 案之后，工作人员申请应聘，组织对应聘人员的资格条件进行初审，开展竞聘上岗或考核， 并根据竞聘情况或考核结果，提出择优拟聘人员名单，由单位负责人员集体讨论决定受聘人 员，按核准权限逐级上报核准或备案，对尚未实行聘用制的事业单位，应按照国家、省、市 以及行业岗位设置管理指导意见的精神，进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。已 推聘的事业单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合 同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。 办理拟聘人员核准或备案手续时需提供以下材料： (1)市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及《事业单位岗位设置审核表》; (2)经人事部门核准的《岗位设置实施方案》; (3)《事业单位岗位聘用结果审核表》; (4)证明符合任职条件的相关材料; (5)聘用人员的身份证明材料。 (三)总结认定阶段。(2014 年 7 月 11 至 30 日) 区人事部门和事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同及合 同鉴证的情况，对照核准的岗位设置方案及《实施意见》的要求进行检查验收，对按政策规 定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位予以确认。 事业单位申请认定时需提交下述材料： ⒈认定请示(3 份); ⒉岗位说明书(2 份、区人事局备案一份、单位留存一份); ⒊经政府人事部门核准的《岗位设置实施方案》(4 份); ⒋市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及相关表册文件(4 份); ⒌《利州区事业单位岗位聘用核准表》(4 份); ⒍《事业单位岗位聘用人员登记备案表》(4 份及电子文档); ⒎聘用合同鉴证证明; ⒏工作总结(3 份及电子文档)。 事业单位经主管部门审核后，报区人事部门认定。 四、一些具体问题的意见 1、没有明确机构规格或领导人职级待遇的事业单位，应由机构编制管理机关按照管理权限 办理确定其领导人职级待遇事项，作为设置管理岗位最高等级职员岗位的依据。领导人高配 的事业单位需设置相应岗位的，应严格按照机构编制管理机关的批文和有权任免机关的任命 通知办理，其他管理岗位的设置仍按照《实施意见》执行。 2、事业单位党群组织负责人的职级，职数，机构编制管理机关批文已明确的，严格按批复 办理;未予明确的，按党章和相关法律、法规、章程的规定执行，其中确需设置党群组织专 职负责人的，应控制在事业单位领导职数限额内。 3、尚未完成事业单位全员聘用的单位，暂停聘用工作，待单位岗位设置工作完成后，再按 照岗位设置的规定组织聘用工作。 4、事业单位根据推行人员聘用制度规定，经备案核准的现聘人员未超过编制数额的，按照 编制内的实有人数并适当考虑近几年的事业发展，确定岗位设置总量;现聘人员已超过编制 总数，岗位设置总量依据机构编制部门备案管理的实有人员数额确定。 5、没有颁布本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，经政府人事行政部门同意，岗 位设置最高等级及结构比例可参照性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。无 性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准参照的，经政府人事行政部门同意，按《区 事业单位岗位设置管理实施意见》规定的全区总体控制比例执行。 6、主管部门和事业单位制定岗位具体任职条件时，要从岗位设置的原则出发，按照《实施 意见》以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 同一级的岗位在不同的事业单位、不同的专业，其具体任职条件也可以不同。 7、没有确定规格的事业单位，管理岗位最高等级设置由事业单位主管部门提出意见，按管 理权限对管理岗位最高等级予以明确。 8、各单位人员人事关系的认定一律以机构编制部门备案管理的人事关系为依据。 9、对规模小、人员少、较分散的事业单位，岗位可由主管部门商人事编制部门意见后集中 设置，统一调整使用。 10、首次推行事业单位全员聘用制时，办理离岗待退手续并在区人事局备案的，应按本实施 意见进行岗位设置管理。 11、2014 年 7 月 1 日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级的，由单位组织填 写《广元市利州区 2014 年 7 月 1 日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核 表》，按程序报批。 五 、工作要求 (一)各部门、各单位要按照有关文件精神，切实抓好岗位设置组织实施工作。区人事部门负 责全区事业单位岗位设置的政策指导、监督和管理，要及时纠正违规行为，特别是在岗位总 量、类别设置、等级设置和比例控制等方面要宏观掌握，严把审核关。事业单位主管部门负 责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，按 照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作，及时和人事部门 沟通解决出现的问题。事业单位要根据有关政策规定，做好岗位设置方案的编制工作，按照 核准的岗位总量、结构比例、最高等级，做好本单位的岗位设置管理工作。 (二)要建立工作反馈机制。实施工作中如有《实施意见》无法解决的新问题、新情况，要及 时向主管部门汇报，和人事部门沟通，共同分析研究解决，不得随意“开口子”，确保政策 的统一性和严肃性。事业单位岗位设置工作结束后，区直各主管部门要向利州区深化事业单 位人事制度改革领导小组办公室报送工作总结。 (三)各单位要严格按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比 例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位， 有关主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通 报批评，按照有关规定给予相应的纪律处分。 (四)各单位要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待和妥善处理实施过 程中的各种矛盾和问题，要切实做好职工的思想政治工作，保持职工队伍稳定，真正实现在 稳定中推动改革发展，在改革发展中确保稳定。 