2020年个人年中工作总结及下半年工作计划 25页

‎2020年个人年中工作总结及下半年工作计划 ‎　　2020年个人年中工作总结及下半年工作计划【篇一】　　今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府总体部署，在市人大、市政协关心支持下，坚持规划引领、努力塑造特色，提升服务意识、加强效能建设，注重过程监督、推进项目实施，内抓管理、外树形象，扎实推进城乡规划各项工作，全力服务经济社会发展，开创了部门工作新局面。‎ ‎　　一、上半年工作完成情况 ‎　　(一)围绕目标任务，加强规划编研，全力保障重点项目。‎ ‎　　1、城乡规划编研工作。一是报请省住建厅组织召开了XX城市总体规划与XX产业集中区总体规划协调论证会，并形成最终意见，《XX市城市总体规划(2020-2030年)》将在《XX产业集中区总体规划(2010-2030)》完成公示、市人大审议等法定程序后，一并报省政府审批。二是积极对接《XX产业集中区总体规划(2010-2030)》和《XX市承接产业集中示范园区总体规划》，并组织了多轮技术论证。三是开展多项专题规划编制及研究，《XX市城市绿道建设总体规划》已通过省住建厅组织的专家评审;《XX市XX区域发展规划研究》、《XX市主城区户外广告设施专项规划》、《XX市城市风貌规划》等均已编制完成，并组织了技术论证;编制完成了《XX市控制性详细规划技术通则》(初稿)，出台了《XX市建筑物配建停车设施设置标准与准则》等。‎ ‎　　2、杏花村文化旅游区规划服务工作。一是积极配合杏花村文化旅游区招商、融资和建设工作，提供了启动区及协调区拆迁红线图，出具了启动区待建设地块用地红线图及规划条件。二是完成了杏花村文化旅游区长岗安置点二期和孔井安置点B区规划方案审查。三是开展了启动区待搬迁项目的异地选址工作。‎ ‎　　3、天堂湖低碳生态示范区规划服务工作。一是积极引智，聘请了同济、清华的教授作为专家顾问指导《天堂湖地区控制性详细规划》的编制。二是配合站前区编制完成了《天堂湖公园修建性详细规划》并通过专家评审，同时组织对区内安置点进行选址和设计。三是按照国家级绿色生态示范城区建设要求，会同站前区启动了天堂湖绿色生态示范城区指标体系和技术导则的编研工作。‎ ‎　　(二)围绕经济发展，加强规划服务，扎实推进项目建设。‎ ‎　　1、服务项目建设。上半年共组织召开市规划委会议7次，审查项目58项;分管市长规划审查会议7次，审查项目88项;局技术审查会和专家审查会13次，审查项目123项;拟定规划设计条件48份，提供红线图27份，出具答复函64份。共发放《建设项目选址意见书》21份、135.8㎡，《建设用地规划许可证》34份、157.5万㎡，《建设工程规划许可证》58份、271万㎡，《建设工程竣工规划核实合格证》32份、79万㎡，建筑开工放线总面积92.3万㎡，建筑竣工测量总面积57.2万㎡。‎ ‎　　2、服务市政和民生工程建设。一是完成了市政干道路口渠化设计方案、主城区百牙路和清风路改造方案、主城区XX区东片城市改造(棚户区)方案、XX区公租房三期等项目的规划审查审批。二是编制了城市湿地公园莲花台配套服务设施规划方案和九华小区、杏村小区环境整治规划。三是拟订了未来三年老城区棚户区改造计划，划定改造红线范围、用地及征迁规模。四是配合主城区标准化社区建设，从规划层面规范和督促社区管理用房建设。‎ ‎　　3、服务地块招商。发挥规划职能，采取多种形式开展XX市及XX集中区项目招商;认真制订15个地产用地的出让方案，参加了市政府组织的合肥推介会，现场宣讲XX市城市规划和重点发展区域情况，取得较好效果。‎ ‎　　4、服务园区和县区发展。一是积极与石台、东至、青阳、XX规划建设部门联系，密切关注工业园区、县城、乡镇规划，指导和参与有关规划编制。二是采取放权和授权方式，支持XX集中区、站前区、开发区和贵池区规划分局主动工作，积极为园区项目提供便捷服务。三是赴青阳县朱备镇就镇域总体规划、重大项目规划等问题进行了座谈和交流，协调和帮助解决规划建设中的难题。四是赴石台县指导县城城市设计，从视觉通廊、开敞空间、特色风貌等方面提出了意见和建议。五是提请市政府印发《关于加强市域重点区域规划管理工作的通知》，扩展城乡规划服务范围，加强对市域重要地段的规划管理和重点建设项目的技术指导。六是积极落实市委市政府支持XX产业集中区建设发展决策，XX集中区规划分局正式挂牌。七是积极探索历史遗存保护与发展的合理路径，邀请专家赴东至县开展历史城镇和历史街区保护专题讲座，为我市推进历史文化保护提供了智力支撑。八是积极参加优美乡村项目规划审查工作，联合市住建委做好列入省第一批试点村的村庄规划编制成果审查，指导重点村的整治建设。‎ ‎　　(三)围绕工作职能，加强批后监管，逐步规范规划管理。‎ ‎　　1、批管并重，全程跟进项目。启动了中心城区开发项目建设进度督查月报制度，对历年来市规划委批准的房地产开发项目进行全面梳理，对在建和未动工的79个项目，列明项目的名称、形象进度、投资完成额、存在问题等具体信息，分析原因，提出对策和建议，并上报市政府。市政府已召开专门会议研究推进措施，还将系统制订建设项目流程图，建立部门协调联动机制，实施项目全过程督察问效。‎ ‎　　2、加强巡查，注重现场监管。一是草拟了《XX市建筑物外立面规划管理规定》，在建设单位进行外立面装饰施工前，对外立面样品进行核实，严格外立面材料及色彩的审查，确保建设品质和景观效果。二是坚持执行“一日双查”和节假日轮流上班的巡查制度，对规划区进行不间断的巡查，努力做到规划管理无遗漏，进一步加大了各类违法违规建设行为的巡查力度。截至6月底，共巡查发现违法建设299起、14377㎡。‎ ‎　　3、夯实基础，加强城建档案管理。一是认真做好工程档案的查验、接收、整编和利用工作。上半年共收集、整理案卷937卷，为20多家单位提供了档案查询，有力地发挥了社会效益。二是开展了数字地下管线前期调研工作，向市政府提出了该项工作的意见和建议，并拟定了工作方案。‎ ‎　　(四)围绕内部管理，加强制度建设，全面提升机关作风建设。