建筑公司领导2006年述职报告,述职述廉【精品范文】 11页

建筑公司领导 2006 年述职报告 ,述职述廉 各位领导 , 同志们 :‎ ‎2006 年，是国家实施“ 十一五” 规划的第一年 ‎‎ ‎, 本人 自年初担任 xxxx ，主要分管 xxxxxxx 。2006 年我公司正处在发展 机遇期、 新一轮各项经济增长上升期， 特别是国家推进北京开发 开放的决策， 无疑为我们身处中心的建筑施工企业提供了极好的机遇。我和项目部班子成员一起坚持用发展和改革的办法解决生产经营中的实际问题，经班子成员、全体员工共同努力，全面完 成年初公司下达的各项指标。下面 , 我向在座的领导和同志们述 职述廉 , 请予评议。‎ 一、加强理论学习，努力提高政治思想认识 一年来，坚持参加公司党委中心组、项目部党支部组 织的学习，通过集中、自学形式，进一步认识树立和落实科学发 展观是贯彻落实“ 三个代表” 重要思想的具体体现。 按照“ 三个 代表” 重要思想的要求，发展先进生产力，发展先进文化，就是 要抓好发展这个党执政兴国的第一要务， 促进物质文明、 政治文 明和精神文明共同进步。 发展的最终目的是为了实现最广大人民 的根本利益。科学发展观强调以人为本， 强调实现经济社会全面、‎ 协调、可持续发展， 我将科学发展观始终贯穿整个项目经营管理之中，为项目经营管理树立了坚实的理论基础。‎ 以党员领导干部的标准从严要求自己，带头从坚定理 想信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制 约监督、加强制度建设等六个方面学习党章、遵守党章、贯彻党 章、维护党章。‎ 在日常工作和社会生活中勇于开展批评与自我批评，树立社会主义荣辱观，努力做到以身作则、率先垂范，不仅在本职岗位上贯彻党的宗旨， 而且在社会生活中能严格要求自己、‎ ‎‎ 配 偶和身边工作人员，正确处理与业主、监理、分包供应商之间的 关系，用自己的言行和人格为广大党员和群众发挥带头作用，‎ ‎‎ 做 社会主义荣辱观的积极实践者。‎ 认真落实先进性教育活动整改方案和整改措施，持续 提高对共产党员先进性的认识，努力做一名合格的党员干部。‎ 通过一年来的学习，共写学习体会 4 篇，对牢固树立 和落实科学发展观、 树立社会主义荣辱观等方面有了新的认识和提高，极大的提高了我的政治思想理论水平，增强了分析问题、把握问题、解决问题的能力。‎ 二、严于律己，认真落实党风廉政责任制 作为一名公司老总，深知廉洁自律的重要。为此，平 时一方面工作，一方面学习践行两个《条例》 、《一航局领导干部 廉洁自律行为规范》及《关于落实 < 建立健全教育、制度、监 督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要 > 实施意见》，尤其是 严格遵守中央提出的“ 五不许” 规定， 自觉遵守“ 四大纪律八项 要求” 和《一航局领导干部廉洁从业若干规定》 ，牢固树立正确 的权力观、地位观、利益观，并力求做到带头守纪，真正做到自 重、自省、自警、自律。‎ 一年来由合作单位送的礼金卡、烟、酒及其它等物品 都主动交于支部， 支部都一一登记， 并每月按时上报公司纪委办。‎ 在落实党风勤政廉政建设工作中 , 我始终坚持三个观 点: 一是坚持党风廉政建设与项目施工管理工作的高度统一性 ‎‎ ‎,‎ 从本质上认识党风廉政建设对项目施工管理工作的促进作用 , 从 而增强党风廉政建设的自觉性 ; 二是坚持党风廉政建设与履行职 责的互融共进性 , 把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重 要基础 , 在履行职责的过程中首先作到自觉严于律己 , 维护党风 ‎⑿蟹绲拇拷 ?