行政转正工作总结范文 2页

‎　　篇一：‎ ‎　　时光如梭，转眼间已至20xx年岁末，进入公司至今，已有三个多月的时间，回首xx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将20xx年工作总结如下：‎ ‎　　一、工作表现和收获：‎ ‎　　1、工作表现：‎ ‎　　A、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）。‎ ‎　　B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。‎ ‎　　C、能够较好地完成上级安排的任务。‎ ‎　　D、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）。‎ ‎　　E、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作。‎ ‎　　2、工作收获：‎ ‎　　A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。‎ ‎　　B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。‎ ‎　　C、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推荐为本月综合部二名“优秀员工”中的一员。‎ ‎　　二、工作中存在的不足：‎ ‎　　1、工作细心度仍有所欠缺。‎ ‎　　2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！‎ ‎　　三、接下来的工作计划：‎ ‎　　会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！‎ ‎　　总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！‎ ‎　　篇二：‎ ‎　　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了爱登人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。‎ ‎　　20xx年8月23日，我荣幸成为公司的一员，在综合财务部从事行政文员一职，至今已满3个月的时间，在这三个月的时间里，我对公司的企业文化、管理等方面都有了深刻的理解和认识。公司的人性化管理方式，大家积极认真的工作态度，形成了公司特有的文化。有这样一个工作环境，大家自然都能全心全意的投入工作。这也正是我所希望的一种工作环境。‎ ‎　　在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。‎ ‎　　一、行政管理方面 ‎　　熟悉了公司的基本规章制度和员工手册，对公司各项行政管理制度的执行与监督也在进一步加强，特别是考勤制度的执行，让我记忆非常深刻，也在我日后的考勤工作中起到相当大的作用。‎ ‎　　20xx年9月19日早上，本人因故迟到，但未及时告知主管，而触犯了员工手册能力信任度禁区的第四条规定，为了以身作则，欣然接受公司的经济处罚，同时让我亲身感受了公司规章制度的约束力。‎ ‎　　期间参与了公司各部门岗位职责的拟定工作，使我进一步了解了公司的组织架构及职能权限，为以后的工作做了很好的铺垫作用，同时也学到了很多可贵的经验。‎ ‎　　对于办公用品及各个部门所需的基本设备的采购，都实行购置固定资产、低值易耗品的管理办法。对于其发放和领用，本人则采用办公用品领用登记表和电脑录入登记相结合的方法，所有物品的购买和领用都能在本人电脑上的办公用品清单上可以看出，方便了财务综合部对办公用品的盘点及库存的管理。‎ ‎　　熟悉了日常的通知书写和发放工作，办公区域的管理和日常的维护工作也进一步深入，跟物业以及保洁公司的业务处理，也渐渐进入角色，同时办理了公司内部的虚拟网，开通了公司新的网站及邮箱，方便了员工之间的联系。‎ ‎　　对于日常的办公事务处理以及领导交办的其他工作都能比较顺利的完成。‎ ‎　　二、人力资源方面 ‎　　熟悉了公司人员的招聘和应聘者资料初选工作，在浙江人才网上发布招聘信息，筛选合适人选，确定面试时间，通知面试，让所有参加面试人员填写相关表格，提交相关材料，安排面试。向每个新进员工介绍公司情况及其各项规章制度，为公司的每个员工建立和保留人事档案，对先前资料不全的员工，进行补缴工作。‎ ‎　　熟悉了员工录用、转正、续用手续，对试用期员工办理招工录用，为转正员工签订劳动合同，并对劳动合同进行鉴证，为其缴纳社会保险。对劳动合同到期的员工根据需要进行劳动合同续签手续，同时重新办理其鉴证。‎ ‎　　草拟了公司的人事流程，旨在更好的开展人事招聘工作，规范操作流程。同时每周五提交上周工作总结和下周工作计划给财务综合部经理，以便保持良好的沟通和更好的工作。‎ ‎　　三、试用期间自己的不足之处 ‎　　经过三个月的时间磨练，发现自己还存在许多的不足，主要是：‎ ‎　　1、对《劳动法》和社会保障法规等还不是很熟悉，在遇到相关的问题时，不能很快的找到解决的办法。‎ ‎　　2、对于公司的薪酬制度根本不了解，无法规范和执行。‎ ‎　　3、由于能力和各方面的经验有限，对一些事情的处理还不太妥当。‎ ‎　　4、由于各方面的学习不够，知识面不够广，工作中有时会感觉力不从心。‎ ‎　　5、工作方式和方法上还有待改进。‎ ‎　　这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，同时也希望大家给我多提意见，争取把自己的工作做得更好。‎ s