2020干部教育培训工作总结范文3篇 6页

2020 干部教育培训工作总结范文 3 篇 （篇一） **年，我办在干部教育培训工作中始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力、 保证党的事业兴旺发达、促进全区地方志事业发展来进行。在开展在职干部全员培训工作中， 坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教 育培训工作新格局。主要做到如下几点： 一、着力抓好集中正规化培训。提高认识，加强领导，提高培训工作的重要性。 二、切实抓好干部在岗自学 1、结合先进性教育要求全体党员认真学习党的十九大精神等，采用互查方式，互相交叉查 阅科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习心得体会文章，效果良好。 2、认真落实在岗自学活动。对干部的学习计划、学习笔记过问，了解干部的学习进度和质 量，及时督促提醒以鼓励先进、督促后进。 3、处理工学矛盾。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干部、专业技 术人员参加继续教育和岗位工作的各类培训，对参训人员科学有效地安排时间，做到工作、 学习两不误。 三、存在的问题。我办干部教育培训工作与上级的要求还有一定的差距。主要是开展课题研 究较少，理论知识与实际操作还存在一定的差距。针对存在的问题，我们将结合实际，进一 步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。 四、**年工作计划 1、实行全员教育培训，按需施教。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员， 根据不同的人群，不同的层次，开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，推动学习型党 组织和学习型机关建设。干什么、学什么，缺什么、补什么，内容丰富、形式多样，增强教 育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育， 进一步改善队伍的学历结构。 2、认真完成上级部署的各项培训任务。按照上级统一部署，积极参加上级组织的各项工作 培训班等。 3、全面开展业务知识培训。加强地方志工作条例知识的学习，不断提高干部队伍的法规观 念；加强志鉴业务知识的培训学习，提高干部队伍的业务知识；加强党风廉政和国家政策的 学习；开展干部教育专题学习，提高干部处理工作能力等。 （篇二） 根据中共**州委组织部《关于认真做好**年干部教育培训工作总结的通知》要求，结合州民 宗委干部培训工作实际，现将**年干部培训工作情况总结如下： 一、主要工作情况 **年，州级层面，共举办各类培训班 6 期次，完成培训、调训各级各类干部共 1.45 万人次。 其中：县处级干部 128 人次，科级以下干部 1772 人次，其他人员 1.26 万人次;投入经费 36 万元。 二、主要做法及成效 (一)抓好党的十九大轮训。一是党的十九大会议召开期间，通过苗、侗、畲、瑶等少数民族 语言，在群众集中观看点对报告进行同步翻译，组织干部群众集中收看收听大会盛况。二是 制定、下发了《中共**州民宗委党组关于学习宣传贯彻党的十九大精神的宣讲方案》，11 月 14 日—12 月 4 日，省、州、县三级联动，组建民宗系统党的十九大精神民汉双语宣讲团， 深入**州少数民族地区用振奋人心的宣讲报告进行 58 场宣讲，发放民汉双语宣讲光碟**多 张，直接听众 1.4 万余人。三是举办了学习党的十九大精神专题讲座。12 月 1 日，**州民宗 委组织全体干部职工和退休党员开展了学习党的十九大精神专题讲座，邀请到**州委党校副 校长廖朝圣作为主讲，培训人数 20 余人。四是州民宗委党组成员基层宣讲。州民宗委党组 书记张义兵亲自挂帅宣讲，并将州民宗委党组成员分为四个宣讲团，分别赴州民宗委帮扶点 从江县翠里乡翠里村、高开村和全州宗教团体开展党的十九大精神宣讲活动。五是开展州民 宗委党组中心组专题学习。州民宗委党组对于党的十九大精神宣讲高度重视，第一时间统筹 安排。州民宗委党组中心组以“铸魂行动”为抓手，将党的十九大报告、新修订的《中国共 产党章程》等为重点，精心制定学习计划，通过召开专题会议、中心组学习会、辅导报告会 等形式深入学习研讨，迅速营造出了领导干部带头学、干部群众深入学的良好氛围。