年终工作总结个人范文 4页

年终工作总结个人范文 一年来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，自己坚持在围绕中心、 服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中 创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任 务。现将本人履行职责和廉政建设工作总结如下： 一、勤于学习，学以致用，不断提升服务跨越发展能力 1、钻研政治理论。坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感， 注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升理论修养和综 合能力。通过县委中心组集中学习、座谈研讨、外出培训、个人自学等形式，先后系 统学习了科学发展观、胡总书记重要讲话，深入学习了党的十八大报告、十八届三中 全会公报及相关理论研究成果，重点学习了习总书记十八大以来重要讲话、《党员干 部廉洁从政若干准则》和中央八项规定，加强了党性修养和作风养成。 2、强化业务学习。深入学习中省市组织工作会议精神，深刻领会和全面贯彻习总 书记对组织工作提出的新思想、新要求，努力做到四个深刻领会，即：深刻领会坚持 正确选人用人的新标准，深刻领会建立科学选人用人的新机制，深刻领会从严治党、 从严治吏的新要求，深刻领会重视基层基础工作的新思想。对照会议精神，重点学习 了《党政领导干部选拔任用条例》、《干部选拔任用四项监督制度资料汇编》等法规 制度，平时注重研读《组织人事报》、《当代陕西》、《党的生活》和《党建研究》 等报刊杂志，全年参加市级以上培训 13 期，累计记学习笔记 3 万余字，撰写心得体会 5 篇，业务工作能力不断提高。 3、深化调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，结合群众路 线教育实践调研活动，坚持领导干部联系点和组织部长下基层制度，每月深入基层调 查走访不少于 4 次，不定期深入到有关镇、部门，开展专题调研，与党员干部开展谈 心谈话，听取工作意见和建议，了解班子的运转情况，掌握党员干部真实意愿，为工 作的顺利开展奠定了良好基础。全年参加各类座谈会 20 次以上，累计走访党员群众 900 余人，与干部谈心谈话 210 人次，撰写的《加强两新组织党建工作的实践与思 考》、《强化调研深入凝聚党心民心》等 2 篇文章被《当代陕西》等杂志采用刊登。 进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说:储蓄出纳是一个烦琐 枯燥的岗位，有着忙不完的事。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我 不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。 二、突出重点，改革创新，全面提高组织工作科学化水平 1、创新方法，为民务实，专题调研工作有声有色。紧扣为民务实清廉主题，创新 提出了坚持三到原则、落实六项任务、实行六帮机制的目标要求和方法举措，使调研 重点更加突出、任务更加具体。全县 32 名县级领导、所有科级和一般干部，坚持四个 有利于和三回避原则，入户走访 5.1 万户，做到了八必访和三个全覆盖。全县设立意 见箱 150 个，开通热线电话 16 部，召开座谈会 124 场次，征集意见建议 513 条，填写 《入户走访情况表》5 万余张、《民情连心卡》2600 余份，调研走访取得较好效果。 本着四个坚决不放过原则，召开交办会议 18 场次，对梳理细化分解的 455 个问题进行 落实，由县委、政府督查室予以督办，目前有 398 件已解决到位，列入计划 33 件，24 件短期内无法解决的已向群众做好了解释反馈，群众满意度达 98%以上。 2、创新机制，从严管理，领导班子和干部队伍建设不断加强。创新推行了干部德 的反向测评，设计了《干部德的评价测评表》和《干部德的反向测评表》，提升了考 德的真实性和准确性。创新干部选拔任用提名办法，公开选拔年轻副科级干部 20 名， 县委全委会实名推荐县直部门重要岗位人选 7 个，进一步提高了选人用人公信度。制 定印发了《柞水县科级领导班子和领导干部综合研判办法》，对 3 个镇 4 个部门的 31 名领导班子成员进行了综合研判，为加强领导班子建设提供了有力参考。实行年轻干 部双向挂职锻炼、新任科级领导干部包抓信访案件制度，选派优秀科级干部或后备干 部到市直部门、重大项目、镇村挂职 85 人，新提科级领导干部包抓信访案件 45 件 次。通过完善考核办法、加强阶段考核、科学运用结果等举措，树立了良好的考核导 向，营造了良好的干事创业氛围。全县年度目标责任考核连续 4 年为优秀等次，xxxx 年重大项目观摩位居全市第三。 3、创新渠道，内外结合，人才强县战略深入推进。整合人才资源，建立了党政人 才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等 6 类人才信息库，及时更 新，动态管理。