2篇2020-2021年度总工会党支部书记抓党建工作述职报告 9页

2 篇 2020-2021 年度总工会党支部书记抓党 建工作述职报告 按照会议安排，现将本人 2020 年度抓支部党建工作述职 如下。 一、2020 年重点工作落实情况 （一）重抓理论学习，提高政治素养。坚持党的领导， 以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻 党的十九大和十九届二中、三中、四中、xx 全会精神，学习 贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及总书记 在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神， 组织开展主题学习教育×次、领导干部讲党课×次、集中研 讨×次；召开意识形态工作会议×次。强化网评员和舆情监 督员队伍建设，拍摄“弘扬劳模精神争做时代先锋——劳模 寄语”宣传片，通过微信公众号讲述劳动者的感人故事，工 会党员干部队伍政治意识不断增强，思想理论素质进一步提 升。 （二）扛牢管党责任，推进从严治党。认真履行党建工 作第一责任人职责，严格落实党内政治生活制度，开展“三 重一大”事项集体决策×次，开展谈心谈话×人次，召开党 风廉政建设和反腐败工作专题会议×次、开展警示教育×次， 确保各项制度落到实处。 （三）抓实基层党建，铸强战斗堡垒。落实“五化协同、 大抓基层”要求，严格落实“三会一课”等各项党内政治生 活制度,组织召开支委会×次、党员大会×次，开展主题党 日活动×次。与旗发改委党支部开展结对共建“A+B”活动 ×次。确定入党积极分子×名。 （四）发挥组织优势，落实重点任务。一是积极开展疫 情防控工作。成立党员先锋队和防疫先锋岗，抽调×名干部 职工参与社区疫情防控工作，疫情期间推送最美职工先进事 迹×人和×个团队，组织慰问疫情防控一线工作人员，投入 资金物资近×万元。二是提升服务水平，普惠职工群众。投 入专项资金×万元，面向全旗在职职工，开展“四项品牌” 活动。完成城镇困难职工解困脱困第三方评估工作，×年在 档自治区困难职工×户，新增上报困难职工×户、脱困×户。 做好职工申领互助金审核及医疗互助系统日常管理工作，为 ×名职工报销互助金×万元。三是凝心聚力，聚集“三性”， 为推动全旗经济高质量发展再立新功。组织开展劳动技能竞 赛，牵头做好各级劳动模范和先进工作者评选表彰工作；以 技术引领，创建×个市级职工创新工作室。四是铸牢中华民 族共同体意识。推进民族团结进步创建工作，在“职工之家” 设立蒙汉双语服务窗口×个。举办全旗职工“三大球”四季 联赛及“迎新春”体育活动，丰富职工文化体育生活，展现 职工群众时代风采。五是落实举措，增强职工维权工作实效。 深化工资集体协商工作，构建和谐劳动关系。向企业发放提 示函×份，签订集体协商合同×份，覆盖企业×家、职工× 人，工资集体协商建制率达×%，百人以上建会企业建制率 达×%。联合应急管理局、人社局、住建局举办“安康杯” 知识竞赛，普及安全生产知识、凝聚安全生产合力。 （五）正视差距不足，狠抓问题整改。对照上年度述职 评议点评问题，认真分析研究，结合实际认真整改落实，促 进党建工作健康有序发展。切实抓好优化营商环境加强纪律 作风建设专项整治、国家通用语言文字推广使用等工作，做 好宣传动员、思想发动、自查自纠、整改落实各项工作，将 工作做实做细，落实到位。 （六）联系服务群众，解决实际问题。落实领导班子调 查研究、联系帮扶工作机制，指导各部室开展工作，针对疫 情防控、国家统编教材、基层工会组建、企业工资集体协商、 职工医疗互助等重点工作，下沉调研、深入一线指导工作， 抓好在职党员进社区联系服务群众工作，确保工作落实不走 样。落实党内关怀激励帮扶制度，关心干部职工工作生活， 慰问退休老党员，帮助解决实际困难。为×名社会化工会工 作者增资，凝聚了人心，调动了他们的工作积极性。 二、存在的问题 一是思想认识需进一步提高，学习抓得还不够严不够紧， 责任担当意识仍需加强，用理论指导本职工作的能力还有欠 缺，创新意识、进取意识仍需增强。 二是工作部署安排多，督促落实跟进不够，存在压力传 导不到位、上紧下松的问题。 三是服务意识不足，深入基层工会开展调查研究较少， 推动工作的整体谋划、统筹推进有待加强。 四是党员干部教育管理失之松，干部职工工作作风、理 论水平、业务能力有待提升。 三、下一步工作打算 一是进一步加强思想政治引领，始终把学习新时代中国 特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步加强党组织和 党员队伍建设，提升政治素养和理论水平。 二是坚持党的领导，充分发挥“党工共建”作用，深化 集体协商民主管理工作，构建和谐劳动关系，认真履行维护 职工合法权益职责，突出维权重点,充分发挥政府与工会联 席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，推动解决劳动关 系领域重大问题。 三是加强带动引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工 匠精神，团结动员各族职工群众，积极建功立业新时代。 四是强化干部职工教育管理，增强服务意识，提升工会 品牌效应。深化工会“四项品牌”活动，推进“互联网＋” 工会普惠性服务，延伸工作触角，深化工会改革创新，发挥 好服务职工群众的桥梁和纽带作用。 