街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 6页

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委区政府的正确领导下，我认真贯彻落实 各级会议精神，坚持“抓好党建促发展”的工作思路，为推动 辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党 建工作述职如下： 一、主要工作 （一）落实责任，夯实党建基础。作为党工委书记，认 真履行党建第一责任人职责，其他班子成员根据分工抓好职 责范围内的党建工作。一是强化主体责任。落实民主集中制， 召开 X 次党建专题会议，每月至少 X 次到基层走访调研，带 动班子成员落实“一岗双责”。二是扎实安排部署。建立办事 处、社区两级书记抓党建工作台帐，列出 X 项 X 条目标任务， 将 X 年度述职评议整改事项纳入 X 年党建计划，明确目标任 务、时间节点和责任人，每月汇报 X 次。三是狠抓工作落实。 与 X 个社区分别签订党建目标责任书，制定“三个清单”；制 定 X 大类、X 大项、X 小项考核细则，每季度考核 X 次，确 保党建工作落到实处。 （二）把握重点，提升工作水平。一是完成巡察整改。 积极配合区委巡察工作，制定整改方案，X 项整改任务全部 完成。二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。 开展专题研讨 X 次，集中学习 X 次，查摆纠正问题 X 个。 三是深化四项机制。运用“一征三议两公开”工作法解决问题 X 个，矛盾纠纷化解率达 X%,便民服务平台受理服务事项 X 件。四是后进整顿提升。针对 X 社区存在的问题，制定整顿 方案，下派第一书记，投入整顿资金 X 万元，建立“X 驿站”， 开展服务活动 X 次，走访居民 X 余户，收集意见建议 X 条， 办理惠民实事 X 件。五是加强“两新”党建。建立“两新"党组 织 X 个，下派党建指导员 X 名，党的组织和工作覆盖率达 X%。六是强化党员管理。完成辖区 X 名党员组织关系集中 排查，对 X 名失联党员进行自行脱党除名处置；落实“三会 一课”、民主生活会等制度，学习党章党规、习近平新时代中 国特色社会主义思想，贯彻十九届四中、五中中全会和省市 区党代会精神，开展党员干部培训 X 次，培养入党积极分子 X 名，发展新党员 X 名；开展党费收缴使用管理工作专项检 查，补交党费 X 元；推选党代表 X 名，协助区委完成党代会 工作；完成党员违纪违法未给予相应处理情况排查，已上报 曾受行政处罚党员 X 名。七是加大投入力度。健全组织办公 室，配备 X 名党务干事。协调投入 X 万元用于党建相关工作。 其中党建工作经费 X 万元，社区人员报酬 X 万元，服务群众 专项经费 X 万元，基础设施建设费用 X 万兀。 （三）拓宽思路，创新工作载体。一是全面推广 X 工作 机制。进一步强化党建核心引领作用，建设专业化工作者队 伍、优质化党员队伍、规模化志愿者队伍，X 多名党员在社 区认领服务岗位，成立志愿服务队 X 支，开展服务活动 X 次，受益群众 X 余人次；利用“1+5+N”矛调队伍化解矛盾 X 起，开展便民服务 X 次，聘请 X 名党风政风监督员，对党员 干部实行全过程监督。今年接受省内外考察团及兄弟单位参 观 X 余次。二是推进示范社区党建品牌建设。落实“X 党建 计划”，推进“红色工程”，在办事处和社区建立开放式组织生 活基地，结合“大党委”、在职党员进社区等工作，建立 X 支 “党员阳光使者”服务队和“红色萤火虫”“X 驿站”等特色项目， 开展志愿服务 X 次，被《光明日报》《X 日报》等各级媒体 报道 X 次。三是形成“一个平台、两个特色岗位”服务体系。 结合“三社联动”，依托“一站式”服务大厅，打造高效便民服 务平台。围绕居民需求，设立党员示范岗和党员“十大岗”， 提供服务 X 次，解决事项 X 个。X 年 X 月，X 社区党委被 评为“省级先进基层党组织”。 二、存在问题 2020 年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩， 但与上级要求仍存在一定差距。 （一）督促检查还不到位。日常工作中，亲自到基层督 促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、 看材料的形式了解工作进度。考核工作落实力度还不够，虽 然坚持每季度对基层党建工作考核 X 次，但日常督查党建工 作多以听汇报、查看资料等形式进行，采取座谈会、走访入 户等方式少，不能有效掌握工作开展情况，对于党建工作检 查考核的追究力度不够，存在重考核、轻追责的现象，抓责 任落实有待加强。 （二）党建工作开展不够均衡。在社区党建工作中，除 X 社区和 X 社区外，其他 X 个社区品牌建设力度还不够。“两 新”党组织建设只满足于落实日常工作，还没有形成亮点突出 的特色品牌，“两新”党员参与活动的积极性不高，党组织引 领企业发展的作用不明显。 （三）党员队伍建设存在短板。对辖区党员干部培训力 度还不够，习惯以会代训，全年对党员干部培训共 X 次，其 中关于业务能力方面的培训仅有 X 次。同时，老党员管理有 待加强，对占辖区党员总数四分之一的老党员的管理办法缺 乏创新，虽然考虑到老党员受身体等因素影响，参与集体活 动受限，也采取了如送学上门等措施，但效果依然不明显， 部分老党员参与社区建设和党员活动的积极性不高。 以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但总体来讲还 是主观原因造成的：一是思想认识上存在偏差。主观上认为 党建工作是软任务，没有把基层党建工作作为硬指标抓落实， 思想上存在一定的经验主义。比如在“两新”组织党建工作上 措施和办法不多,主观认为对企业来讲，抓经济工作重于抓党 建工作，没有充分认识到党建工作对于企业发展和经济运行 的统领和引导作用，使得对“两新”党组织督导不严，作用发 挥还远远不够。二是对党建工作新形势把握不深不透。深入 社区及“两新”党组织调研走访不经常，对新形势下基层党建 工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新 要求了解得不够。三是创新意识不够强。对基层一些成功的 做法和经验总结提炼得还不够，工作中更注重示范社区的建 设工作，对其他社区投入相对较少，使得今年除了 X 社区和 X 社区外，其他 X 个社区的党建品牌都叫得不响,亮点都不够 突出，没有做好对党建工作薄弱环节的攻坚克难、开拓创新。 三、下步工作思路及措施 （一）强化主体责任。一是带头落实党建工作责任制。 每月召开 X 次专题会议研究党建重点工作，每月至少到社区 和“两新”组织调研 X 次。二是签订党建目标责任书。建立两 级党建工作台账和工作清单，明确目标任务。三是健全党建 工作考核体系。建立书记述职制度，与绩效和评优评先挂钩。 （二）狠抓薄弱环节。一是扎实推进后进社区整顿。加 大投入力度，每周至少听取第一书记汇报 X 次，每月至少到 X 社区调研 X 次，确保按期摘帽。二是创新党员管理方式。 充分考虑党员年龄、职业和实际需要，加强党员干部业务知 识培训，针对性地开展组织活动。三是严格党内组织生活制 度。利用好开放式组织生活基地、固定组织生活日等载体， 坚持好“三会一课”、民主生活会等党内制度，激发党员参与 积极性。 （三）积极探索创新。一是健全党群服务圈。在 X 工作 机制基础上，以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心， 把“大党委”、在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来， 形成以点带面的党群服务圈，力争把 X 社区打造成在全省乃 至全国有一定知名度的基层服务型党组织。二是完善志愿服 务体系。加强党组织引导作用，将“菜单式服务”“点亮微心愿” 等载体融入“X 驿站”中，形成系统的志愿服务体系，发挥示 范社区带动作用，争取其他 X 个社区打造出叫得响的党建品 牌。三是强化“两新”组织工作力度。创新工作载体，提升“两 新”党员参与组织生活的积极性，切实发挥党建在企业发展中 的引领作用，力争于 X 年再创 X 个三星级“两新”组织和 X 个五星级“两新”组织。