劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文 12页

劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文 开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案 东 风 林 场 东风林场 开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案 按照苇林党办字 （xx）9 号文件要求， 为加强协调林区劳动关系， 维护职工合法权益，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定 的林区社会， 推动林场创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展， 特制 定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“ __ ”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六 届六中全会作出的决定精神， 紧紧围绕构建社会主义和谐社会的时代 主题和落实科学发展观的根本要求， 通过开展创建和谐稳定的劳动关 系活动，规范企业用工行为， 树立企业良好形象， 维护职工合法权益， 从而实现企业与职工共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果， 为建设社会主义新林区，促进企业又快又好发展做出积极贡献。 二、工作目标 根据林业局方案要求，按照具体考核方法，东风林场今年年末力 争达到二星级创建标准；明年力争达到三星级 创建标准。 三、创建标准 依据林业局制定的评选条件， 结合本场实际， 制定如下创建标准。 1 、认真执行劳动合同制度，与职工签定、变更、终止、解除劳动 合同程序要合法， 劳动合同内容规范全部， 并经劳动保障部门审核备 案；企业依法用工、无损害女工特殊权益和未成年工合法权益现象； 确保职工工资能按时足额支付； 严格执行国家有关工作时间， 休息休 假等规定，加班和延长工作时间的，要依法支付工资报酬。 2 、建立工资协商机制和集体合同制度， 对经营规模不足 25 人的， 由工会组织代表劳动者与企业主依法签定双保合同。 3 、积极承担社会责任，能依法为职工缴纳各项社会保险，没有无 故欠缴社会保险费的现象。 4 、健全安全生产责任制度，劳动安全卫生防范措施到位，按时发 放劳动保护用品， 努力改善职工生产生活条件， 职工严格遵守安全操 作规程，增强安全生产意识，无重大伤亡事故和职业危害发生。 5 、建立了劳动争议调解组织和工作制度， 作到一般性劳动争议由 本单位自行解决， 重大劳动争议不出局； 能够对本单位特困职工及时 开展帮扶和救助。 6 、支持工会依照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工 作条例（试行）》的规定独立开展工作，并为工会办公、开展活动提 供必要的设施， 资金和活动场所。 要按 《工会法》 依法拨缴工会经费， 支持工会独立开展活动。 7 、建立健全以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，坚 持每年召开一次职工（代表）大会；积极推行场务公开制度。 8 、能够尊重和维护职工的精神文化权益，注重企业文化建设，为 职工提供一定的文化活动场所； 积极开展职业技能培训， 特别是特种 行业的劳动者，必须坚持实行持证上岗制度。 四、实施步骤 1 、提高认识，加强领导 2 、精心组织，规范运作 3 、积极宣传，广泛动员 4 、突出重点，狠抓落实 五、组织领导 为加强领导，确保“创建”活动的顺利开展，林场成立创建劳动 关系和谐企业活动领导小组： 组 长：张金祥 张 德 副组长：陈明霞 成 员：孔庆忠 邢文吉 江英勤 屠玉甫柏立军 张春富 王申义 孙国辰 东风林场 关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的 实 施 方 案 公司属各单位： 按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业 与工业园区活动的实施意见》 文件精神， 为认真贯彻落实党的十八精 神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社 会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出 的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构 建和谐社会， 创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围 内开展此项活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正 合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护 职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠 __ 的指 导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作 为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》 等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履 行社会责任， 维护职工合法权益， 努力形成劳动关系双方互利、 互爱、 双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会 的和谐发展奠定坚实的基础。 二、基本目标 通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动 用工制度， 建立健全劳动争议解决机制， 加大对企业劳动用工情况检 查执 法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过 创建活动，要达到如下目标： 1 、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和 规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范； 2 、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成， 和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。 三、方法和步骤 1 、组织准备阶段： 成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活 动规划方案。 2 、全面实施阶段： 及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织 本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式， 广泛宣传开展创建活动的重要意义， 使广大员工积极参与到本次创建 活动中来， 认真按照创建活动实施方案， 扎实有效地开展创建活动各 项工作。 四、具体要求 1 、加强领导，健全网络 成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林 任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具 体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切 实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。 2 、周密计划，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多 种 形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投 入到创建活动之中。 同时， 要组织精干人员， 落实必备的经费和物质， 按照创建活动计划认真地加以组织实施。 3 、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和 社会的和谐、 稳步发展。 要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履 行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要 相互配合、齐抓共管。 4 、强化督查，确保推进 创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建 活动开展督促检查， 对各部门、 车间进行有计划的检查、 指导、 协调， 帮助企业解决创建过程中的实际困难， 及时总结经验教训， 确保创建 活动的顺利推进。 宁夏中宁赛马水泥有限公司 工会委员会 xx 年 6 月 26 日 开展和谐劳动关系创建活动工作方案 为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企 业健康发展， 根据县的要求， 经研究决定在企业开展和谐劳动关系创 建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意 见 一、 指导思想 创建活动的指导思想：以邓小平理论和“ __ ”重 要思想为指导， 以科学发展观为统领， 通过执行 《劳动法》 、 《劳 动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用 工行为，建 立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系，促 进企业健康发展。 二、基本内容 1 、企业依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标 准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。 2 、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职 工健康。 3 、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付 超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。 4 、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益， 签订女职工权益保护专项协议。 5 、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。 6 、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程， 双方签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。 7 、健全完善企业劳动争议调解组织和制度， 及时调解处理劳动争 议化解矛盾。 8 、建立健全职工 __ 、厂务公开制度，完善企业民主管理制度， 保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。 9 、加强职工技能培训，落实职工培训经费，落实完善职工生活保 障和文体活动设施， 开展经常性的职工文体活动， 满足职工的精神文 化需求。 二、方法步骤 1 、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由 __5 —7 人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在 安全督查部。 2 、组织发动。 xx 年 7 月底前完成。根据统一部署，加强对劳动 法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职 工参与到创建活动中来。 3 、加强监管。 职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动 的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题， 把创建 内容仅供参考