2020-2021 年度总工会党支部书记抓党建工 作述职报告 一、履职责情况 2020 年，今年以来，在机关工委的正确指导下，本人作 为接待办党支部书记深入学习贯彻党的十九大精神和总书 记系列讲话精神，认真贯彻新时代中国特色社会主义思想和 各级党代会部署要求，学习习总书记对内蒙古的重要讲话重 要指示精神，整改落实中央“回头看”反馈意见，积极履行 基层党建工作“第一责任人”职责，以落实党要管党、全面 从严治党为主线，抓班子、带队伍, 抓基层、打基础，抓作 风、强素质，抓重点、求突破，全面加强了党的整治、思想、 组织、作风、党风廉政和制度建设，进一步提升了基层党组 织的凝聚力、组织力、战斗力，为单位持续发展提供了坚强 组织和作风纪律保障。 1、精心部署、统筹安排学习会议精神 一年来，我按照“两学一做常态化制度化”学习活动安 排部署，增强“四个意识”、“四个自信”、认真落实“两 个维护”。首先，定期召开支部委员会、支部党员大会，按 时上好党课，严格执行。全面贯彻党的十九大和十八届七次 会议精神，深入领会总书记系列重要讲话、治国理政新理念 新思想新战略和总书记考察内蒙古重要讲话精神，认真学习 党章党规，以做合格党员为标准，通过深入联系实践，不断 加强了思想作风建设，在接待工作中有了新作为，在务实创 新上有了新突破，在周到细致上有了新举措，提高接待工作 的质量和水平。 2、认真组织安排“两学一做常态化制度化”学习活动。 开展“两学一做常态化制度化”教育活动，积极开创学 习新方法形式，在单位网站设立"两学一做"专栏，利用 QQ 群、微信群、“共产党员”微信公众号、党员教育网络平台， 引导党员干部主动自学，同时探索开展警示教育、专题研讨、 学习交流、知识竞赛、志愿服务、参观走访、党性教育、社 会实践等活动，即丰富了学习形式，又增强了学习效果。积 极开展党务突出问题整改，在抓好学习基础上，积极开展突 出问题排查整治活动，建立了接待办党支部党员干部个人问 题清单，督导全体党员干部对号入座，制定整改方案，明确 整改举措，狠抓整改落实，做到了边学边改、边查边改、即 知即改，实现了学有所得、学有成效。其次，突出培训重点， 组织全办党员干部认真学习新时代中国特色社会主义思想， 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 自觉维护总书记的核心地位，维护党中央权威、维护党的团 结和集中统一领导。切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担 责、为党尽责。让每一名党员深入领会党的性质宗旨、指导 思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，让每一名党员牢记 政治纪律和政治规矩，强化个人思想政治、作风和能力建设， 坚定理想信念。在工作中时刻保持高度的政治意识和责任意 识。确保了每项接待任务的顺利完成，通过不断学习，干部 职工思想不断解放，综合素质、管理能力和服务水平进一步 提高，工作效率明显提高。 3、坚持抓党风廉政，提高拒腐防变能力. 一年来我主动加强对党风廉政建设有关规定的学习，进 一步提高廉政意识，加强党性修养，始终把抓好党风廉政建 设工作作为全办的重点工作之一，防微杜渐，严格遵守党纪 党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵 制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。 严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落 实好党风廉政责任制。敢于抵制不正之风和腐败行为，自觉 接受组织和职工群众的监督。坚持“谁主管，谁负责”的原 则，细化责任分解，严格责任履行，落实一岗双责。通过强 管理、明纪律、抓效能，提高全办干部职工思想意识、大局 意识、责任意识、服务意识，进一步巩固增强干部职工拒腐 防变的自觉性，进一步营造干事业、抓落实、促发展的良好 氛围，进一步形成团结和谐、勤恳干事、务实清廉的强大力 量。 4、实施“北疆先锋工程”，落实领导责任，加强典型宣 传，最大限度地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员 的先锋模范作用，使系统党组织建设进一步加强，核心地位 进一步巩固，党员干部推动发展、服务群众的能力进一步提 高，整体素质进一步提升，实现系统党建工作机制科学化、 体制系统化、创新长效化，为大海拉尔建设提供坚强的组织 保证。 二、存在的主要问题和原因 1、政治理论水平急需提高，经验有待积累。 以往工作中，只是一味的干，没有系统的学习党的有关 知识，就是担任支部书记以来，整天忙于组织学习，自己学 习的时间也很有限，虽然有不小的收获，但还远远不够。由 于接待工作的性质，尤其在接待旺季，组织接待办全体党员 集中学习比较困难，一些会议精神没有及时传达和学习。 2、在自身要求上有差距 有时因工作的繁重与压力，产生紧燥情绪，措辞有时因 过急而伤了一些同志的感情;有时因公务缠身，对职工们关 心还不够;职工的困难、问题没有及时地解决;有时对职工提 高的建议没能及时考虑采纳;对职工的思想动态掌握的不够。 3、接待办工作上存在问题 一是创新能力不够、工作进取意识不强的问题，依赖思 想作风有待进一步的改进；二是公务接待服务水平还存在一 定的问题，整体服务质量有待改进和提高。 三、下一步工作 一年的工作虽然取得了一些成绩，但我清醒地看到工作 中还尚存在不足：针对存在的问题，明年重点工作将抓好： 一是强化管理，建设高素质接待队伍。提高全办党员的政治 素质，使之有坚定的政治信念和鲜明的政治立场，遵纪守法， 爱岗敬业，为接待事业无私奉献。二是严明纪律，认真落实 接待规定。认真落实《党政机关国内公务接待管理规定》及 自治区、呼伦贝尔市、海拉尔区对接待工作的具体要求，探 索完善接待管理体制，规范接待职能。三是加强接待经费使 用管理，控制接待经费增长。在新的一年及今后的工作中， 我将切实采取超常的思维、超常的举措加以解决，为海区经 济社会又好又快发展做好服务和后勤保障。