大学生行政管理专业实习报告范文 4页

大学生行政管理专业实习报告范文 本人××，在××生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处 理采购部的有关工作。 在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟财务系统也有 一定的接触。采购部方面， 负责环境认证体系的建立。主要跟公司的 供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标 准，并负责环保协议的签订。 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，原创： 积极投入到工 作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正 式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守× ×人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到 了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了 自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作学习”的意识。 在××的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。××那种 “创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先 学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科 学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请 教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。 第二自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工 作的主次轻重，工作效率不是特别高。 第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购 部同时需要我的情况时有发生。 而我未能提出解决问题的方法， 只是 等两位经理协调后才开展工作。 第四未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我一个行政管 理专业毕业的学生到财务部工作表示关注， “双重领导”也不时发生 小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通， 解决存在的实际问 题。 除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现 了公司存在的一些不足： 第一招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交 简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能 做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感 觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟 自我介绍”，然后追问一两个问题。原创： 这样很可能导致能力强 但缺乏面试技巧者被筛选出去， 或没能力但熟练掌握面试技巧者进入 公司。不管出现哪种情况， 对公司来说都是个损失。我曾参加过国家 公务员面试，虽未能成功， 但我比较心服，我觉的结构化面试是比较 公平有效的。 第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就 像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员， 但上起课来明显 力不从心。纪律比较松散， 缺少激励士气的课程，未能形成一套规范 的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训， 觉得保险公司 培训课程的设置， 培训的方法都值得其他公司 （尤其是销售服务型的 公司）效仿。 第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。××每个月都开一 个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。 我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。 企 业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。 第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行 政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。 对 公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。 我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务 毕竟不是自己的专业特长、 兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未 果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在 ××的实习经历。 总结在××的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自 身而言都是极大的收获。 ××是我踏入社会的第一所学校， 从中我学 到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。 模板 ,内容仅供参考