2020乡镇卫生院工作计划范本 4页

【篇一】2020 乡镇卫生院工作计划范本 20xx 年卫生院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为主线，以提 高全县人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，扎实做好卫生应急、预防保 健工作，狠抓医疗质量，继续推进新生儿“两病”筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通 道，加强行风建设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推进卫 生事业又好又快地发展。 一、格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。 积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政 策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署安排， 扎实、稳妥搞好改革。 二、加强医疗质量管理，保障医疗安全。 以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点，加强对院长和 医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等 各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范 化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强基 本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监督，定期开 展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗服务，严格控制医疗费用，促进合理检 查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加 20%，住院人 次增加 15%。 三、着力做好重大疾病预防控制工作。 严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型 h1n1 流感防控，有效地切实抓好霍乱等 肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血 热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情 处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生 事件处置和救灾防病工作。 四、重点抓好免疫规划工作。 坚持抓好基础免疫和冷链运转，认真做好国家扩大免疫规划工作，特别是要抓好麻疹等 免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化管理。完成五苗接种任务。 五、做好新型农村合作医疗工作。 协助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗 机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪 违规套出合作基金行为，控制次均住院费用，限度地减轻农民医疗费用负担。 六、加强产科建设，确保孕产妇安全。 认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系 统管理率保持在 95%以上，孕产妇死亡率控制在 30/10 万以下，婴儿死亡率控制在 16‰以下。 继续推进新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。 七、加强卫生院住院楼建设。 成立领导小组，抽调专门人员，抓好工程项目建设。3 月招标，4 月启动基础工程，力争 10 月按期完工，12 月投入使用。同时，严格把握工程质量，争创优质工程。 八、加强党务工作。 坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，加强党的方针政策学习。加强党组织建设， 争取发展 2 名党员和 3 名入党积极分子。 九、加强卫生院行风建设。 继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，培养医务人员爱岗 敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想， 避免因服务不周而引起的医患纠纷。 十、加强医务人员教育培训。 重点加强对在职医务人员的继续教育，根据临床需求举办 3 期培训班，安排 8 名业务骨 干到上级医院进修，培养急需的业务人才。积极鼓励职工参加各种形式的学历教育，支持参 加执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素质和业务素质。 十一、加强医院财务管理。 严格执行卫生院财务管理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院 财务管理工作严格规范。强化财务监督和审计，定期组织专项检查，严肃查处违纪行为。针 对医院管理中的关键环节，进一步完善财务管理制度，及时堵塞管理漏洞，实现财务管理科 学规范、公开透明。重点做好医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开， 杜绝乱收费现象。 十二、全面推行院务公开。 认真落实院务公开制度，定期公开药品采购、财务收支、评先评优等情况，接受职工监 督。积极开展文体活动，丰富职工文化生活。 十三、全面统筹抓好其他工作。 切实抓好安全生产工作，避免发生安全责任事故。抓好信访、和上级交给的其他工作。 【篇二】2020 乡镇卫生院工作计划范本 一、提高认识，增强责任感。 ①提高孕产妇管理的规范责任感。 ②逐渐完善孕产妇管理设施;配合上级领导的工作;建立系统管理，并专干保持良好的关 系。 ③与专干签定责任书，保证基础资料的真实性，准确性。 二、孕产妇系统管理。 ①每月 2 号我村上报孕产妇及儿童(包括流动孕妇及儿童)人口信息，力争准确。 ②每月 2 号我村医上交孕产妇资料和其它方面的妇幼资料。③按时到中心卫生院核对孕 产妇系统管理的各类全部资料。 三、学习与监督。 ①按时按点参加上级领导单位组织，举办的各类学习和例会，并及时把与会精神和工作 任务落实。 ②按时接受上级进行的培训和工作督导，并保存督导记录。 ③随时支持配合上级领导单位来我村的指导和督察。 四、加大妇幼宣传。 ①及时对妇幼政策进行宣传，保持我村宣传标语不低于 2 条。 ②对于孕产妇的咨询，我村做到科学准确不推不拖。 ③按时排摸新婚夫妇，在孕前三月到孕后三月按时发放叶酸，预防新生儿神经官缺陷。 【篇三】2020 乡镇卫生院工作计划范本 在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出困境，是摆在我们 大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作经验和以往5年院长一职的工作阅历， 且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向： 一、当前我院医疗卫生现状 到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络，全镇 共有中心卫生院 1 家，乡村卫生所(室)家，从事卫生工作(包括村医)36 人。而全镇总人口人， 千人口医生数仅占人，开放床位 12 张，千人口张。从近几年的情况看，我院除仅能提供基本 门诊医疗服务外，总体医疗服务能力低下，卫生院生存仍然困难。xx 年全院业务总收入万元。 其中医疗收入万元，占 28.9%;药品收入万元，占%;按年度决算报表反映，总支出万元。通过 万元药品结余弥补后，全年尚亏损额万元。 二、造成卫生院生存困难的主要因素 (一)政府对农村卫生事业经费投入不足，以药补医现象依然突出。乡镇卫生院承担着公 共卫生职能，卫生投入政策不足，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完 成。 (二)布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所(室)均存在规模小、 功能弱、布局不够合理以及人员素质低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但 相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已;从“差”字方面看，房屋、设备、人员、 技术，缺少医疗服务能力，尤其是我镇一些边远村屯，如 xx、xx 等村屯出现了只有老少居住 的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入减少。 (三)乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的 现象，药品收入在全部业务收入中占有绝对比重，占 71.7%，在现行管理体制条件下，仍靠 销售药品来维持医院现状;二是观念滞后，管理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制 度性的激励与约束机制，领导层缺少创新意识，管理水平不高，经营机制不活;一般职工安于 现状，坐等病人上门服务，仍然固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，害怕竞争，坐以 待毙。 (四)卫技队伍严重不适应新时期要求。总的表现在：人员素质偏低，结构不尽合理，在 全院 20 名职工中，有 65%的医务人员为初级职称，中级职称 5 人，占 25%;高级职称仅有 2 人(其中有 1 名于 xx 年 1 月即将退休)占 10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直 接影响乡镇卫生院的健康发展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近 10 余年来没有高技术、高素质专业人才来充实和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对 “小医院”的信任度大打折扣。 (五)卫生院存在管理松懈问题。管理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部管理 问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如：财务管理制度、医疗质量控制管理 制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒管理制度、院内感染控制制度、一次性 医疗器械使用管理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的管理。 xx 年，将在市中医院帮扶三年来的成果基础上，紧紧围绕市卫生局中心工作，开展以病 人为中心，创一流文明优质服务;以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神;以人才培养养 为根本，努力提高全员素质;以质量治理为核心，不断提高医疗质量;以安全治理为重点，切 实保障医疗安全;以目标治理为主线，强化治理力度，努力完成各项医疗工作和任务。 三、工作思路 1、拓宽工作领域，提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，xx 年要重 点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。按照市合 管办要求，在门诊小额补偿方面，全力与乡村医生紧密配合，利用夏冬农闲季节组织职工对 全镇 17 个村屯的 6755 名参保人员开展门诊小额补偿大会战，实施送医送药进万家活动。此 项工作在 xx 年的基础上再增加收入 10 万元。在新农合住院患者垫付工作方面，突出做好乡 村医生转诊工作，具体做法是与乡医签订转诊协议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收 入，这样既防止患者流失，又壮大集体经济，不断增加医院收入。此项工作力争在上年的基 础上再增加收入 3 万元。二是应对突发公共卫生事件，着力做好防保、防疫工作。xx 年，要 借助国家对“人人享有初级卫生保健”这一契机，全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各 类群体的预防保健工作。除预防接种等经常性工作，计划一季度完成 800 余名学生的健康检 查，9—10 月份开展全镇千名妇女病全面普查活动。三是拓宽思路，主动出击，积极与辖区 各单位加强紧密联系，为广大干部职工进行健康优惠体检，进一步扩大医院收入。综上述几 项工作，年可实现收入 10 万元。 2、注重人才培养，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院 目前卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干 医师较为缺少，人才缺乏，无后备力量。因此，再困难也要挤出经费加大培训力度。一方面 制订完善的进修深造计划，分批定期公派进修。xx 年，计划选派 1—2 人带资进修，力争利 用 5 年时间，尽快完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，吸引广大患者来我院就诊;另一方 面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工技能水平;第三是积极探 索高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作，聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊，提高 卫生服务质量，增加公益效益。 3、厉行勤俭节约，化解不良债务。当前，虎头卫生院面临诸多困境，职工工资、医疗赔 偿、药品等陈欠累计高达 67 万元，近几年来，以形成恶性循环态势，上诉的、判决的、待执 行的接踵而至，给我院正常工作带来了严重影响，医院对此束手无策，只能托关系维持一时 之渴;另外受各方面因素影响，医院收入相对较低，加之退休人员多，平均 3 名在岗职工就承 担 1 名退休人员，还有部分患者流向市院，职工工资全额发放依然艰巨。如何破解这些难题， 一是要精打细算，勤俭节约，在确保职工现有工资的前提下，还要正确面对“官司”，要主动 与当事人协商，并做出梯度或长远的还款计划，尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实 地向局领导汇报我院面临的现状，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。 4、创新工作思路，加大对上争取。要抓住国家加大对基层医疗卫生工作的扶持政策，在 市卫生局的关心支持下，挖掘潜力，攀高结贵，利用人脉关系和社会关系，积极走出去向上 争取资金，努力增加必要的医疗设备，交通工具，尽快解决卫生院上水、维修等基础设施建 设，同时尽力改善卫生院办公条件，更换建院以来一直使用的陈旧桌椅，使卫生院基本具备 医疗条件优、办公环境美的良好局面。 5、加强医务管理，激发竞争活力。改革卫生院管理体制，向管理要效益。俗话说：“三 分成绩，七分管理”。医院工作的好坏，关键在于管理。一是完善领导体制，全院实行民主管 理，对各科组实行目标化管理，将各项责任制度落到实处，实施经济和承包挂钩责任制，实 行五定一奖一罚责任制，即“定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益”的奖勤罚懒机制， 对完成指标任务的按比例给予奖励，对未完成指标任务的按比例给予罚款，以此激发职工的 竞争力和工作积极性(具体方法待拟定)。二是进一步强化医疗护理队伍建设，严格遵守医疗 护理操作规程，严惩医疗护理差错，竭力避免因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医 技质量治理建设，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满足群众基本医疗卫生服务 需求。 6、强化村所建设，提升服务水平。我镇村级卫生所建设还比较薄弱，基础设施相对落后， 特别是部分村所极其简陋以及管理不到位的问题较为严重，因此要抓住国家扶持机遇，xx 年， 配合镇政府率先完成 4 个村标准卫生所建设，力争在三年内全部实现标准化卫生所。另外， 要采取例会、培训、督查等多种形式强化对村卫生所和村医生的业务管理和技术指导，进一 步提高村医的业务水平。