公司老总年会总结表彰发言稿 13页

篇一 20xx 年已经过去，回首公司这 10 年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫 折 , 也有过收获和喜悦。 今天， 我要感谢和公司一路走来的每一位员工， 为了工作， 很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实 力得到了快速的发展! 20xx 年我们公司的销售额持续稳定的增长， 生产能力和产品质量也超过和遥 遥领先于很多竞争对手， 员工队伍在不断壮大， 产品设计和营销策略在不断创新， 售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊! 能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员 工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程 度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我要借这个机会，向你们说 一声“谢谢你们 ! 你们辛苦了 ! 拥有你们，我感到非常地骄傲! 谢谢大家 ! 不过今天我们开的不只是表彰会，更是总结会。既然是总结会，我 们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我 们公司能进步的空间! 公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完 成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主 要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因 屡次给公司带来了损失。为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成，而一到 各部门协同作战时就出现问题了呢? 我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的! 我们都知道 xx 公司是我们所有 xx 人共同的家园，是我们每个员工生活工作 和实现人生价值的依托。公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说， xx兴则员 工兴， xx衰则员工困。说的简单点就是大河没水小河干。公司的利益和各个部门 息息相关， 和在座的每个人都息息相关 ! 所以我们每个员工、每个部门都要与公司 利益保持高度一致，树立大局意识。任何时候、任何地方、任何情况下，都要以 xx 大局为重，精诚团结，密切协作! 请各部门负责人和当事人注意，我们在春节过后的日常会议中将把此作为重 要的议题来深入的探讨和解决，牢固树立起以公司利益为重的大局意识，把公司 各部门合作不默契这一问题彻底的解决，为更加辉煌的20xx 年打好基础! 我们公司未来的目标是 xx 在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品 牌 !xx将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌! 这体现了 xx 公司崇高的理想追求，符合我们 xx 人发展的期望值。公司自成 立以来，经过 7 年的奋斗拚搏、创新开拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力 的现代企业。 面对新的机遇和挑战， xx 人志存高远， 用满怀豪情绘制着百年宏图。 xx 人期望着走向更广阔的天地， 用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年， 纵横世 界的辉煌xx 。这是时代的发展潮流赋予 xx 人的神圣使命。 “ xx在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌 !xx将来要被业界内外 和消费者所公认的最佳品牌 ! ”是一个战略性的目标，需要我们从方方面面、点点 滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个 xx 人立足岗位、扎实工作、创 新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企 业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术 来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。 