精编20XX基层党支部工作计划 20XX年党支部工作总结 7页

‎20XX基层党支部工作计划 20XX年党支部工作总结 ‎ 20XX年党支部工作总结 20XX年，党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大,十九届一中、二中、三中全会精神,紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以标准化支部建设为主线，以主题教育为抓手，加强党员队伍管理，推进全面从严管党治党务实开展，为单位改革发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。现将20XX年的党建工作总结如下： 一、努力抓好标准化建设，大力打造一流党组织 （一）坚持将政治建设放在首位。认真学习贯彻党中央关于加强政治建设的文件精神，严格遵守政治规矩和政治纪律，严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真开展了20XX年组织生活会和主题教育专题组织生活会，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动公司各级党组织和广大党员领导干部，保证在思想上、行动上始终以总书记为核心的党中央保持一致。 （二）坚持落实党建主体责任。健全党支部议事决策规章制度，主动将支委会研究讨论最为经理层决策的前置程序，贯彻落实“三重一大”集体决策制度和一把手领导末位表态制度，做到“四明确”,‎ ‎ 明确具体事项，明确决策范围，明确集体决策形式以及程序，共召开支委会X次，研究解决事项X个。认真落实“一岗双责”，签订《20XX全面从严治党责任书》，推动党建工作落实到位。 坚持实行支委分工责任制，多形式体现总支牵头、党支部引导、党小组推动，推拉并举，形成合力的态势，使支部各支委的职能发挥得到平衡，较好地解决支部党建工作系统谋划、分工协作不够的现状。同时，加强优秀典型挖掘和表彰，通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，在党员队伍中树立典型X个，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，汇聚推动公司改革发展的强劲合力。 （二）坚持做好党建和业务同频共振。积极探索“党建+”工作新模式，通过搭建平台、共享资源，形成党员互动、活动互联、优势互补的新格局，与周边支部等多家单位，实现了“党建和创”共联，为服务对象提供更精准、更多元的服务，助推双方党建水平和服务实效双提升。深入落实好主题党日活动，每月确定固定的一天作为主题党日，采取“规定动作+自选内容”的方式，在严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、交纳党费等基本制度的同时，结合生产经营实际，开展宣讲培训、评议考核、民主议事、文体活动等，增强党内组织生活的针对性和实效性。 ‎ ‎（三）坚持将意识形态作为工作重点。始终牢记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这个共产党人的初心和使命，深入落实联系点制度，持续推进红色细胞工程落到实处，怀着爱民忧民惠民之心，注重从职工的角度和立场看问题、想事情，既敢于直面矛盾，又善于破解问题，力所能及解决好职工的工作和生活问题，主动奔赴一线，通过集中座谈、研究讨论、谈心谈话等方式，全年开展联系点调研X次，帮扶谈心谈话X次，真心实意为职工的幸福努力工作，全面 树牢宗旨意识。 二、努力加强组织教育，大力落实主题教育各项要求 坚持高度重视，成立领导小组，先后召开X次支委会和安排部署会议，对主题教育相关工作进行动员，研究制定了工作方案和具体方案，为主题教育的开展奠定基础。 （一）抓好学习教育，坚持将学习教育摆在突出问位置。围绕主题教育，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想引向深入。根据实际情况制定全年学习计划，发挥党委理论中心组学习作用，带动基层党组织积极开展“三会一课”，坚持将集体学习和个人自学相结合，全年共开展中心组学习X次,各支部组织集中学习X次，讲党课X次，不断提升学习质量和效果，将理论学习成果转化为推动公司改革发展的动力和成绩。丰富学习形式，充分利用“学习强国”平台调动党员的学习热情，让党员积极主动参与学习，全年开展集中培训X次、学习研讨X次、各类主题党日活动X期，收集学习心得X篇，进一步补足思想之“钙”、筑牢信仰之“基”。 ‎ ‎（二）是抓好调查研究。