三是坚持党风廉政建设与工作实际的关联性 , 加强 党风廉政建设的根本目的是为了规范“ 权力” 运行。 基于上述三 点认识 , 在涉及工程分包、 物资采购、 机械租赁、 资金使用、 奖金分配、人事安排等问题上都能按上级和公司要求去做。‎ 三、全年各项指标预测完成情况 ‎2006 年项目部主要承建了 XXXXXXXXXXXXXX。三项工程 均为技术难度大、质量标准高、工期要求紧的结构工程，施工总 面积为 850000 平方米，工程总造价为约 7 亿元，预计本年度可 完成施工产值约 4 亿元。‎ ‎1、施工产值情况 ‎1—11 月份自行累计完成施工产值 ‎‎ ‎29000 万元，其中 XXXXXX工程完成 560 万元， XXXXXX工程完成 4000 万元，‎ XXXXXXXXXXX 工 程 完 成 8360 万 ，‎ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程完成 15000 万元。‎ ‎2、 质量、安全、环境创奖等预测指标 项目部所承建的三项工程工期均满足合同及业主要求；全年来无重大伤亡、 机损事故，未发生任何环境事件和环境投诉，工程质量、形象进度、成本降耗等经济指标均处于受控状态。‎ XX 已获得北京市文明工地称号。 工程已通过市建协市 级文明工地评审，欲申报市“ 示范文明工地” 。 11 月 13 日由市 建委安全监督站组织 30 家业主、监理、施工单位到该工地进行 观摩，并给予了高度评价和肯定， 同时 XXX工程已通过市建协市 级文明工地评审，欲申报市文明工地。‎ 四、项目管理开展的主要工作及活动 ‎（一）强化人本管理，构建项目管理梯队 项目管理归根到底是对人的管理，在行业特性和粗放 式管理的大环境下， 人的管理尤为重要。 为实现生产经营的既定目标，依据我项目部施工任务， 重点强化了人力资源的有效利用，主要有以下几点：‎ ‎1、强化领导班子建设 一是按照创建“ 四好” 班子的标准要求，发挥带头作 用；二是合理配备各工地班子成员； 三是领导班子成员坚持每周 三、日召开二次碰头会，交换思想，沟通情况，及时研究解决施 工、管理中存在的困难和问题， 使各种不利因素始终处于受控状 态；四是充分信任适度引导，在人员调配、安全评比奖励及综合 嘉奖及技术问题研讨方面充分发挥集体智慧及能力。‎ ‎2、强化部门管理 一是根据工程特点、地域等情况，或部或组，充分发 挥分管积极性及主管的协调力度， 力争达到同步提高； 二是生产 会职能部门根据施工计划提交相应的工作安排计划， 强化勾通及 职能跟进意识；三是强化施工部综合管理能力，进度、质量、安 全、文明施工同步负责。‎ ‎3．分包作业队伍配备 根据公司现有作业人员资源状况，项目部采用内部二次招标选择作业队，通过严细考查，确定作业队伍；认真履行合同签订程序，明确合同双方职责，规避企业风险；在工程项目管理中，强调管理、文化相融合，约束、引导相结合，强调大服务意识，注重培育——工艺设计科学、资源配备合理、管理协调及时、到位——引导整体素质提升——文化建设融合的管理思路，‎ 使分包作业队伍在顺利完成工程任务的同时， 整体作业水平能有 大的提高， 以适应企业不断发展提高的需要， 成为企业今后发展 的常用资源。‎ 实现项目管理过程中对人的管理主要依靠引导与制度 的约束； 随着企业规模的快速增长， 仅有人员规模的增加是远远 做不到的， 更主要的是人员素质的整体提高， 提高人员素质除了 一系列激励、教育机制外，还与制度的约束与强化分不开 , 制度 管理是摈弃人为管理可能带来的不稳定性，确保管理工作有序、‎ 规范进展的根本保证。