某基层党建工作汇报材料 8页

某基层党建工作汇报材料 一、 对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为 “面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大 党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建 工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作 导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领 推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。 二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能， 坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道 社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市 基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有 企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各 基层党组织都“统起来"“团起来"，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参 与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核 验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部 ‎ 要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建 工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层 党建巩固年"具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模 式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。‎ 二、 对标压责任。工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标 管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要 求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门 协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基 层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党 建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员， 把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、 层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一 线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、 扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领 导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋 全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成 ‎ 员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性 党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业 作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、 突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困 难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造 性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。‎ 三、 对表抓落实。基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就 事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控 制，抓好工作落实。XX县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对 中央和省、市委的部署要求逐项作出回应，“写明白”完成任务的工作举措、具 体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提 供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以 ‎“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线"，以“抓落实一天也不能耽误" 的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作 气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务 ‎ 及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免工作推进缓慢、拖 沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现， 是检验党务干部的政治标准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少、 标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上 党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。 工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠 精神"，下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、 工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集 体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。‎ 四、 对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党 支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好 党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全 部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一 招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中 间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进 ‎（软弱涣散）党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党（工）委 牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到 不提升不脱钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自 主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效"5个导向，围绕“基本组 织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准，把握好“摸 底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支 部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后 进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员 发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“三会一课”、组 织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章 党规、学系列讲话、结合实际'做'、交纳党费5个规定动作+X自选动作”的“5+X” 模式，重点落实好“主题党日"制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合，全 面推行党员积分制管理，设置共性和个性目标，以党员积分促进党员作用发挥。‎ 五、 对点谋创新。坚持以问题为导向，树立发现问题、解决问题就是创新的 理念，创新不能“天马行空”，不搞“花拳绣腿”，而是要从小处着手，破解基层 党建中的一个个具体问题，在问题的“点"上开花结果。一是在调研中找“点"。‎ ‎“没有调查石开究，就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解 决，只有深入调研才能了解实情，才能不被“架空”、不被基层“忽悠”，通过调 研掌握第一手情况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。二 是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务，自上而下 思考创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难 题。比如：在各级集中开展“万名党员进党校''活动中，通过采取“送教下乡" “送学上门"、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问 题，这也是创新。三是查找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有 基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，积极谋划、策划，因地制宜、因势 利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各 基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如：推进基层党建与河长制“双提 升"、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+X”壮大村集体经 济、街道社区建立党建联盟、服务行业“四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖 提升等等。‎ 六、 对外重宣传。宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分，通过宣 传党的主张、路线、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组 ‎ 织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造基层党建浓厚氛围。结 合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设，以公路和专线为轴，沿 线村（社区）、单位、企业为点，让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田 间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣传、经 验推广、工作交流等，积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层 党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法，总 结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的具体举措，让基层党建 做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培 育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带"的创建要求，坚持分领域、分层次 打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作用、在 全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造一定数量的示范点，以点 带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。‎ 七、 对下常督查。督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发现问题，以 考核促进工作。在推进工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常 盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制，制定 相应督查办法，配备专门督查力量，选派改非干部担任党建指导员，适时对基层 ‎ 党建工作进行经常性督促、指导，及时发现问题、研究问题、解决问题，面对面 提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。二是一查到底。 工作督查不只是“翻本子"“看照片"“查台账"，一定要深入基层党支部、党员 群众中，实地“望闻问切”，通过“会诊、把脉”发现问题，精准分析研判，适 时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、 领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把 考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖惩。‎