2019年领导班子民主生活会情况报告 (国企) 6页

‎2019年领导班子民主生活会情况报告 (国企)‎ ‎2019年领导班子民主生活会情况报告 (国企)‎ ‎2019年领导班子民主生活会情况报告 (国企) 按照XXXX党委总体部署，XX公司党委于2019年1月XX日召开了领导班子民主生活会。现将会议有关情况报告如下： 一、会前准备情况 根据XXXX《关于开好2019年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，XX公司党委高度重视、精心组织，把这次民主生活会作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，严格落实相关工作要求，周密安排各项准备工作，在XXXX第X督导调研组的指导下，会议顺利召开。 (一)2019年度民主生活会问题整改情况 XX公司党委全面总结了2019年度领导班子民主生活会上查摆的八个方面突出问题，对25项整改措施的完成情况及效果进行了全面梳理。 1. XXXX方面问题的整改情况。一是严格落实中心组学习制度，狠抓落实，全年组织召开13次党委中心组学习，7次专题学习了习近平总书记系列讲话和十九大精神，班子成员现场领学报告、谈心得体会，保证了学习效果。二是结合工作加强了与班子成员之间的思想交流，要求班子成员进一步提高站位，不但在大是大非问题上毫不含糊，而且要求加强对小是小非问题的重视程度，不断提升政治素养。 2. XXXX方面问题的整改情况。一是********。二是********。三是********。 8. XXXX方面问题的整改情况。一是********。二是********。三是********。 (二)2019年民主生活会准备情况 1. 制定方案、保障落实。XX公司党委紧扣这次民主生活会的主题，第一时间组织机关党群部室召开工作部署会，研究制定会议方案，重点把握会前学习研讨、征求意见建议、开展谈心谈话、准备班子对照检查材料和个人发言提纲、组织会议召开、会后落实整改等6个关键环节，细化分解为17项任务，明确了每项任务的责任部门、责任事项、完成的时间节点，并将《方案》及时上报督导组，同时向XXXX某部门进行了请示，确保会议按既定程序稳妥推进。 2. 学习研讨、提高认识。通过工作例会、党委会部署习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣贯任务，在不断自学和专题学习习总书记系列讲话的基础上，1月XX日，XX公司党委召开中心组学习会，专题学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》相关内容以及今年以来历次重要讲话精神，并对领导干部个人有关事项填报进行了说明。会上，以加强党的政治建设、做到忠诚干净担当、坚决贯彻落实党中央决策部署、全面推进新时代改革开放、防止和克服形式主义官僚主义为五个专题开展了学习研讨，为从严从实开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。 3. 广开言路，查找问题。围绕XXXX文件中的三个方面深入查摆问题，及时下发了《关于XX公司领导班子2019年度民主生活会征求意见的通知》，广泛征求了基层干部职工群众意见建议，共征集意见建议188条，最终梳理归纳为38条，内容涵盖了市场开发、工程建设、改革调整、管理提升、科技和信息化建设、党的建设等六个方面，编制了征求意见情况报告，原汁原味地向领导班子成员进行了反馈。领导班子成员积极深入联系点单位和组织关系所在基层党支部，结合落实双重组织生活制度，与所在支部党员开展座谈交流10次，以面对面的形式进一步听取了基层党员干部的意见建议。下一步公司党委将制定详细的问题整改清单，并结合业务分工，组织机关各部门研究落实，向各有关单位逐一反馈，确保基层员工群众反映的问题得到有效落实。 4. 谈心谈话，沟通交流。根据谈话要求，9名领导班子成员共谈话76次，深入查摆了自身存在的问题。