六是及 时向州民宗委党支部配发了新党章学习辅导材料。同时，把宣讲十九大作为驻村工作的一项 重点内容，驻村干部深入乡村进行宣传。 (二)抓好主体班次教育培训。**年 9 月 14 日，召开了州民宗委学习新修订的《宗教事务条 例》培训会，培训干部 30 余人;9 月 15 日，州人大组织州民宗委班子成员及相关负责同志 20 余人召开了新修订《宗教事务条例》学习会议;9 月 21 日，举办了**年**州民族古籍普查工 作推进会，培训干部 42 人;11 月 13 日—14 日，联合州委统战部在凯里市举办全州统战民宗 系统学习贯彻党的十九大精神和新修订《宗教事务条例》培训班，70 余人参加培训。 (三)开展专项业务教育培训。2 月，召开了州民宗委脱贫攻坚春季攻势培训会，邀请州扶贫 办副主任陆军为州民宗委机关及委属事业单位全体干部职工进行了专题讲座。9 月，举办了 **州民宗委脱贫攻坚秋季攻势“双学双比”和“一户一人”技能培训班，培训了 300 人。 (四)借助上级部门“领航员”作用，开展选派干部调训工作。积极加强与上级部门的联络和 协调，争取得到上级部门的大力支持，在业务指导、政策支持、调训名额分配等方面，均得 到了上级部门的倾力支持和帮助。今年以来，共争取得到上级调训名额 88 人。其中：境外 培训 6 人、省外培训 17 人、省内培训 65 人。一是境外培训。12 月，选派了 5 名民宗系统 负责同志到香港金融管理学院参加了**省少数民族人才千人赴港培训学习，其中县级干部 1 人，科级干部 4 人。12 月下旬，选派了 1 名县级干部到台湾参加了**省民宗委组织的少数 民族文化交流。二是省外培训。**州信息公开及政务信息专题研修班、**州党政领导干部旅 游产业发展高级研修班、**州直机关党务干部纪检业务培训班、民贸政策及经济政策培训班、 **省第一期干部双语学习管理培训班、全国民委系统依法行政专题研讨班、**州地方干部研 讨班、**州统战部系统干部高级研修班、宗教工作干部学习贯彻全国宗教工作会议精神培训 班、第六期全国民委系统监督检查工作专题研究班、**州工会干部业务能力素质提升专题培 训班、全州组工干部能力提升培训班、**州直机关党务干部能力提升研修班、全国民族团结 示范区党政领导专题研究班、学习贯彻新修订《宗教事务条例》第四期培训班，共 17 人参 加培训。三是省内培训。共完成选派 65 名干部参加上级部门组织的省内培训。 (五)利用网络电视平台，抓好干部自主学习。充分利用**州党员教育远程教育课件展播平台 和电视栏目，全面推进干部自主选学和网络在线学习，共培训干部 35 人。 三、干部教育培训工作存在困难和问题 我委围绕民族宗教工作职责和实际，开展了一系列干部教育培训工作，领导干部在思想上、 政治上和实践上都得到了进一步提升，干部教育培训工作也取得了一定成效，但与形势发展 需要和干部教育培训工作的目标要求相比，还存在一些亟待解决的突出问题和困难。 (一)教育培训工作创新意识有待提高。一直以来，我们的干部教育培训工作都是按照传统授 课辅导方式为主，干部在参加培训的时候，大都是听授课人员讲、做笔记，被动地接受培训， 以致于兴趣不是很高，培训率低，达不到我们培训和授课的目的。 (二)工学矛盾比较突出。大多数年轻干部和一线干部受人员少、工作忙、任务重等客观因素 制约，抽不出时间学习，未能及时得到培训，因而参加培训不积极、不主动，以致于思路不 宽，缺乏创新，工作因循守旧，被动应付。 (三)干部教育培训的基础性工作还比较薄弱。软、硬件建设跟不上形势发展的需要，严重制 约和影响了培训的质量和效益。 四、干部教育培训工作的下步打算 (一)充分认识加强干部教育工作的重要性，切实增强做好干部教育培训工作的责任感和紧迫 感。充分认识新形势下加强干部教育培训工作的重要意义，将培训工作摆上重要议事日程， 切实加强对培训工作的组织领导，做到思想认识到位，工作机制完善，工作措施得力。要按 照干部培训工作规范化、制度化、科学化的要求，结合干部队伍建设实际，制定干部培训规 划，努力加强干部教育培训工作。 (二)以“两学一做”学习教育为重点，实施党性锻炼行动计划。把“两学一做”学习教育作 为落实全面从严治党的重要任务，明确学习教育总体要求、方法措施和推进步骤，将开展 “两学一做”学习教育与全面部署和狠抓落实党的十九大精神的学习贯彻工作相结合，加强 党性教育。州民宗委党支部要认真落实“三会一课”制度，领导干部要严肃党内生活，要带 头参加“双重组织生活会”和专题民主生活会，认真执行民主集中制原则。