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  • 2021-04-19 发布

2020年工作总结-专卖店销售业绩总结

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专卖店销售业绩总结 ‎  篇一:20xx年专卖店销售业绩总结  即将过去,在这一年里,我们公司领导的正确带领下,在全体员工的共同努力下,各部门通力协作,通过全体工作人员的共同努力,克服困难,努力进取,圆满完成了下达的销售任务。在新春即将来临之际将的工作情况做如下总结汇报:‎ ‎  一、销售情况 ‎  二、营销工作 ‎  为提高公司的知名度,树立良好的企业形象,在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时,把更多的客户吸引药店来,搜集更多的销售线索。本部门举行大小规模促销活动2020次,刊登报纸硬广告篇、软文篇、报花次、电台广播多次并组织销售人员对已经购产品用户进行积极的回访,通过回访让客户感觉到我们的关怀。‎ ‎  三、信息报表工作 ‎  报表是一项周而复始重复循环的工作,岗位重要,关系到公司日后对本公司的审计和的验收。‎ ‎  以上是对各项工作做了简要总结。‎ ‎  本人从事该行业已有一年多的时间,在实际工作中发现了自己存在的不足和某方面能力的缺陷,现对于的工作计划做如下安排:‎ ‎  1、详细了解学习公司的商务政策,并合理运用,为产品的销售在价格方面创造有利条件。‎ ‎  2、协调与公司各部门的工作,争取优惠政策.加强我们的市场竞争力。‎ ‎  3、每周去药店与促销员沟通交流,了解产品销售情况,安排日常工作,接受销售人员的不同见解,相互学习。‎ ‎  4、销售人员的培训,每月定期产品知识的培训学习,以提高销售人员的销售技能、服务技能、团对意识、礼仪等。‎ ‎  5、合理运用资金,建立优质库存,争取资金运用最大化。‎ ‎  7、根据公司制定的销售任务,对现有的销售人员分配销售任务。‎ ‎  8、一日工作模式,俗话说的好,好一日不算好,日日好才是好。‎ ‎  最后,在新春到来之际,请允许我代表专卖店全体销售人员,感谢公司领导和全体同事,在一年的工作中对我们工作的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在新的一年当中我们将继续努力工作,虚心学习。以更好的成绩来感谢领导和各位的支持。再次谢谢大家,祝大家新年愉快,合家幸福。‎ ‎  篇二:销售主管年底工作总结  转眼年就过去了,回顾,想总结的东西有很多很多,以下是我这一年来的年终工作总结:‎ ‎  一、销售业绩回顾及分析:‎ ‎  (一)业绩回顾:‎ ‎  1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。‎ ‎  2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。(具体数据见相关部门统计)‎ ‎  3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康,有了进一步拓展和提升的基础。‎ ‎  (二)业绩分析:‎ ‎  1、促成业绩的正面因素:‎ ‎  ①调整营销思路,对市场费用进行承包,降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑,但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。‎ ‎  ③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励”手法,形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态,也是促成业绩的重要因素之一。‎ ‎  ④对于市场遗留问题的解决,依据“轻重缓急”程序,采用“坚持公司利益原则,以有效依据处理”的指导思路,从而使问题的解决未成触份公司的利益。‎ ‎  2、存在的负面因素:‎ ‎  ①销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格按照终端思路开拓客户,部分客户选择方面存在一定失误!‎ ‎  ②销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在“急功近利”状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。‎ ‎  ③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,所以很多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端意识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。‎ ‎  ④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在,但公司的产品价格降到底价,已无更多利润支持市场。‎ ‎  ⑤公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促销赠品不够新颖丰富,对产品的宣传、销售的拉动力不大。‎ ‎  ⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略,不能促成品牌的热销。‎ ‎  ⑦销售人员不能切实推行公司指导思路,至今未建立起典范式的品牌样板市场。‎ ‎  ⑧销售人员缺乏统一的营销培训,观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调,往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。‎ ‎  二、费用投入的回顾和分析:‎ ‎  (一)费用回顾:‎ ‎  1、营销政策调整后,市场费用得以控制,公司的盈利能力稳定,8~12月相比3~8月同期利润额增加。(具体数据见相关部门的统计)‎ ‎  2、人员费用的固定风险降低,基本扼制了人力资源的亏损,8~12月相比3~8月周期人力成本降低,剩余价值提升。(具体数据见相关部门的统计)‎ ‎  (二)费用分析:‎ ‎  1、正面因素:‎ ‎  ①公司提出市场费用承包政策之后,最大限度防止了费用陷阱,费用超支现象得以控制。‎ ‎  ②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案,公司的固定风险降低了,人员的竞争意识和挑战性加强。‎ ‎  2、负面因素:‎ ‎  ①营销部没有数据统计的支持,对费用的控制较为盲目。‎ ‎  ②市场支持费用和人员费用报销等,营销部存在“知情难,无审批”的歧形现象,管理无法加强。‎ ‎  ③个别人员管理观念陈旧、保守,不能主动遵从层级化管理,因此整个管理缺乏科学的流程。‎ ‎  ④老板“一笔笔签”的现象依然存在。‎ ‎  三、营销团队的建设回顾及分析:‎ ‎  (一)团队建设业绩回顾:‎ ‎  1、销售人员的“放牧式”现象基本消除,营销团队的管理加强。‎ ‎  2、待待遇方面,基本消费了“大锅饭现象”,薪资待遇的挑战性增强,标准更科学合理。‎ ‎  3、团队的执行力有所增强。‎