‎ ‎　　1、强化效能建设。一是对规划管理涉及到的各个环节认真梳理和优化，编印了《项目规划报建指南》，将办理事项、办理要件、办理时限、联系人等以表格形式简化合并至一张明白卡上，让企业只需一张表，便可对规划局办事流程一目了然，所有办事表格均可在市规划局网站直接下载使用;通过流程再造，将工业项目和民用项目行政许可环节从24个分别减少到13个和16个，审批时限从20个工作日压缩至5个工作日。二是制定了《公章管理制度》，进一步界定和明晰了各分局、科室的职责权限，对各分局、各部门所办理的业务，采取一次性告知、限时办结等制度，并确定专人督办;实行项目报建动态公示，在规划局网站滚动播放各项规划业务办理进展信息，让企业随时掌握并接受社会监督。通过流程再造、简政放权和跟踪督查，有效保证了各项工作合法高效开展。‎ ‎　　2、实行阳光规划。一是通过网站规划公示、展板展示讲解、印发知识明白纸等多种方式全方位宣传规划法律、法规、规划方案和相关知识，提高规划的知晓率，增强市民的规划意识;同时关注舆情民意，广泛征询方方面面对规划的意见和建议，认真加以吸收，不断增强规划的整体性、前瞻性和公信力。上半年，共公示各类规划方案31个，收到意见和建议52条。二是认真办理各类信访件。共办理信访件88件，其中市长信箱15件，市长热线22件，部门信箱8件，领导批示件11件，自办件32件，全部按时办结。通过征求意见和办理工作，切实解决了一批群众关注的热点难点问题。‎ ‎　　3、认真办理市人大代表建议和政协委员提案。今年我局共承办市人大代表建议14件，其中，主办件5件，协办件9件;政协委员提案43件，其中主办件16件，协办件27件。目前，市人大代表建议已全部办结;政协委员提案主办件已办结5件，协办件全部办结，其余主办件均在征求意见阶段。主办件答复满意率100%。‎ ‎　　4、全力打造学习型机关。高度重视干部职工业务知识的教育培训，通过多种形式收集城乡规划法律、法规、技术等书籍，设立阅览室，供职工学习;同时采取集中学习与分散学习相结合的方法，加强理论、业务知识学习，着力提高全体干部职工的理论业务素质。上半年，共组织开展和参加信息宣传、法律法规、规划编制等各类学习培训130余人次，进一步提高了干部职工的业务水平和综合能力。‎ ‎　　5、全面落实党风廉政责任制。一是坚持党组领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与城乡规划工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。二是利用党组会议、中心组学习等形式，集中传达学习上级文件和市委中心组、市政府廉政工作会议精神，通过身边人、身边事进行警示警醒，强化广大党员干部的法制观念，增强依法行政意识和廉洁自律意识。三是扎实开展“三查三评”活动。成立了以局长为组长的“三查三评”活动领导小组，制定了工作实施方案，开展了自查活动，认真查找单位及个人在作风、效能及廉洁方面存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。‎ ‎　　二、下半年重点工作计划 ‎　　下半年，我们将围绕XX市“十件大事”、“十项重点工作”和局2020年度38项任务，加强调度，狠抓落实。‎ ‎　　(一)完成《XX市城市总体规划(2020-2030)》和《安徽省XX产业集中区总体规划2010-2030)》的报批，并开展批后宣传。‎ ‎　　(二)完成《XX市控制性详细规划技术通则》、《XX市主城区城市综合交通规划》、《XX市主城区户外广告设施专项规划》和《XX市城市风貌规划》的评审报批工作;提请省住建厅组织《XX市承接产业集中示范园区总体规划》的评审和报批工作。‎ ‎　　(三)积极参与杏花村文化旅游区和XX产业集中区规划服务。全力配合杏花村文化旅游区和XX产业集中区规划技术服务、方案审查报批、融资和招商等工作。‎ ‎　　(四)完成《天堂湖地区控制性详细规划》、规划纲要、指标体系和技术导则编制审查，开展低碳生态知识讲座、论坛等宣传工作，普及低碳生态知识。‎ ‎　　(五)推动“数字地下管线”建设。配合制定具体实施方案，开展地下管线普查工作。‎ ‎　　(六)深化《XX市XX区域发展规划研究》，编制棚户区改造地块详细规划。‎ ‎　　(七)完成招商引资和信息宣传工作。进一步加大招商引资和信息宣传工作力度，创新工作举措，完成年度任务。‎ ‎　　(八)完成市人大代表建议和政协委员提案办理工作。分别召开一次市人大代表建议和政协委员提案办理工作汇报会，听取意见和建议，制定有效措施，全力予以落实。‎ ‎　　(九)继续加强效能建设，提升审查审批效率。向市行政服务中心派驻规划局首席代表，实行行政许可事项窗口审批办结;将管理寓服务之中，不断研究制定有利于项目建设的制度措施;进一步加强督查督办工作，确保各项工作合法高效开展。‎ ‎　　(十)全面落实党风廉政。继续开展“三查三评”‎ 活动，严格按照方案，制定有效措施，完善工作制度，努力实现干部作风进一步好转、办事效率进一步提高、行政行为进一步规范、发展环境进一步优化、群众满意度进一步提升。‎ ‎　　2020年个人年中工作总结及下半年工作计划【篇二】　　2020年上半年，xx创意街区管委会在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府提出的“繁华时尚之区”目标定位，坚持以“转型升级”和“重大项目推动”为目标方向，立足提升文化环境，催化创意市场，助力企业发展，借助第九届中国国际动漫节分会场平台，继续打响文化营销的品牌，通过孩儿巷婴童街项目推进，整合资源，加快xx创意街区建设发展。现将管委会2020年上半年工作总结和下半年工作思路汇报如下：‎ ‎　　2020年上半年工作总结 ‎　　一、坚持文化导向，提升街区环境 ‎　　业态领衔，强化街区文化聚合效应。中山北路业态调整以文化促集聚，本着更具操作性、科学合理、细化落地的原则，管委会进一步明晰业态定位，强调文化的引导作用，着重发展非物质文化、艺术品交易、创意定制等氛围业态，从而扩大街区品牌磁石效应，促进街区创意集群化发展。