根据主题教育部署安排，支部班子根据归类汇总征求意见及企业面临的实际问题，制定调研方案，围绕推进企业改革、产业转型升级、强化内部管理和党的建设、党风廉政建设等方面确定调研课题，确保调查研究带着问题下去、带着答案上来。公司党支部书记率先垂范，带头深入调研，班子成员主动深入调研，围绕影响公司发展的问题和职工诉求，通过召开座谈会、谈心谈话、查看台账等形式，面对面了解基层单位工作开展情况，现场听取了职工诉求，找准找实了在“两个责任”“一岗双责”、基层党建工作、党员示范引领、内部管理、持续盈利能力等方面X个问题，切实把调研成果转化为解决问题的实际行动。 （三）召开专题组织***。先后开展对照党章党规找差距专题会议X次和专题***，党员领导干部认真对标对表检视问题，查摆差距不足，明确了整改方向，认真用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高了党员的业务、文化和思想工作水平，真正把教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。同时，还开展了庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动，激发广大员工爱党爱国爱社会主义的热情，转化为爱岗敬业、爱企奉献的实际行动，不断注入内生动力，努力营造有利于公司改革发展的良好氛围。 三、努力加强培训教育，大力做好党员管理 ‎ ‎ 落实《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，健全完善公司中层管理人员选拔任用机制，坚决把政治标准放在首位，提高政治站位，强化责任担当，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持系统思维和全局观念，优化选拔任用方式，全年共选拔中层人员X名，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强数字化创新型人才队伍建设，明确数字化人才培养方向，创新数字化人才培养举措，开展分层分类的人才培训和能力认证，不断完善与职位体系配套、与薪酬体系联动的多元职业发展通道，全年共挖掘相关人才X名，进一步健全人才发展体系。构建干部监督全方位立体管理体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，构建和完善干部容错纠错机制，让想干事、能干事、干成事又不出事的干部安心履职，进一步鼓励各级干部敢于负责、勇于担当、善于作为。 四、大力筑牢拒腐防变意识，做好抓实廉政建设 ‎ ‎ （一）抓教育，提升廉政意识。召开年度党风廉政专题会议，布置传达全年党风廉政工作要求并制定全年计划，全年共开展开展“总经理接待日”活动X次，总经理信箱收到相关信件X封，了解员工思想动态，加强宣教和引导。持之以恒抓好中央八项规定及实施细则精神的贯彻执行，健全完善公司作风建设制度体系，深入落实党风廉政责任制，开展了集中整治形式主义、官僚主义工作，开展廉洁教育开展反腐倡廉教育月活动，抓好《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，组织参观瓯海区廉政教育基地、学习违反中央八项规定典型案例,坚持一案一总结，用身边事教育身边人，多形式常态化制度化开展警示教育。全年签订廉洁承诺书X份，收到投稿X篇，有效筑牢了思想防线。 （二）抓防控,构建不能腐机制。巩固“不敢腐”的震慑机制，紧盯“关键少数”，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，与重点岗位X人签订《廉洁从业承诺书》。完善“不能腐”的防范机制，做好信息化手段支撑和流程管控，深化完善廉洁风险防控机制建设，全年梳理廉洁风险点X个，有效推进党风廉政建设和反腐败工作体系有效运行。构建“不想腐”的自律机制，持续加强纪律规矩教育，抓好《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，坚持一案一总结，用身边事教育身边人，多形式常态化制度化开展警示教育。根据上级公司的统一部署，进一步健全监督体系，整合监督资源，推动全面从严治党向纵深发展。 虽然取得了一定成绩，但是还存在一些问题，例如党务工作人员素养能力不够、党建工作创新开展力度不够等，今后，将在上级党委的坚强领导下，突出“高质量发展”主基调，发挥党员干部示范作用，稳扎稳打、奋力开拓，为发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用而不懈努力奋斗。 ‎ ‎ ‎