公司人事工作总结范文三篇 16页

【导语】一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会 继续不断的努力的。《公司人事工作总结范文三篇》是 XX 为大家准备 的，希望对大家有帮助。 篇一 我于年月日在 xx 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已 近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、XX 年主要工作业绩及存在的不足 （一）做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限， 所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信 息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我 们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、 录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职 培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。 加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和 业务水平。 （二）完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根 据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数， 辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总 人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上 报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交 接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员 花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作， 不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补 的。 （三）保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户 及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相 当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工 作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到 略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终 于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的 时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 （四）规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例 会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。 通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调 能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚 入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理 我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项 目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的 指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范 化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更 高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划 月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积 月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才 能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着 许多不足： 由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些 小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生 活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。 二、20XX 年工作计划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工 作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制 度和管理模式。 1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点 高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平， 争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会 公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改 进工作中的不足。2012 年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行 政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力 工作，用成绩来回报公司。 篇二 20XX 年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行 竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机 构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞 争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工 的聪明才智及潜能，实现人力资源配置。 20XX 年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽 职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下： 一、合理调配现有人力资源，力增达到配置 协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司 20XX 年度 管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公 司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时 根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺 利开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计 477 人次，其中下达 人事指令 104 人次，下达待岗指令 93 人次。 二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环 境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置， 重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法（自评、 互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四 项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评； 最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行 综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人 事评价共计 463 人次。 二、做好 03 年度听证会工作 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议 质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参 与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。 参加评论听证会的党员代表 10 人，团员代表 8 人，职工代表 13 人， 董事代表 1 人，监事代表 1 人，评分人员 9-12 人不等，共计约 50 人。 会议期间，高层管理人员 3 名及各部室单位 21 名人员进行了述职，述 职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述 职人提出质询意见 70 余条（领导小组 44 条），建议 43 条。述职人均 做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤 采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导 高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开 得圆满顺利，达到了预期效果。 三、劳动合同管理 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公 司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理 骨干采取长期（5 年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中 期（3 年）、短期（1 年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个 人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工 人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项 工作全面完成，共确定劳动合同意向 596 人次，其中确定长期劳动合 同意向 141 人次；确定中期劳动合同意向 223 人次；确定短期劳动合 同意向 226 人次，不再续签劳动合同意向 6 人次。 2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商 一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》， 对生产、技术、管理骨干采取长期（5 年）合同管理，对生产工人及 其他工作人员采取中期（3 年）、短期（1 年）合同或不再续签合同的 管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同 554 人次，其中：①续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续 签短期合同 196 人次；②不再续签合同 18 人次，针对公司其他人员在 续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系 等大量工作的开展，终于在 6 月底根据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作。 （二）、做好劳动合同鉴证工作 为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好 长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同 553 人次，其中： 续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 195 人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工 作已圆满完成。 （五）、制定《劳动保护用品管理办法》 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护 能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有 关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、 范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真 了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》， 并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放 及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高 资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。 （三）、办理离退厂人员手续工作 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再 续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳 动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对 不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续， 包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工 作。共计 43 人次。其中：不再续签合同 18 人次，退休 1 人次；调入 鲁阳集团公司 24 人次。 （二）、做好人事档案的整理工作 1、做好 20XX 年至 20XX 年所有增资表的整理、分类、汇总及装档 工作，共整理增资表 2230 余份，同时将干部身份 117 人增资表及 30 份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进 行及时分装个人档案。 2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名 进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到 了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、 2 人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出 200 余份个人 档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。 公司在册员工 553 人，现存员工档案 432 份，人才交流中心存档 114 份。 （五）、做好内退人员走访工作 利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达 50 人次。此项工作 通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤 炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟 通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座 谈工作，达 10 余人次。 （三）、做好人才储备计划的编写工作 热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力 资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流 动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提 升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企 业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办 法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。 （五）、做好劳保用品的发放工作 1、做好工作服的发放工作 根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、 配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统 一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了《关于统一工作服穿着 的规定》，并自 9 月 1 日起执行。 2、定期发放季度劳动保护用品 根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划， 定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发 3、做好 2005 年度安全帽的统一配发的前期工作。 通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同， 拟定运行人员、检修人员配发*（代表操作工人）；化验员、计量员等 配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者）， 以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量 进行提报计划，完成 2005 年度安全帽的统一配发的前期工作。 （六）、协助做好企业发展基金收缴工作 按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴 纳人员名单，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密 细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时 按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。 通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企 业发展基金收缴，起到了促进工作。已交 470 人次，共缴纳发展基金 302、2 万元。 （三）、协助做好员工培训工作 1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作 为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把 握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观 依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考核人员能够 真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成 绩的真实性，依据总经理签批的拟定《考试考核方案》，下发《关于组 织运行、检修人员考试考核的通知》，明确考核标准，使各单位引起高 度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的 编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成绩 真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达 611 人次，参考率达 94、2%，总成绩合格率达 87、4%（80 分合格）。 其中：实际操作考核及格率达 98%；理论考试：安规考试及格率达 93、 8%（80 分及格）；专业考试及格率达 91、9%（60 分及格）。 2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的 阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质，加强管理 理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达 次，共计培训人员人次。 3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加 130T/H，高参数 锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅 炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔 30 名锅炉业 务骨干参加 130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效 果拟定《外出培训学习人员管理规定》，顺利完成高参数锅炉外出培训 工作。 4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出 培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两 批外出培训学习任务，培训人员达 36 人次。其中：锅炉车间 12 人次； 汽机车间 12 人次；电气车间 8 人次；化水车间 4 人次。 5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6 月 24 日，公司聘 请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达 210 人次。通过 学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全意 识和自我保护意识。 （四）、做好职业病健康查体及各项检查工作。 本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查 体达 128 人次，其中锅炉车间 72 人；汽机车间 19 人；电气车间 10 人；燃料车间 17 人；修造车间 9 人；化验室 1 人。支付市职业病防治 医院查体费 11000 元。 （六）、专业技术人员 1、做好 20XX 年度专业技术人员继续教育工作。根据［20XX］19 号《关于转发人事局〈关于 20XX 年专业技术人员继续教育公共科目培 训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发通知组织符合条件人员 予以报名学习，共有 8 人申报 20XX 年专业技术人员继续教育培训，征 订《专业技术人员权益保护》教材 8 本。 2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关 于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》文件精神，认真开 展调查摸底工作，同时组织 9 名本科以上学历人员进行填表，按期完 成调查上报任务。 3、做好高层次人才进行调查摸底工作 本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查 摸底的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织 2 名具有 副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。 4、做好职业资格证书自查工作 按照［20XX］50 号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》 要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业 资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填 写工作。 （八）、协助工会做好各项工作 1、协助做好第四届职代会一次会议工作 随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表 由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大 员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作 主的作用，按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表 换届选举工作及新一届职工代表培训工作。 2、协助开展各项文体活动 （1）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员 及女工小组长会议，总结 03 年工作及 04 年工作计划；组织女工委成 员、小组长及后勤女职工进行义务植树 52 棵；组织公司在册已婚育龄 女职工进行健康查体，应查 171 人，实查 148 人。按照经总经理办公 会研究决定，对工作在各个岗位上的 164 名女工每人奖励 50 元进行造 册发放，共计 8200 元。 （2）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期 间组织开展职工篮球、乒乓球比赛；组织参加县里乒乓球比赛；、组织 篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公 司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神， 取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。 （3）、做好庆祝元旦的筹备工作 按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了 三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦 联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用；二是组织 4 位优秀人 员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评；三是协助 做好了元旦期间张挂彩旗等活动。 （3）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作 集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于 9 月 6 日送达， 我部在提供发放名单的同时协助办公室将 467 套西服全部发放到各单 位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。 （九）、其他工作 1、做好公司计划生育工作 完成了城区计生委下发的 2004 年失业人员独生子女父母奖励费 发放表（56 人次）、特殊人群摸底表（81 人次）、移出人员明细表（6 人次）及移入人员明细表（23 人次）的统计、填写与上报工作。同时 按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。 2、做好学生青岛旅游工作 按照集团公司的要求组织 13 名学生到青岛旅游，期间与集团公司 领导积极配合做好监护组织工作，带领 13 名学生安全、顺利地完成本 次青岛 2 日游任务。 篇三 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下 面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧， 我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是 就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针 对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一 类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事 部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。 在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的 负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本 校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各 项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等 等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被 人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有 有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需 要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师 想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料， 感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为 了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最 终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、 一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦 之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提 高工作着，暑期里我烧到 38、8 度，由于时间紧迫，不能停下来，只 能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我 感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间 紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等 待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资， 两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工 资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦 不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去 完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的 “更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑 人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该 具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够 抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。 我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普 通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退， 不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既 不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。 让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事 的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时 静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要 怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定 为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是 对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久 会战胜*” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才 引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分 合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合 同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人 一表的填写、盖章、审核工作 10）XX 学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作 十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工 作 3）教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学 位表 c、专业技术资格情况表 d 工资表等信息 4）调进调出人员的手续 办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7） 医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、 编号工作 9）社保卡的登记填表工作 十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职 称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤 统计扣款统计工作 十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统 计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况 104 表的统计工作 5）第二 次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案 调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统 计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、 盖章工作 13）社保卡的发放工作 XX 年 1 月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二 年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人 才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工 作发 7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工 作 五、勇于科研求创新 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之 路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇 于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学 性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学 校领导所委托的重任。