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公司集体合同工作总结范文 - 集体合同 企业的发展离不开全体员工齐心协力、 共同奋斗， 要使企业员工 与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键， 正是基于这一关键， 物业公司集体合同自草案讨论到签订执行， 便将 维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后， 由物业公司工会负责组织召开职工代表大 会并将草案提交职代会讨论， 在第一次职代会上所有职工代表都对草 案发表意见， 根据职工代表对草案提出的建议、 意见工会及时进行修 订和完善， 并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论， 并以 举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。 二、规章制度、 员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过 物业公司每年在规章制度的制定、 员工奖惩和重大决策都通过职 工代表或工会讨论通过， 如在今年股份公司对物业公司的经营指标下 达后， 物业公司落实到各部门， 与各部门负责人签订相应的目标责任 书， 在目标责任书起草后， 物业公司由工会组织召集职工代表对各项 指标进行讨论并通过后， 才与各部门负责人签约； 又如在今年对四名 员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职 工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》 、 《物品领用管理办法》 、《制服管理办法》 、《考勤制度》 、《员工餐考核 办法》 、《通讯费管理办法》 、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方 案》 等十几项规章制度的制定， 也是通过工会组织召集职工代表讨论 后才付诸实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度 物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员 工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工 效挂钩的效绩工资制度合理、 合法的进行工资分配， 在参照过去保障 部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后， 确定了 各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假 等工资标准外）达到了元， 比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性 工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做 到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。