在谈心谈话过程中，领导班子成员认真落实 四必谈 要求，对照党章，对标《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等文件精神，坚持问题导向，强化问题意识，对照初心和使命，重点围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足等内容，做到 四个谈透 ，即谈透班子问题、谈透个人问题、谈透对方问题、谈透整改措施。班子成员之间能够以诚相见、以心换心，充分沟通思想，交换意见，达到了增进了解、共同提高的目的。 5. 撰写材料，剖析原因。领导班子和班子成员严格按照XXXX要求，围绕民主生活会主题，结合XX公司当前形势和改革发展现状，坚持理论联系实际，认真深刻反思，开展党性分析，深入查摆3个方面存在的突出问题，领导班子共查摆问题38个，班子成员每人查摆的主要问题也都在15个以上。根据查摆的问题，分析了原因，提出了整改举措，撰写了领导班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲。XXX同志作为党委书记，全程主持了班子对照检查材料的起草工作，同时严格落实了对班子成员个人发言提纲的审核把关责任，并结合督导组意见，反复多次修改完善，做到查找问题详实全面、分析原因透骨触魂、整改措施务实可行，为民主生活会召开做了较为充分的准备。 二、民主生活会召开情况 XX公司领导班子民主生活会会期半天，领导班子XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志参加了会议。会议由党委书记XXX同志主持，主要有五项议程：一是XXX同志通报2019年度公司领导班子民主生活会准备情况。二是XXX同志通报公司领导班子对照检查情况。三是领导班子成员依次发言并开展批评与自我批评。四是XXXX第X督导组组长XXX对民主生活会情况进行评价。五是XXX同志作会议总结。 (一)存在的问题及原因分析 1. 思想政治方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神还不够系统全面。学习宣贯的工作部署与公司生产经营任务没有有机融合、互相促进，存在 两张皮 的问题，党委中心组理论学习计划性不强，举办的专题培训研讨聚焦不够、研究不深，与中心工作的结合不紧密，领导班子成员学习掌握习近平总书记新思想新理论的基本功还不扎实，推进公司持续发展的素质能力还需要进一步提升。二是对严守政治纪律政治规矩的监督力度还不够强。用铁的纪律严格约束自己的意识还不够牢固，一些惯性思维需要进一步克服，遵章守纪、从严执纪的思想自觉和行动自觉需要进一步增强，积极开展监督、主动接受监督的自觉性需要进一步增强，落实和维护政治纪律和政治规矩的责任需要进一步强化，纪律执行监督检查的力度、广度需要进一步加大。三是推进 两个维护 落实落地还不够彻底。对 两个维护 的重大意义理解还不够深刻，更多地停留在文件要求与领导讲话中。在落实层面还没有形成有效的推进措施，职能职责不够清晰，监督手段比较简单，考评方式有所缺失，宣贯力度还应进一步加大。四是推进落实上级决策部署存在层层弱化的问题。对中央精神、XXXX党委决策部署的落实还存在 上下一般粗 的问题，结合实际细化分解不够、形成合力推进落实不够、深入基层听取反馈不够， 上冷下热 问题比较突出，还需要在顶层上再动脑筋、在制度机制上再花力气、在责任落实上再下功夫。 2. 精神状态方面。一是推进企业从稳健发展转向高质量发展的举措还不到位。一些干部对稳健发展与高质量发展的关系还没有真正理解，不结合本单位实际盲目抬高下一阶段企业发展目标。一些干部对推动高质量发展的方式方法缺乏思考， 挂图作战 不靠实，面对风险挑战缺乏强有力的应对措施。一些单位在推进企业发展中发挥党组织领导作用不突出，分管这些单位的公司班子成员指导不及时，风清气正的政治生态没有完全覆盖。二是激发党员领导干部担当作为的成效不够显著。公司《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的实施方案》印发后，缺乏持续推进的机制和对执行效果的检验，措施仍不够务实，基层落实仍有难度。特别是在企业当前面临的严峻形势下，骨干人员辞职有增无减，员工队伍士气有所回落。