最新（总结范文）之2020年助产士自我工作总结 4页

最新（总结范文）之2020年助产士自我工作总结 助产士自我事情总结篇一 20××年的事情马上落下帷幕，201x年是产房事情品质团体进步最快的一年，剖宫产率从以前的70%-80%下降到40%，患者满意度大幅度进步。取得了精良的社会效益和经济效益。咱们一直坚持以母婴为中央的责任制助产模式开展照顾护士事情。起首全部助产职员改变思维，不仅从手艺方面，更体现在妊妇舒适度的进步和康健教导的周全实行。现将事情总结以下。‎ ‎××年在病院向导及护理部的事情指导下按计划和流程举行事情，每个月制订事情规划，每周都有事情部署，每个月举行照顾护士品质一级质控，对存在的题目举行整改和追踪评估。事情井然有序，有条不紊。从每个月质控中，找出事情的缺点和难点，构造人人开晨会时候举行接头阐发，制订科室的规章轨制和事情流程。使产房照顾护士品质不息晋升。‎ 产房照顾护士事情繁琐，危险高，稍有失慎将造成紧张的前因。咱们不但承担着病人骨盆丈量、产道的查抄和评价、产科出院病人的病历誊写，咱们还首要负担接生，引产接产，剖宫产新生儿苏醒、处置。三网监测要实时上报，规划生养月报、住院临蓐情形月报、引产挂号、诞生缺点、防备乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断事情月报以及临蓐挂号等种种季报和年报，同时诞生证实的初次签发、挂号以及支付入库等种种事情，咱们都做得异常到位，屡次遭到下级向导单元的高度赞赏。咱们事情性子的高风险，瓜葛母子两条性命，抉择了咱们的助产职员责任心请求会更加高，是以产房活期开展平安教导和营业进修，从思想上增强意识，按操纵标准举行。咱们助产士全数在我的疏导下 加入了助产同盟群，这个群是有来自天下各地的助产士和助产专家构成，成员1000人。群里有助产博士张宏玉传授和助产同盟创始人青岛惠康照顾护士学院孟雪校长以及各省妇幼保健院的护士长、护理部主任。每周群里会有营业进修和操纵视频供人人进修。咱们有了进修新知识、新技术的平台，有了更多和偕行的交换空 间，激发了助产职员对事情的热忱和积极性，是她们对业余有了更高的进修寻求，充沛展示了自我的代价。科内每个月会构造两次营业进修，理论审核和操纵审核各一次。使咱们助产手艺程度有了前所未有的进步。‎ 立异照顾护士排班，依据产房事情特色，实施24小时双班制。临蓐妊妇不准时，无白天和夜间临蓐岑岭区别，是以和外科上午医治岑岭的特色有着很大差别。夜间护士较少，如果有临蓐的助产士下台接生，台下事情一个也做不了，新生儿也需求一名护婴职员。此时是危险多发时段，是以夜间部署两人白班，能无效保证照顾护士平安。此外依据咱们传统的特色，选择性剖宫产的职员较多，是以逢农历的三六九和双日子时不部署歇息。如许的排班一年来不论助产士、眷属、大夫都反应较好。‎ 开展新技术，咱们往年开展的无创会阴接生和晚断脐，以及自在体位待产、无痛临蓐初见效果。得到了妊妇、眷属、大夫、助产士的认可。咱们新技术的开展走在了许昌产科的前沿。病人满意度大幅度进步。往后的事情中将连续起劲，把手艺做稳做成熟。‎ 增强焦点轨制的落实和应急预案的培训。每个月举行焦点轨制培训和审核，并在实践工作中举行监视查抄，落实欠好者赋予必定的惩罚。‎ 举行一些应急预案的培训，针对产科急危重举行实践的审核和操纵练习训练，如产后出血、胎儿宫内困顿、羊水栓塞、新生儿梗塞等。进步助产士的应急急救才能。‎ 增强年青护士、轮转护士和练习职员的传帮带。入科举行平安教导和劳动规律培训，出科举行理论审核。进步带教品质。‎ 做好病人的产时生理刺激和引导，产后的康健教导和指示。把导乐临蓐引入产程中，让病人不但舒适度进步，安产率也进步，由体位所倡始的便是此中之一。