2020年度某县人社局工作总结 7页

2020 年度某县人社局工作总结 2020 年，县人社局在县委县政府的正确领导下，在上级有 关部门的精心指导下，各项工作再上一个新台阶。根据 XX 县 2020 年度县直单位社会评价有关工作要求，县人社局进行认真总结， 现将工作总结报告如下： 一、履职担当，着力破解民生难题 县人社局作为保民生的重要职能部门，坚持“围绕中心、服 务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力 点，各项目标任务大部分已完成或超额完成，还有部分指标将在 12 月份全面完成。 （一）围绕更稳定更充分，全力推进城乡就业创业 把稳就业放在突出位置，实施更加积极的就业创业政策。一 是健全完善促就业的政策措施。就近就地开发乡村公益性岗位 643 个，完成目标任务 300 个的 214.33%；新增城镇就业 2904 人， 完成目标任务 3000 人的 96%，其中失业人员再就业 2242 人，就 业困难人员就业 465 人，高校毕业生就业 757 人。城镇登记失业 率控制在 4.61%以内。二是稳步推进创业带动就业。县级审核推 荐小额担保贷款 420 人，实现银行放贷 263 人 3945 万元，完成 任务 125%；“贷免扶补”审核推荐 841 人，实现银行放贷 395 人 5925 万元，完成任务 104%。三是提高培训质量。开展农村劳 动力职业培训 61 期 3186 人（贫困劳动力 2123 人），开展创业 培训 14 期 406 人（贫困劳动力 2 人），网络创业培训 159 人（贫 困劳动力 3 人），贫困村创业致富带头人培训 12 期 477 人（贫 困劳动力 135 人），兑付技能培训补助 188.86 万元。四是多渠 道促进农村劳动力转移就业。开发沪滇协作乡村公益岗位三批 668 个，城镇公益性岗位 209 个，认定 6 个扶贫车间，吸纳 68 名贫困劳动力就业。围绕“六有”标准，建设可容纳 600 余名务 工人员同时应聘的 XX 县劳务市场，9 月 18 日已正式投入使用， 进一步优化了人力资源服务，维护了规范有序的劳务市场秩序， 搭建了多元化人才交流供需平台。全县已登记农村劳动力 33.58 万人，转移 22.14 万人，转移就业比例达 66%。已兑付外出务工 奖补 73.65 万元。 （二）围绕更开放更有序，全力加强人事人才管理 实施人才强县战略，以深化人才体制机制改革为契机，加强 人才培养、引进、流动。一是深化人事制度改革。审核办理全县 事业单位 1121 名工作人员的嘉奖奖励（其中，疫情防控一线人 员嘉奖 21 人），办理 254 名事业单位工作人员的调动工作。二 是审核符合晋升人员 9000 余人的正常晋升薪级工资工作。三是 及时办理企业退休人员 190 人，机关工人退休 8 人，事业单位退 休 88 人。四是强化人才引进培养。组织职业技能提升培训 92 期 4330 人。开展应对新冠肺炎疫情影响面向全国开展基础教育学 校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作，招聘教师 243 名、医护人员 19 名，弥补我县教育、卫生领域短板。XX 县“三 支一扶”工作典型被新华社采编刊发。 （三）围绕更公平可持续，全力完善社会保障体系 妥善做好基金征缴职能划转工作，整合养老保险工作职能， 深入推进养老保险制度改革，参保扩面稳步推进。城镇职工基本 养老保险参保 3.52 万人，完成目标任务 3.46 万人的 101.73%； 城乡居民养老保险参保登记 28.78 万人，完成应参目标任务 28.99 万人的 99.28%，贫困人员符合参保条件的 43689 人 100% 参保，其中建档立卡贫困人员 29348 人；工伤保险参保 2.92 万 人，完成目标任务 2.82 万人的 103.55%；2020 年失业保险参保 1.62 万人，完成目标任务 1.61 万人的 100.62%。完善被征地农 民养老保障实施方案，全面启动被征地农民养老保障工作。 （四）围绕更稳定更公正，全力构建和谐劳动关系 着力化解劳动关系领域矛盾，在劳动合同签订、社会保险参 保、劳动纠纷调解、工伤认定等方面取得突破。送达、回收风险 提示函 34 份，接待来电来访 32 起，立案 3 起，结案率达 100%， 涉及劳动者 57 人 26 万元。创造性开展农民工工资保证金保函业 务，合理减轻建筑业企业保证金负担，构建全方位的农民工工资 支付担保制度，共释放建设资金 1300 余万元。劳动人事仲裁法 定时效内结案率达到 100%。2020 年全市专职劳动保障监察员培 训在 XX 举办，XX 县保障农民工工资支付经验做法，为全市提供 了样本，市对县政府的考核，获得了全市第一名。 （五）围绕更精准更稳妥，全力抓实疫情期间稳就业保民生 工作 做好未返城、已返岗人员等摸排工作，对贫困劳动力的就业 信息进行更新，实行动态管理，全县农村劳动力资源信息调查更 新率达 96.88 %。