在管委会的积极引导下，街区文创企业不断提升文化品位，创新现代服务模式。‎ ‎　　一是创意定制业态方兴未艾。创意概念店正在改变街区商家的营销模式。D2C国际设计师概念店，将30余个国际和国内服装设计师会集在一起，采用高端定制服务赢得市场。位于中山北路百井坊巷口的“胜资”创意订制，已经占该品牌销售的90%。位于凤起路口的“芸裳嫁衣”则与香港、台湾、新加坡合作开展晚宴服、小礼服定制。还有“爱车仕”、“纸植生活”、“新紫竹”等众多企业的创意运营，不仅增添了街区的文化氛围，而且引领了街区业态的转型升级。‎ ‎　　二是文化展示活动丰富多彩。上半年，街区内许多文化企业相继举办了许多文化交流和展示活动。“十竹斋”举办了“金蛇献瑞—木板水印非物质文化遗产展示”和“梓墨一生——陈品超书画作品展”，将传统艺术与现代创意完美对接。“人可艺术”举办了“又在途中——张浩(当代水墨画)、王凯(当代油画)作品展”。“桐荫堂”举办了15场文化大讲堂活动，2000多人参与。“嘉瀚堂”举办了“翡翠红珊瑚工艺品展览”和“蒋淦勤大师紫砂壶作品暨茶具展”等。‎ ‎　　二、坚持文化行销，催化创意市场 ‎　　2020年第九届中国国际动漫节，xx创意街区连续四年作为主城区唯一的分会场，以“文化传承，创意驱动”为主题，积极筹划的各项活动，在“简洁、欢乐、安全、有序”的氛围中圆满地划上句号。一是场面宏大人气旺。4月28日上午由6辆大型彩车、1辆2米长的小火车、4辆电瓶小彩车、4辆手推彩车、一个大型充气模型和26支表演方队组成的彩车巡游队伍，体现了浓郁的xx元素，展示了丰富多彩的创意动漫成果，承载了厚重的xx创意梦想。除了在彩车、演员阵容上超过往届之外，本次彩车巡游将首次向广大市民呈现立体化的演绎方式：前有8辆警车开道、空中有航模表演，成为彩车巡游的新看点。凭借高水平的活动、高品位的文化，本届xx创意街区分会场的参与人数突破10万人，创四年来最高纪录。‎ ‎　　二是新闻宣传频度高。动漫节期间，xx创意街区分会场活动的新闻宣传一直从预热、启动延续到结束。据不完全统计，新闻媒体对本届xx创意街区分会场活动的跟踪报道超过150条，《中央电视台》、《中国新闻网》、《浙江卫视》、《xx日报》、《都市快报》、《青年时报》、《每日商报》、《钱江晚报》、《今日早报》及众多网络新媒体进行了大量宣传报道。‎ ‎　　三是商家互动热情高。通过发挥商家优势、整合企业资源，街区与xx等企业商家共同推出系列展示体验活动：动漫拍拍角——“我的动漫我的生活”。摄影爱好者在xx创意街区分会场彩车巡游期间，近距离拍摄彩车巡游活动。Cosplay欢乐秀。由中国cosplay联盟牵头，邀请来自全国的知名cosplay社团现场表演。创意动漫产品展示会。以“十竹斋”、“王星记”为代表，在中大广场展示原创艺术品、动漫衍生产品，将传统艺术和动漫相结合，更有大师在现场进行制作并与现场群众展开互动活动，向大众传递“创意遍布生活、动漫无处不在”的新概念。‎ ‎　　三、坚持文化构建，推进项目建设 ‎　　xx(中国)孩儿巷婴童街打造项目于2020年10月正式启动，今年上半年进入主体攻坚阶段。在深入挖掘孩儿巷历史文化，整合现代婴童产业文化的基础上，通过“政府引导、企业主体”运营模式，共同推进孩儿巷街区国际化、品质化发展，全力打造“省内示范、国内一流”国际婴童街。‎ ‎　　一是领导重视，形成合力。孩儿巷婴童街打造得到了区委、区政府领导的高度重视，专门成立了项目建设领导小组，项永丹书记自项目启动以来每月一次对婴童街建设工作进行全面督查。从而形成了区主要领导亲自抓，分管区长具体抓，区相关部门及运营公司紧密协作、形成合力、齐头并进的格局，确保了xx(中国)孩儿巷婴童街建设的各项工作有序、稳步、高效推进。‎ ‎　　二是业态升级，调控有力。在区政府前期下发的《孩儿巷婴童欢购街业态发展导则》基础上,街区会同区工商分局及运营公司针对业态进行了补充和完善。在工商营业执照前期审批中明确了相关鼓励性、控制性、限制性业态的范围。同时根据街区现状列出了开街前重点调整的门店名单，涉及殡葬、五金、维修等低端行业，并且针对12家门店的调整工作分别落实了4家单位，责任到人，确保在开街前将此类业态进行产业升级。‎ ‎　　三是房产整合，保障得力。根据孩儿巷建设领导小组的总体工作安排，街区组成了三个业态摸底专项小组，全面掌握了包括面积、产权属性、租期及租金等孩儿巷沿街物业信息。据统计，孩儿巷沿街底层共有门店157家，总面积为7549.72平方米，其中公房42家，面积为3433.69平方米。私房115家，面积为4116.03平方米。在房产整合工作上，目前运营公司专门成立了收房小组，在区属房产、社会房产的整合工作已全面展开，已完成了60处房产的洽谈，其中区属房产18处，计729平方米，社会房产42处，计2768.18平方米。至5月底，已收租签约房产共13处(共20个门店)，总面积2020.53平方米。在延安路的入街口重要节点二轻群楼和市商资公司物业已全部收租完成。‎ ‎　　四是招商邀企，加快集聚。在开展房产整合工作的同时，运营公司依托宝贝日记国际品牌合作资源，积极与各品牌公司积极接洽。同时运营公司还参加了第九届中国国际妇幼婴童产业博览会，通过博览会平台，积极对外宣传，进行招商洽谈。目前，已洽谈包括宝洁、花王、雅培、惠氏、美赞臣、美素等国际一线婴童品牌。许多意向企业也先后多次到孩儿巷进行实地考察。截至目前，运营公司已制定了详细的开街前招商进度表，力争以点带面，串联成线，实现街区婴童产业集群效应。‎ ‎　　2020年下半年工作思路 ‎　　一、指导思想 ‎　　下半年，xx创意街区管委会将紧紧围绕区委、区政府提出的“繁华时尚之区”目标定位，进一步遵循文化生产力的发展规律，通过体制机制创新，进行持续的改革和探索，推进街区文化事业和创意文化产业的快速发展。‎ ‎　　二、主要目标 ‎　　xx创意街区以孩儿巷婴童街项目打造为切入点，以点带面，连线成片，逐步形成整个街区的片区效应。