企业工会述职报告范本【三篇】 16页

【导语】述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自 己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文， 具有汇报性、总结性和理论性的特点。---以下是 XX 为大家 整理的《企业工会述职报告范本》，欢迎阅读。 【篇一】 20xx 年是“十二五”发展的收官之年，公司工会在公司 党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部 门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“服务 大局，突出重点，求真重效，力促发展”的工作思路，认真 贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打 造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在 公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了用心的作用。 现总结 2015 年公司工会工作如下。 一、坚持各项制度，履行维权职能 1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法 权益和企业利益。1 月份，成功组织了公司第十届职工代表大 会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案; 对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、 转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案 86 份。 下发了《关于开展建立“六型”班组竞赛活动的通知》，推进 班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来， 公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作 为维护职工合法权益的重点，2015 年公司获省石化工会先进 单位称号。 一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以 职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创 造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工群众智 慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财 务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关 于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届 一次职工代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间 组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上 报集团公司。 3、坚持企务公开制度。2015 年，透过职代会、职工常务 代表会议、公司网站、OA 办公平台、公司报纸、电视台等形 式，对公司的年度计划、业务招待费使用状况、干部提职、 供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，理解广大职工 监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发 展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、 处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据提案所 涉及的资料安排相关职能部门进行答复，为公司领导带给决 策依据。 5、用心开展推动工资群众协商工作。按照省总、市总关 于在企业开展工资群众协商工作的要求，公司工会用心推动 此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、 监督五个程序，2015 年 1 月职代会透过了《关于调整职工工 龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》，职工工资人均增长 350 元。 6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会 及思想政治工作共 4 篇论文参评。其中获得一等奖 1 篇，二 等奖 3 篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点 项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞 赛活动。 1、加强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。1 月 份，对 2014 年度公司劳动竞赛先进群众和个人进行了表彰;3 月份，下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的 通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对 2015 年的劳动竞赛 进行全面部署;4 月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6 月 份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司 358 个 班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6 月份，配合组织了“安 全生产月”活动;3 月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞 赛先进单位;“三八”节前，对礼貌家庭、巾帼创新岗、优秀 女职工等进行了表彰。 2、加强对劳动保护政策落实状况的监督。聘任了群众安 全监督员 41 名，加强对劳动保护政策落实状况的监督;5 月和 11 月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康 监护管理工作经验交流会;年初，与公司医院联合组织了职工 体检;6 月份，组织了 350 名女职工参加的妇科病体检。组织 了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检， 为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互 助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解 委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净企业验 收组的高度评价。 3、继续开展了职工技术创新活动，3 月份，对 2014 年上 报的 26 项技术创新成果、工法、合理化推荐、技术改造项目 进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗 位成才，提高素质;2015 年公司技术创新立项 52 项;参与组织 了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技 校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的 领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培 训;10 月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术 比武工作即将开展。 3、用心开展荣誉申报和首席员工评选工作。透过公司工 会用心向国家、省、市推荐申报，使班组用心进取，个人奋 勇争先，发挥典型示范作用。3 月份，组织了公司首席员工评 选工作，从 23 名候选人中选出 8 名首席员工，透过评选活动， 鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、坚持“真困难、真帮忙”，做好帮困救助工作 2015 年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困 救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、 稳定公司发展大局的高度认真履行职责。 1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、 慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参 加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲 特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开 展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困 助学、大病互助、遗属供养等资金 58 万多元，受益面达 600 人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档 案，1 月份，救助困难职工 123 人，金额 5 万元;对劳模、党 员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了个性资助;6 月份救 助困难女职工 14 人，日常救助 8 人，金秋助学 9 人，共救助 困难家庭 62 个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金 准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发 放，共救助 14 人，9.42 万元;继续开展了机关员工生日祝福 活动。牵手成功红丝线 2 对。 3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、 发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗 属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗 属下发了复核通知，经复合退出供养 5 人，平均每月为 123 人发放抚恤金。 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年， 接待工龄计算问题上访 3 人次;到市维稳办、军转办报告维稳 状况各 4 次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉 及 42 人，已妥善解决;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷 排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生 活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业”信访工作迎检资 料，并一次验收合格。与市中级人民法院持续联系，为公司 处理经济纠纷带给帮忙。 四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫， 不断推进工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设， 继续落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对 29 个 二级分会、80 个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会 234 人，及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运 动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、 女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步 走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动，职工参加踊跃。职工 活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理 利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“建立学 习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施 方案和措施。透过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动 法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了 各级工会干部队伍的整体素质。 3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收 好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权 益的需要。2012 年，工会财务严格按照《会计法》的规定办 事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会 经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理 原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花 钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益， 确保了工会各项工作的顺利开展。 五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体 素质 公司工会十分注重女职工队伍建设，用心倡导女职工参 加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能， 为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的 困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发 展起到了用心的作用。 1、与多数二级单位签订了计划生育职责书。每月召开各 二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划 生育状况;组织计生员 35 人参加了市计生委举办的计生知识 竞赛，举办了 1 次计划生育新知识讲座。全年 2 次组织了 1200 余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具 600 余盒;为 400 多名 60 岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使计 划生育政策得到有效落实。 2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项群众合同》， 为维护女职工权益带给了有力的法律保障。一年来，《女职工 专项群众合同》运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育 保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险 36 人， 报销生育金额近 30 万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查 达 1500 余人次。 