20xx 年是崭新的一年， 在这新年伊始的时候， 让我们每个人进入紧张的工作 状态，自强不息、拼搏进取 ! 我们需要更多的学习，增加知识储备 ; 需要创新，不 断突破陈规 ; 需要实干，把目标落实于行动中 ; 需要高效，快速反应， 抓住一切机遇 发展自己 ; 需要团结，全体 xx 人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了 xx 公司 更加辉煌灿烂的20xx 年而努力! 最后祝在座的各位同事新年快乐，羊年大吉! 谢谢大家! 篇二 各位同仁们 大家上午好! 策马扬鞭辞旧岁，喜气洋洋迎新年。我们走过了忙碌多彩的 20xx 年，迎来 了充满生机的 20xx 年。在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司向这一年来无 私奉献和辛勤工作的全体员工致以节日的问候。祝大家新年快乐! 一、总结与回望 20xx 年虽已离我们而去， 但回首而望， 这一年是公司迎难而上的一年， 是公 司迅速成长的一年，更是公司面对不利形势，勇于开拓进取的一年。通过公司全 体人员的不懈努力和辛勤付出， 公司取得全年销售总额 1 亿 7000 万元的好成绩， 超额完成销售指标 4000 万元。至此，我们由 20xx 年 1 亿 5000 万， 20xx年 1 亿 6000 万发展至今，一年一个台阶，一步一个脚印地成功走向了一条健康稳步 的发展之路。 20xx年新产品新业务收入较上一年增长 86%，较 20xx 年增长 363% ，真正意义上实现了跳跃式发展的良好势头 !20xx我们在生产安全问题上经 过了几年的努力有了突破性的的提高。安全事故发生率较 20xx 、 20xx年分别下 降 82%， 56%，并且杜绝了重大安全事故的发生。 20xx年我们开展了轰轰烈烈 的降本增效工作，在全员的努力下，累计节约资金 279 万元，这其中饱含了每一 位员工的努力和智慧 ! 回首亚通5 年的发展历程， 1800多个日日夜夜里，我们经 历过困苦，面对过挫折 ; 付出过汗水，更多的是收获了喜悦。今天，我们已经由冲 压供应商成功转型为焊接供应商，并开始大批量供货，这预示着未来三年我们的 产能将大幅度提高，所以，我想再一次感谢和亚通一路走来的每一位员工，感谢 你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让亚通在不断发展和前进的道路上，能 够走的这样昂首阔步! 二、梦想与期望 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ”，不经历风雨，如何见彩虹。而真正 支撑我走到现在的，正是我今天要讲的主题——光荣与梦想，责任与担当。 每个人都拥有梦想，而我的梦想就是将亚通打造成一个受人尊敬的企业。那 什么叫受人尊敬 ?就是当你非常自豪地告诉你的家人、朋友“我在亚通公司工作” 时， 他们会望向你， 并投以无比羡慕和崇敬的目光。 这就是受人尊敬， 被人敬仰。 那么，在这新的一年里，我也要对在座的所有亚通人提出我的期望 作为一名亚通人，我希望每个人对工作都要充满激情。这种激情，首先源自 你对这份工作的热爱。只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地对 工作产生责任感。 作为一名亚通人，我希望每个人都能批次信任，相互关怀。信任与关怀是我 们每个人以诚相待，和谐团结的前提，更是发挥团队力量的基础。目前，我们部 门间的合作与沟通还不是很顺畅。既然我们为了一个共同的梦想走到了一起。那 么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考 和解决问题。我希望，我们都能有一颗宽容心。 三、未来与展望 展望 20xx 年，我们将面临新的机遇和更大的挑战，希望大家继续努力，开 拓创新，以新的姿态、新的努力，谱写新的篇章 ! 只有所有亚通人共同努力，齐心 协力不断开拓进取，在全年的各项工作中努力贯彻实施，与集团公司一起“中流 击水”，我相信 20xx 年的亚通将会百尺竿头更进一步，在激烈的市场竞争中成为 业界黑马，赢得美好的未来! 