拓宽用人渠道，制定下发了《柞水县引进和培养中高人才若干意 见》，从各大院校引进专业人才 102 人，招录大学生村官 49 人，累计接收本科毕业生 380 名，引进教育类硕士研究生 6 名。加强各类人才培训力度，在党校举办培训班 8 期、1200 余人，县职专培训计算机应用、幼儿教育等专业技术人员 600 多人，短期培 训农村劳动力 12000 余人，组织十八大精神专题培训 160 多名。制定《党政领导联系 人才专家制度》，深入开展了四个一活动，着力解决生产、生活上的困难，使人才专 家感受到组织的关怀和温暖。从大学生村官、农村基层干部中招录公务员和事业单位 工作人员 8 名，选派科技特派员 37 人，人才队伍建设不断加强。 4、创新载体，分类施策，基层组织建设特色鲜明。以学习贯彻党的十八大精神为 契机，创新开展三建强基、五好引领党建主题活动，统筹推进基层服务型党组织建 设。在农村，创新实施六步提档工作模式，通过一套班子提领发展水平、两书定责提 升履职能力、三员帮扶提引发展后劲、四村推进提高整体水平、五大举措提增农民收 入、六项机制提供活动保障，推进村级普遍晋位升级。在社区，创新推行社区网格化 管理、组团式服务工作模式，加强三有一化建设，不断拓展社区服务功能，5 个社区 全部达到三有一化标准，迎春社区被省市评为四星社区。在机关，结合推行五比三评 管理制度，扎实开展当亲人、强服务、践承诺、比贡献活动，组织 2800 多名党员干部 立足本职工作，向党组织和帮扶群众作出 6280 件承诺事项。在两新组织，采取以单独 建、联合建、挂靠建等多种建立方式，建立两新组织党组织 2 个，选派党建指导员 33 名、党建联络员 63 名，实现了两新组织党的建设工作全覆盖。 5、创新举措，落实六件实事，基层基础工作稳步推进。创新五定五新举措，推行 组工干部驻村帮扶和联系包抓党建示范点制度，每名干部联系 1-2 个示范点和后进 村，每月驻村指导不少于 10 天，树立典型、示范带动，抓基层打基础，促进整体工作 提升。扎实推进为民服务深化年活动，突出抓好六件实事，强力兑现落实。创新一建 三统四规范举措，完成 7 个新建、50 个规范提高的村级活动场所建设任务，建成村级 服务中心 59 个、镇服务大厅 13 个、部门服务窗口 26 个;加大镇村党建经费投入力 度，制定出台《村干部补贴制度实施细则》，将村干部工资提高到人均纯收入的 2 倍，对离任村干部每月发放养老金和补助金，不断激发基层干部带领群众发家致富的 热情。注重从农村致富能手、大学生村官、退伍军人等优秀人群中选拔村级党组织书 记，探索推进村、社区党组织书记专职化，农村带头人队伍建设不断加强。 6、创新制度，加强宣传，自身建设不断加强。创新推行了组工信息点评、各股室 周计划落实督查等制度，科学设定目标，严格落实责任，强化监督检查，推动组织工 作创新，充分调动了组工干部积极性。注重宣传调研，312 篇调研报告和组工信息被 中省市媒体采用，其中被《商洛日报》、《商洛党建网》等市级媒体采用 211 篇，被 《陕西日报》、《当代陕西》等省级媒体采用 97 篇，被《中组部大组工网》、《农村 党建》等国家级媒体刊物采用 4 篇。5 部专题片获得省级 A、B 类教学课件，县远教平 台荣获省级先进教学服务平台。全面加强组织部门四化建设，扎实开展五讲竞赛活 动，引导组工干部把力量沉到基层、指导下到基层，被评为全省组织系统信息管理工 作先进集体，在全市组织系统职工运动会中荣获多项殊荣，有效提升了组织工作整体 质量。 三、清正廉洁，以身作则，加强党风廉政建设 作为县委班子一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领 导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，正确处理好个 人与常委会的关系、个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通、密切配合。认真落 实党风廉政建设各项制度，带头执行中央八项规定、五个不许、八个严格禁止和组工 干部十严禁等规定，时刻牢记党员身份，自觉抵制不正之风，保持清正廉洁，规范自 己言行，淡泊名利，从自身做起，从小事做起，不以权谋私，不优亲厚友，不办无原 则的事，始终做到自重、自省、自警、自励。始终视职责为动力，视权力为责任，时 刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公 道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。同时，切实抓好本单 位干部职工的警示教育，管好配偶、子女和身边的工作人员，按原则、按政策办事， 把全部精力集中到为民务实清廉上来，凝聚到推进跨越发展上来。 一年来，自己能够自觉维护大局和坚持县委集体领导，坚定不移地贯彻执行县委 决策部署，所分管、联系和负责的各项工作均取得阶段性成效。但是与群众的期望和 要求相比，用高标准衡量，特别是与十八大、十八届三中全会提出的新要求对照，还 不同程度存在着一定的差距。展望新的一年，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不 足，以饱满的工作热情，团结带领全体组工干部职工，开拓进取，克难奋进，力促各 项工作再上新台阶、再创新佳绩!