产后助产士实施义务查房制，安产的病人都有本人的助产士，产后义务助产士会去病房查房，视察伤口、恶露、母乳豢养情形。拉近了助产和病人之间的间隔。‎ 产房沾染质控请求比拟严峻，咱们按沾染办的请求活期举行物表和氛围检测，一年来未涌现不合格征象。也未涌现伤口沾染和脐带沾染征象。往年咱们两次遭到 沾染质控的现金奖励，这和下级向导的督导和人人的起劲是密不可分的。‎ ‎20××年的事情有问题也有缺乏，个别人大概做得还不是很好，然则咱们有了事情的思维和偏向，往后的事情中会慢慢生长，慢慢美满。来岁的事情将连续起劲，信任一定能做得更好。‎ 助产士自我事情总结篇二 20××年，我院照顾护士事情在院向导的体贴、支撑、看重下，在全院护士的配合起劲下，完美完成为了岁首年月下达的照顾护士事情规划，同时，踊跃投身于“优质照顾护士办事”举止，比较规范，逐条逐项抓好各项事情，无效的促成我科照顾护士治理制度化、规范化，照顾护士品质稳步进步，现总结以下：‎ 一、脚踏实地，从照顾护士根底事情做起。‎ 起首，科室职员偏年轻化，事情教训缺乏，专科常识短缺，为进步照顾护士办事品质，从根底照顾护士事情动手，严峻施行查房步伐和接班轨制，将晨间照顾护士与交接班作为交换平台，深刻细腻的开展专科康健常识教导，和人性化相同，无效的进步病人满意度，获得精良结果。同时，将焦点轨制落实作为本年度审核重点，每周审核一项，慢慢标准事情流程。此外，进步办事品质，从改良事情细节动手：1.改良核对体式格局，将传统的称说病人床号、姓名，改成问病人姓名，让病人自动回覆，防止核对过失产生的可能性;;2.供应微波炉、多功能衣挂、红糖等，收费供病人应用，为病人特别是孕产妇供应很大便利;3.创建护士交换相同本，将平常事情品质操纵内容，传播集会内容，交代须注重事项等写入相同本，各班参阅，缩小须闭会能力传播的周期长、不克不及实时改良的弊病，达到品质继续实时改良目标。4..联结天乐照相馆，收费为重生宝宝供应诞生第一照，将重生的欢跃留给咱们，也留给病人百口，获得非凡的精良结果。‎ 二、抓轨制落实，明确事情合作，防范事情缝隙。‎ 将事情细化，举行合作，文书誊写由义务护士和质检员二人担任，改为义务护士实现病历，义务组长把关，质检员质控的三级质控模式，无效的操纵誊写谬误和不标准誊写，进步誊写品质。工休漫谈、急救药品、实习生授课、营业进修分手义务到人，构成大家有事管，事事有人担任，人人配合介入科室治理，无效提高了人 人的积极性。‎ 三、严峻产房治理，实现结构革新。‎ 增强产房治理，印制产科罕见急症急救流程，张贴在产房内墙，强化操纵流程化，落实腕带辨认轨制，严峻施行新生儿腕带配戴事情，创建产房交代流程并督导实行，无效增强产妇及新生儿平安管，同时美满疫苗上报及核对步伐，增强疫苗治理。此外，依据管理年验收规范，再次举行产房改良，设置消毒用品，调解待产室、断绝产房、及断绝待产室地位，以达到规范请求。‎ 四、苦练手艺，严把质量关。‎ 针对照顾护士职员年轻化情形，制订操纵锻炼规划，将根底操纵项目归入平常审核，每周查抄督导一项，将经常使用操纵项目一一举行审核，制订操纵规范，全员锻炼，并在操纵审核中不息改良操纵流程。进步操纵手艺，无效进步办事品质。‎ 五、开辟立异，不息进修，实现连续教导及带教事情。‎ 不息空虚专科常识，派出助产士一人到哈市进修，护士长到哈尔滨学习进修，引进新的理念和手艺，改良事情，进步手艺，动员科室进修氛围，实现营业进修每个月两次，同时，督导全科护士实现连续教导使命，增强专科常识进修。往年实习生人数多，为保障带教品质，制订详细带教规划及带教先生讲课规划，确保每批门生接收专科常识两次，完美实现整年带教使命。‎ 一年的支出，算不上完竣，总有取得与落空同在，空虚与难过并行，不满足近况才是前进的开端，在又一个年度睁开之际，惟独起劲启航，进入又一个斗争的循环。‎