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  • 2021-04-19 发布

企业人事试用期工作总结2020

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我于月日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝, 在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮 助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个 月来的工作,做出如下总结: 一、展馆相关事务(助理工作) 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培 训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展 品的背景介绍,整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日 常事务; 3.开业前准备: 1)每天提前到场查看当天的工作进展状况 2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等, 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 3)开业后,主动积极承担讲解 二、拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需 求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:xxxx。以上招聘 网站部分需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员, 保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信 息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招 聘的及时联系。 三、招聘工作 1.发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任 职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后, 根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠 道,找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门 的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试, 复试,招聘合适的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为 了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简 历若干个文件夹,储备有效的简历 60 几份。 4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的 人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重 要的。 5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握 最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员, 如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关 的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的 信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位 因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在 进行中。 计划采取如下措施改进工作: 1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可 相应提升; 2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留 住人才。 四、员工关系工作 1.从 6 月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理, 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉 公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对 其进行人文关怀。 2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理 疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于 公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人,在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。 临时事务的处理,包括保安,保洁等, 个人能力分析: 优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力; 能虚心接受听取别人的意见,认同 xx 集团的企业文化;具备 一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制 自己的情绪,工作认真负责,有责任心。 劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝 聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压 力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施: 1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业 远景的统一; 2)反省自己,针对工作中的不足进行改进; 3)深入学习人力资源相关专业知识; 4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理; 工作总结 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好 的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如 何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口, 除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认 知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的 形象。 在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务, 也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为 公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高 效的完成任务。 这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导 的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事 们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况 的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态 度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导 交给我的一切任务。 来到公司已经三个月了,转眼间三个月的试用期已接近 尾声。首先感谢公司领导给了我这次工作的机会,提供了一 个实现自我价值的平台。在这段时间里公司领导和同事们给 予了我足够的支持和帮助,给我留下了精彩而美好的回忆, 让我觉得更多的还是收获。在新年气息即将散尽的那天,我 荣幸的踏进了公司,成为了 xx 的一员。通过这段时间的工作, 让我充分感受到了公司人性化的工作氛围,也体会到了 xx 人 的执着和坚定。在对身边的人充满敬意的同时,也为我有机 会成为 xx 的一份子而欢喜。试用期期间的工作开展的比较顺 利,当然这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将 会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己, 把行政人事工作做的更加完善、细致。以下是这三个月来的 主要工作和感受: 一、萌芽阶段 第一次接触物业的我,起初真的没有什么概念,对一切 都充满了陌生和好奇。作为一名新员工,对公司的很多情况 都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来对待 这里的每一项工作,每一位同事,随着时间的推移以及和老 员工的交流,慢慢的开始对物业似懂非懂的了解了。看见同 事耐心的解答业主提出的各种问题,觉得物业和我之前的工 作有种说不上来的区别,涉及到的人和事比较杂,具有较强 的随机性。 二、成长阶段 通过一段时间的接触和感受,我逐渐适应了周围的生活 与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这之前的公司工 作分工比较明确,我负责公司内部行政人事管理工作,所以 到公司之后所有的工作都由我一个人来做,刚开始的时候有 点不适应,但在领导和同事们的帮助下,基本上完成了领导 安排的各项工作。 1、招聘工作。对招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内 容、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根 据岗位的情况,通过网络等招聘渠道,进行招聘工作。由于 公司的地理位置等因素,给招聘工作带来了一些阻碍,根据 这种情况,后期积极采取了其他方式,招聘工作得以基本完 成。 2、社保工作。由于公司上一年度的社保没有开户、工资 基数未进行核定,今年办理社保的时候照正常流程就麻烦了 一些,好在同事的帮忙和自己经验积累完成了公司社保的开 户和补缴等事宜。 3、开展培训工作。来到公司后,看了总公司相关的情况 介绍,学习了总公司的管理制度和工作方式,深刻的体会了 公司的企业文化,下一步准备全面开展培训工作,让大家学 习到总公司下发的各种管理手册,增强职业水平和操作技能, 防止发生各类工作失误的隐患。 4、常规性工作。每月社保关系的核定、考勤汇总、办公 用品保管与发放等日常工作及领导安排的其他工作。 以上是我试用期的工作总结,领导的指导和同事的支持 使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的行业中得到 了全面的发展,职业规划之路迈出了重要的步伐,在以后的 工作中我会严格要求自己,加强学习,提高专业水平,完成 每一项工作。希望能以一名正式员工的身份与 xxxx 共进步。 2020 年 x 月 x 日,我有幸来到公司人力资源部从事人力 资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热 情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现 将我试用期的工作情况简要小结如下: 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及 通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利 于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基 础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到 合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧 急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动 记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这 也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面 知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事 学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受 益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努 力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长 的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工 作做一下梳理: 1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作, 于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电 话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差, 这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选, 最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招 聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘,自己从中也 学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各 个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合 同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入 职以来办理总经理办公室人员 xx 的辞退工作,以及新员工 xx 劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政 文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到 期提醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培训 工作,所以这也将是自己 14 年开展工作的重点,争取把机关 这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任 务,希望能在上级领导的'帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期,公司有些部门 也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会 计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有 动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找 到合适人选。 四、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自 己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响 着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公 司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力 资源方面发展做出自己的贡献。