党组书记年内应 带头为党员干部上好一次党课。党支部年内组织全体党员干部到廉政警示教育基地接受廉政 警示教育一次以上。 (三)不断强化培训需求导向，改进培训方式。在传统以讲授为主的教学方法基础上，明确教 育培训目标，积极探索现代培训方法。采取多种形式，分领域、分类别、分层次地开展培训， 拓宽培训渠道、加大培训力度，努力探索提高干部素质和能力的有效方法和途径。针对迫切 需要解决的重点难点问题，要在运用传统的课堂讲授、专题研讨、短期培训等基础上，推广 网络培训、远程教育等信息化手段，探索研究式、案例式、体验式等教学方式，切实增强干 部教育培训的实效，推动各项工作的落实。 (四)精心组织，完成培训计划和各类调训任务。认真落实**年干部教育培训计划，继续加大 开展干部教育培训工作力度，抓好主体班次培训，保证干部教育培训年度计划顺利完成。同 时，继续按照州委、州政府和上级部门干部教育培训计划要求，完成各级各部门调训任务， 确保干部教育培训工作取得实效。 （篇三） **年我局的干部教育培训工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为 指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕建设高素质水库移民干部队伍目标，注重实 效，突出重点，狠抓落实，较好的完成各项干部教育培训工作，为我市和谐库区建设提供了 有力地组织保证和人才支持。 一、**年工作总结 （一）加强领导，把教育培训工作列入重要议程。 局机关成立干部教育培训工作领导小组，组长由党组书记、局长甘豪汉担任，领导小组下设 办公室，具体负责干部教育培训日常工作。局领导把教育培训工作作为创建学习型机关的一 项重要内容来抓，局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室和相关科室承办。局班子成 员把干部教育培训工作与水库移民工作同部署、同落实、同检查、同考核，4 次召开会议专 门研究干部教育培训工作，并制定了学习教育培训计划，为有计划地开展干部教育培训工作 提供了有力的组织保障。 （二）注重思想政治和廉政建设培训，全面提高干部素质。 一是以全面落实党的各项方针政策为主线，从提高干部队伍政策理论水平为出发点，结合 我市水库移民工作实际情况，重点对党的十八大、**四中、五中全会精神、科学发展观理论、 习近平总书记讲话精神进行学习培训；二是结合“三严三实” 专题教育学习《中国共产党 党员领导干部说法从政若干准则》，扎实开展了领导干部从政道德教育活动。积极参加《法 治中国》网络培训，认真学习《深入学习习近平总书记关于“三严三实”的重要论述》、《深 刻把握“四个全面”的科学含义》、《全面深化改革》、《新常态引领中国经济发展新阶段》和 《城镇化过程中的“三农”问题》等必修课程，切实加强对党员干部，特别是党员领导干部 的廉洁从政道德教育，进一步引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、权力观和事业观。 学习教育采取集中学习培训和自学和网络培训相结合的办法，通过理论辅导、观看电教片等 多种形式，把党的政策和理论知识传授给全体干部职工。科学协调，做到了工作学习两不误、 两促进，移民干部队伍整体素质进一步提高，工作纪律、工作作风进一步转变，有力地促进 了水库移民各项工作的开展。 （三）加强业务学习培训，全面提升服务水平。 在对干部进行培训时，我局坚持政治理论学习培训与业务培训并重的原则，定期组织干部职 工进行业务知识学习。充分利用集体学习时间，采取学习交流与辅导相结合的办法，认真学 习水库移民业务知识，对政策性强的业务知识由相关科室负责人逐条进行讲解，分析工作中 容易出现的问题，找出解决的办法，有效地提升了移民干部队伍的业务水平和服务水平，促 进了水库移民各项工作有序开展。积极开展经验交流培训活动：今年 5 月，组织本局和各县 区水库移民管理干部 38 人赴南宁市学习考察，学习借鉴南宁市在水库移民新村建设和增收 项目等方面的先进经验；6 月组织全市水库移民信访管理干部 15 人赴柳州学习实施谐稳定 库区建设和移民培训等方面的先进经验；9 月我局党组成员、副局长施扬新和党组成员、纪 检组长翟标明亲自带队一行 70 人赴桂林黄竹岗参加广西水库移民培训班，学习全区水库移 民管理先进经验，开展政策法规和思想观念培训，并对水库移民进行农业实用技术和职业技 能培训。 （四）严格把关，积极参加各项培训。 