‎ ‎4、强化标准、制度的学习及应用 每项工程开工伊始， 项目部就组织相关专业人员收集、‎ 学习规范标准，并采用内贯、讲课等多种形式学习企业《程序文件》、《管理手册》等管理制度，并强调主管、分管领导的监督检查职责，使管理工作始终按制度要求有序进展。‎ ‎5、项目制度制定及执行 在工程管理过程中，项目部还依据工程实际情况及实际问题，针对性的制定了项目管理制度，如项目各项会议制度；五个层次的职工培训办法；职能部门管理制度等。除此之外，项目部还制定了一系列的管理办法，如：宣传报道管理办法、安全奖励管理办法、安全文明施工管理办法、节能降耗管理办法、经营奖励办法等。‎ 通过以上制度的建设及强化落实，使广大职工综合职 业技能和技术能力有了明显提高， 培养了一批施工管理人才， 同 时使项目管理运行更加有序、高效。‎ ‎（二）努力推行全员经营思想，做好后续项目的经营 工作 根据公司职代会精神及半年工作会议精神，牢固树立 生产是经营的继续的思想， 在项目管理过程中努力推行全员经营思想，带动全体员工人人关注、 参与到公司的生产经营活动中去。‎ 一是要求全体员工依赖精细的管理， 从细微处寻求提升空间和发 展潜能，注意细节，在每一个细节上下足工夫， 以“ 品牌战略” 、‎ ‎“ 高目标导向” 的思想为指导，做到高起点、高标准、严要求，‎ 力争使各项工程成为展示、 提高项目管理能力的品牌工程， 努力 实现生产是经营的继续的目标； 二是积极配合公司经营部门工作，‎ 全力做好经营基础工作； 三是充分利用各种资源， 做好后续项目 的经营工作。‎ ‎（三）加强项目文化建设，构建项目持续发展的精神 动力 在建筑行业竞争日渐激烈的年代，建设优秀的项目文 化，不仅反映企业和职工的精神面貌， 而且直接体现企业综合管 理水平的高低。 因此，项目部按照局第四次企业文化建设工作会 精神，根据公司 2006 年企业文化建设实施意见，把践行项目文 化、创建文明工地、提升服品质与实施品牌战略相结合，以本工程为依托，既要完成各项指标，又要提高综合能力，形成企业不断发展壮大的动力。‎ ‎1．开展“ 节能降耗” 活动 按照公司“ 十一五” 规划、职代会精神提出的工作思 路和要求， 切实把节能降耗实施办法落到实处， 树立全员节约环 保意识，充分调动全体员工的积极性、创造性，不断提高全体员 工节能降耗的自觉性。 通过开展“ 节约降耗” 活动， 各职能部门、‎ 各个施工区域分别制定了一些可行性计划， 将计划层层分解落实 到施工管理过程中， 坚持每周检查对照制度， 确保活动顺利开展 和任务完成，使得工程的节约效益、综合效益、社会效益、环保 效益和安全效益齐头并进。‎ ‎2．开展“ 服务年” 活动 认真落实公司 2006 年关于开展《开展“ 用心浇筑您的 满意” 服务年活动实施方案》 精神，制定并下发了项目部 2006 年 综合活动征求意见、建议表；征求业主、监理意见、建议表；征 求分包商意见、 建议表，开展了回访活动， 共走访用户 10 余次，‎ 满意率为 98%。在开展“ 服务年” 活动中取得的成效： 1、提高了 ‎“ 大服务” 意识； 2、密切了与业主、监理之间的关系； 3、得到 兄弟公司、项目部的信任，使施工生产更加顺利有序，加快了施 工进度，保证了施工生产顺利进行。‎ ‎3．加强职工素质教育 职工是企业最重要的资源，最宝贵的财富，所以建立 以人为本的管理机制， 是打造优秀企业文化建设的重要组成部分。‎ 在工程管理过程中， 我们将提升员工的责任心， 作为企业文化建 设的重点之一。‎ 充分利用各种会议和宣传阵地，加强宣传教育力度，‎ 对不同层面的施工管理人员和分包队操作人员进行培训， 要求全 体职工以诚信的态度、 优良的质量、优质的服务赢得业主的信赖，来展现企业和项目部的实力。