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人才工作总结 篇一：2014年人才工作总结 ×××教育局2014年人才工作总结 教师队伍建设是教育系统人才工作的重要内容。一年来，教育局高度重视人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。 1、积极引进人才，构建教师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务教育教师招聘工作。2014年共招聘农村义务学校教师62人，缓解了农村义务教育学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共招聘高职中教师10名，幼儿园教师9名，改善了高职中和幼儿园教师队伍结构。 2、抓住国培等高端培训契机，提高教师岗位培训效益。教育局制定了《中小学教师学时学分管理考核办法》、《中小学教师继续教育“十二五”规划》、《校本研修实施意见》、《中小学幼儿园骨干教师管理办法》等一系列指导、管理教师培训的文件。以校本研修为基础，以县级培训为重点，开展全员教师岗位培训。在此基础上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高教师岗位培训效益。一年来，1名校长教师参加卓越工程培训，2名义务教育校长参加助力工程培训，2名校长参加提高培训，4名校长参加资格培训，1名校长参加跟岗培训。1人参加国培计划中小学幼儿园短期集中培训， 3人参加置换培训等等。通过培训，培养了一批县级教学能手、骨干教师、教学名师，省、市级骨干教师。例如xxx等老师成长为省、市知名教师，他们在本校、本县教师的发展中起到了很好的带动、辐射作用，初步形成了一支以骨干教师为龙头，全体教师共同发展的中小学教师队伍，从而促进了教育教学质量的提高。 3、开展教师才艺展示、能力大赛等活动，为教师搭建提高综合素质的平台。自2006年以来开展了教师才艺展示活动，目前已连续举办了四届，活动中大批教师才艺高手脱颖而出，活动丰富了教职工的业余生活，彰显了我县各级各类学校实施素质教育、推进新课程改革的成果，展现了教师队伍积极向上的精神风貌和高雅情趣。 4、深化城乡教师援助工程，促进城乡教师共同成长。以结对帮扶、定期支教、跟岗锻炼、师徒结对、巡回讲学为主要方式开展城乡教师援助工作，8所城区学校每年各派出1名教师到对口的边远乡镇学校支教,双方互派教师学习交流，带动了农村学校管理水平和教学水平的整体提高。各乡镇采取正面引导、政策激励等多种措施促进教师交流。2014年共派出9余名城区教师到边远学校支教。 5、表彰和宣传名优教师，给全县教师队伍树立标杆。表彰先进，树立典型，以榜样激励全体教师。教育局坚持不懈地把评优表模当作教师队伍建设的有力措施，每学年结束时教育局都要表彰一批优秀校长、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等。2014年的教师节，县委、县政府还召开隆重的表彰大会，给30名优秀教师、10名优秀教育工作者披红戴花。在全县遴选做出突出贡献的名优教师，在县电视台、网展播他们的先进事迹。通过这些措施，营造尊重知识、尊重人才、尊重教师的良好社会氛围，激发了广大教育工作者立足岗位敬业奉献的工作热情。6、兑现教育质量效能奖和省级骨干教师补助，提高教师经济待遇。2013年县委县政府出台了义务教育学校教职工人年2000元教育质量效能奖政策，县教育局制定了考核发放办法，在严格考核的基础上兑现落实。会同县人社局、县财政局制订可行工作方案，首次评选203名教师享受省级骨干教师补助。公平公正兑现教师经济待遇，有利教师队伍建设的深入推进。 7、完善考核评价制度和学校内部管理制度。建立了以年度（师德）考核为重点的评价考核制度体系。在注重传统的德、能、勤、绩等要素的基础上，适当增加了教师发展性评价的内容。另外根据绩效考核办法、效能考核办法，将考核与待遇挂钩。教育局形成了全县义务教育学校绩效考核实施意见、全县义务教育学校校长绩效考核办法，在制度上促进各学校必须进一步建立和完善相应的常规制度，保证学校各项具体管理制度得到落实。 2014年12月25日篇二：2015年局人才工作 2015年局人才 根据市委组织部淮组字〔XX年〕21号文件精神，我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、我局重视人才工作所做的主要工作 （一）认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自XX年年以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论，强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。 （二）加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。局党组高度重视人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制。根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。 （三）加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。 （四）健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。坚持党管干部、党管人才的原则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时，根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民主推荐、民意测评的方式，公开推荐、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制，牢固树立正确的用人观念，注重干部的政治素质，努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。 （五）积极创造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子，支持他们参加有益的学术交流，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的生活、工作和学习，加强沟通交流，积极为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。 二、我局人才队伍现状及未来需求 ‎ ‎ （一）人才队伍的基本状况。我局现有干部职工105人，其中干部人数90余人，约占93%，一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况：35周岁左右的占总数的80%，40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化结构状况：大专以上学历占90%以上，其中高级职称13人（高级工程师1人，副高级工程师12人）、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人，以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性约占58%，女性约占42%。 （二）现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素质及能力较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高；知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。 （三）人才需求趋势。在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从未来的发展趋势中，篇三：2015年人才工作总结及2016年人才工作思路 2015年人才工作总结及2016年人才工作思路 XX年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为文体广电事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。 一、加大宣传力度，营造爱才、惜才的良好氛围 我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 二、加强文化人才培养，夯实文化发展基础 （一）我县16个乡（镇）综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程服务站，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建设搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身服务、宣传教育培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务、农村公益电影服务、农村广播电视公益性服务等六项服务，每周开放时间不少于20小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素质。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村广播电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。 （二）加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20次，辅导6余次，辅导60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书19万册，科技图书近4万册。 （三）加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明安全经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营经验，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加规范。 三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率 ‎ ‎ 根据县委要求，我局制定了干部教育培训，明确了培训目标和培训任务。认真组织职工学习xx大、xx届三中、四中全会精神、巩固学习了“xxxx”重要思想、省、市文化、体育、广播电视工作会议精神以及《法律知识读本》、《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员充分条例》、《保密法》等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、广播电视节目《》 人才工作总结