最后，我在此谨代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你 们的家人表示新春的祝福，并给大家拜个早年，祝大家新春愉快，工作顺利，身 体健康，合家幸福，万事如意! 谢谢! 篇三 各位同事 今天，公司 200 多位管理骨干和先进代表欢聚一堂，表彰先进、总结经验、 部署工作，成功召开20** 年度大会。我谨代表公司董事会及领导班子对 20xx 年 度先进部门和个人表示祝贺，对公司全体员工过去一年的辛勤奉献表示衷心的感 谢和崇高的敬意！ 刚才，j 总已经代表经营班子总结了过去一年的工作、部署了今年的工作， 做了很好的工作报告，这里就不再一一重复，我仅就去年工作的亮点和今年工作 的重点作一些强调和补充。 一、 20xx年公司取得了较好的成绩 20xx 年，我司在集团的支持和指导下， 经过全体员工的共同努力， 总体上讲 取得非常了不错的业绩，这个成绩也是前三年在上级领导的指导之下，公司全面 推进两个提升方案所取得的成效。 一是全面完成了上级下达的经营计划，公司资产结构优良，财务状况稳定， 成本管控能力在行业中具有较强的竞争力。 二是现场服务品牌持续提升，建立并开始试行《城市产业地产物业管理增值 链模式及标准化服务体系》 、《高档住宅区物业管理礼宾式服务模式及其标准化服 务体系》 。通过一年的艰苦努力，经第三方测评，年度总体顾客满意度达到 893 ， 比 2010 年提升近 4 个点，这是非常不错的成绩；公司获得中国物业管理改革发 展 30 周年“综合实力百强企业” ，排名在前 50 强。 三是职能管控与职能服务体系得到巩固，基本实现了经营管理目标和管理服 务体系的全过程管控，为迎接数码城大发展建立了项目管控机制。 四是深化成本管控扩大收入来源有了新的进展实现采购管理系统向广佛区域 项目覆盖，3 个项目成功提高了管理服务费标准。企业抵御通胀能力增强。 五是管理、技术骨干引进和培养工作有突破数码城集团帮助公司引进了一位 行业知名的高管出任公司常务副总经理，并引进了 2 名项目负责人；第 2 期设备 管理骨干、技术骨干培训班效果明显，有 5 名考核的优秀员工纳入设备管理后备 人才库。经过公司的努力并得到集团领导的理解和支持，员工工资得以调整、提 升，并纳入数码城集团工资体系。 六是全力配合数码城项目工作进展较大完成配合数码城园区更新改造业主签 字工作；江阴、东莞、天津、重庆项目已成立分支机构，并已按项目公司的要求 组建管理团队进驻，销售配合工作推进顺利，并开始实施新项目现场提升方案。 但同时，我们必须清醒地认识到，数码城集团已经成为中国城市产业地产综 合体运营开发商的领军企业，天安物业与数码城品牌、城市产业地产综合体高端 物业的管理服务运营要求相比，公司的品牌和服务、现有的内部管理还有很大的 差距和提升空间。主要是缺乏创新、缺乏核心竞争力，我们的服务水平还远远不 能满足数码城新项目和越来越多高端客户的需求。 这就是我们在肯定成绩的同时， 必须要看到的差距。 数码城的大发展和数码城的品牌意味着天安物业拥有最好的资源，但我们能 不能管理服务和把握这些资源？对此， 我们要有紧迫感。 现在， 我们发现了问题， 我们就必须要下大力气解决，否则公司可能就会被淘汰。 公司 20** 年的工作，首要的是“转变观念，改革创新” ，这两句话也是数码 城集团对我们的要求，是做好工作的前提，特别是管理骨干要有明显转变。我们 必须坚持 “以客户为导向” ，确立公司的发展战略， 处理好好客户、 员工和投资者 的关系，通过实施战略管理、引进先进的管理工具使战略落地，来实现企业的可 持续发展，实现管理创新和服务创新，实现品质提升和品牌提升。 二、全力推进年度重点工作任务 1、启动战略管理工作 3 月 18 日，公司战略管理管理工作正式启动，这标志着公司进入了一个崭 新的发展阶段。今后三至五年内，战略管理工作都将是我们工作的重心，在座的 各位，都将是公司推进战略管理工作的核心力量。 公司实施战略管理，是数码城集团大发展的需要，是公司寻求自身发展实现 突破的需要，是员工提升的需要，更是提升服务水平的需要。通过战略管理，让 我们明白公司的定位、发展方向在哪里，公司的愿景、使命是什么，通过何种方 式达成公司的愿景。这项工作推进情况的好坏、战略能否成功落地将关系到企业 的成败和未来，也关系到我们每一位员工的利益和职业发展。