同时，加强环境整治、项目包装、产业导入、品牌塑造，进一步强化街区的文化内涵和品质。‎ ‎　　三、主要任务 ‎　　以业态调整为中心，加快创意产业集聚。‎ ‎　　xx创意街区发展的根本还是在于实现商业业态的转型升级、创意产业的充分导入和商业模式的创新求变。因此，街区要以业态调整为中心，以物业整合为基础，以政策支撑为保障，以品牌推进为手段，配合街区空间结构的拓展和环境景观的提升，加快xx创意文化产业高地的形成。‎ ‎　　以品牌建设为重点，助力企业做强做大。‎ ‎　　街区发展与繁荣主要靠企业。管委会将围绕“桐荫堂”创意文化大讲堂、“十竹斋”水印木刻工艺、“人可艺术”现代绘画展、“嘉瀚堂”工艺美术大师作品展等品牌建设，管委会协助这些企业开展营销推广，举办特色的艺术展，形成xx创意街区特色的展会文化。同时，主动帮助他们申报文化创意项目扶持基金，助力企业做强做大文创产业。‎ ‎　　以资源整合为突破，打造现代服务平台。‎ ‎　　管委会将进一步整合省创意设计协会、全国COSPLAY联盟等行业资源，创意设计和创意文化相融合;进一步整合投融资、商业营销、品牌策划等服务资源，帮助文创企业提升市场转化能力;进一步整合物业资源，推进创意产业向纵深发展，同时向街区立体和纵深要空间，加快推进文创产业集聚;进一步整合信息资源，建立网络信息共享平台，实现信息收集、发布和共享的全程化、专业化、个性化。‎ ‎　　四、街区下半年中心工作 ‎　　2020年下半年的主要工作是围绕孩儿巷婴童街“9.28”开街为时间节点，做好三项工作：‎ ‎　　(一)加强环境景观建设，提升街区整体氛围 ‎　　围绕孩儿巷两头带中间的空间结构，目标在6月底前完成孩儿巷街区东、西两端形象设计方案、重要环境整治方案，包括街区部分城市家具、墙面、绿化、亮灯、路面整治、现有停车位调整等方案，并组织项目实施，体现时尚化的设计感，融合动漫、卡通等时尚元素，营造出简约、随意的情调和独具艺术特色的商业气息。确保在开街前全面完成各项环境节点的提升改造工作。‎ ‎　　(二)加强大项目带动，提升街区亮眼效应 ‎　　二轻大厦节点位于孩儿巷与延安路交叉口，是婴童街的门户，其营业面积达1193平方米对于街区形成“亮眼”效应至关重要。目前运营公司已明确具体入驻项目为“宝贝日记婴童生活馆”，计划于6月底正式进场装修。该项目外立面电梯建设工作进一步加快进度，积极做好项目审批、设计、施工等工作，确保二轻大厦二楼旗舰店在开街前正式开业。‎ ‎　　(三)加强开街宣传，提升街区品牌影响 ‎　　根据目前确定的孩儿巷婴童街“9.28”开街时间，积极针对开街系列活动的内容和形式进行谋划，加强宣传推广力度，通过开街活动，打响孩儿巷婴童街区品牌。‎ ‎　　xxxx街xx创意街区管理委员会 ‎　　2020年个人年中工作总结及下半年工作计划【篇三】　　今年上半年，区文广新局在区委、区政府的领导下，按照年初提出的2020年工作思路，紧扣中心，服务大局，大力发展文化事业，深入挖掘历史文化遗产，优化全区文化环境，扎实推进文化大区建设，各项工作取得了较好的成绩，现将半年来的工作总结如下：‎ ‎　　一、上半年主要工作完成情况 ‎　　(一)夯实基础，公共文化服务水平有效提升 ‎　　1、继续推进农家书屋功能提升工程试点。做好全区2020年度农家书屋信息核查工作;创建xx镇双和社区农家书屋为五星级农家(社区)书屋，创建开发区三朱、刘老庄郑河为四星级农家(社区)书屋;完成新建10个数字农家(社区)书屋任务。‎ ‎　　2、组织开展“全民阅读手拉手”阅读引导推广和助读服务活动，2月上旬，陪同市局相关领导到三朱村农家书屋，为30名贫困留守儿童赠送书包、文具和课外书籍等，并组织人员就如何保障少年儿童的身心健康、安全等给孩子们上了生动的一课;继续打造xx全民阅读品牌，区图书馆于4月23日在黄河广场、农工商超市举办举办“2020xx周恩来读书节暨全民阅读推广”、“世界读书日暨xx全民阅读日”宣传活动，现场展借、赠阅农业科技、文学艺术、养生保健等书籍10多包、近3000册。‎ ‎　　3、开展“全区业余文艺团队城乡联动”活动。为充分调动广大基层业余文艺骨干在“文化共享”上各得其乐、在“文化参与”中各显其能，积极参与到群众文化活动中，结合我区实际，目前已完成活动方案，并开展对全区业余团队进行初期登记核实工作，预计年底完成。‎ ‎　　3、建成1个以上市级非物质文化遗产项目传承基地。3月底，在xx镇举办了为期5天的“非遗传承基地”核心内容之一的《渔沟花鼓会》培训班。花鼓会流布区域的xx区xx镇、xx镇、xx镇、xx镇文广站长和业余文艺骨干五十余人，参加了此次培训。培训邀请了专家、花鼓会传承人对渔沟花鼓会进行背景介绍和基本动作展示，课程安排紧凑，达到了很好的预期效果。目前，已对《渔沟花鼓会》的展厅进行实地考察，确认选址。‎ ‎　　(二)提档升级，全面开启文化惠民工程 ‎　　1、根据区政府下达我局的2020年为民办实事项目要求，深入开展爱心文化普惠工程，新增数字图书借阅点2个，电子书借阅机、读报刊一体机等相关设备已于5月底完成招标，预计6月底设备采购、安装到位;“三送一展”活动均按进度完成，目前已为基层农家书屋配送图书4000多册，为城乡群众免费办展览3场、文艺演出50场(次)，送电影1840场，送戏11个乡。‎ ‎　　2、开讲“xx非物质文化遗产市民课堂”。通过对我区省、市级七个重点“非遗”‎ 项目的介绍和宣传，充分利用媒体的正面引导作用，对于普及非物质文化遗产知识，弘扬地域文化精神的一个重要举措。通过对非物质文化遗产的大力宣传，使广大群众近一步了解非遗文化的内涵，积极参与到非物质文化遗产的宣传、保护与传承中来，进一步丰富群众文化生活，拓宽群众文化阵地，关注农村留守儿童，体现群众文化资源共享的均等性。同时，为提升我区文化的影响力，推动非遗保护工作的发展发挥积极作用。目前，已在南陈集镇具体实施第一堂讲课。‎ ‎　　3、做好图书馆院内及流通窗口绿化、环境整治、照明设备更换工作，努力为读者营造良好的阅读氛围。5月20日，举办“全区文广站长及管理员图书管理暨共享工程业务知识培训班”，邀请市图书馆有关专家进行授课，近70人参加了培训。