2019年在XXX方面出现的XXX问题，造成了XXXXXX的不良影响，说明我们各级领导干部责任担当意识还需要进一步提升。三是凝聚全员共识迎接挑战的效果不够理想。在公司发展转型的关键时期，班子成员都能在分管领域积极推动改革发展，但相互配合还不够默契，没有最大限度地发挥合力。尤其是对企业发展中存在的突出问题，仍然习惯于靠主要领导推动解决，本位主义没有完全肃清，对涉及分管单位利益的问题还不能全盘考虑、深入思考。四是解放思想、转变观念还不深入。一些干部信心不足，赢得优势、赢得主动、赢得未来的视野和思路需要进一步开阔。一些干部站位还不够高，考虑工作还不够长远，本位观念和短期思想还一定程度存在。一些干部攻坚啃硬的勇气还不够足，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，畏难情绪需要进一步克服，在推进企业改革发展各项措施落地生根上，工作措施和工作力度还需要进一步加大。 3. 工作作风方面。一是 四风 隐形问题依然存在。2019年XXXX巡视组对我公司集中反馈了X个问题线索、XX个待整改问题，公司自查发现 四风 方面问题线索X个、管理性问题XX个，主要集中在违规发放补贴、违规接待、会议差旅及培训费超标等几个方面。二是联系群众方式方法不够有效。一些工作征求群众意见不够广泛，与基层上下结合不够充分。领导干部重心下移、靠前指挥不够经常，采取听汇报、看材料等方式了解情况比较多，沉下去抓第一手资料比较少。赴基层调研时，虽然都能避免提前设计的既定路线，但座谈会仍然以表功为主，听到的问题多是众所周知的企业陈年弊病，少有员工群众真正关心的新情况、新矛盾、新困难。三是文山会海等问题反弹回潮。在文件、会议的数量统计上搞变通、换口径，已压缩的简报、通报以非正式印发的途径广泛存在，有增无减，一些部门以此作为工作亮点加以宣传，一些部门把简报刊登条数作为对基层考核的依据，一些部门直接把简报编制、课题撰写、网页维护等任务下压，给基层造成了不必要的负担。四是过度 留痕 ‎ 问题较为普遍。各业务部门对基层的检查、考核仍然以查阅资料为主，评判基层工作一定程度上仍然以材料质量衡量，对基层工作实效缺乏科学的评判机制。总书记发表关于反对新的形式主义官僚主义讲话后，虽然在文件中不再要求基层实行痕迹化管理，但工作机制没有改变，基层迎接检查调研考核依旧以提供各类 痕迹 为主。 出现上述问题，从根源上讲，主要有三个方面原因：一是对习近平总书记治国理政新思想新理论学习理解得不深不透。二是党性锻炼还不够持续深入。三是班子整体能力提升还有一定空间。 (二)批评与自我批评情况 1.开展自我批评情况 XX公司领导班子成员紧密联系自身思想、工作和生活实际，认真做了对照检查发言。其中，XXX同志查找到的问题主要有：一是对政治理论学习的深度广度还不够。二是安排部署工作有时候过于简单。三是主动与 两面人 斗争的意识不强。四是推动改革调整不够坚决有力。五是工作统筹能力还需进一步提高。六是有时存在依赖开会、发文推动工作。七是基层调研成效有待进一步提高。同时，对个人有关事项和函询情况进行了详细说明。 班子其他成员在对照检查发言中，既查摆了规定的三个方面的突出问题，也从分管业务和部门存在的典型问题中检讨自己。如，在思想政治方面，还广泛存在着********的问题;在精神状态方面，还广泛存在着********的问题;在工作作风方面，还广泛存在着********的问题。 2.开展相互批评情况 在相互批评中，班子成员诚恳地提出批评帮助意见建议，认真倾听、虚心接受其他同志的批评意见，开门见山、直面矛盾、不空谈议论，做到了推心置腹、坦诚相见。 对XXX同志的批评帮助主要有：一是********。二是********。三是********。四是********。 三、下一步整改方向 领导班子的改进措施主要有四个方面：一是进一步增强政治定力。二是进一步强化责任意识。三是进一步严明纪律规矩。四是进一步提高领导能力。 XXX同志进行了会议，结合XXXX第X督导调研组点评的意见，对下一步做好整改落实，巩固好会议成果提出了五点意见： 一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步严明政治纪律和政治规矩。