新型职业农民培育工作总结2020 4页

新型职业农民培育工作总结 2020 根据《 2020 年 XX县新型职业农民培育工程项目实施方案》的要 求， XX县畜牧兽医局积极宣传培训政策，组织了全县相关畜禽养殖 场 ( 户 ) 业主参加新型职业农民培育工程，具体情况如下： 2020 年下达 XX县新型职业农民 ( 畜禽养殖 )培训人数为 120 人， 按时要求于 2020 年 3 月份以前完成。我局于 2020 年 3 月 18 日至 3 月 23 日举办了“猪禽养殖培训”，培训人员 70 人。3 月 25 日至 3 月 30 日举办了 “牛羊养殖培训” ，培训人员 57 人。2 期共计培训 127 人，参加“云上智农”好评率达到 90%。 1 、明确责任。 将新型职业农民培训纳入畜牧技术推广站和各乡镇 畜牧中心年度工作考核目标，上下联动，合力推进。培训工作由局分 管领导王建华副局长总负责，局机关在培训服务、教师协调、教室配 置等方面全力配合和支持， 县畜牧技术推广站具体承担培训任务， 负 责组织实施授课培训， 乡镇中心负责招生和后期跟踪服务， 做到集中 培训，分散指导，责任明确，各司其责。 2 、创新方法。马头山羊、秦巴黄牛、黑猪养殖是我县农业经济的 主导产业， 也是这几年我县精准扶贫的重点扶持产业。 我们在教师聘 请中采取“请名师、筑基础，请进来、走出去”的方法授课，今年聘 请省农科院畜牧兽医研究所的金尔光、 宋忠旭、 郭万正等专家学者授 课，并把专家请到部分养殖场，把脉问诊，实地指导。在实践指导上 采取分片包联，分区指导，按期上门，定期回访的形式，让每一位学 员学能应用，学有所用。 3 、丰富教学。我们严格执行培训方案和期初计划，完全按照“五 三二模式”，即理论授课时间 50%，实训、见习 30%，研讨、考试考 核时间 20%，培训时间上不缩水。 在课堂教学时做到有教案、 有教材， 注重互动教学，并安排学员互相交流，实践中注重养殖专业技能、防 疫员与养殖户之间的相互交流，做到人人参与，人人动手。后期跟踪 指导上建立了微信群、电话咨询，保证沟通顺畅，互动活跃，不走形 式，不摆样子。 4 、规范管理。培训按照训前申请、训中监督、结班验收、拨付资 金的流程开展，建专帐，专人管理，专款专用，规范资金使用范围， 严禁现金支付， 严禁截留挪用。 所有报销单据报县农业局和财政审核 后报账，做到与培训无关的不予支出，预算中没有项目的不予支出， 单据少于 2 人签字证实的不予支出。 按照一班一档， 拍照片、留痕迹， 签字登记，全程收集，装订成册，入档存放，确保后期有据可查。 1 、提高了养殖从业人员素质。我县是贫困山区，环境恶劣，交通 闭塞，过去从事畜牧养殖大多是不能外出务工的留守老人养羊喂猪。 通过新型职业农民项目实施，把资金、能人都吸引了进来，从门外汉 到行业能手，我县已建设 40 家规模羊场、 20 个猪场业主都是 40 岁 左右的青壮年。 2 、发挥了示范带动效应。培训后的学员接受新观念，运用新技术 能力大幅提升， 参加过培训的学员们在养殖场建设标准化圈舍， 种植 牧草， 加工青贮饲料等科学管理上均有提高。 在培训期间邀请往期学 员现场讲解，现身说法，通过他们的示范带动，周围传统养殖农户改 建圈舍，改良品种，科学管理，开拓市场，效益明显增加。 3 、助推了产业转型升级。通过培训提高了从业人员的素质，规模 养殖场业主自强、自律，遵纪守规意识明显增强，在养殖场的选址规 划、粪污利用、 档案记载、产品安全等方面都表现出强烈的环保和安 全意识。 培训后的新型职业农民坚持绿色发展理念， 利用互联网营销， 助推了三产融合。 尽管新型职业农民培训是一项利民惠农政策，但在实际实施过程 中还存在一些问题： 1 、对参加培训人员的认定不够精确。按照培训要求，学员必须用 手机下载“云上智农”手机 APP登录申报，在实际招生中，正在从事 养殖的农民大多在 50 岁以上，没有智能手机，有智能手机的因为年 龄较大不会操作，只能培训时先报到，在我们的指导下登录申报，但 部分学员因为种种原因无法录入系统， 导致培训台账签到人数远远大 于系统录入人员， 这部分学员又想参加培训， 极大的占用了培训资源。 2 、后期认定和扶持政策滞后。按照《培训方案》，培训结束后， 需要对“职业农民”进行认定，对认定发证的给予政策扶持和支持， 但在实际工作中，部门重培训、轻认定，重宣传、轻扶持。国家、省 级农业部门没有专门出台扶持新型职业农民干事创业的政策和资金， 影响该项目实施的初衷，不利于持续开展。 加强参训学员的遴选工作，完善学员申报程序，并且按照要求做 好资金使用和档案， 认真总结好培训中的经验， 挖掘典型，持续推进， 为贯彻落实中央制定的乡村振兴战略发挥作用。 模板 , 内容仅供参考