5月25—5月31日，深入社区、街头、乡镇组织开展“图书馆服务宣传周活动”。‎ ‎　　(三)着力创新，群众文化活动精彩不断 ‎　　1、在区委区政府的统筹下，采用自我创作反映中心工作、外请优秀节目奠定演出水准、邀请名家提高晚会档次的方式，在淮洲礼堂成功举办了“2020年度团拜会”文艺演出。‎ ‎　　2、为营造春节氛围，在区委宣传部的牵头下，春节期间，在黄河广场，成功举办了“庆新春—百姓广场娱乐周”文艺演出及“xx区第一届广场舞大赛”等系列活动，受到群众的热烈欢迎。‎ ‎　　3、组织社区业余宣传队开展“庆元旦文艺活动进社区”活动。为庆祝元旦，在双河社区、黄河花园、银河湾、樱花园等小区进行优秀文艺节目展演，为这些小区居民，献上了精彩的文艺大餐，此活动还被市、区电视台作为进行报道。‎ ‎　　4、举办“中国梦第二批歌曲传唱·村村行”活动。活动历时三个月，全区21个乡镇共演出260场，演出内容有广大群众喜闻乐见的淮海戏、表演唱、快板、特技等，还有小品、舞蹈、说唱、歌伴舞等等，得到广大群众的一致好评。‎ ‎　　5、开展“庆五一，文艺进社区”活动，组织部分文艺宣传队到双河小区、黄河花园、樱花园(晚上)等小区和广场，开展“庆五一，文艺进社区”活动，深受当地群众的喜爱。‎ ‎　　6、5月2020日至23日省非遗节目《马灯舞》及歌伴舞《慈母颂》赴港澳参加“国际象棋名人赛”及“母爱散文大赛颁奖活动”的演出。‎ ‎　　(四)统筹推进，文化市场秩序健康稳定 ‎　　1、认真做好文化市场安全生产工作。执法大队与各单位签定了安全生产责任状，在春节、五一等重大节日前，对网吧、游戏室、歌舞厅等人员聚集场所开展“拉网式”安全生产大检查，从消防器材配备、消防通道通畅、室内供电线路设置等入手，检查到容易发生事故的每一个部位，严防和杜绝安全事故发生。‎ ‎　　2、认真开展扫黄打非集中行动。上半年，在全区组织开展了“净网”、“护苗”、“清源”、“秋风”四大专项行动，行动采取制定计划、发放通知、组织联合检查的方式进行，到目前为止，区扫黄办共制定下发各类通知六份，组织公安、工商、教育等部门开展联合检查三次，收缴各类非法盗版出版物452本，有效打击了影响文化环境和发展环境非法经营行为。‎ ‎　　3、认真开展网吧管理城市创建工作。根据市局安排部署，我区在全市率先开展网吧管理城市创建工作，一是启动视频监控系统安装工作。预计在6月15日前安装完毕，大队内部监控室正在建设中。二是为网吧免费制作安装《信息公示栏》。目前，城区网吧已安装完毕。‎ ‎　　4、对农村演出市场进行检查。加大对农村演出市场的执法力度，增加检查频率，同时以区扫黄办名义将对农村演出市场进行专项检查的工作布置到全区20个乡镇，要求各乡镇的扫黄打非工作领导小组要将此工作落实到村组，严格责任追究;5月20日，执法大队还和市支队领导对徐溜、西宋集等乡镇对农村演出市场进行检查，并和当地的镇领导就当地农村演出市场问题交换意见。‎ ‎　　(五)强化措施，文物保护工作持续推进 ‎　　1、可移动文物普查工作。2020年全国第一次可移动文物普查工作重点为采集可移动文物信息，上传登录可移动文物普查信息。目前，已完成本区可移动文物普查信息的采集工作，6月底全面完成可移动文物普查信息登录工作。‎ ‎　　2、文物保护工作。今年积极向省、市文物局申请文物维修专项经费，完成乾隆阅河诗碑、码头关帝庙等保护设计规划方案的编制工作;完成八十二烈士墓维修及环境整治设计方案，申请50万元用于抗战文物的维修，目前，工程已完成招标工作，下一步将对文物进行全面维修;向省文物局申报历史文化名镇码头镇重点文物维修项目6处。‎ ‎　　3、查处文物违法案件。2020‎ 年4月8日，经群众举报，我区码头镇境内的省级文保单位甘罗城遗址上出现违法破坏作业，区文物部门第一时间对省保单位甘罗城遗址上违法清淤作业进行执法，对违法施工方开具停工通知书，并与区文化综合执法大队共同对该违法事件立案调查。同时，区文物科还立即启动地下历史遗物清理工作，组织民工与挖机对甘罗城遗址挖掘出的泥土、淤泥中的文物标本进行采集、清洗、整理，历时12天，在8000余平方米的土中，清理出文物标本40000余片，计278口袋，标本时间跨度新石器时代至清代(4500年-6000年跨度)，标本类型为各历史时期建筑构件、生产生活用品、钱币、石器、金属器等。‎ ‎　　4、加快博物馆建设。2020年4月份，区政府通过博物馆馆址的选定，将南昌北路母爱公园对面的感恩堂作为xx博物馆的场馆。建筑图纸与钥匙已完成交接。组织博物馆陈展工作组赴省内7家优秀博物馆进行考察学习、交流博物馆建设、运行经验。目前，已委托南京大学文化与自然遗产研究所撰写xx博物馆陈展大纲与设计方案。‎ ‎　　5、文物安全工作。上半年开展文物安全专项检查共计35次，排查、整改安全隐患12处。在文物点集中的乡镇聘请一名文物安全信息员，负责该片区的文物安全巡查工作，建立有效的文物安全巡查工作机制，发现问题，即刻整改，保证了文物安全工作的时效性。‎ ‎　　(六)积极策应，全力推进旅游发展转型升级 ‎　　1、做好旅游“四大行动”工作。指导在建项目加快进度，定期跟踪督查，按照序时进度完工。韩信故里景区、高家堰农耕文化园要按照去年建设计划推进工程进度，全力迎接八月份市里督查。‎ ‎　　2、精心培育乡村旅游项目。借助刘老庄连纪念园创成国家4A景区契机，力争将刘老庄当年农家(原刘老庄沁园度假村)争创省三/四星级乡村旅游点。该项目计划总投资3000万元，前期投资1500万，占地230亩，建设内容有农家草屋、水果蔬菜采摘园、养殖基地、拓展训练基地、真人CS、儿童乐园、主题庭院体验等。今年该项目点计划开展新建旅游厕所，停车场改扩建以及导识牌完善等工作，目前两座旅游厕所已经完成主体建设，正在进行内部装饰，完善功能，增加文化氛围。‎ ‎　　3、带领乡村点负责人“走出去”‎ ‎。今年4月，组织全区乡村旅游点负责人、乡镇相关负责人赴浙江长兴、无锡宜兴两地考察乡村旅游，进一步学习先进地区乡村旅游发展经验，努力乡村旅游发展思路，将先进经验与本地实际相结合，发展乡村旅游，带动相关业态发展。