事业单位岗位设置工作总结 3 根据《中共___市委办公室 _x_人民政府办公室关于印发 x_市深化镇镇机构改革实施方案的 通知》和《x_市人民政府关于 x_x_镇深化镇镇机构改革实施方案的批复》(文政复〔2014〕 432 号)文件精神，x_x_镇不断深化事业单位人事制度改革，严格按照事业单位有关管理规定 开展事业单位岗位设置管理及人事管理工作，现就工作开展情况总结如下： 一、工作开展情况 (一)事业单位岗位设置管理工作开展情况 按照上级部门的要求和部署，全镇坚持政事分开和精简统一效能的原则，打破部门界限，综 合设置镇事业单位，集中力量、降低成本、拓宽服务面。____镇事业单位按上级要求统一设 置 7 个，核定编制 31 名，实际在编 21 人，在岗 22 名，空岗 10 名。其中：1 人长年病休在 家，2 人编制在市烤烟办;共有高级职称 1 名，中级职称 3 名，初级职称 14 名，管理人员 4 名，工人 1 名 1、____镇农业综合服务中心，核定事业编制 12 名，设主任 1 名，副主任 2 名。实际在岗 13 名，在编 12 名，其中：1 名畜牧兽医员长年病休在家，在编但不在岗;两名烤烟技术员在 岗但不在编，其编制在市烤烟办。其中：有高级职称 1 人，中级职称 3 人，初级职称 10 人。 2、____镇人口和计划生育服务中心，核定事业编制 2 名，设主任 1 名，实际在编在职 2 名， 都是初级职称。 3、____镇文化广播电视服务中心，核定事业编制 2 名，设 1 主任 1 名，实际在编在职 1 名(是初级职称)，空岗 1 名。 4、____镇国土和村镇规划建设服务中心，核定事业编制 2 名，设主任 1 名。目前，该中心 2 个岗位空缺，无工作人员，相关工作由镇党政办工作人员负责。 5、____镇社会保障服务中心，核定事业编制 5 名，设主任 1 名，实际在编在职 2 名(其中： 有 1 名是管理岗位，1 名是初级职称)，空岗 3 名。 6、____镇交通运输和安全生产服务中心，核定事业编制 3 名，设主任 1 名，实际在编在职 1 名，具有中级工职称。 7、____镇财政所，核定事业编制 5 名，设所长 1 名，实际在编在职 3 名，都是管理岗位。 (二)事业单位岗位聘任情况 在事业单位岗位聘任工作中，我镇结合年度事业单位年度考核情况，本着公开、公平、公正、 竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竟聘上岗，按岗聘任，合同管理，坚持精干 高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则：应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意 愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事 业发展，择优聘用应聘人员。 管理上坚持条块结合、以块为主的原则，将镇上所有事业单位均实行以镇管理为主、上级业 务部门进行业务指导的管理体制，其人员、经费、资产等由镇统一管理。镇镇机构改革后， 进一步整合了党政机关、事业机构职能、提高了工作效率，工作的开展更有全局性和统筹性。 二、事业单位管理工作中存在的困难和问题 一是工作人员缺编严重。近年来，乡镇的服务性工作越来越多，工作量逐年增大，而我镇事 业单位的缺编严重，共有 10 个空岗，占总岗位 31 个的 32.3%，导致一个工作人员往往要兼 职做 2-3 个岗位的工作，工作人员长期超负荷工作，在一定程度上影响了工作的效率和质量。 而每年招录的新工作人员较少，导致缺编问题长期存在。 二是工作经费不足。机构改革后，财权事权并入政府，政府人员大幅增长，工作经费支出较 大，车修燃油费较高，而工作人员的人头经费较少，导致镇财政经费非常困难。 三、意见和建议 一是建立健全管理体制机制，对事业单位的业务运作、工作考核、人员管理、职称聘任等建 立一套系统、规范的管理体制机制，确保机构的高效运作。 二是加大缺岗人员招聘力度，缓解乡镇人员紧缺的问题，确保乡镇各项工作的高效开展。 事业单位岗位设置工作总结 4 一、事业单位岗位设置工作的主要精神 1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是__年中央批准下发了 《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、 人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管理制度，全 面推进聘用制。__年 8 月 31 日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。__ 年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运 行。__年 7 月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置 管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精简效能的原则，通过 事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗 定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事 业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单 位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强 事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。 2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。 (1)实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范 围是一致的。从单位看，经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由 财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。从 岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工 作的正式工作人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。 (2)岗位类别：根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即管理岗 位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 (3)岗位等级： a、管理岗位等级设置：管理岗位分为 10 个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗 位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。 b、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级 岗位。高级岗位分为 7 个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗 位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为 3 个等级，即由高到低分为八到 十级;初级岗位分为 3 个等级，即由高到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。 c、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为 5 个等级，即由高到低分为一至五级;普通工岗位不分等级。 (4)岗位结构比例： a、主体岗位占岗位总量的结构比例,《实施意见》进行了原则性的规定，即：主要以专业技 术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单 位岗位总量的 70﹪;主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，管理 岗位一般不低于单位岗位总量的 50﹪;主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位， 应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的 50﹪。 b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省的控 制目标为 1:3:6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的控制目标为：省属事业 单位 3:3.4:3.6,市属事业单位 2:3.7:4.3,县(市、区)及以下事业单位 0.6:3.4:6.全省专业技术高级、 中级、初级内部不同等级的结构比例控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1:3:6， 5 级、6 级、7 级岗位之间的比例为 2:4:4，8 级、9 级、10 级岗位之间的比例为 3:4:3，11 级、 12 级岗位之间的比例为 5:5。岗位结构成宝塔形上小下大。 c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位 总量的比例全省控制在 25﹪左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省 控制在 5﹪左右。 (5)岗位条件： 岗位的条件由基本条件和具体条件构成，其中基本条件由国家制定，任何人员上岗都必须符 合岗位基本条件的要求，具体条件由主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制定，同一等 级的岗位在不同的单位其具体条件可以不同。 (6)岗位聘用： 事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公 开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于基本条件。事业单位首次进行岗 位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比例，不得突破 现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。竞聘上岗后应签订聘用合同书， 然后部分人员即可按规定相应调整个人工资。 目前我市有事业单位 268 个，编制总数 16973 个,实有人数 24088 人。其中专业技术人员 17749 人(高级 926 人，中级 4407 人，初级 8629 人，未聘 3787 人)，管理人员 1735 人，工勤人员 4604 人。 为了切实搞好事业单位岗位设置，各单位一要加强领导，积极稳妥地开展事业单位岗位设置 工作，各单位要确定领导和专人负责，要确保事业单位改革的平稳进行。二要加强宣传与学 习，把事业单位岗位设置管理的目的、政策规定，步骤和要求讲深讲透，使广大干部职工充 分了解这次岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤。三要认真搞好调查摸底，因为 这支队伍是公务员队伍的 7.5 倍,而且,编制情况、职称结构、领导职数,行业归属和层级分布 等情况较为复杂，涉及面广、政策性强、关系到事业单位广大工作人员的切身利益。是一项 十分艰难的任务，要充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，确保按期完成工作任务。 事业单位岗位设置工作总结 5 一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州 人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结 20__年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责， 全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施 不断深入。现总结一年来的工作情况如下： 一、完成的主要工作 (一)事业单位人事管理方面 1、认真做好我州 20__年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作 8 月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》 和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了 招聘人员计划通知，审核制定了《__州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真 做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位 116 个，拟招聘 138 人，于 11 月 10 日至 11 月 20 日组织了报名及资格初审工作,最终确 定 1577 人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、 笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全 部招聘工作。 