因此，希望我们每 一位员工积极主动解放思想、转变观念、通力协作、全情投入，共同推动公司战 略管理工作，以实现数码城集团发展助推器和打造产业地产综合体物业管理服务 商“头牌”。 2、城市产业地产标准化物业管理服务体系的打造 二十年的发展，天安数码城集团已经从一个区域性的企业成长为具有全国性 的城市产业地产领军企业， 其核心产品——城市产业地产综合体无论是主要建筑 形态、物业形态，还是入驻企业、功能布局都发生了根本性的变化。主要建筑形 态涵盖了超高层科技产业大厦、总部 office 、商业综合体、超五星级酒店、企业 展示中心、企业会所、高档住宅等各类高端物业；入驻企业包括总部企业、高新 技术企业、 创意企业、 绿色低碳企业、 高端服务企业。 物业形态具有类型多样性、 功能复合性、产业融合性，融合了科研、办公、会展、会议、酒店、居住、休闲 和交通等城市空间，一个项目就是一座现代高科技城，引领着现代城市的方向。 这就需要天安物业具备更广泛的资源整合和综合运营能力，具备提供全方位的产 业生态环境服务平台的能力。 因此， 通过引入和采用先进的科技手段和管理工具， 创新和打造城市产业综合体物业管理服务体系是管理服务提升的主要工作内容。 3、重视人才培养和引进 从目前公司的人力资源情况来看，处于行业劣势管理人员与基层员工的配比 为 17, 行业平均水平是 19 ；管理团队大专以上学历人员比例为 10.7% ，行业平均 水平是 20.5% 。我曾提出重学历但不惟学历，看好那些具有实践经验，学习实践 能力强，通过自学成才的员工，但我们必须看到，仅就这点公司现状令人担忧。 20xx 年，公司虽然在优秀人才的引进和内部人才的培养方面做了一些工作， 但应 该达到的效应仍然远未形成，学习型团队也远未形成。 20** 年，我们要继续加大 外部优秀人才的引进和内部人才的培养工作力度。所有的管理者都必须意识到， 未来的市场竞争，决定性的因素一定是人才的竞争，因此，面对数码城集团和各 类客户对管理服务的要求， 20** 年，人才的选拔和培养，包括每位员工的学习、 自我提升工作仍是公司的重点工作之一。 4、品牌建设 20xx 年，公司在品牌建设和品牌宣传工作方面取得了一定的成绩， 20** 年， 我们要加大品牌的打造和宣传力度。 对此， 集团已经提出了要求， 要求我们要 “打 造与数码城品牌相匹配的物业管理服务附属品牌， 争做产业地产物业管理服务 ‘头 牌’”。随着公司战略管理工作的启动和推进，公司品牌建设工作将作为战略规划 的重要组成部分，品牌建设的各项工作和要求将与我们的日常工作和我们的每一 位员工在岗位上的一举一动、一言一行联系起来，要通过打造品牌内涵、扩大品 牌外延，增强天安物业品牌的影响力。 5、团队建设 团队建设是我们多年来都重视的一项工作。 2009年，在公司全力推动“改 进和完善经营管理机制，提升经营绩效和服务品牌整体方案”时，就明确指出我 们的管理团队中存在“责任心差、执行力弱、人浮于事、效率低下”等现象。时 至今日，有些问题还没有根本的改变，员工的学习意识、学习能力在一定程度上 还普遍欠缺，特别是中层以上管理干部的主动学习和提高自身修养、知识的意识 不强，满足于现状， 思想不够解放， 缺乏创新意识， 一定程度还存在着风气问题， 这都是影响团队整体素质、团队工作氛围、企业文化再造的障碍。 20** 年，我们要大力推动团队建设，加大对全体员工危机意识、进取意识、 创新意识、 学习意识的教育和培训， 树立健康风气， 努力增强广大员工团结拼搏、 逆势发展的意识，提振精神，营造健康向上的团队风气和简单高效的做事氛围， 通过明确的企业发展方向、愿景、使命凝聚人心，重塑共同价值观，为实现企业 的战略目标奠定团队基础。 各位同事， 20** 年是公司创新改革的第一年，更是承上启下、继往开来实现 企业再造的关键一年。对于今年的工作，我希望每个部门、每个项目、每位员工 都尽快行动起来，落实本次战略管理启动会和公司年会的部署，卓有成效地开展 工作，从大处着眼，从细节入手，从岗位做起。虽然我们面临任务是艰巨的，但 我们又是幸运的，我们赶上了数码城集团大发展的时代，在全球经济形势和国内 房地产开发形势不好的情况下，数码城集团一支独秀，这给公司提供了其它物业 服务企业没有的机遇和资源，从这个意义上讲我们是非常幸运的。因此我们要善 于把握机遇、勇于迎接挑战，为实现打造卓越的城市产业地产物业管理服务商的 目标做出应有的贡献，让我们成为实现这一目标的实践者。我和班子有充分的信 心，并抱着脱一层皮的决心来实现我们的目标，也相信所有员工能够抓住机遇迎 接挑战，实现自己的人生价值和理想。 谢谢大家！