‎ ‎　　4、开展乡村旅游发展专题研讨会。6月份，结合我区实际，举办一次乡村旅游发展研讨会，召集区内乡村旅游负责人开展大讨论，结合外出考察学习心得，邀请乡村旅游发展研究方面的专家学者进行专业指导，共同谋划我区乡村旅游发展的举措。‎ ‎　　4、加大对旅游企业的资金扶持。对有发展有潜力，符合申报标准的旅游企业，积极指导推报2020年省市旅游产业发展专项引导资金。今年我区共有三个项目获得省旅游产业发展专项引导资金，安排资金共计110万元，比上年度增加20万元。‎ ‎　　二、当前存在的问题和薄弱环节 ‎　　在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我区文化建设还存在一些问题和薄弱环节，还不能完全满足人民群众日益增长的文化需求。主要表现在：一是公共文化服务体系还不够健全，区文化馆无活动阵地，乡村两级公共文化服务能力有待于进一步增强。二是文化产业发展尚处于起步阶段，有影响力、竞争力的文化企业凤毛麟角，文化产业增加值占GDP的比重还比较低。三是文化建设投入不足，文化事业费占财政支出的比重偏低，公共文化服务经费保障机制有待于进一步完善，多元化的文化产业投融资体系亟待健全等。‎ ‎　　三、下半年工作计划 ‎　　(一)继续加快构建现代公共文化服务体系。下半年，全面推进社区文化中心、村级文化活动室和星级农家书屋建设，新建24小时图书自助借还系统1个，完成新建10个数字农家(社区)书屋任务，完成2020年度4个社区文化活动中心提升工程;继续推进“全区业余文艺团队城乡联动”活动;加快博物馆博物馆建设，今年争取完成xx区博物馆展陈大纲的撰写、评审以及博物馆陈设计方案。‎ ‎　　(二)坚定不移推进文化产业发展工作。做好“市文化产业创意大赛”作品征集等工作;积极对上争取扶持政策，帮助企业做好“2020年度市级文化产业专项资金”‎ 申报工作，努力扶持文化企业发展壮大，全面收集文化产业投资信息，加大外出招商引资力度。‎ ‎　　(三)继续扎实推进文化惠民乐民工程。按2020年度“快乐淮安激情广场”活动要求，做好七一、国庆、春节等期间文艺进社区活动;配合残联，做好7月份“残疾人文化周”活动;开展非物质文化遗产展示展览活动;继续开讲“xx非物质文化遗产市民课堂”;开办第二期公益少儿钢琴培训班;精心组织举办抗战胜利70周年纪念专题展览活动;继续做好到码头镇等8个乡镇种文化工作，做好省非遗节目《马灯舞》和传统戏曲—黄梅戏进校园工作，努力打造出一支《马灯舞》及传统戏曲·黄梅戏少儿演出队伍。‎ ‎　　(四)不断加强文化市场管理。在做好上级安排的常规工作的基础上，下半年继续开展网吧管理城市创建工作，重点放在视频监控室的建设及有关制度的建立健全上，在视频监控室的建设上争取得到区财政的支持，在制度的建立健全上加强与相关部门的沟通，明确职责，形成合力。‎ ‎　　(五)继续推进乡村旅游品质升级。全力推进刘老庄当年农家创建省星级乡村旅游点工作，督促其尽快完成生态停车场建设，完善景区导识系统等，对照各项创建标准，查漏补缺，力争完成创建目标;督促吴城冬枣采摘园完善基础设施，完善景点内游步道、给水系统、环保型厕所、绿化等基础设施，9月底前完成慢行道、给水系统、环保型厕所的建设，为冬枣采摘节做好充分准备;督促古清口休闲旅游生态园加快民俗风情文化园建设，按照项目建设计划，定期督查项目完成进度，力争9月底前完成旅游厕所、停车场的建设;推进码头镇古运河畔乡村旅游项目，定期到点查看项目进度，按计划于9月底前完成慢行道工程。‎ ‎　　(六)继续加大文物保护工作。完成省文物局关于市县级文物“四有”工作;维修一处市级文物保护单位，加大对世界文化遗产点环境整治工作力度;加大文物保护宣传力度，开展文物保护宣传工作;加大对各级文保单位的日常巡查工作，确保在全区境内不再发生一起文物事故。‎ ‎　　2020‎ 年个人年中工作总结及下半年工作计划【篇四】　　转眼间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：‎ ‎　　一、上半年工作总结：‎ ‎　　(一)、知识管理 ‎　　20ss年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。‎ ‎　　数据回顾：‎ ‎　　(1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月)‎ ‎　　说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。‎ ‎　　(2)、20ss年集团知识管理考核——个人积分 ‎　　说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。‎ ‎　　(3)、20ss年集团知识管理考核——频道点击 ‎　　1、培训覆盖面力求100%‎ ‎　　20ss年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。‎ ‎　　2、组织成立项目小组 ‎　　3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。‎ ‎　　3、迎接集团KM现场审计 ‎　　3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。‎ ‎　　4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。‎ ‎　　4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。‎ ‎　　在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。‎ ‎　　(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);‎ ‎　　(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);‎ ‎　　(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。