2020人事工作个人述职报告3篇 8页

2020 人事工作个人述职报告 3 篇 【篇一】人事工作个人述职报告 各位领导、各位老师：大家好！ 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻 体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行 政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成， 在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领 导、老师批评与指正。 主要成绩 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。72 名教职工的 工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。 2、做好 20**年职称申报、推荐各项工作 20**年，我校共推荐 3 名教师申报中级职称，4 名教师申报高级职称。在准 备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相 关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因 此，学校相当重视这项工作。20**年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两 处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。 4、做好工资的管理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地 做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的 补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 5、其它方面工作 20**年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事 记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十 份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其 间，得到了 XXX、XXX、XX 等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落 实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠.2、巧妙的处 理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。 做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性 特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性 格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是， 无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准 则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。 谢谢大家！ 【篇二】人事工作个人述职报告 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一 目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组 织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地 发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作 保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面 入手。 一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关 系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的 方面应有哪些要求呢? 一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服 务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时 刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意 识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正 确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动 上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对 自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中 涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家 形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我 们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点 对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运 用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策 规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的 基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一 定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。 三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人 划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能 出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的 话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良 好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧 开创人事工作新局面。 二、能力十分重要 作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况， 解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干 部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求， 人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工 作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理 及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的 是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并 引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创 造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同 志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。 第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干 部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。 一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部， 我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保 持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。 我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创 新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事， 按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的 创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本 方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展 大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工 作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。 第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解 决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问 题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚， 才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善 于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧 患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻 求新突破。三要善于总结归纳。实践是的课堂，的老师。要培养总结归纳的良好 习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物 的发展规律，不断提升工作能力和水平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。 首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄” 的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于 职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如 同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。 其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须 以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实 现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业 绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当 不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的 工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人 事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但 还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之 有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息 化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍， 学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须， 掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。 四、要创造出的业绩 业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人 每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我 们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。 一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人 事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创 造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要， 也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒 的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作， 创造出一流的业绩而奉献给国家。 二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于 其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现 在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默 默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什 么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动 积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不 同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工 作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的 人事工作大业。 五、做廉政建设的标兵 艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。 实际工作中，不收受*，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、 讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律 严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对 群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、 不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身 言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以 善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例 为自己开脱。 【篇三】人事工作个人述职报告 在紧张有序的工作中，二 0**年即将过去，回顾这一年的工作，我们**人事 工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和**领导班子的正确领导 下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了**的跨越式发展，下面将这一年 的工作情况简要汇报如下： 一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。 工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到 每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学 有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出**元做为考核工资，用于考核存款、利 息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占**、利息收入占**、贷款 占**、工作质量占**，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出 二级考核办法，使每个员工的收入与其对**的贡献相匹配。季度末根据每个人的 任务完成量，按比例返还。 劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极 性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖， 拉大“贫富”差距。 二、员工的管理及教育培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，XXX*在现有员工 的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增 强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大 干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白 自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的， 视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对**造成不良影响 的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异， 制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集 中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培 训学习。上半年共安排人员到**、**、**学习达 10 多次，同时请**各专业组、 兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月 报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员 工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。 另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政 治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过 10 天的 学习，使他们对**有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。 三、其它工作 1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。 2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经 济、会计等专业技术职务任职资格考试。 3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材 料归档及时。 4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。 5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。 四、存在的问题及下一步工作打算 我们**的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很 大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面： 1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度， 使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比 学赶帮超”的热潮； 2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。 3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和 领导能力。 以上报告如有不当之处，请批评指正。