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- 2021-04-16 发布
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党工委书记抓基层党建工作述职述责报告
【仅供学习参考,切勿通篇使用!】
党工委书记抓基层党建工作述职述责报告
2020 年,在区委的正确领导下,本人严格履行党建“第一责任
人”职责,现就基层党建工作述职如下:
一、主要工作
(一)强化责任意识,切实履行职责。一是认真落实党建“第
一责任人”职责。与所属×个社区签订党建目标责任书,全年召开
党建工作专题会议×次,深入社区、重点项目及征迁一线调研×余
次,协调解决各类问题×余件。深入党建联系点×次,督查党建工
作问题×处,全部整改完毕。截至 2020 年底,完成×河区域×亩土
地的平整,大明渠拆迁共×平方米。二是加大基层党建工作投入力
度。全年投入社区工作经费×万元,党建经费×万元,服务群众专
项经费×万元,同时,投入×万元推进厂前二社区、×绿城社区活
动场所规范化建设,强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格
落实“三会一课”、民主生活会等制度,开展党员干部培训×次,
外出参观学习 7 人次,选配社区后备干部×人。
(二)不断巩固提升,夯实党建基础。结合各项工作实际,建
立问题台账×个,查摆问题×余条,将学习教育与工作实践相结合,
制定完善了《×办工作限时办结制》等长效机制。扎实推进“×党
建计划,以“×”党建工程为抓手,形成大抓基层的新常态。培养
入党积极分子×名,发展党员×名。接受省属企业退休党员×人,
党员信息采集工作圆满完成。目前所属×个社区微信公众号及党员
微信群覆盖率达到×%。“两新”组织下派党建指导员×名,党的覆
盖率达到×%,深入开展“五查五改五促”活动,查找问题×大项,
制定整改措施×条,全部整改完毕。今年以来,先后接受市、区巡
察组对“×党建计划”专项督导,针对存在的×个问题进行认真整
改,切实补足短板,确保成效明显。深入贯彻学习十九大精神。党
员干部撰写学习笔记×余篇,心得体会×篇,组织开展十九大专题
党课×次,社区开展理论宣讲共计×次。以十九大精神为引领,在
工作生活中争做表率,开展“亮身份,当先锋”“结对共建"、圆梦
微心愿等活动×余次。
(三)深化党建引领,创新特色活力。一是深化项目化管理。
在服务品牌创建上下功夫,打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女
子减压坊'等特色服务项目,分别被 xx 日报、xx 晩报等媒体宣传
报道,收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位
党组织×家,吸纳兼职委员×名,推行“三联四共”机制,开展联
创共建活动×余次,在职党员明岗定责达到×人,累计服务时间约
×小时,解决困难问题×余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。
办事处投入×万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地,并且依
托开放式组织生活基地,开设×微党课,先后接待区直委局、辖区
单位等×家单位×人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社
联动作用。引进 xx 市欣和社工、阳光社工等×家社会组织入驻社会
组织服务中心,吸纳×余支公益团队,开展志愿活动×余次。
二、存在的主要问题及原因
(一)基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织
只满足于落实日常工作,没有形成亮点突出的特色品牌,创新意识
不强,工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如
符家屯社区“两委〃作用发挥不明显,等靠要思想严重,先锋引领
作用有待强化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大,思想陈旧,
活力不强,党建工作亮点不突出。
(二)党员教育管理不到位。基层党员管理不严格,×%社区党
员党费未按工资比例收缴,如电厂社区有十几个党员每月仅上缴×
元党费;组织生活会参与党员人数仅达到×%,如×绿城社区的二十
几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会;党员教育方式单一,
缺乏灵活性,对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主,
致使社区党员理论学习积极性不高,如厂北社区组织的党员学习仅
是读读报纸及各类刊物,教育手段落后,缺乏吸引力,没有从新时
期、新形势下党员的新需求着手。
(三)党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够,
满足于做好上级要求的“规定动作”,缺乏创新精神,只求过得去,
不求过得硬。目前仅厂前二社区、×绿城社区打造的社区品牌较为
鲜明,其余社区品牌打造缺少影响力。×社区的“拐杖环保队"虽然
被媒体报道过,但影响力有限。
(四)“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作
偏于弱化,工作运行机制不畅,党内组织生活不规范,党组织作用
发挥不明显。由于非公企业人员流动性大,目前,辖区所属×家非
公党组织中×家党支部党员不足×人,如×社区卫生服务站和×物
业管理有限公司;×家党支部已无党员,如英子幼儿园和彩虹培训
学校,这些都严重制约了党建工作的进展。
(五)工作成绩不突出,创业不实。在创业创新方面没有充分
发挥主观能动性,抓落实的力度不够,不能很好的统筹兼顾。如在
上级检查中,总是把×绿城社区作为备检单位,而不愿意考虑硬件
较差的社区,致使其他社区得不到很好的锤炼。
分析上述存在问题的原因,主要有以下几方面:一是思想认识
不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想,投入精力不足,多以开
会部署推动工作进展,每月实地调研不足×次,缺乏对新形势下党
建工作的思考和探索,对党建工作的特点把握不透彻,联系实际创
造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和
抓发展的最佳结合点找得不够精准,在探索基层党建模式、破解保
障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进
行总结提炼,党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺
乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够,不
能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、
基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,服务大
局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党
员的增多,缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识,很多工作
仅停留在思路上,没有下定决心,推动落实。在非公企业党建上,
过多强调企业党员少的客观因素,思想上存在消极情绪,工作上也
避重就轻,工作缺乏主动性。
三、下步工作思路和主要措施
(一)切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开
展调研×次以上,撰写调研报告×篇。重点难题解决率达到×%以上。
坚持“书记抓、抓书记",推行党组织书记党建季度述职评议制度,
强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加×%,
严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设,
按照一支部一特色目标,将×社区“俏夕阳'文艺队、环保拐杖队、
书画社、戏曲队按功能划分,成立不同类型党支部,在社区党委的
统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章
制度,带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各
类活动中去。四是以开展“逐社观摩”为契机,每季度对基层党建
工作考核、讲评,制定《基层组织书记考评制度》,建立激励机制,
提升基层组织书记干事创业激情。
(二)加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年
组织基层党组织书记集中培训不少于×次,党员干部学习不少于×
个学时,参与率不低于×%。二是做好“两委”换届工作,着力优化
基层党组织队伍结构,注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同
志担任基层党组织书记,确保各社区“两委”班子成员中至少有×
名×岁以下成员,打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制,
进一步探索党员双十规范积分管理,将问责奖惩与积分管理相结合,
每半年对党员进行×次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作
用发挥,在城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能
力。
(三)着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照
“×党建计划”全面进步年要求,牵头领办建设“红色物业”项目,
在电厂新村新材厂物业打造“红色物业。推进“红色业委会”建设,
定期组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训,邀请专
家教授就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进
行剖析讲解,充分利用物业管理服务行业的特点和优势,在化解居
民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”
组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度,积极开展“一区
双岗”(党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗)、“金点子”等
活动,使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵
地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心,组建“智联家园”,
针对老年群体,开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。
四是打造“社区节”特色活动,以开展家风家训、友好邻里关系等
内容,打造不同主题、不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在
社区建设中的作用。
(四)不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用,组建各
类志愿团体、服务队,打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息
化建设,推出党员学习、培训等方面的微信红色服务,突出党的引
领作用。三是转变服务理念,推出“双上门”便民服务,变坐等服
务为上门服务、主动服务,树立“有困难找党员,需帮助找支部”
的服务理念。四是依托“三社联动”平台,积极培育和引进社会组
织,着力发挥基层党组织服务功能。