2020‎ ‎　　本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。‎ ‎　　(二)、现场管理 ‎　　数据回顾：‎ ‎　　1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;‎ ‎　　2020年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。‎ ‎　　2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;‎ ‎　　按照20ss年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。‎ ‎　　3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。‎ ‎　　公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。‎ ‎　　4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。‎ ‎　　(三)、包装有效工时 ‎　　数据回顾：‎ ‎　　1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。‎ ‎　　2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。‎ ‎　　3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与2010年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。‎ ‎　　(四)、E-HR人事信息管理 ‎　　E-HR人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。‎ ‎　　1、员工自助查询。‎ ‎　　2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。‎ ‎　　3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。‎ ‎　　二、上半年工作不足：‎ ‎　　1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。‎ ‎　　2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。‎ ‎　　3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。‎ ‎　　4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。‎ ‎　　5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。‎ ‎　　三、下半年工作计划：‎ ‎　　1、知识管理 ‎　　(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。‎ ‎　　(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。‎ ‎　　(3)、进一步完善审批流程。‎ ‎　　(4)、网上调查、时间管理模块的推进。‎ ‎　　我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。‎ ‎　　2、现场管理 ‎　　(1)、持续开展旺季综合检查。‎ ‎　　(2)、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。‎ ‎　　(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。‎ ‎　　3、有效工时管理 ‎　　(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。‎ ‎　　(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。‎ ‎　　4、E-HR人事信息管理 ‎　　(1)、员工照片维护;‎ ‎　　(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;‎ ‎　　(3)、学习薪酬管理模块的操作。‎ ‎　　2020年中工作总结及下半年工作计划【二】‎ ‎　　转眼间，2020年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：‎ ‎　　一、上半年工作总结：‎ ‎　　(一)、知识管理 ‎　　2020年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。‎ ‎　　数据回顾：‎ ‎　　(1)、2020年集团知识管理考核积分卡(截止5月)‎ ‎　　说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。‎ ‎　　(2)、2020年集团知识管理考核——个人积分 ‎　　说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。‎ ‎　　(3)、2020年集团知识管理考核——频道点击 ‎　　1、培训覆盖面力求100%‎ ‎　　2020年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。