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- 2021-04-19 发布
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物业管理部工作总结范文
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随着小区入住率日渐上升,同 5 年经营状况相比较,在收益、成
本控制等各方面都创下了新高, 总结以往, 就工作中的不足及市场展
望做认真分析,并摸索出新的经营思路及工作计划。
一、2xx 年上半年销售业绩分析
二、经营情况
1、康体方面:
a. 我们推出年卡、月卡、次卡,我们的售卡收入为¥ ...... 元。
b. 成本控制方面,每月定时采购,组织市场核价,财务、收银当
面监控,做到透明化管理。
c. 高尔夫练习场经营模式的转变,有效控制高尔夫球数量的损
耗,文秘部落服务水平进一步得到提升。
d. 对各康体设施的价格全面调查并做出相应调整,增加服务内
容,在低投入高收益方面有了显著成果。
2、中餐方面
a. 中餐厅积极配合季节、时令、风俗不断推出新的菜式,并取得
良好效益,如成功举办新年套餐、东南亚水果美食节、五 . 一黄金周
逢十送一促销活动等。
b. 中餐厅厨房食品原材料的信息统计及毛利率表, 做到日日更新
汇总, 为今后中餐厅步入正轨扩大经营奠定了良好基础,并同时在成
本控制方面有针对性、合理性的做出调整 ;
3、员工培训方面
经营部推行岗位技能现场培训, 部门内换岗培训, 令员工的实际
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工作能力大大提高, 在人力资源有限的情况下, 做到人人都是多面手,
员工的服务实操技能达到一个新台阶。
三、工作中所出现的问题及解决方法
a) 经营部在经营上,由于康体涉及项目多,受项目设施条件 ( 如
设施年久老化、面积小、各
项目间距离远、配套功能区不齐全等 ) 限制, ( 例:如高尔夫安全
围网、在围网已过保养期的情况下,一方面要提高使用率,同时又要
保障安全,我们及时限定针对性经营。如高尔夫球练习场,限制球杆
的使用,即时发现、引导、补救,大大减少事故发生。
b) 因会所是小区内配套型设施, 不同于公开对外性经营场所, 小
区入住率偏低,而一切项目
都是围绕小区内业主开放, 在管理上不能做到工资结构同会所营
业业绩相结合,因此很多方面影响了服务人员素质问题, ( 因会所利
工资结构单 ) 员工的自身服务意识较薄弱,服务心态在高标准的要求
下,难以到位。对此情况,我们积极开拓营业推广,广开经营思路,
鼓励、培训、定立目标,使到经营与员工自身素质要求同步提升。
c) 康体设施在以往售楼初期实行低收费或免费方式, 现正式经营
实行有偿服务,我们根据现
状对收费标准做了新调整及变动,因为触及到业户的利益问题,
引起业主部分冲突, 我们预测到此种后果, 在宣传初期作了大量工作,
如增加服务内容 ( 如泳池、高尔夫提供免费沐浴用品,保证全天供应
热水,提供免费泳具,单次泳票随票赠送饮品等 ) ,使得提价顺利完
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成,今后的收费、服务标准更有了新平台。
四、工作经验体会心得
a) 会所是一个时尚、 紧贴时代脉搏、 与时俱进的高品位文明创新
服务场所,它需要一个灵活的机制,经营方式不断推陈出新,在经营
过程中要始终贯穿、 宣传引导、 策略营销。首先是从住户的需求出发,
以服务为根本,创造和谐健康生活为理念,引导消费,达到增大设施
使用率的目的。
b) 随着经营目标不断上升, 为了实现高水准、 高服务平台同步提
升、创新服务产品,并在同
行( 会所管理 ) 中有竞争力,我们应加强学习、培训,定期对员工
做计划性培训调查等,除岗位实操外,诸如心态、人格、社交等全面
细致培训,让员工在工作中体会工作乐趣,树立良好精神面貌,发挥
应有团队精神,提高经营效力。
五、下半年工作思路及工作计划
随着业主的不断入住, 社区日渐成熟, 业主对居住氛围的要求也
逐步提高, 会所已经从起初的售楼阶段对业主的承诺过渡到配合物业
对历史遗留问题的处理。 经营部要营造和谐文化社区、 同时做到营业
创收,为此我们对后半年的工作计划如下:
1、完善服务。
A、完善基础服务。包括硬件设施的完善和对服务素质的提升
B、创建社区文化氛围。提高业主之间的文化交流,建立良好的
和谐文化。感受高档社区氛围。吸引、提高入住率。
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具体步骤:引进师资力量 ( 策划、推广、核算收费标准 ); 积极引
进新项目,创建社区文化 ; 组织交流 (AA 制 ) 建立良好的平台。如组织
社区运动会、高尔夫友谊赛等。
2、大力开展各种兴趣班,提高部门收入同时更显示出小区文化
气氛。
具体步骤:开设半年瑜珈班,半年网球班,游泳兴趣班等
3、岗位员工的培训