线上线下招聘活动双管齐下，与 XXXXXX 区、 XXX 省 XXX 市 XXX 市、XXXXXX 市等多地共建劳务协作工作站，对 接企业 200 余家，发布岗位 13000 余个。推动转移就业组织化， 点对点开展转移就业工作，安全、有序把外出务工人员从“家门 口”送到“厂门口”。疫情期间省外转移就业 8.56 万人，组织 化转移就业 4.8 万人，点对点输出 74 批次 3512 人（其中贫困劳 动力 362 人）。 二、正风肃纪，全力提升公共服务能力 强化党建引领，深化“放管服”改革，扎实开展人社系统行 风建设。推进制度化长效化，巩固提升支部规范化建设，6 月 28 日，选举成立了中国共产党 XX 县人力资源和社会保障局机关委 员会，局党组理论学习中心组开展集中学习 8 期，开展谈心谈话 130 余人次，开展和参与“三会一课”“支部主题党日”活动 95 场次。坚持正确选人用人导向，推荐提拔副科级干部 4 名（其中 2 名为试用期满转正、外调 1 名），晋升三级主任科员 1 名，调 整充实局属科室（部门）负责人 27 人次。以创建县级文明单位、 民族团结“6+N 进”单位和“五强五带头五个过硬”模范机关为 抓手，强化正向激励，推荐申报“曲靖好人”暨“XX 好人”2 名， 评选表彰党务标兵 5 名、敬业标兵 11 名、服务标兵 12 名、优秀 共产党员 19 名，选树身边先进典型 3 名，形成典型示范带动效 应。组织开展和参与“万民党员进党校”培训 2 期 112 人次。城 居保局党支部被省委组织部评为“规范化建设示范党支部”。 三、健全制度，进一步规范政务公开 严格落实责任政府、阳光政府、效能政府等一系列制度。建 立和完善财务管理、车辆管理、接待、考勤等工作制度，并以制 度建设为突破口，严格执行服务承诺制、首问首办责任制、限时 办结制、干部问责制，推动行政权力公开透明运行。公开单位职 能职责、服务事项、办理程序、办理时限等，对外承诺，接受社 会的全面监督。充分发挥 XX 县人力资源和社会保障局网站作用， 开通 XX 人社微信公众号，主动执行党务政务公开。2020 年在 XX 人社公众号平台发布各类人社信息 331 篇，公示 3 篇，公告 15 篇。 四、转变职能，不断提高工作效率认真贯彻落实上级部门深 化简政放权和“放管服”工作的部署要求，积极推进行政审批制 度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体服务效能 显著提升。清理并建立部门权力清单和责任清单，保留行政权力 事项 10 类 114 项，对应的“责任事项”878 项，“追责情形” 656 项。 进一步优化营商环境，全面落实新冠肺炎疫情防控期间降低 社保费率政策。积极开展了保费“减、免、延、缓”相关工作， 确保职责范围内的各项优惠政策落地见效，切实减轻企业社保缴 费负担。截至目前，共减免企业职工养老保险 292 户 2581.47 万 元、工伤保险 384 户 119.53 万元，延缴企业职工养老保险 20 户 1518.97 万元、工伤保险 21 户 40.18 万元，缓缴企业社会保险 费 1 户，为 109 户企业发放失业保险稳岗返还金 290.85 万元。 五、从严治党，全面落实党风廉政建设责任制 坚持集体领导与个人分工负责相结合，制定了《中共 XX 县 人力资源和社会保障局党组 2020 年党风廉政建设责任制分解工 作方案》，党组会专题研究党风廉政建设和反腐败工作 2 次，研 究部署党风廉政建设工作 6 次，干部职工大会中专题安排部署 党风廉政建设工作 2 次，局党组书记讲授廉政专题党课 3 次；邀 请县纪委县监委“清风话语”宣讲团作廉政专题宣讲，组织全局 领导干部到县公安局、县看守所等地开展警示教育，举办了“树 立良好家风，建设清廉人社”专题道德讲堂活动 3 期；5 月 14 日，组织召开了 2020 年党风廉政建设工作会，现场签订了人社 局 2020 年党风廉政责任书 36 份；8 月 25 日，组织对事业单位 新进人员、人社局干部职工开展党风政风专题培训；9 月 8 日， 组织召开了人社系统行风建设推进会，对人社经办业务进行全面 自检自查，找出盲点、疏通堵点、研究难点、完善措施；完成全 局 138 名干部职工（其中在职干部 91 人、离退休干部 47 人）的 监督对象信息采集核实工作，以及 56 名领导干部“一人多证” 信息采集工作。按照中央和省、市、县委为基层减负的要求，精 文减会，2020 年以来向乡镇（街道）发文 35 件，同比下降 32%； 继续整治“四风”问题，严格执行财务预决算信息公开和“三公” 经费公开制度，全年“三公”经费支出同比下降 7%；人社局在 上一年度社会评价中位列政府口第三名，在 2020 年县人大工作 评议中满意度达 100%。下一步，将成立机关党的纪律检查委员 会，协助局党组、机关党委推进全面从严治党，加强党风建设和 组织协调反腐败工作。