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2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 企业员工培训工作计划范本 企业员工培训工作计划范本 1 一、培训目的： 1 、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公 司的事业及企业文化， 坚定自己的职业选择， 理解并接受公司的共同 语言和行为规范 ; 2 、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工 作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 二、培训期间： 新员工入职培训期 1 个月，包括 2—3 天的集中脱岗培训及后期的 在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。 学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。 三、培训对象：公司所有新进员工。 四、培训方式： 1 、脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组 织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。 2 、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗 位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向， 并指定专人实施培训指导， 人力资源与知识管理部跟踪监控。 可采用 日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材： 《员工手册》 、部门《岗位指导手册》等。 六、培训内容： 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 1 、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学 校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部 门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重 大人事变动或奖惩情况介绍、 学校团队精神介绍、 沟通技能训练及新 员工关心的各类问题解答等 ; 2 、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等 ; 3 、入职须知：入职程序及相关手续办理流程 ; 4 、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的 申领使用 ; 5 、安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等 ; 6 、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍 ; 7 、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所 ; 8 、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出 贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈 ; 9 、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、 部门业务周边关系等 ; 10 、学校教学模式及教学课题研究。 七、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分， 脱岗培训以书面考核为 主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的 50%。书面考核考 题由各位授课教师提供，人力资源与知识管理部统一印制考卷 ; 应用 考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 6 技巧的应用及业绩行为的改善， 由其所在部门的领导、 同事及人力资 源与知识管理部共同鉴定。 企业员工培训工作计划范本 2 为了满足公司发展需要 , 打造一支 高素质 , 高效率 , 高执行力团队 ; 使公司在激烈的市场竞争中有较强的 生命力 , 竞争能力 , 特制定本方案 . 一、目的: 本方案属于新员工入职制度之一 , 在于帮助新入职员工快 速溶入公司企业文化 , 树立统一的企业价值观念 , 行为模式 , 了解公司 相关规章制度 , 培养良好的工作心态 , 职业素质 , 为胜任岗位工作打下 坚实的基础 . 二、培训所需要的’态度和培训的意义 1 、培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助 不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的 一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石” ，关键在于你是否：用 心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2 、培训的意义： ①掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 6 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、培训的纪律要求： 1 、不可迟到、早退，不得请事假 ( 特殊情况除外 ) ，擅自缺席，视 为自动离职。 2 、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3 、见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4 、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5 、培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架 ; 不能 拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6 、培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿 外，还将视情况处罚。 7 、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 四、培训时间安排。入职培训共分为 3 天。 企业员工培训工作计划范本 3 一、基本原则 以总分行关于建设经营管理、 专业技术、 技能操作三支队伍和人才 开发为总体目标， 紧紧围绕全行中心工作， 重点做好基层经营机构管 理人员，业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则；紧 密合我行改革发展实际， 完善岗位培训体系的原则； 坚持理论联系实 际，学用相合的原则；专业素质与企业文化建设相合的原则；全员培 训与全面提高相合的原则；按需培训与业务发展相合的原则。 二、培训目标 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 6 为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工 作，着力提升我行市场竞争力， 20xx 年教育培训的主要任务是继续 实施全员培训目标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资 产管理、 个金业务、 公司业务、 算业务、 内控与合规、 文明优质服务、 人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等 14 个方面的培训；重点抓好以下 5 个方面：一是适应业务流程整合、 业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要， 突出新知 识新业务品种培训； 二是提高综合柜员的业务操作能力， 突出综合柜 员业务技能培训；三是推动业务发展，突出展业培训；四是不断提高 经营管理水平， 突出对管理层领导能力和执行力培训； 五是大力培训 团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业文化建设培训。 三、基本做法 1 、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、 骨干人才按培训内容和要求认真备课授课， 完成预计的培训内容， 逐 步提高我行自身办学能力。 2 、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部站在线培训课程的 开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。 3 、利用教学光盘，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需 要，在充分调研的基础上， 市分行提供自选培训课程，鼓励员工业余 自学，逐步实现个性化培训。 4 、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。 一是合我行目前实际， 充分利用总、 分行的培训资源加强对经营管理 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 6 / 6 类、 专业技术类和技能操作类人员的管理、 业务拓展和相关技能的培 训， 提高综合素质； 二是组织一线员工到系统内或同业兄弟单位观摩 学习，使其得到直观的感受，学到别人的先进经验和成功做法，从而 提高自已。