【经验材料】如何坦然地跟领导接触和交流 4页

‎【经验材料】如何坦然地跟领导接触和交流 ‎　　我们今天谈的领导不是日常接触的部门领导，而是部门领导的领导们。平时跟这些领导在同一屋檐下工作，而接触的机会却很少。工作几年，领导连你姓甚名谁都不清楚。机关里讲究“抓住亮相的机会”，“混脸熟”，让领导知道你。而许多年轻人面对领导还是手足无措、如坐针毡，如何更坦然的跟领导接触和交流呢?可以听听下面几条建议。‎ ‎　　1、主动问好。平时遇到领导要主动打招呼“领导好”“某书记好”。有些年轻人比较内敛，看到领导走来马上折返，或者拿起手机打电话，绞尽脑汁躲避不如大大方方的走过去微笑问声好，一声你好拉近了距离。如果这时候领导也微笑的回你一句“你好”，你会发现整个一天都阳光灿烂。‎ ‎　　2、注重细节。平时开会、食堂就餐等集体活动的时候，要懂得 谦让。比如散会后，大家一股脑的挤到出口，这时候要给领导让个路，这不是拍马屁，你要知道领导的事肯定比你多。让路是为了给领导节省出更多的工作时间。‎ ‎　　3、心态平和。有些年轻人因与领导交流的机会比较少，平日接触的最大领导是部门负责人，所以面对领导时一般会有两种糟糕的表现。一是紧张型。这类年轻人比较害羞、内向，面对领导时往往手足无措、词不达意，只想赶快逃离现场。还有一种是兴奋型，终于有表现的机会了，侃侃而谈，扯天扯地。这两种都不可取，一定要谨记把心态放平，作为一名机关工作者一定要稳，稳得住心神、稳得住场面，不卑不亢，礼貌的跟领导交流。‎ ‎　　4、逻辑清楚。向领导汇报工作或者回答领导问题的时候要有逻辑，把想说的事情说清楚。领导工作比较繁忙，要在有限的时间内把想说的说出来，把重要的问题放在前面说，如果怕说不清楚，可以提前准备一份文字材料，让领导看一下，这样领导的印象也更加深刻，‎ 也有思考的时间。‎ ‎　　5、有理有据。一是在领导面前不要轻易评价别人，更不能讲经多传手传出来的事情。如果领导问到你，多讲事实少讲看法。二是当你汇报的时候，领导也许会打断你并提出不同意见，有的人就不敢跟领导说不，本来需要领导帮忙协调的工作没说出口，草草了事。其实可以继续把想说的说清楚，领导不尽然全是正确的，领导更希望看到的是把事情办好。‎ ‎　　6、大气谦和。《老子》有云：“敦兮其若朴，旷兮其 若谷。”在面对内部人事调整、工作调整、评优定级等重要事情的时候可以表现的积极向上但绝不是理所当然。有人会认为自己是部门主力，业务工作做得多，领导发言写的多，评优定级自然该是他的。如果不是，他就会有心理落差，撂挑子，闹情绪，最终适得其反，断送了自己的前途。不管是处理职位晋升的大事还是部门内部同事之间的小事，都不能斤斤计较，让领导看到你的胸怀，看到你处理问题的能力。以工作为出发点，机会就在不远处。‎