3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开 展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛， 开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有 200 余人参加了竞 赛活动，组织了女职工健康讲座，106 名女职工提取了讲座。 5、家庭礼貌建设深入人心。“注重选树典型，大力倡导 家庭美德和健康礼貌的生活方式，用心营造尊老爱幼，关爱 他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。 全年共评选出 22 个公司礼貌家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文 体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新 春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、群众跳绳、 跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎， 赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育 活动把大家聚在一齐，给大家带给了一个交流见面的平台。 “三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁末的职工 钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。 春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项 次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工 感受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功 立业。 2、职工活动中心每一天都对职工开放，基本全年无休。 目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸 引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动 植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。2015 年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工 会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文 体活动 100 余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常， 每月接待活动人数平均达 3000 人次。在内部使用场地方面， 截止 11 月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共 35 项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面 整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经验， 开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共 有文章数量 3419 篇。 回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了必须的成绩， 但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在必须差距： 一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作发展 不平衡。在新的一年里，公司工会将继续发挥工会组织的优 势，突出工会工作特色， 切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新 的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢，为公司打造 “百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。 公司工会 2016 年工作思路和工作打算： 一、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能 1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相 结合，不断推动建立健全贴合科学发展要求的工作运行机制 和活动方式，结合公司项目绩效考核管理，用心探索具有特 色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的用心作 用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好 头，起好步。 2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动 态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、资料和形式。 要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业 与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。 二、继续围绕中心，深入开展劳动竞赛活动 3、按照省、市总工会工作要求，继续深入开展“五比一 创”等劳动竞赛活动。动员组织全体员工以公司 2016 年目标 为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活动，继续抓好“五 一”奖章、奖状的申报推荐工作，为完成公司全年的各项经 济技术指标建功立业。 4、继续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗 位培训和练兵活动，重点开展与十一化建密切联系的有关工 种的技术比武。透过技术比武，促进青年职工技术水平的提 高。 5、继续开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动， 重点组织职工围绕安全生产开展“十个一”活动，加强对安 康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进公司 的安全管理，维护职工合法权益。 6、进一步深化工会群众安全监督检查工作，落实工会安 全监督员制度，促进一线施工单位的安全管理。 7、继续开展全国安全生产月活动，配合行政开展施工现 场的安全检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。 8、继续开展创“安全合格班组”活动，对工会发放的《班 组建设工作记录》进行检查，搞好班组建设。 9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载 体，促进劳动竞赛活动的开展。 10、配合有关部门做好公司职业安全健康体系的认证工 作。继续组织职工进行体检。 三、发挥工会职代会作用，加强民主管理规范化建设 11、认真履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会 为基本形式的民主管理形式。 12、透过职代会等多种民主管理形式，支持职工参与企 业管理，充分发挥职工参政、议政潜力，推动企业民主管理 工作的开展。 13、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工透过理 性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促 进公司和谐稳定。 四、用心开展对困难职工帮扶活动，协助解决困难职工 生产生活问题 14、深入开展送温暖活动。“双节”期间，开展对部分困 难职工的走访慰问活动。重点关注特困职工的生活问题，及 时反映他们的困难，保证困难职工得到适时救助。继续做好 “金秋助学”工作。 15、用心推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互 助精神，开展互助互济活动。 五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增强工会组织 活力 16、重点夯实各级工会组织建设，进一步协助二级工会 组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组 织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织的动态管理， 并逐渐适合公司施工分散、流动性大的特点。 17、细化公司工会干部考核制度。继续完善公司二、三 级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意，企 业信任的工会干部队伍。 18、着力推进职工文化建设。大力实施职工素质建设工 程，以“十二五”规划目标任务为主线，服务企业自主创新 为目标，推进职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优” 活动为载体，继续深化“建立学习型组织，争做知识型职工” 活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培 训，催生企业技术管理创新。 19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推进基 层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。 20、进一步发挥工会用心分子的作用。做好各分会用心 分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会用心分子的评 选工作更重要地为各分会用心分子做好日常搭平台工作。 21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人 翁精神意识教育，透过具体的形象的学习宣传法律法规教育 活动，循序渐进培养职工法律意识，提高职工的法律素质。“坚 持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业发展。 22、做好网站管理，促进各分会之间工作交流。加强基 层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、 组织建设、施工生产等方面。 23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》，加强企业 工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的潜力建设和 作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干 部队伍。 六、加强自身建设，推进工会整体工作全面发展 24、深入开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工 素质提升工程”，发挥广大女职工在实施“十二五”规划目标 计划中不可或缺的作用。 25、切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动 女职工的用心性和创造性。 26、深化礼貌家庭建立活动，让低碳生活走进每个家庭。 27、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。 28、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工 工作基础。 29、要坚持和完善计划生育目标管理职责制，确保全面 完成全年计生目标任务。 30、要不断推动职工文化体育活动的整体水平不断提高， 使更多的职工参加到文体活动中来。 31、严格按照工会工作要求，加强工会财务工作，搞好 工会资产监督管理。 【篇二】 20XX 年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导 下，以“三个代表”重要思想和党的 XX 届 X 中全会精神为指 导，全面贯彻落实全总 XX 大会议精神，紧紧围绕全年党委和 行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才 智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、 创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企 业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力， 为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强 信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系， 提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市 房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企 业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论 化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学 习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学 习“三个代表”重要思想、XX 届 X 中全会精神和全总 XX 大会 议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意 识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合素质。 二、加强工会自身建设推进工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进 工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平， 做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会 年初与 15 家基层工会签订了 XX 年工会工作目#from 本文来自 高考资源网 gkstk.end#标职责书。