以“ 做每项服务都要从顾客着想，‎ 干每项工程都要让顾客满意” 的态度，从我做起，从本岗做起，‎ 以良好的工地形象和职工的整体素质及精神风貌。 同时注重培养 职工“ 品牌服务” 意识、 “ 顾客为尊” 意识、 “ 密切合作” 意识、‎ ‎“ 切实关心” 意识和“ 互动双赢” 意识。 从而不断提高广大职工 对打造项目文化重要性的认识。 切实把“ 用心浇注您的满意” 和 ‎“ 质量为本、速度为王、服务至上” 的根本理念落到实处。‎ 五、存在的不足及今后努力的方向 工作中虽然取得一些成绩 , 但也有不足之处， 这也是本 人今后进一步努力的方向。‎ ‎（一）思想认识方面 一是要进一步提高认识水平， 努力提高思想政治水平。‎ 特别是对工作中可能出现的问题和困难 , 要注重从总体上把握 ,‎ 要善于运用马克思主义的观点分析、 判断问题， 增强工作的预见 性, 同时要注意防止头脑发热 , 处理事情简单化 , 时刻保持强烈的 忧患意识；二是要防止急于求成。对工作的部署和要求 , 要充分 尊重现实 , 体现层次性 , 区别对待 , 循序渐进；三是要避免苛求于 人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的 , 但在一些具体 问题上不能事事都要求完美 , 因人、因事、因时要体现区别 , 要注 重把员工的积极性发挥好，营造出一种生气勃勃的良好局面。‎ ‎（二）项目管理方面 ‎1．强化提升人员素质 近年来项目部领导班子和全体员工虽然在各项施工管 理工作中得到了锻炼， 综合实力得到了提高， 但是项目部各管理 部门综合能力参差不齐， 部分部门还有较大的提升空间； 部分施 工、技术、管理人员的基本功还不过硬；部分基础工作，不严不 细，时常出现非技术性错误及失误； 在工程细部及过程的细节管理上还有一定差距； 年轻施工技术管理人员参加工作时间短，‎ ‎‎ 施 工技术、管理基本知识掌握的不扎实、不系统，工作程序、思路不清晰等问题。 因此，项目部认为很有必要在全体员工中进行系统、规范的培训、学习、交流和提高，进一步创新管理思维，强化提高人员素质，进一步激发潜能，并要建立长效机制。‎ ‎（1）考评制度的建立。分级考试，领导层、管理层、‎ 技术层、操作层，摸清素质现状；激发学习的自觉性 ; 为“ 量”‎ 到“ 质” 的转变打好基础。‎ ‎（2）长期培训教育体系的建立。分级培训：领导层、‎ 管理层、 技术层、 操作层（分包）；长期固定培训教材、 时期、题库；加大对 BT、BOT等现代经济管理、投资反面的教育引导。‎ ‎（3）激励机制的建立。岗位职能的调整，按现代企业 管理模式逐步改进；考试、考评与绩效考核结合逐步完善。‎ ‎（4）利用社会资源机制的完善。 规模快速增长， 物资、‎ 设备，尤其智力资源的引进尤显重要。‎ ‎2．强化制度的执行力度 分析一年来项目管理出现的问题，归根结底是制度的 落实不到位、执行力度不够或执行的不严谨、不精细，这需要在 今后的工作中研究制定系统的监督检查机制， 从根本上确保制度 的有效执行。‎ 对以上存在的问题不足之处，需要我在今后的工作中 不断加强学习，一是进一步加强党的基本政治理论知识的学习，‎ 增强运用科学理论知识认知问题、 解决问题的能力； 二是进一步 加强专业知识及科学管理知识的学习， 增强企业经营管理的科学 性；三是向各位领导、同事、全体职工学习，增强热爱企业、奉 献企业的经验积累。‎ 以上报告 , 请领导和同志们评议 , 欢迎对我的工作多提 宝贵意见 , 并借此机会 , 向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。‎