精编政府单位个人年度工作总结 11页

政府单位个人年度工作总结 精品文档，仅供参考 政府单位个人年度工作总结 政府单位个人年度工作总结机关单位人事科工作总结 应该怎么写工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全 面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的 不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编为大家整理的 有关政府单位个人年度工作总结，希望对你们有帮助!总结 1 回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处 工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务， 现将我科工作情景简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘 信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘 会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程， 经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求 的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因 时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录， 如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单 等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工 作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业 生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全 院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个 方面的工作。为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善 纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时， 经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作 基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了 工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分 工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部 门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作 出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新 进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方 面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工 作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴 合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试， 组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相 关总结已交学院。 五、教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法 执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办 法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和 修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的 执行情景，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行 了综合评议。总结 2 __年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正 确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全 力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完 善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指 导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、 文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现 将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我根据中心部署，自__年 1 月开始着手进行人事制度改革的 筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领 下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗 位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原 有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求， 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部 职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测 中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办 法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪， 从思想上理解改革。 为到达改革的目的，充分调动大家工作学 xxx 取性，我 们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激 励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞 聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为 充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个 人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞 聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议 表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票， 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订 了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用 制。 2、健全制度、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗 位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 __年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的 问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地 方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制 度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖 惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、 《考勤办法》等。 3、整理基建档案，迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关 人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档 整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料 进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技 术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中： 工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、 请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标 资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施 工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工 程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技 术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 4、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工 作，__年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和 调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年 实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评 定工作。 经过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文 秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问 题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大 的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规 范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记 制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到 了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名 职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为 圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务 水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。总结 3 2020 年，本人认真学习党的十九大精神和习近平同志系 列重要讲话精神，扎实做好本职工作，牢固树立为民服务意 识，努力在实践中锻炼和提高自己，自身各方面都得到了全 面提升，顺利完成了全年党组交办的各项工作任务。现将一 年来的工作学习和履行党建责任工作总结如下。 一、政治觉悟和思想素质进一步得到提高。2020 年，党 的十九大胜利召开，我认真学习大会精神，切实查找自身的 不足和缺点，扎扎实实加以改进，努力从思想上、行动上做 一个合格的共产党员。一年来，始终与党中央保持高度一致， 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，积极参加中心组 学习，认真落实“三会一课”制度。不断坚持自我学习，通 过个人自学、集中学习，不断提高自己的思想政治理论水平。 遵守国家法律和法规，不做违法的事情。遵守社会公德，保 持优良的传统。坚持老老实实做人，踏踏实实做事。亲近作 风正派的同志，远离心术不正之徒。不损人利己，做到言行 一致。维护团结，不拉帮结派，坚定不移的维护班子团结， 维护班子的整体形象。不乱发议论，不评头论足，不信谣传 谣。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把群众利益放在 第一位，始终践行“领导就是服务、权力就是责任、公仆就 是奉献”，强化“群众利益无小事”的观念。 二、各项工作任务得到全面完成。2020 年上半年，党组 分工进行了调整，我主要负责市城区建筑垃圾管理和智慧城 管工作，分管市建筑垃圾管理办公室和局监督指挥中心的工 作。渣土管理涉及到住建、交通、交警、规划、国土、环保、 物价等多个职能部门，以前各部门之间缺乏常态联动机制， 渣土管理工作没有形成合力。针对这种现状，一年来，按照 市委、市政府和局党组统一部署，和渣土办的同志们多次联 系市区两级治超办和环保部门，加大打击黑车参运的力度; 为规范渣土收费管理，多次亲自到市发改委、市住建局和市 财政局协调，组织学习考察外地经验，联合三部门重新调整 了市城区建筑垃圾处理收费的标准并出台了相关的收费文 件。坚持严格按照渣土管理 “公司重组、车辆升级、工地 规范、营运有序”的工作总目标，带领市区两级渣土办齐心 协力，全面贯彻深化体制改革的精神，集中精力着力解决了 渣土整治工作中的突出问题，渣土管理取得了明显成效。为 了确保智慧城管平台的高效、正常运转，我和监督智慧中心 的同志们一道，多次深入到城市四区调研，广泛征求意见。 加强对系统平台的维护和管理，加强与市直相关部门的联系， 确保了智慧城管平台各项功能的正常发挥。2020 年全年智慧 城管系统共上报城市管理各类案件 248649 件，立案 231573 件，立案率 93%，处置案件 172651 件，处置率 75%，结案 171863 件;12319 服务热线全年共接到市长热线、信访部门交办案件 436 件，处理回复 435 件;常德论坛市民投诉、举报案件 65 件，处理回复 65 件;年度内共处置设备故障 90 多次。 三、切实履行党建工作责任。按照市委和局党组的要求， 2020 年，自己多次和分管科室的负责人开展“两同时”谈心 谈话活动，反复开展廉政提醒，在建筑渣土行政许可和日常 管理以及智慧城管建设项目中，严格要求，严肃工作程序和 工作纪律，确保所分管科室全年没有出现一起违反八项规定 和廉洁自律各项规定的人和事。在做好谈心谈话活动的同时， 帮助科室负责人理清工作思路，明确全年工作计划和目标， 制定切实可行的工作措施，极大地调动了科室工作人员的工 作积极性、主动性，为完成全年工作任务打下坚实的政治思 想基础。 四、坚持廉洁从政，保持清正廉洁形象。认真学习和深 刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习《中国共 产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真 领会各级党风廉政建设会议精神，全年来，我坚决执行了领 导干部廉洁自律有关规定，时刻牢记执政为民的思想理念， 严格落实党风廉政建设责任制。本人没有违反廉政建设规定 的行为，也没有发现身边的工作人员和分管单位的工作人员 有违反廉政建设规定的行为，没有干预或插手过工程招投标， 也没有利用自身权利为亲属谋过私利。 2020 年，我在思想上和工作上都取得了长足的进步，但 自我反思，对照党员领导干部的标准仍然存在一些不足，主 要表现在学习钻研精神不够。今后将加强理论学习，切实增 强党性修养，在思想上时刻与党中央保持一致，在行动上时 刻与党组保持高度一致。在今后的工作和学习中，要时刻警 醒，切实解决这些不足，不断完善自我，充实自我，以过硬 的 素 质 ， 出 色 完 成 党 组 织 交 给 我 的 各 项 工 作 任 务 。