一年来，我局严格按照上级党委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部通过集中学习、 自学、网络培训等方式参加自治区、市组织的各类培训。积极选送了干部参加了全区水库移 民后期扶持工作专题业务培训班、全区水库移民后期扶持政策实施情况监测评估培训班、全 区水库移民监察信访业务培训班、全区水库移民办公室业务培训班、全区水库移民安置实施 管理工作业务培训班、全区水库移民财务会计和移民资金管理培训班等，选送参加各类培训 班 30 人次，全面实现“2 个 100%”的年度培训目标，即保证全局 100%的在职人员参加培 训，保证 100%的人员参训时间达到规定要求。 二、存在不足 一年来，尽管我局在干部教育培训工作上取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题，主 要表现为：一是认识不到位，学习氛围不够浓。部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和 自觉性，致使学习的氛围不浓；二是培训内容方式仍显滞后，吸引力不是很强。培训方法比 较单一，双向交流不够，学员在培训中的主体地位没有充分体现出来；三是激励约束机制不 健全，干部内在的学习动力没有完全激发出来，干部需要学习的紧迫感、危机感不强。 三、**年工作计划 （一）指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大 和**五中全会精神，以提高素质、增强能力为关键，以建设高素质干部队伍为目标，紧紧围 绕市委“实施五大方略，奋力推进‘五年跨越、十年巨变’，努力建设‘三枢纽一新城’和 更高水平的全面小康社会”工作目标和市委市政府的重大决策部署，紧贴水库移民工作实际 需要，充分利用各种培训资源，创新培训内容，改进培训方式，全面提高干部的综合素质， 为推进水库移民各项工作又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 （二）培训目标 全面贯彻落实 “2 个 100%”的年度培训目标，即保证全局 100%的在职人员参加培训，保 证 100%的人员参训时间达到规定要求，使全局理论联系实际的学风进一步弘扬，党性修养 进一步增强，业务素质明显提高，服务库区和移民安置区科学发展的本领显著增强，全体干 部素质得到全面提升，干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进。 （三）主要任务 一是加强党员队伍培训。围绕新形势下党建工作，组织广大党员收看专题电教片，开展丰富 多彩的主题教育活动，认真组织讨论并撰写学习体会。 二是加强全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合 以及机关培训与外出培训相结合等教育形式，侧重于系统学习水库移民业务知识，提高全体 干部的业务素质和能力。**年度我局计划安排外出培训两次，计划平均每两个月举行一次集 中培训，内容包括与水库移民工作有关的法律法规、廉政建设、公文写作等方面。 三是加强局领导班子培训。按照市委要求，切实加强中心组理论学习，**年计划每月组织集 中学习不少于 1 次，通过重点专题学习，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创 造性。主要学习内容包括科学发展观、领导力与执行力、廉政建设、法律法规等方面。 四是加强科级干部培训。以科级领导干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一 手抓知识更新和业务培训，培训侧重于掌握领导方法和艺术、树立和落实科学发展观、明确 科级干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。使科级干部增强认识问题、 分析问题、解决问题的能力，提高工作执行力。 五是创新培训模式。适应提高干部素质和能力的需要，积极推进培训模式的创新，增强干部 教育培训的针对性、实效性。要坚持完善组织参训、在职自学等制度，倡导干部自主选学、 利用网络学习等方式。要创新培训管理方法，严格培训考核措施，不断提高干部教育培训的 管理水平。 六是抓好制度建设。推进干部教育培训制度建设，把制度建设切实贯穿于干部教育培训工作 的全过程。建立健全干部教育培训的考核激励机制和监督约束制度。