2020钢铁企业公司年终总结及2020工作计划 7页

2020 钢铁企业公司年终总结及 2020 工作计划 转眼间 20××年即将过去了，在年终的时候，我们通常要写年终 工作总结的。 年终工作总结有利于让我们对一年的工作进行回顾， 以 及对今后的工作进行相应地规划。 下面是由找 ___ 为大家的 “20×× 钢铁企业公司年终总结及 20××工作计划”，欢迎大家阅读，仅供 大家参考。 在厂党委在公司党委的正确领导下， 以“ ___ ”重要思想为指导， 坚持围绕中心、强化核心、凝聚人心的工作思路，以生产经营建设、 党的自身建设、 企业文化建设为重点， 团结和带领广大党员干部职工， 在“渗透、服务、保证”上下功夫，把党内创先争优活动渗透到厂生 产经营和改革发展的全过程， 出色地完成了上半年生产经营、 技术改 造和党建工作的目标任务。 截止 xx 月底产矿总量 xxxx 万吨， 完成成 本降低额 5071 万元，超一档目标万元，超二档目标 4091 万元，各项 经济技术指标较往年均稳步提高。 中和场料场改扩建二期工程按期竣 工投产， 280m2烧结机工程按计划顺利推进，现已经进入紧张的倒计 时阶段， 预计可实现公司提前 2 个月投产的要求。 扎扎实实地开展了 保持共产党员先进性教育活动，按照“党员受教育、群众得实惠”的 工作方针，办成了群众满意工程，实现了提高党员素质、加强基层组 织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。全厂党员、管理人员 的违法乱纪现象为零。现将 20××一年来工作总结及 20××年的工 作计划如下： ( 一) 大力开展主题竞赛活动，扎实开展先进性教育，打造“诚信 烧结”形象。按照公司党内创先争优活动的部署，我厂认真开展了以 “抓保先，守诚信，重优化，促技改，保效益”为主题的党内创先争 优活动，结合下半年先进性教育过程中开展的“化解危机作表率、确 保目标争贡献”、争做“四高”党员、争创“四好”领导班子等主题 实践活动， 从落实 “诚信保铁” 理念入手，狠抓了 “诚信” 文化建设。 坚守“无条件服务炼铁”的承诺，努力探索党务工作贴近实际的“切 入点”，把“诚信保铁”活动作为厂党建工作的主旋律，着力抓好生 产、设备、人力资源管理等方面的系统优化，确保流程合理、资源配 置高效、效益和规模持续改进、稳步发展。通过党内创先争优活动的 开展， 凝聚了全厂党员力量， 为企业的改革发展提供了有力的思想政 治保证和组织保证， 实现了 “三个促进” ，即: 促进企业再上新台阶， 实现了产矿 500 万吨的历史性突破 ; 促进技术改造目标的实现， 280m2 烧结机项目有望提前竣工投产 ; 促进各项经济技术指标的改善，使企 业核心竞争力、生存能力、发展能力、经济实力得到快速提升。 根据中共中央开展第二批保持共产党员先进性教育活动的统一部 署，自七月初以来烧结厂开展了广泛深入、形式多样、成效显着的先 进性教育活动。 在上级党组织的正确指导和广大职工群众的支持和监 督下，全厂党员积极参与，党的各级基层组织高度重视，精心组织、 认真落实，坚持学习教育活动与实践相结合，做到了“规定动作”不 走样、“自选动作”有创新，圆满地完成了三个阶段十个环节的各项 工作任务，实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、 促进各项工作”的目标要求。 始终坚持将活动与促进各项工作有机结合起来，扎实开展了争创 “四好”领导班子、争做“四高”党员和“化解危机作表率、确保目 标争贡献”等活动。在创全国质量管理奖活动中，全厂党员带头学习 贯彻公司文化理念， 带头加强现场管理， 充分体现了共产党员的先锋 模范作用，为公司创奖成功做出了突出贡献。下半年，在钢铁市场竞 赛日益激烈、钢材价格一跌再跌的不利形势下，通过对生产经营、技 术改造、 综合管理、安全生产、 设备管理、 工艺操作等方面重点环节、 重点及难点问题的梳理， 各支部均确立了一至二个竞赛课题， 开展了 一系列的节能降耗攻关， 取得了可喜的成效。 通过对攻关课题的实践 检验， 12 项攻关课题创造直接经济效益 90 余万元， 为公司深挖内潜、 化解危机、冲出死亡线交上了一份满意的答卷。 ( 二) 不断创 ___ 委书记主抓班组经济核算工作，全面提高全员成 本效益意识。一是与“一岗两责”相结合，各支部书记与本单位行政 责任人， 对本单位班组经济核算工作负有同等责任， 实行班组核算责 任对等，风险同担 ; 继续签订责任单位班组经济核算责任状，不断健 全党员责任区班组经济核算责任网络体系。二是与公司“化解危机、 全力冲出死亡线”相结合， 进一步深化工序成本核算，不断提升班组 经济核算管理水平，不断深化“发现问题、分析问题、提出措施、解 决问题”的核算推进机制， 全面改善各项经济技术指标。在推行核算 牌、醒示牌及工序成本核算网络管理的基础上， 强化全员全过程生产 控制管理， 并坚持全面核算与重点核算相结合， 继续坚持 “抓好两头， 稳定中间”的核算思路和预警分析星级管理，不断创新核算方法，确 保全年生产经营目标任务的实现。 ( 三 ) 围绕生产经营工作重点、难点开展各项活动。在炼铁高炉一 大带五小格局下， 今年烧结矿供应矛盾比以往更加突出， 在现有设备 条件无法满足炼铁需求的情况下， 如何确保烧结矿质和量的供应、 避 免对炼铁生产造成影响、 实现挖潜增效和节能降耗目标， 是烧结厂面 临的最大挑战。面对困境， 厂党委协助行政及时调整工作重心，坚持 以人为本强化管理，致力于系统优化、诚信保铁，充分发挥广大干部 职工的聪明才智，迎难而上，开展“四促”活动 : 一是抓好宣传发动 和形势任务教育，促万众一心，保各项目标实现。在各级领导班子、 党员干部、职工队伍中继续深入开展“树形象、做表率、讲奉献、争 贡献、强素质、促发展”主线活动，确保干部职工队伍高效工作。二 是深入开展群众性经济技术创新创效活动， 促主要经济技术指标的不 断改善。鼓励青工岗位围绕生产经营，拓展关键岗位的技术比武，深 入开展“十个一”及“五小”竞赛活动。继续加大思想政治工作创新 创效活动力度， 开展了形式多样的群众性经济技术创新活动。 三是完 善核算体系，促成本下降， 效益提升。不断创 ___ 委书记主抓班组经 济核算工作， 全面提高全员成本效益意识。 四是严格执行全员绩效考 核，促进改革改制。继承创新公开竞聘、双向选择、尾数淘汰、公开 招聘等竞争上岗的方式方法， 以岗位绩效考评与管理为中心， 形成岗 位人员聘用体系、岗位人员开发体系、岗位绩效考评体系、岗位约束 与激励体系。 为深入贯彻落实党的 xx 大精神和“ ___ ”重要思想，全面落实员 工发展白皮书规划，提高公司职工队伍整体素质，推动“全员学习、 终身学习”的学习企业建设，保持和发展 ___ 先进性，我厂坚持围绕 生产经营目标，坚持以改革创新为动力，以职工素质建设为重点，以 增强职工学习、实践、创新能力为目标，以人为本，狠抓教育，切实 维护职工的学习权和发展权。结合“ 40+4”学习开展了技术创新、岗 位练兵、 技术比武、 技能竞赛等群众性经济技术活动， 针对不同工种， 不同知识层面职工的特点， 科学规划好职业教育和岗位培训工作， 激 发广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造 性，营造人人学习技术的良好氛围。 通过先进性教育活动，全厂党员普遍受到了一次较为深刻的马克 思主义理论教育，尤其是“ ___ ”重要思想的教育，进一步增强了全 面正确地贯彻执行党的基本路线和决策的自觉性，提高了政治意识、 大局意识、责任意识，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。 通过党员亮身份、 树形象活动的开展， 有效地丰富和拓展了党员责任 区活动内涵， 广大党员体现党员先进性作用的愿望和敢挑重担的责任 意识大大增强，群众对党员的期望和监督意识也普遍提高。如 : 二烧 党支部维修党小组全体党员充分发挥先锋模范作用， 在设备系统严重 老化，许多关键设备无法修补，即将面临退役的情况下，开展了确保 设备作业率攻关活动， 主动放弃双休日， 成立了党员设备维护应急分 队，加强设备点检、巡检和维护，发现问题及时整改，将设备故障消 除在萌芽状态。 自先进性教育活动开展以来， 该工段连续 4 个月设备 作业率都在 96.5%以上， xx 月份创历史最好纪录达到 99%。 深入贯彻“党员身边无事故”活动精神，加强教育，确保党员身 边“四无” ( 无违章、无轻伤、无人为责任事故、无误操作 ) 。做到组 织到位、措施到位和责任到位，在全厂职工中牢固树立“零起点、大 安全”意识，定期组织开展“五查” ( 查法律法规的执行情况、查安 全生产责任制的落实、 查员工安全意识、 查岗位隐患整改及危险源点 控制的落实、查岗位员工安全行为和操作是否规范 ) 等活动，全面掀 起“查隐患、消缺陷、保安全”的新高潮，充分发挥党员作用，组织 开展了党员利用班前会时间进行“三分钟安全宣誓”活动，要求党员 结合岗位实际， 用事故典型案例来教育人， 用专业安全知识来武装人， 用安全口号来警示人，形成安全生产人人抓的良好氛围。 大力支持工团组织发挥自身特点，健全组织，突出工作重点，围 绕中心工作开展各项活动。 工会重点开展了社会主义劳动竞赛、 班组 建设和厂务公开工作 ; 加强了维护职能，为企业民主管理和稳定做出 贡献。共青团组织继续深入开展青工创新创效、青年安全监督岗、青 年岗位能手活动和青年文明号创建活动， 取得了一定成效。 女工主要 抓好女职工素质达标和计划生育工作， 强化计生工作目标化管理制度， 推行网络化管理， 实现计划生育工作的全方位服务。 社会治安综合治 理工作，进一步强化了责任制，层层抓落实，加强安全防范，杜绝和 减少了案件的发生。 在看到成绩的同时，我们更清醒地认识到了自身的不足和问题。 党组织的自身建设特别是党建示范点的精心建设有待加强 ; 党员分序 列目标管理的连动考核有待完善 ; 党员教育的形式与内容有待进一步 统一 ; 党员的全面素质还有待提高。 模板 , 内容仅供参考