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  • 2021-04-19 发布

工作报告之班主任工作案例反思——班级中的值日问题

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班主任工作案例反思——班级中的值日问题 关于班主任工作案例的思考 - 班级价值问题 从我作为班级老师开始的那一刻起,我觉得做好班级健康并不容易。学生要么回避价值日期,要么拖延,要么敷衍了事。例如,只要你看不到这个词,扫地就不会追求质量。这些现象不仅适用于个别学生。在本学期开始时,为了避免类似的情况再次发生,我在日期安排上移动了我的想法。每组价值观分为“教室扫地拖2人”,1个垃圾倾倒,1个护卫角和报纸管理,教学室外走廊,瓷砖,教室前面粉笔头类清晰一人,擦黑板和平台安排在一个人,两个人在公共场所,一天检查和监督一个人的七个项目,并且该组的轮到值一周。与此同时,制定了《清卫条例》,并且要求转弯的价值严格按照规定进行。我以为我很体贴,但执行情况并不理想。‎ 在第一周,清理地面的学生在最初几天更严重,然后放松。根据调查,一些学生给了他一个想法:'干净走廊,因为每个同学脚下的垃圾很难看到。如果你这样做,班主任每天都不会空着来检查你。当天的价值。 “但是,为了让学生养成良好的工作习惯,我个人在第一周就抓住了当天的问题,所以课堂给人一种干净明亮的感觉。在此期间,劳工委员会成员得到了耐心和详细的指导,并举行了值班主管会议。在第一个月,班级的健康状况仍然很好。我以为这次我成功了,所以我完全让劳工委员会和日间主管监督上课日。‎ 有一天,我上了课,仔细观察了教室。有一些不整洁的东西:清洁工具不均匀,垃圾桶外面有纸球,有些学生有垃圾堆,没有垃圾袋。我没有立即指出,而是直接提醒了班级下的劳工委员会。但情况并没有改变。结果发现,劳工委员没有声望,有几次,他敦促无效,但为了避免受到我的批评,他亲自为他完成了工作。经过私人观察,我了解了导致学生不听劳动委员会监督的原因:一,开始是提醒每个团队的领导,但劳动团队领导做得不好,所以他改变了自己的个人提醒,时间很长一段时间,我没有听他说话。其次,本身存在一些缺点,学生面前没有声望。第三,当 他遇到挫折时,他放弃了自己。有一段时间,他根本没有提醒他。只要它持续一个星期,你就可以放弃。事实上,请仔细考虑,这与我有关。他和我已经反映了这样一个问题,并希望我能再次举行价值日领导人的会议,我的答复是:'你是一个劳工委员会,完全有资格举行价值领袖会议那天,你去组织,有什么?这个问题可以来找我。 “但他没有再来找我。团队领导会议的估计价值不起作用,最后我担心我会说“这项工作做得不好”。这只能帮助长期的懒惰行为。‎ 在课堂上,我在课堂上为这件事进行了一次思想教育 - 《劳动观念劳动习惯培养教育》,告诉学生:“要成为一名才能,首先要成为一名成年人。对于这种小劳动,这不是可以做或不做的事情,而是与我们的成年人,有才能的人,不做,不做好工作有关。 “也许,同学们形成糟糕的工作观念不是一两天。这种教育只持续了两三个星期。那时,我觉得它没有任何问题。我所能做的只是通过劳工委员会来提醒学生当天的价值。‎ 从班级的价值可以看出,班级管理是坚持不懈的,必须根据具体时间和具体天气随时调整。没有什么是一劳永逸的。‎