‎ ‎　　2、组织成立项目小组 ‎　　3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。‎ ‎　　3、迎接集团KM现场审计 ‎　　3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。‎ ‎　　4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。‎ ‎　　4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。‎ ‎　　在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。‎ ‎　　(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);‎ ‎　　(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”‎ ‎(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);‎ ‎　　(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。‎ ‎　　本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。‎ ‎　　(二)、现场管理 ‎　　数据回顾：‎ ‎　　1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;‎ ‎　　2010年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，2020年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。‎ ‎　　2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;‎ ‎　　按照2020年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。‎ ‎　　3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。‎ ‎　　公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。‎ ‎　　4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。‎ ‎　　(三)、包装有效工时 ‎　　数据回顾：‎ ‎　　1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。‎ ‎　　2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。‎ ‎　　3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与2010年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。‎ ‎　　(四)、E-HR人事信息管理 ‎　　E-HR人事信息管理为2020年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。‎ ‎　　1、员工自助查询。‎ ‎　　2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。‎ ‎　　3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。‎ ‎　　二、上半年工作不足：‎ ‎　　1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。‎ ‎　　2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。‎ ‎　　3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。‎ ‎　　4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。‎ ‎　　5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。‎ ‎　　三、下半年工作计划：‎ ‎　　1、知识管理 ‎　　(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。‎ ‎　　(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。‎ ‎　　(3)、进一步完善审批流程。‎ ‎　　(4)、网上调查、时间管理模块的推进。‎ ‎　　我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。‎ ‎　　2、现场管理 ‎　　(1)、持续开展旺季综合检查。‎ ‎　　(2)、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。‎ ‎　　(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。‎ ‎　　3、有效工时管理 ‎　　(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。‎ ‎　　(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。‎ ‎　　4、E-HR人事信息管理 ‎　　(1)、员工照片维护;‎ ‎　　(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;‎ ‎　　(3)、学习薪酬管理模块的操作。‎