人事专员个人年终工作总结2020 2页

人事专员个人年终工作总结 2020 人事行政工作复杂 , 目前部门已配备了各种管理表 , 有员工纪律 跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试 题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用 , 根据 各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好 完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作 ; 规范员工档案， 对资料不齐全的作出补齐 ; 确定员工劳动合同签定人数，配合人事部 工作事宜。 对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好 办公室管理工作 ; 对办公室清洁卫生 , 安全进行巡查 ; 跟踪后勤安排员 工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况 ; 排解员工之间的人和事矛 盾. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比， 从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 xx 年需加强的方面 : 负责部门的人事行政工作、协调方面还 有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高 ; 积极对 公司企业文化及工作氛围的建设 ; 建议, 员工培训机制的待完善和加强 ; 应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡 ; 我将在 xx 年继续完善公司制度 , 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和 完善奖惩规定，激励机制等制度 ; 加强培训力度， 完善培训机制 . 强化管理制度的培训， 便于在实际 工作的正常操作， 需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起到 切实的效果 ; 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营 造良好办公环境 ; 加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平， 完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的 认同感和归属感。 模板 , 内容仅供参考