坚决把党的政治建设摆在首位，牢固树立 四个意识 ，坚定 四个自信 ，做到 两个维护 ‎ ，不忘初心、牢记使命，牢牢把握新时代党的建设总要求，引导广大党员加强党性锻炼，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉尊崇党章，永葆共产党人政治本色。班子成员要以上率下，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是关于国有企业改革发展和党建的重要论述，以实实在在的举措做践行党的理论的 带头人 、讲政治守规矩的 带头人 、勇于担当求真务实的 带头人 ，保持政治定力，在推进公司改革发展的过程中带好头、领好路。 二是认真学习领会XXXX工作会议精神，全面抓好会议精神的贯彻落实。上周，2019年XXXX工作会议胜利召开，总经理XXX同志做了高质量的工作，报告中深入总结了过去五年的经验，分析了当前面临的突出矛盾和问题，提出了新时代XXXX的新使命新要求、发展思路和目标，并对重点工作作出了科学部署，内容务实全面、深刻具体，指导性极强，这也为XX公司下一步发展指明了方向，提出了更高要求。领导班子成员要认真学习、深入研究，持续提升学习能力、引领发展能力、改革创新能力、驾驭复杂局面能力;不断强化责任担当，带头发挥示范引领和表率作用，带领各级组织和广大党员干部群众坚定理想信念，凝心聚力、苦干实干、奋发有为，把XXXX工作会议精神贯彻到公司发展全过程，落实到每一项具体工作中去。 三是全面抓好深化改革调整，促进转型和管理提升，坚定不移地推进XX公司稳健发展转型发展。抓好深化改革不仅是XX公司自身需要，也是贯彻落实XXXX高质量发展的新时代要求。领导班子成员要坚定改革调整的决心和信心，加快推进发展转型和管理提升。目前，我们【此处列举本单位存在的一些突出问题】，这些问题在大家的个人中都有所体现。下一步，我们要结合XXXX工作会议精神，勠力同心、振奋精神，弘扬求真务实作风，认真研究XX公司改革发展战略部署举措，要以坚定的信心，不变的决心，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，冲破思想观念障碍，突破利益固化的藩篱，把今天会议凝聚的正能量体现到实际工作中去，齐心协力推进XX公司改革发展转型。 四是全面落实主体责任，强化顶层设计，为公司改革发展稳定提供坚强政治保障。要坚持融入中心、服务大局，突出抓好领导班子建设，突出选、用、管三个环节，进一步增强履岗尽责意识，加强优秀年轻干部选拔配备，持续优化班子结构，努力提升抓党建的工作合力。要进一步提升基层党组织凝聚力、感召力、战斗力，构建党建工作新格局，领导干部要带头落实党内政治生活制度，扎实开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作。目前，各基层单位也在召开民主生活会，XXXX部参照XXXX督导组的做法，对各单位民主生活会的程序、材料进行了严格把关，一些单位的班子和个人材料反复修改五六次，确保了会议质量，下一步要继续抓好审核把关，提升全公司民主生活会整体水平。要聚焦XX精神和优良传统，坚持以人为本，不断增强员工群众的安全感、幸福感、获得感。 五是全面增强和谐意识，发挥好 头雁 ‎ 效应，建设坚强有力的新一届领导班子。面对严峻的发展形势和繁重的工作任务，班子成员要更加坚定地团结协作、相互补台，大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气、多交心、多谅解，真正做到讲团结、会团结，持续提升班子的战斗力、创造力、凝聚力，增强整体功能和合力。班子建设是一项系统工程，公司领导班子要为全公司各基层班子树立一个好的样板，凝聚起创业谋事的智慧和正能量。班子成员在大是大非面前要有正确的立场和鲜明的态度，敢于站出来说话，敢于表明自己的态度。要切实发挥民主集中制原则，形成既发挥个人作用又依靠集体力量、既信任鼓励又批评监督、既包容失误又及时纠错、既团结协作又不违背原则的良好政治生态，在XX公司新的发展阶段做出新成就、干出新气象。 《》 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