2020人事管理工作计划范文 2页

2020 人事管理工作计划范文 　　一、人员调配管理 　　本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 　　1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工 业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 　　2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、 准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 　　二、劳动合同管理 　　做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好 xx 年 6 月 30 日 194 人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动 合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员 拟采用中期（2 年）、短期（1 年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 　　三、人事考核评价 　　为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工 的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、 调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事 考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效 率、高素质。 　　四、奖惩管理 　　结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较 大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任 务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架 斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济 处罚。 　　五、人才储备工作 　　根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交 流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟 在 xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与动力专业 5-7 人，电 气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。 　　六、员工职称评定、职业资格证年审工作　　随着对人才资源的进一步重视， 职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 　　1、做好 xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称 人员的手续办理。 　　2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职 业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 　　七、其他人事管理工作　　1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作， 及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 　　2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、 保密性； 　　3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。 严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。