2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提 供依据 为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4 月 下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确 掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，__县及县以下事业单位已取 得高级职称 998 人，未聘相应岗位的 112 人。其中：__市已取得高级职称 437 人，未聘相 应岗位的 41 人;__县已取得高级职称 396 人，未聘相应岗位的 59 人;__县已取得高级职称 165 人，未聘相应岗位的 23 人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。 3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作 10 月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制 度的通知》(新人社办发 [20__]125 号)要求，在县(市)及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、 农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上 报了相关报表。11 月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制 度，每季度统计上报 1 次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。 4、认真做好事业单位人事管理其他工作 扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调 动 16 人次，发出商调函及行政公资介绍信 48 份(次);承办辞职手续 4 人次。 (二)专业技术人员管理方面 1、认真做好 201__年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作 3 月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养 人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推 荐了 11 名人选，共有 5 人入选，分别是博州农业技术推广中心的 1 名同志被安排在自治区 农业科学院学习 6 个月，1 名同志被安排在自治区农业科学院学习 1 年，__市党校的 1 名同 志被安排在新疆师范大学学习 6 个月，博州蒙医医院的 1 名同志被安排在自治区卫生厅所属 医疗机构学习 1 年，博州歌舞团的 1 名同志被安排在新疆师范大学学习 6 个月。一是及时通 知入选学员 所在单位，提出学习期间的注意事项及有关要求;二是督促学员所在单位和本人签订培养协 议，对学习期间的注意事项及有关要求进行约定;三是向学员本人宣传“特培”结业后评审 职称及在岗位聘任中的相关待遇。 2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作 4 月，根据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》(新人社明电(12)33 号)和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》 (新人社明电(12)34 号)要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、 社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人 选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了 14 名专业技术人员认定高级专业 技术职务任职资格(教育系统 5 名，卫生系统 4 名，工程系列 3 名，农业系统 2 名)，9 名农 村实用人才认定农牧民高级技师(生产能手 4 名，能工巧匠 2 名，经营能人 2 名，农村技术 人员 1 名)。 6 月经自治区职称办审核，我州推荐人员中 14 名专业技术人员获得高级专业技术职务任职 资格，8 名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14 名专业技术人员已 聘任到相应岗位，兑现相应待遇。(农牧民高级技师的奖金问题) 3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作 为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保 2012 年 度专业技术职称评审工作的顺利进行，根据《__区专业技术人员继续教育条例》的相关规定， 指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于 3 月、7 月和 9 月承担 开展了 2012 年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员 继续教育培训工作，共培训 456 人。对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对 培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结 业后的学员给予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员 6588 人次，其中教育系统 3528 人次，卫生系统 2577 人次，会计 527 人次(培训正在开展)，中等 职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训 456 人次。