【精品】部门的年终工作总结四篇【实用】 5页

极其忙碌而又充实的一年又要过去了，回顾坚强地走下来的一年，取得的成绩实则来之 不易，让我们总结过去，拥抱未来，一起来学习写年终总结吧。但是你知道怎样才能写的好 吗？下面是关于部门的年终工作总结 4 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 20xx 年，我要认真总结经验，戒骄 戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬 业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理 和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥 人事行政部应有的作用。 20xx 年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在 各部门负责人的大力配合下， 在部门全体员工的努力下， 较之去年各项工作有了显著的改变： 首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项 工作的动力。 根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个 人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第 一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、 实” 。下面将一年的工作简要总结如下： 一、规范招聘流程，及时完成招聘任务 1、根据公司发展需要， 及时掌握业务发展对人员的需求， 规范招聘流程， 制定有效的人 员供给、配制计划。自今年 x 月到目前，共有效招聘 xx 人。 2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整， 做到人尽其才， 岗得其人， 人岗匹配， 全年共调员工 xx 人。 3、结合公司业务特点， 针对营销人员需求量大且有一定的流动性， 选择经济实惠的招聘 渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计 xx 元。 二、制定公司培训框架，分三部走 培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化， 为明年培训工作上台阶打下基础。 1、针对今年新入司人员众多， 行政人事部结合公司具体情况编制 《新员工入职培训手册》 ， 截止目前，共培训新员工 xx 余场，培训 xx 人。 2、组织中层以上干部学习《 xx 制度》 ，共安排 xx 场，参加人数共计 xx 人次。共组织中 层以上干部外出参加培训 xx 人次，培训内容包括 《超级客户服务》 、《狼世代的企业竞争之道》 《劳动争议的预防与解决》等。 3、从第 x 季度起， 开展中层以上干部每季度读书活动， 并定期举办读书研讨会， 对员工 的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必 要的准备工作。 4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对 业务部门的培训工作大力配合，协助完成。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础 公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。 1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现 的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。 2、完成年度内市场部、 工程部月绩效考核。 每月将市场部、 工程部月绩效考核结果进行 核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及 帐外返款事宜的处理。 3、认真兑现考核结果， 通过考核对不符合公司要求、 违反公司纪律的部分员工进行了处 罚，其中辞退 xx 人，罚款 x 人，行政警告 xx 人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计 x 次。将 x 名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。 4、着手 20xx 年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。 5、结合月考核和季度考核结果， 着手进行各部门梯队人员建设， 要求各部门选出各自梯 队人选。并将此项工作作为今后人力 管理常抓不懈的重点工作。 展望 20xx 年，我将在中心和报社领导的决策和带领下， 继续努力、 扎实工作、 务实开拓、 奋发进取，围绕新一年的中心工作思路和报社工作重点，与各位同事团结一心，和谐合作， 争取在新的一年取得新的更大的成绩，更希望推动报社乃至中心工作在新的一年取得更大发 展。 首先向在座的各位道一声“大家辛苦了”光明高尔夫球会在老板、王总的带领下一年又 即将过去，我谨代表草坪部、球童部把公司一整年的工作向大家做一个汇报和总结： 草坪部全体员工在过去的一年里面始终坚持“重视保养、降低成本”的工作主旨，本着 务实、进取的精神，在完成草坪日常基本养护的工作前提下，从多个方面开展了行之有效的 工作： 例如减少了进口机械零配件的原厂采购，能够从国内采购、加工的都尽量在国内进行； 对机械、车辆 的定期保养进行严格的工作规定；对维护人员的专业水平要求提高，对剪草的高度、工 具的精准度都进行严格的执行和监督规定。同时日常安全工作常抓不懈，全年度发生一起安 全责任事故就是被蛇咬伤。正是在对自身的高标准、严要求下，球场的草坪才能够始终保持 在一流水准，希望在新的一年里面草坪部门的工作能够达到一个新的水平，球场草坪的声誉 是草坪的质量的体现，高尔夫球场维护属于技术类工作，随着机械化的推进和普及，员工对 机械操作的多样化和熟练程度应当成为评价一个员工的重要因素，对于球场中的多面手，理 应得到一个较好的分数，他们承担着比别人多的责任，是整个团队的重要一员，这样的员工 被选出来也能服众。 这样的好处是显而易见的， 部门在安排对员工进行机械操作培训的时候， 更容易调动员工的积极性，同时良好的进行了球场的梯度化建设。而员工也会在日常工作中 提高对工作的积极性，以求获得培训的机会。 我甚至有一个大胆的想法：以员工对机械操作的多样性和熟练程度为依据并且量化，结 合工作年限制定工资标准，让员工有了努力的目标，争相学习。 20xx 年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益 目标上， 行政部紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、 联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为 了总结经验， 继续发扬成绩同时也克服存在的不足， 现将 20xx 年的工作做如下简要回顾和总 结，不足之处恳请领导批评指正： 一、人事管理方面 根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范 了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同 时要加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进行了两次验厂活动， 主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培 训不够使得验厂结果要求改进。 2、搞好 iso 再认证工作， 确保 iso 认证通过， 通过这次 iso 在认证， 让我们认识到了我 们的管理上还存在着诸多的不足， iso 的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门 iso 管理体 系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 三、公司管理运作方面 ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项 工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通 ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监 督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。 ⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属 充分做到 " 察人之长、用人之长、聚人之长、 ，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提 高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。 5。充分引导员工勇于承担责任了解职责。 要逐步理清各部门工作职责， 并要求各人主动 承担责任。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了 " 上传下达 " 。与同事相处融洽，能够 积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。 五、工作中存在的不足： 过去的一年， 在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下， 行政部取得了一定的成绩。 尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细， 每项工作我们主观上都希望能完成得最好， 但由于人 力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入， 对存在的问题掌握真实情况不够全面， 从而 对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻 制度落实现象。 4、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工 作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作 效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提 高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 总的来说 20xx 年的工作是尽职尽责的， 虽然亦存在着些许多的不足， 但这一切的一切相 信也会随着 20xx 年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年， 我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！望公司领导及同事们对我工作上 监督。 六、 20xx 年工作计划 搞好明年开工的人力 的策划和招聘工作， 作为行政部负责人， 我充分认识到自己既是一 个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则， 这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。 20xx 年行政部将从以下几个方面着手工作： 1 搞好新厂的基础建设和规划布局。 2 完善公司制度，向实现管理规范化进军。 成功的企业源于卓越的管理， 卓越的管理源于优异、 完善的制度。 随着公司的不断发展， 搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际 并适合智腾公司的管理制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化， 20xx 年行政部的 工作将以此为中心。 3 加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤 其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，进行 iso 体系管理及有效 应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。 4 协助部门工作，加强团队建设。 继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 20xx 年是公司拓展并壮大的一年，拥有 一支团结、 勇于创新的团队是为其发展的保障。 所以加强团队建设也是 20xx 年行政人事部工 作的重心。 其实正所谓 " 天下难事始于易，天下大事始于细 " 。只要我们工作更加细致点、沟通多一 点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。谢谢大家！