职责书以基层工会实际状 况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势， 改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制 度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、 新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣 达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业 公司等 5 家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖 炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进 生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生 产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、 公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工 会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站 开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、 权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递 新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理 工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效 手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为 抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情 下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民 主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造 性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群众智 慧搭建坚实平台;加强群众合同管理。集团公司工会在拟订集 团群众合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加 强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。 目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了 群众合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职 工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管 理。 四、用心参与行风建设提升物业管理水平 上半年，集团公司工会用心协同行风办公室等部门参与 物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、 举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区 经理素质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为， 促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业 形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走 访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部 门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政 协委员、社会知名人士等 700 多次，发放行风征询单 1 万多 份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办 法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请 169 名行风 监督员，定期深入到 191 个居住小区，对行风建设工作进行 暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式 听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承 诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修 1 小时到现场;向 24 万户居民发放便民服务卡，在 9450 个楼道 口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质 服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选， 举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设 目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施 更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不 到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗 300 多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和 全国媒体发表各类文章 30 余篇，受到社会各界及居民的广泛 好评。 五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展， 发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过 讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困 难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明 才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决 策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献 策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》， 挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推 荐、好点子，推动集团公司持续健康发展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力 为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团公司 工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、 听取各方意见的基础上，出台 XX 年岗位培训计划。培训计划 从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规 范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、 系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心 性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚 度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加 工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素 质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物 业公司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征文评选、 演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工 学习意识。上半年共有 2500 人次参与人事财务、物业管理、 安全生产等 39 个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点 实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治 等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有 1500 人次参 与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公 司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、 帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南 物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内 勤能手”等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物 业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居 委会的好评。 【篇三】 一、XX 年年上半年工作状况 进入XX年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下， 在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业 发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划和省公司“三 抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智， 开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、 创新职能，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发 展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推 进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战 斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了必须的 成绩。 （一）用心推进职工素质提升工程 公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争” 活动，努力实施素质提升工程。 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认 真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书 籍，每人每季度写一篇学习心得。二是用心开展劳动竞赛和 技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表 培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的 综合礼貌素质。 在开展“创争”活动中，公司工会还用心组织工会干部 坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会 议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和 省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结 合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障 法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本 国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百 余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办 了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组 织举办了 1 期生产劳动保护培训班。透过学习不断增强职工 的安全卫生健康意识和自我保护潜力。根据省电力公司和电 力工会《关于印发 XX 年年度年度河南省电力公司劳动竞赛计 划的通知》精神，公司工会用心向广大职工进行广泛的宣传 发动，充分调动和发挥广大职工的用心性、创造性和聪明才 智，为提高职工队伍素质，用心开展各项劳动竞赛和技术比 武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级 领导高度重视，用心申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动 竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我公 司的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变 电值班员等 20 项知识技能竞赛。 截止 6 月底，已经举办 6 项知识技能竞赛。其中承办了 全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班 员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参加了省公 司组织的线路安装技能竞赛，我公司排行十四。透过各项知 识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研 业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素质提高。 （二）、基础管理工作逐步完善 1．4 月份制定了各 XX 年年度基层分会工作目标考核细 则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标职 责书。 2．为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及 时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工 作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目 标现任进行考核。 3．加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作 部、政治工作部和省电力工会报送信息 15 篇，其中上报《** 电力工运》18 篇，上报《**电力报》和《**工人报》2 篇。 下发了 XX 年年度工会理论调研课题，要求各分会于 8 月底前 上报公司工会 1-2 篇工运论文或调研报告。 4.规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉理 解经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比 中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。 （三）民主管理工作进一步提高 1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工 作，公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》， 并要求各分会明确职责人，每月将公开资料上报公司工会， 工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目 标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。 2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与 企业的民主管理工作。今年 3 月初筹备召开了公司四届十六 次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议透过了行政工作 报告、工会工作报告和财务工作报告；民主评议了中层以上 领导干部，并对 XX 年度我公司各项工作中涌现出的先进、典 型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。